Perfiles de jóvenes

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Jodie Nutsford recibe la Medalla Presidencial de Holstein UK 2025: veterinaria, criadora y mentora gana el honor más prestigioso de la industria para criadores jóvenes.

Martes, Enero 13th, 2026

Desde esquilar terneros en Riverdane hasta pasear por salones de caballos como veterinaria, la medalla ganada por Jodie Nutsford demuestra cómo es realmente el liderazgo de la “próxima generación”.

La comunidad Holstein del Reino Unido tiene a su ganadora de la Medalla Presidencial 2025, y ella aporta una poderosa combinación de experiencia veterinaria, éxito en demostraciones y tutoría de base a uno de los más altos honores de la raza.

Jodie Nutsford, de 25 años, de Western Holstein Young Breeders, se alzó con el codiciado premio en la Conferencia Internacional de Lechería Semex, durante la Cena Burns en Glasgow, el 12 de enero. Superó a otros dos finalistas excepcionales: Samuel Blease, de 27 años, de Lancashire HYB, y Lauren Gilbert, de 27 años, de Irlanda del Norte HYB, para ganar la medalla grabada, el Trofeo Conmemorativo Sue Cope y un viaje con todos los gastos pagados a la Real Feria Agrícola de Invierno en Toronto, cortesía de Semex UK.

Veinte años en desarrollo

Lo que hace que la victoria de Nutsford sea particularmente convincente es su profundo compromiso. No es una recién llegada que haya cosechado éxitos recientes; lleva trabajando en HYB desde los cuatro años. Criada en la explotación familiar de Riverdane Holsteins en Cheshire, ha competido en la Exposición de Terneros All Breeds All Britain durante años, ha asistido a múltiples Rallies de Fin de Semana y el año pasado representó a Holstein UK en la Escuela de Jóvenes Criadores en Bélgica.

Pero aquí es donde su historia se pone interesante: aprovechó toda esa vida de experiencia práctica en cría y la canalizó hacia la medicina veterinaria. En 2024, se graduó como veterinaria cualificada y se incorporó a Nantwich Farm Vets, donde ahora atiende a una amplia cartera de clientes lecheros en Cheshire. Es una combinación poco común: alguien que puede hablar de genética y estrategias de exhibición con los criadores por la mañana, y luego entrar en la sala de ordeño y hablar sobre protocolos de mastitis y eficiencia reproductiva por la tarde.

Lo que vieron los jueces

Mark Logan, presidente de Holstein UK, quien juzgó junto a Janette Mathie (directora de servicios de campo de CIS) y Rodger Mather (representante de Semex UK), lo expresó de esta manera: "Me atrevo a decir que, al juzgar una clase excepcional de vacas lecheras, buscábamos ese equilibrio general perfecto, y creo que lo hemos encontrado en Jodie.

Logan destacó específicamente el "conocimiento de Nutsford sobre la raza Holstein", su compromiso con la industria a través de su trabajo veterinario y su apoyo a los miembros más jóvenes de HYB y YFC como factores que la convirtieron en "una ganadora muy digna".

El proceso de solicitud no fue nada fácil. Cada club nominó a un miembro, quien posteriormente tuvo que presentar un ensayo titulado "La toma de decisiones basada en datos en la granja conduce a una mayor productividad, un mayor bienestar animal, una mayor sostenibilidad y una mayor rentabilidad". El jurado entrevistó a los candidatos preseleccionados antes de seleccionar a los tres finalistas para asistir a la conferencia.

El factor de mentoría

Lo que realmente distingue a Nutsford, y probablemente lo que la impulsó a destacar entre un grupo de candidatos fuertes, es su influencia en la comunidad Western HYB. Según Holstein UK, ha "orientado generosamente a innumerables miembros de HYB, ayudándolos a desarrollar las habilidades esenciales de exhibición, evaluación de ganado y corte de pelo. Este apoyo práctico ha abierto las puertas a jóvenes entusiastas para que adquieran confianza y experiencia en el ruedo".

Ese es el tipo de contribución que va mucho más allá de los logros personales. No solo gana títulos, sino que está formando la próxima generación de criadores que competirán y contribuirán durante décadas.

Todavía con trabajo práctico en casa

A pesar de su apretada agenda veterinaria, Nutsford sigue muy involucrada en la operación familiar de Riverdane Holsteins. Ayuda con la gestión diaria tanto del hato lechero como del equipo de exhibición. Esa es la realidad de muchos jóvenes criadores hoy en día: compaginar sus carreras fuera de la granja con su trabajo en casa y la pasión que lo inició todo.

Apoyo del patrocinador principal

La Coordinadora Nacional de HYB, Lizzie Yates, destacó la importancia del continuo apoyo de Semex UK: "Ha sido una oportunidad fantástica para los tres finalistas asistir a la Conferencia Internacional de Lácteos de Semex y aprender de diversas voces respetadas de la industria. También es una excelente plataforma para entregar este prestigioso premio, y quisiera expresar mi gratitud a Semex UK por ser el patrocinador principal de HYB y su continuo apoyo a la Medalla Presidencial".

La Conferencia Internacional de Productos Lácteos Semex, que se celebra en el Hotel Radisson Blu de Glasgow, se ha convertido en el lugar tradicional para anunciar al ganador de la Medalla del Presidente, lo que le otorga al premio la máxima visibilidad entre los líderes de la industria y los tomadores de decisiones.

Mirando hacia el futuro

Con el desarrollo de su carrera veterinaria y su continua participación en la cría y el trabajo con jóvenes, Nutsford se posiciona para seguir siendo una figura reconocida e influyente en la comunidad Holstein durante muchos años. El viaje a Toronto a finales de este año aportará una perspectiva internacional a su ya extensa red de contactos y experiencia.

La Medalla Presidencial cuenta con una sólida trayectoria en la identificación de futuros líderes de la industria. Entre los ganadores anteriores se encuentran Jamie Pottow (2024) de South & Wiltshire HYB y Andrew Neilson (2019) de Scotland HYB. El premio reconoce a las personas que moldearán la raza y la industria para la próxima generación, y, a juzgar por lo que Nutsford ya ha logrado a sus 25 años, está en camino de cumplir esa promesa.

Felicitaciones a los tres finalistas; llegar a esa etapa es un logro excepcional en sí mismo. Pero este año, la medalla recae en el veterinario agrícola del Western Club, con 20 años de compromiso, una creciente cartera de clientes y la pasión de impulsar a la próxima generación.

Puntos clave

Jodie Nutsford, de 25 años, gana la Medalla Presidencial de Holstein UK 2025: veterinaria agrícola, miembro vitalicio de HYB y mentora de base, todo en uno.
Su trayectoria desde Riverdane Holsteins hasta Nantwich Farm Vets muestra cómo es el liderazgo de la “próxima generación” cuando se construye, no se toma prestado.
Western HYB y Riverdane han creado un modelo juvenil que vale la pena copiar: puertas abiertas, terneros compartidos y verdadera tutoría.
Los jueces no solo premiaron las cintas, sino que también premiaron el equilibrio: el conocimiento de la raza, la experiencia veterinaria y el apoyo práctico a los miembros más jóvenes.
El desafío para cada club y región: invertir en personas que conectan graneros, datos y comunidad, porque ahí es donde se construye el futuro.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: desarrollo de jóvenes lecheros, carrera de veterinario agrícola, Medalla del Presidente de Holstein UK, Criadores jóvenes de Holstein, Jodie Nutsford, líderes de la próxima generación de productos lácteos

La revolución silenciosa: Dos jóvenes lecheros que se negaron a elegir entre el amor y la supervivencia

Lunes, Diciembre 29th, 2025

Rachel Craun y Jon Chapman no heredaron caminos fáciles. Están forjando nuevos caminos y, al hacerlo, nos enseñan cómo es realmente la lealtad a una industria.

Hay algo en las 5 de la mañana en una granja lechera que nunca te abandona.

Si lo has vivido, sabes exactamente a qué me refiero: esa quietud particular antes del amanecer, la calidez de los animales que reconocen tus pasos, el ritmo que se te mete en los huesos y permanece ahí mucho después de haber dejado atrás el granero. Se vuelve parte de ti de maneras que no puedes explicar a quien no lo haya experimentado.

Rachel Craun conoce ese ritmo a la perfección. Lo ha vivido desde pequeña en la explotación lechera de su familia en Mount Crawford, Virginia. Ahora estudia en la Universidad de Purdue, participa activamente en el Club de Lácteos y está cosechando grandes éxitos en el equipo universitario de jueces de lácteos.

Las mañanas de Virginia quedaron atrás, al menos geográficamente.

¿Pero más de doce años de ritmos ganaderos? A esos ritmos no les importa la geografía. Viajan contigo adondequiera que vayas.

**Rachel Craun**Mount Crawford, Virginia — Primer lugar en el National Dairy Jeopardy, primer lugar en la Entrevista Virtual Nacional, finalista para el premio a Miembro Junior Distinguido y futura ingeniera de instalaciones lecheras en Mauer-Stutz. Doce años de compromiso con la ganadería Holstein Junior la llevaron hasta aquí. Foto: Asociación Holstein de EE. UU.

“Mostrar me ha enseñado a estar orgullosa de los triunfos”, dice Rachel, “pero a estar presente en el momento para encontrar valor en cada experiencia, incluso si no terminas donde esperabas”.

He leído esa cita varias veces, y lo que más me conmueve no son las palabras en sí, sino la cantidad de vida que deben contener. Más de doce años de experiencia con la raza Holstein Junior. Más de una década de madrugadas, concursos de fin de semana, largos viajes a casa después de clasificaciones que no salieron como esperaba. Ese tipo de compromiso silencioso y persistente que te define cuando nadie te ve.

**Jon Chapman**Keyes, California — Diez años como oficial de la Ganadería Holstein Juvenil de California, actual presidente del Comité Asesor Juvenil y dos veces competidor de la Exposición Internacional de Ganado Holstein Juvenil. Estudia Tecnología de Sistemas Agrícolas en la Universidad Estatal de Iowa para atender a las lecherías que tanto amaba desde niño. Foto: Asociación Holstein de EE. UU.

A cinco mil kilómetros de distancia, en Keyes, California, Jon Chapman lleva un peso similar en su corazón. Su familia tiene una lechería Holstein en el Valle Central, y Jon ha formado parte de ella desde que aprendió a caminar.

Diez años. Reflexionemos sobre ello un momento. Diez años sirviendo en el equipo de oficiales de la Asociación de Ganado Holstein Juvenil de California. Actualmente preside el Comité Asesor Juvenil, representando a los jóvenes productores lecheros de toda la Costa Oeste. Ha competido dos veces en la Exposición Internacional de Ganado Holstein Juvenil de la World Dairy Expo, porque una vez, al parecer, no fue suficiente para satisfacer su pasión por esta industria.

“Independientemente de las posiciones”, dice Jon, “estoy orgulloso de mis esfuerzos, de mi espíritu deportivo y de la dedicación que implica criar Holsteins durante todo el año, no solo desfilando en el ring”.

Ahí está de nuevo. Esa palabra: "consagración"No a ganar. No a los trofeos. A presentarse.

El año pasado, Rachel y Jon recibieron la Beca Conmemorativa Judi Collinsworth: Rachel recibió la beca máxima de $1,000 y Jon la de $500. Las cantidades parecen modestas considerando los costos de la educación moderna.

Pero lo que más me conmovió de investigar sus historias no fue la beca en sí.

Se trataba de comprender lo que estos dos jóvenes extraordinarios representan y las preguntas incómodas que sus decisiones nos obligan a plantear sobre lo que realmente significa invertir en el futuro de la industria láctea.

La mujer que vio lo que otros no vieron

Judi Collinsworth dedicó su carrera a la Asociación Holstein de EE. UU. en Brattleboro, Vermont. Como Directora Ejecutiva de Relaciones con Miembros e Industria, fue responsable del telemarketing, los programas para miembros y, lo más importante, dedicó gran parte de su tiempo a mejorar y ampliar los programas disponibles para los jóvenes Holstein.

Falleció a finales de 2023.

Lo que dejó atrás no se puede medir en presupuestos de programas ni en comunicados de prensa. Es algo mucho más valioso que eso.

Ella construyó algo más difícil de nombrar. Llámalo permiso. Llámalo espacio. Llámalo la idea radical y hermosa de que puedes amar la leche con todo tu corazón y aún tener una vida más allá del establo.

Piensen en lo que eso significa para un joven que crece en una granja. Los programas que Judi impulsó fomentaron la formación de una identidad que se desarrolla con los años, paso a paso. Los niños empiezan a exhibir ganado a los ocho o nueve años: nerviosos, inseguros, sin saber aún a qué se están dedicando. Al llegar a la adolescencia, asumen roles de oficiales, compiten en concursos de conocimientos y aprenden a ganar y perder con elegancia. En la secundaria, solicitan el título de Miembro Junior Distinguido, presentándose ante jueces que han leído toda su trayectoria en el sector lechero en un libro que ellos mismos escribieron.

¿A los veinte y tantos? Forman parte del Comité Asesor Juvenil, asesorando a los niños nerviosos que les recuerdan a ellos mismos a los ocho años.

Rachel Craun recorrió cada paso de ese camino. Y aquí es donde su historia me deja sin aliento.

Quedó primera en el concurso nacional "Jeopardy" de productos lácteos. Primera. En una competencia que requiere que te importe lo suficiente esta industria como para llenarte la cabeza de conocimientos que la mayoría de la gente nunca necesitará. También quedó primera en la entrevista virtual nacional.

Luego llegó el premio de Miembro Junior Distinguido. Rachel fue nombrada finalista, una de los seis jóvenes de todo el país seleccionados para ese honor. Seis. De todos los que se postularon, todos los que soñaron, todos los que trabajaron durante años para obtener ese reconocimiento.

Ocupó cargos directivos en la Asociación Holstein de Virginia. Compitió en la Exposición Internacional de Holstein Junior en la World Dairy Expo de 2025, una meta que se había fijado años atrás y que finalmente logró.

Jon Chapman recorrió el mismo camino, solo que desde el otro lado del país. Una década completa de servicio como oficial. Dos veces competidor de la Exposición Internacional de Holstein Junior. Actualmente, preside el Comité Asesor de Jóvenes.

Estas no son líneas de currículum. Son evidencia de algo excepcional y hermoso: jóvenes que siguieron apareciendo cuando nadie los veía. Cuando habría sido más fácil renunciar. Cuando el mundo ofrecía mil otras cosas por las que preocuparse.

Judi Collinsworth los habría reconocido inmediatamente.

No porque lo hayan ganado todo.

Porque nunca dejaron de volver.

Las matemáticas de las que nadie quiere hablar

Necesito ser honesto sobre algo, porque aquí es donde la historia se complica y se vuelve dolorosa. Es la parte que me quita el sueño cuando pienso en el futuro de esta industria.

Rachel conoce la granja de su familia como solo se conoce un lugar donde has crecido. Los sonidos. Los ritmos. La particular sensación de un granero al amanecer, cuando los animales se despiertan y el día aún no ha empezado. Esa conexión profunda que se te mete en el alma.

Pero conocer un lugar y poder comprarlo son cosas completamente diferentes.

Veamos lo que realmente se necesita para adquirir una explotación lechera en 2025. Solo el terreno, a precios actuales en regiones lecheras productivas: millones de dólares. Si añadimos el ganado, la inversión es aún mayor. Maquinaria. Edificios. Infraestructura. Capital operativo para el primer año, cuando todo parece incierto.

Una vez que se ha contabilizado todo lo necesario para operar una lechería, se observan requisitos de capital que pueden superar fácilmente los 5-7 millones de dólares para una operación viable. Hemos estado monitoreando estas cifras a lo largo de 2025, en secciones como "Lo que realmente significa el recorte de Lactalis a 270 granjas para cada productor" y "Los cuatro números que todo productor lácteo debe calcular esta semana“—y siguen moviéndose en la misma dirección.

Después de graduarse en mayo de 2026, Rachel planea trabajar a tiempo completo para la división agrícola de Mauer-Stutz, una empresa de ingeniería con sede en Peoria, Illinois.

No necesito decirte lo que significa esa matemática.

Usted ya sabe.

Jon se enfrenta a la misma aritmética imposible en California, donde los precios de los terrenos son aún más altos. La operación de su familia representa una acumulación de capital a lo largo de generaciones: el tipo de inversión que ningún joven de 22 años puede replicar, por muy comprometido que sea. Por muchos trofeos que haya ganado. Por mucho que ame esto con todo lo que tiene.

Jon estudia Tecnología de Sistemas Agrícolas en la Universidad Estatal de Iowa. Espera ayudar a los productores lecheros a lograr una mayor eficiencia y rentabilidad mediante diseños y conceptos de instalaciones innovadores.

A ambos les encantan las vacas Holstein.

Ambos permanecen en la industria láctea.

Ninguno de los dos se está convirtiendo en productor lechero.

Reflexionen sobre esto un momento. Porque creo que nos dice algo importante —y desgarrador— sobre dónde estamos.

Cómo es realmente una década de sábados

Quiero detenerme en la historia de Jon por un momento, porque creo que ilumina algo importante sobre el heroísmo silencioso de presentarse.

Diez años sirviendo en el equipo de oficiales.

¿Qué significa eso en realidad? Significa las mañanas de sábado en las que podría haber dormido hasta tarde como sus amigos. Reuniones en pueblos que de otro modo nunca visitaría. Llamadas telefónicas para coordinar la cobertura voluntaria del próximo programa. Revisiones de presupuestos que nadie te agradecerá jamás. Las mil pequeñas decisiones que mantienen en funcionamiento a las organizaciones juveniles, decisiones que importan enormemente y que casi no reciben reconocimiento.

El Valle Central de California no está lejos de la costa. Mientras Jon organizaba eventos juveniles de Holstein, muchos de sus compañeros pasaban los fines de semana de verano en la playa. Nadie lo habría culpado por tomar una decisión diferente.

Pero algo lo hacía volver. Año tras año. Reunión tras reunión. Algo en su corazón que no lo dejaba ir.

“Independientemente de las posiciones, estoy orgulloso de mis esfuerzos, de mi espíritu deportivo y de la dedicación que implica criar Holsteins durante todo el año, no solo de pasearlos en el ring de exhibición”. — Jon Chapman, presidente del JAC

El retorno de una década de servicio no son trofeos. Es algo más difícil de medir, pero infinitamente más valioso.

Es el expositor primerizo y nervioso que descubre que realmente puede hablar frente a una multitud. Es el niño que casi renuncia, pero no lo hizo, porque alguien lo hizo sentir como en casa. Son los programas y las vías que ayudan a la próxima generación a encontrar su lugar; vías que Jon ayudó a construir con diez años de sábados.

Dos caminos para permanecer en el sector lácteo

	Camino tradicional	Nueva trayectoria profesional
Punto de entrada	Operación familiar Heredar	Programas para jóvenes, educación y servicios a la industria
Capital requerido	5-7 millones de dólares+	Inversión en educación
Trabajo diario	Ordeño, alimentación y manejo del rebaño	Diseño de instalaciones, consultoría, optimización de sistemas.
Impacto de la industria	Una sola operación	Decenas de operaciones a lo largo de una carrera
Ejemplo	Generaciones previas	Rachel Craun (Ingeniería Mauer-Stutz) y Jon Chapman (Tecnología de Sistemas Agrícolas)

Esto es lo que multiplica el servicio.

Esto es lo que se crea al presentarse.

Escribimos sobre esta misma verdad a principios de este año en “Esto nunca se trató del ganado: Lo que realmente enseña el Clásico 4-H de TD a las 5:47 a. m.El patrón se mantiene: lo que los programas juveniles realmente construyen no son campeones del espectáculo. Son personas que saben cómo comprometerse.

Lo que tuvo una generación (y lo que cambió)

Para entender qué es diferente ahora, es necesario comprender lo que la producción lechera solía ofrecer y lo que se ha perdido.

Hubo una época —en la memoria de nuestros abuelos— en que heredar una granja significaba heredar una comunidad. Cuando el vecino que te ayudaba a arreglar la cerca en abril era el mismo vecino cuyo heno ayudabas a recoger en agosto. Cuando todos en un radio de diez millas sabían de quién eran las vacas, y ese conocimiento en sí mismo era una riqueza invaluable.

Ese mundo permitía tomar decisiones diferentes.

Un joven agricultor que empezaba no necesitaba financiarlo todo solo, porque no estaba solo. Se adentró en una red de relaciones que se había formado desde antes de nacer. Cuando ocurrió un desastre —un incendio en un granero, una cosecha fallida, una muerte en la familia—, la comunidad acudió. No por caridad, sino por reciprocidad. Ayudabas porque algún día tú también necesitarías ayuda.

Esa obligación mutua funcionó como una especie de seguro informal. Redujo las necesidades de capital. Creó una resiliencia que las familias individuales no podían lograr por sí solas.

Ese mundo prácticamente ya no existe.

Miles de granjas lecheras han cerrado en los últimos años. Las operaciones restantes crecen, requieren mayor capital y dependen más de la gestión profesional y de la experiencia especializada. La red de relaciones que unía a las generaciones anteriores se ha debilitado y deteriorado.

Entiendo por qué Rachel y Jon tomaron decisiones diferentes.

La infraestructura que sostuvo a la generación de sus abuelos simplemente no está allí para sostenerlos.

Lo que realmente construyó Judi

Entonces, ¿qué creó Judi Collinsworth, sabiendo que el mundo estaba cambiando más rápido de lo que nadie quería admitir?

Ella hizo espacio.

Espacio para que jóvenes como Rachel y Jon amen la industria láctea y aún tengan vida. Para servir a la industria sin verse aplastados por la economía que imposibilita la propiedad de granjas para la mayoría. Para ser personas dedicadas a la producción lechera, sea cual sea la forma en que esa identidad pueda sobrevivir.

Los programas que Judi defendía no prometían una granja a nadie. Prometían algo más duradero: un sentido de pertenencia que pudiera sobrevivir a cambios de carrera, mudanzas geográficas e imposibilidad económica. Un hogar en esta industria que no dependía de la propiedad de tierras.

Rachel puede trabajar en Peoria, diseñando instalaciones para explotaciones lecheras, y seguir siendo una profesional del sector. Sus conocimientos no desaparecen por no estar ordeñando vacas. Se transfieren a diseños de instalaciones que realmente funcionan para las familias de agricultores, porque entiende cómo viven realmente.

Jon puede asesorar a las lecherías de California y aun así aportar sus 10 años de experiencia como oficial a cada conversación con un cliente. Sabe lo que les importa a los productores porque creció como uno de ellos.

La beca que lleva el nombre de Judi cumple exactamente con el propósito para el que ella diseñó sus programas: reconoce el compromiso sostenido, valida caminos alternativos y demuestra que la industria valora la experiencia, incluso cuando esta no es un granero.

La inversión que nadie calcula

¿Qué se puede comprar realmente con 1,500 dólares en becas?

Ni propietarios de granjas. Ni soluciones a la barrera de capital. Ni una reversión de la consolidación que está transformando la industria.

Pero pensemos en lo que realmente crea esa modesta inversión.

Rachel, sin la aprobación de su industria, podría haber llevado sus habilidades de ingeniería a otro lugar. Diseñando instalaciones para empresas que procesan soja, maíz, cualquier producto excepto lácteos. Su profundo conocimiento —adquirido durante doce años de exhibición de ganado, compitiendo y sirviendo— fluyó a sectores que no tenían nada que ver con las vacas que ella amaba desde pequeña.

Jon, sin el reconocimiento por su década de servicio, podría haber aplicado su experiencia en sistemas a las startups de Silicon Valley. La tecnología agrícola, al servicio de todos los sectores, es solo una de las muchas partidas de la industria láctea.

En cambio, se quedan.

No como agricultores. Sino como profesionales que prestarán servicio en decenas de operaciones a lo largo de su carrera. Ingenieros y consultores que aportan un auténtico conocimiento de la industria lechera a su trabajo, porque lo vivieron antes de estudiarlo.

Rachel dedicará su carrera al diseño de instalaciones agrícolas. Cada una funcionará mejor porque conoce el ritmo de una explotación lechera desde dentro.

Jon ayudará a las lecherías de California a implementar tecnologías que realmente se adapten a sus operaciones, porque entiende la toma de decisiones de los productores gracias a una década de servicio a ellos.

Los efectos dominó son incalculables.

Pero son reales.

Lo que se queda contigo

Pregúntales a Rachel y Jon qué les enseñaron realmente más de doce años de exhibir ganado, competir en concursos de conocimiento y desempeñarse en roles de liderazgo, y surgirán ciertas verdades:

El compromiso sostenido importa más que la brillantez ocasional. Cualquiera puede presentarse una vez. Presentarse durante una década —a través de las incomodidades de la secundaria, la presión social en la preparatoria, la carga académica universitaria— demuestra algo sobre quién eres.

La resiliencia no se trata de ganar. Se trata de encontrar valor en cada experiencia, especialmente en las derrotas. Los puestos que esperabas y no conseguiste. Las clases donde nada salió bien. Los años que pusieron a prueba si realmente amabas esto.

El servicio crea efectos que nunca verás por completo. Diez años de reuniones de oficiales. Programas que ayudaron a jóvenes a descubrir una confianza que desconocían. Así es como el compromiso se multiplica, de maneras que la persona que presta servicio quizá nunca conozca.

CLAVE TAKEAWAYS

Entre 5 y 7 millones de dólares lo dicen todo: eso es lo que cuesta hoy una startup lechera viable. Amar esta industria y ser dueño de una granja ya no es lo mismo, y fingir lo contrario le falla a la próxima generación.
¿Una granja o decenas de clientes? Rachel Craun diseñará instalaciones lecheras. Jon Chapman optimizará los sistemas lecheros. Con más de 40 años de experiencia, atenderán a más operaciones que cualquier granja por sí sola.
Los programas para jóvenes forman profesionales, no sólo campeones: los más de 12 años de participación de Rachel en Junior Holstein y la década de Jon como oficial de California crearon experiencia que se transfiere directamente a carreras al servicio de esta industria.
Lo que Judi Collinsworth realmente construyó: Programas que permiten a los jóvenes disfrutar de los lácteos sin verse abrumados por su economía. Rachel y Jon son la prueba viviente.
Si a tu hijo le encantan los lácteos, pero no puede permitirse dedicarse a la agricultura: No ha fracasado. Hay un camino a seguir. Comparte esto con él.

RESUMEN EJECUTIVO:

¿Qué sucede cuando los jóvenes que han dedicado su vida a la producción lechera no pueden permitirse dedicarse a la agricultura? Rachel Craun y Jon Chapman acaban de responder a esa pregunta. Craun ganó el concurso National Dairy Jeopardy, ganó la Entrevista Virtual Nacional, se convirtió en una de las seis finalistas nacionales para el premio a Miembro Junior Distinguido y, tras graduarse de Purdue en mayo de 2026, diseñará instalaciones lecheras en Mauer-Stutz Engineering, no vacas lecheras. Chapman formó parte del equipo de oficiales de la producción lechera juvenil de California durante 10 años, ahora preside el Comité Asesor Juvenil nacional y estudia en la Universidad Estatal de Iowa para ayudar a que las lecherías que nunca poseerá funcionen mejor. Ambos acaban de recibir la Beca Conmemorativa Judi Collinsworth, en honor a la ejecutiva de la Asociación Holstein de EE. UU. que creó programas que permiten a los jóvenes amar la producción lechera sin verse abrumados por su economía. Con la creciente demanda de capital para las nuevas explotaciones agrícolas, estas representan un nuevo camino: profesionales que prestarán servicio a docenas de explotaciones a lo largo de su vida, en lugar de luchar por salvar una sola. No están abandonando la producción lechera; son la razón de su supervivencia.

Más información

Las reglas cambiaron y nadie te lo dijo: Tres caminos quedan para la lechería de 300 vacas – Le proporciona los puntos de referencia financieros exactos necesarios para elegir entre una ampliación de escala de 5 millones de dólares o un giro hacia un mercado premium, lo que garantiza que no queme el capital familiar esperando un mercado de productos básicos que ya no recompensa a "la clase media".
Decidir o rechazar: 2025 y el futuro de las empresas lácteas medianas – Expone el “costo de la espera” que drena silenciosamente el 8% del capital agrícola anualmente y explica por qué la infraestructura regional ahora dicta su estrategia de supervivencia más que su capacidad de gestión individual o su tradición ancestral.
Cuando el pozo de mano de obra se agota: cómo las lecherías inteligentes están convirtiendo la crisis en una ventaja competitiva – Revela cómo la automatización de precisión está convirtiendo el trabajo tradicional en funciones de monitoreo de alto valor, ofreciendo un ROI 40% más alto para operaciones que tratan la tecnología como un multiplicador humano en lugar de solo un reemplazo mecánico.

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Etiquetas: Carreras en la industria láctea, jóvenes lecheros, requisitos de capital agrícola, Asociación Holstein EE.UU., Beca Judi Collinsworth, agricultores de próxima generación

Cuando las tareas de las 5:30 a. m. importan más que el draft de la NHL: la lección extraordinaria de la familia Martin sobre cómo criar hijos que eligen quedarse

domingo, Diciembre 28th, 2025

Nashville lo eligió en el quinto puesto general. Estaba en el establo. "A las vacas no les importa si te reclutan", dijo. Lo que su familia hizo diferente debería hacer que cualquier padre de familia agrícola se lo piense dos veces.

Nada de quehaceres a las 5:30 de la mañana esta mañana; las vacas están a 1,500 kilómetros de distancia, en Elmira. ¿Pero la fuerza de la granja que forjó esta sonrisa? Viajó sin problemas. Brady Martin celebra tras anotar para el equipo canadiense en el Campeonato Mundial Juvenil en Minnesota.

En la noche del 27 de junio de 2025, los Nashville Predators seleccionaron a Brady Martin en quinto lugar general del Draft de la NHL.

Brady no estaba allí.

Estaba en el establo de Creek Edge Farms, terminando el trabajo de la tarde junto a sus hermanos, como lo había hecho todos los días desde que tenía memoria. La ceremonia del draft en Los Ángeles —la alfombra roja, las cámaras, los apretones de manos con los ejecutivos de la NHL— había tenido lugar sin él. Había visto la transmisión desde la sala de ordeño de la explotación lechera de 250 vacas de su familia cerca de Elmira, Ontario, rodeado de los animales que había cuidado desde la infancia.

Cuando los periodistas finalmente lo alcanzaron y le preguntaron por qué se había saltado la que debería haber sido la noche más importante de su vida, la respuesta de Brady fue simple: A las vacas no les importa si me reclutan sexto o decimosexto. El ordeño de la mañana empieza a las 5:30.

La reacción de la familia a la noche del draft reflejó todo su carácter. Ser seleccionado por una franquicia de la NHL no cambió en absoluto sus responsabilidades a la mañana siguiente. Simplemente lo entendieron.

A la mañana siguiente, Brady Martin, un nuevo prospecto de los Nashville Predators, de dieciocho años con un contrato de tres años y más preguntas que respuestas sobre lo que viene a continuación, estaba en el establo a las 5:30 AM.

Porque eso es lo que hacen los Martins.

Antes del Draft de la NHL, antes del Equipo Canadá, antes de que los cazatalentos empezaran a llamarlo "la fuerza de la granja", existía esto. Un estanque congelado, un par de patines, el granero esperando las tareas matutinas y un niño que nunca aprendió a separarlas. Creek Edge Farms, donde todo empezó.

El momento en que todo casi se derrumba

Para entender lo que construyeron los Martin, hay que entender lo que casi perdieron.

En 2023, Brady, de dieciséis años, se mudó a ocho horas de su casa en Sault Ste. Marie para jugar con los Greyhounds de la OHL tras ser seleccionado en tercer lugar en la Selección Prioritaria. Era la oportunidad por la que había trabajado toda su juventud. Y en cuestión de semanas, estaba en apuros.

"Los primeros meses fueron duros", admitió Brady más tarde. Se sentía solo. Extrañaba a su familia. Le costó hacer amigos en una ciudad nueva donde nadie lo conocía más que como "el nuevo del equipo".

Lo que pasó después es la parte de la historia que todavía me conmueve.

Brady no llamó a casa para suplicar que lo dejaran. No se empeñó con una determinación fingiendo que todo estaba bien. En cambio, llamó a un amigo de la familia que vivía cerca de Sault Ste. Marie y le hizo una pregunta que habría desconcertado a la mayoría de los adolescentes: "¿Puedo ir a hacer las tareas de la granja en tus días libres?"

Piénsenlo un momento. Un joven de dieciséis años, con nostalgia y dificultades, no pide volver a casa. Les pregunta a desconocidos si puede palearles el estiércol.

No extrañaba su hogar en el sentido convencional. Experimentaba algo más profundo: una ruptura con su identidad. Las tareas de las 5:30 a. m. no eran solo trabajo que le habían asignado; eran parte de su identidad. Sin ellas, se sentía desorientado. Perdido de una manera que no tenía nada que ver con la geografía.

El amigo dijo que sí. Brady empezó a aparecer en sus días libres para alimentar al ganado y hacer el trabajo poco glamoroso que había estructurado toda su vida. En cuestión de semanas, se estabilizó. Empezó a jugar mejor. Hizo amigos. Encontró su equilibrio.

Sheryl Martin observó cómo se desarrollaba todo esto a 500 kilómetros de distancia y se dio cuenta de algo que antes no había comprendido del todo: el trabajo matutino no negociable que ella y su marido, Terry, habían incorporado a la vida de sus hijos no había sido una carga de la que Brady necesitara escapar. Fue el ancla que lo mantuvo estable cuando todo lo demás era incierto.

La burla que se convirtió en respeto

La experiencia de Brady en el campo no siempre le granjeó admiración. Cuando llegó a la OHL, sus compañeros no sabían qué pensar del chico que hablaba de vacas y no podía trasnochar porque tenía que llamar a casa para consultar el calendario de partos.

"Recibió un pequeño codazo", recuerda Sheryl. "'Oh, eres granjero, ¿qué significa eso?'"

Las burlas se intensificaron. Durante un partido, un jugador de los London Knights llamado Landon Sim llamó a Brady "menonita" en la pista, un insulto que le valió una suspensión de cinco partidos. La burla había traspasado los límites.

La mayoría de las familias le habrían aconsejado a Brady que minimizara sus antecedentes. Deja de hablar de la granja. Encaja. No les des argumentos.

Los Martin hicieron lo contrario.

Durante los playoffs, Sheryl organizó una visita de equipo a Creek Edge Farms. Ahumó 45 kilos de carne, invitó a todo el equipo de Brady y les permitió experimentar de primera mano una granja lechera en funcionamiento.

“La mayoría de los chicos nunca habían estado en una granja”, dice Sheryl. “No tenían ni idea de su función”.

La mayoría de los chicos nunca habían estado en una granja. Los Soo Greyhounds visitan Creek Edge Farms, el día que dejaron de hacer bromas. 20 kilos de carne ahumada y una visita al granero después, Brady ya no era el chico raro de la granja. Era parte de la familia.

Los jugadores que habían pasado meses burlándose de Brady por sus antecedentes bajaron del autobús y se encontraron con el olor a heno fresco y estiércol, el sonido del ganado moviéndose en el establo, la magnitud de una operación que jamás imaginaron. Sostuvieron gallinas, algunas por primera vez en sus vidas. Observaron a la familia de Brady trabajar con la silenciosa eficiencia de quienes han hecho este trabajo durante generaciones.

El entrenador John Dean observó la transformación en tiempo real: "Se le veía tomando las riendas, cuidando hasta el último detalle, y se adaptó a su ritmo con naturalidad: recogiendo cosas del suelo y moviendo porterías. No lo hacía para impresionar a nadie; simplemente decía: 'Esto es lo que hago'".

Los compañeros que se habían estado burlando de él durante meses se quedaron boquiabiertos. No todos se convirtieron de la noche a la mañana —algunos hábitos son difíciles de eliminar—, pero el tono había cambiado. Brady ya no era el chico raro de granja. Era el chico cuya familia le daba de comer 45 kilos de carne ahumada y le dejaba sostener pollos. Las bromas cesaron. Los jugadores que no habían ido a la visita se arrepintieron.

De "eres granjero, ¿qué significa eso?" a esto. Brady Martin (#28) se ríe con Cole Reschny durante el calentamiento del equipo canadiense en London, Ontario. 20 kilos de carne ahumada y una visita a la granja después, las bromas terminaron.

En una industria a menudo obsesionada con ser "incomprendida" por el público, los Martin demostraron que la mejor manera de ser comprendido es abrir la puerta y alimentar a la gente.

Cuando los propios padres tenían dudas

Esta es la parte de la historia que no aparece en los momentos destacados: incluso Sheryl y Terry se preguntaron si estaban pidiendo demasiado.

Había mañanas —admite Sheryl— en las que levantar a los adolescentes a las 5:30 de la mañana requería más persistencia de la que cualquier padre desearía tener. Había discusiones. Portazos. Mañanas en las que el "estoy muy cansada" resonaba en el pasillo, y Sheryl tenía que decidir si valía la pena librar esta batalla en particular.

Siempre lo fue. Pero eso no lo hizo fácil.

El sistema no era mágico. Era consistente, y la consistencia es agotadora.

A medida que la carrera de Brady en el hockey se aceleraba, los cazatalentos empezaban a llamarlo y las exigencias de su tiempo se intensificaban, los Martin se preguntaban: ¿Estaban siendo justos? ¿Podría su hijo realmente triunfar en los niveles más altos del deporte profesional mientras mantenía sus responsabilidades agrícolas? ¿Le estaban impidiendo alcanzar su máximo potencial?

"Estaban preocupados", reveló más tarde el entrenador de fuerza de Brady, Matt Nichol. "¿Podrá seguir en casa y en la granja y lograr sus objetivos?"

Cuando surgió la duda, los Martin hicieron algo inteligente: trajeron a un experto que pudiera decirles la verdad sin prejuicios.

La evaluación de Nichol los impactó. La creencia popular —que Brady necesitaba dejar la granja y entrenar a tiempo completo en instalaciones de élite— era errónea.

“La narrativa sobre él era que nunca había entrenado”, dijo Nichol. “Creo que probablemente hacía más ejercicio que la mayoría de los niños de su edad, pero no en un gimnasio”.

En lugar de alejar a Brady de su vida agrícola, Nichol diseñó programas que se adaptaban a ella. Le contó a la familia sobre leyendas de la NHL que habían desarrollado su fuerza mediante el trabajo manual. Le mostró a Brady fotos de prospectos de los Maple Leafs realizando labores agrícolas como parte de su entrenamiento.

Entonces Sheryl Martin hizo lo que hacen las madres campesinas: lo resolvió ella misma. Sacó la retroexcavadora y construyó una colina de entrenamiento en la granja siguiendo exactamente las especificaciones que Nichol recomendó para el desarrollo profesional.

La granja no se adaptó al hockey a pesar de sus limitaciones. Se convirtió en el centro de entrenamiento que produjo resultados dignos de la NHL.

“La fuerza de la granja”: la ventaja competitiva que nadie vio venir

Cuando llegó el día del draft, los cazatalentos de la NHL ya tenían un nombre para lo que Brady aportaba al hielo: “fuerza de granja”.

No es fuerza de gimnasio. No es fuerza de centro de entrenamiento. Es fuerza de granja: la fuerza natural, la resiliencia y la capacidad de trabajo desarrolladas a través de años de esfuerzo físico diario, que ningún entrenamiento programado puede replicar.

“Libra por libra, cuando golpea a los oponentes, la forma en que es duro con los discos, eso es algo que ha adquirido de forma completamente natural con su trabajo en la granja”, explicó el entrenador Dean.

Los cazatalentos lo compararon con Sam Bennett y Nazem Kadri: competidores físicos e implacables que cambian el juego con pura fuerza de voluntad y tenacidad. Lo llamaron un "toro en una cacharrería". Y con un detalle que todavía deja a sus entrenadores boquiabiertos: Brady se desempeña mejor en los días de juego cuando primero ha realizado una mañana completa de trabajo agrícola.

"Cuanto más descansa, peor", observó su entrenador de habilidades, Tyler Ertel. Ertel ha trabajado con Brady desde que tenía nueve años y vive a solo nueve minutos de Creek Edge Farms, lo suficientemente cerca como para presenciar de primera mano la conexión entre el trabajo en el establo y el rendimiento en el hielo.

En un partido del torneo camino a la Copa OHL, Brady trabajó toda una mañana en el granero, luego condujo hasta la ciudad y anotó un triplete contra el equipo mejor clasificado de la provincia.

Esto no quiere decir que el camino no tuviera contrapartidas. Brady se perdió los campamentos de hockey. Llegó a algunos torneos con menos descanso que los competidores que habían pasado el día anterior en protocolos de recuperación. Pero, de alguna manera, para él, la ecuación funcionó de otra manera. El trabajo en la granja no lo estaba agotando. Lo estaba llenando de energía.

Así es como se ve la "fuerza de la granja" antes de que los cazatalentos le pongan nombre. Selección de primera ronda de la NHL, contrato de 3 millones de dólares, plantilla del Equipo Canadá, y aún más feliz preparando el terreno en Creek Edge Farms. "Cuanto más descansa, peor está", dice su entrenador. Ahora sabes por qué.

La infraestructura de hermanos que la mayoría de la gente pasa por alto

Lo más olvidado de esta historia no es la selección del draft. Es la infraestructura de hermanos que la hizo posible.

Sheryl y Terry Martin criaron a cuatro hijos —Joey, Brady, Jordan y el menor, Rylee— cada uno con las mismas expectativas, encontrando su propio equilibrio entre la responsabilidad de la granja y sus intereses personales. Joey, el mayor de diecinueve años, ha asumido la responsabilidad principal de las operaciones diarias de la granja durante la temporada de hockey. Jordan, de dieciséis, se encarga de su propia y considerable carga de trabajo mientras aún está en la preparatoria. Ambos reemplazaron a Brady durante los periodos en que su calendario de hockey le impedía participar plenamente en la granja.

La familia opera con lo que equivale a un registro anual en lugar de uno diario. La equidad no se mide por el mismo trabajo en un día determinado, sino por la contribución completa de cada uno a lo largo del año, con flexibilidad para las circunstancias individuales. Brady se esfuerza al máximo en verano cuando el hockey se detiene. Sus hermanos asumen la mayor parte del trabajo durante los meses de invierno.

El equilibrio funciona, aunque eso no significa que nunca haya fricciones. Cuando los horarios chocan o las cargas de trabajo parecen desiguales, la tensión aflora como en cualquier familia. Pero la resuelven, generalmente durante el desayuno, siempre con la certeza de que están construyendo algo juntos.

Cuando los tres hermanos lanzaron su empresa de ganado vacuno durante la COVID—"Estábamos todos confinados en casa, así que fui y compré algunas vacas", recuerda Brady con su característica discreción—se convirtieron en socios comerciales, no solo en hermanos que hacían tareas domésticas.

Desde entonces, esa empresa ganadera ha cobrado vida propia. Durante la oleada de entrevistas de la NHL en torno al draft, Brady subastaba ganado para la empresa familiar. Un reportero lo pilló haciendo malabarismos con llamadas de ejecutivos de hockey y compradores de ganado en la misma tarde.

Joey y Jordan no esperan a que Brady termine su carrera de hockey. Están construyendo algo junto a él. Y esa propiedad compartida cambia por completo su perspectiva sobre el trabajo.

La incómoda verdad que la mayoría de los padres de granjas no escuchan

Aquí es donde voy a decir algo que puede resultar ofensivo: la mayoría de las familias de agricultores están haciendo esto al revés.

Los Martin no se propusieron crear un sistema replicable. Simplemente intentaban criar buenos hijos que comprendieran el valor del trabajo duro. Terry Martin le dio a Brady una frase que se convirtió en su principio rector: «El trabajo duro es lo más importante, y si trabajas duro, las cosas buenas llegarán».

Pero lo que descubrieron expone un patrón que está matando la sucesión agrícola en América del Norte.

El enfoque convencional para la programación familiar de las granjas considera las actividades externas como fijas y el trabajo agrícola como flexible. El entrenamiento de fútbol es a las 6 p. m., así que las tareas se hacen a la ligera "cuando hay tiempo". Los fines de semana de torneos significan que alguien más se encarga del establo. La escuela, los deportes, los amigos: nada es negociable. El trabajo agrícola ocupa los pocos momentos libres que quedan.

Cada vez que negocias con tus hijos la liberación de las tareas domésticas, les estás enseñando que la granja es lo menos importante en sus vidas.

Deja que se hunda.

Cuando les dices: "Olvídate del ordeño matutino, tienes una gran oportunidad", crees que las apoyas. Crees que las ayudas a tener éxito. En realidad, confirmas lo que ya sospechan: la granja es un obstáculo para su vida real, no la base de la misma.

La familia Martin cambió esto por completo.

El trabajo agrícola es el punto fijo alrededor del cual gira todo lo demás.

Cuando el trabajo agrícola es innegociable —cuando se realiza a las 5:30 a. m., sin importar qué partido se jugó anoche—, los niños aprenden algo diferente: esto es lo que somos. Esta es la base. Todo lo demás se construye sobre ella.

Brady Martin no se convirtió en alguien que "tiene que hacer tareas". Se convirtió en alguien que hace tareas. Identidad, no obligación. Esa distinción marcó la diferencia.

Y antes de decirme que su operación es diferente, que el programa de viajes de su hijo es demasiado exigente, que no puede darse el lujo de ser inflexible, pregúntese esto: ¿está criando a un niño que volverá a la granja o está criando a un niño que no puede esperar para irse?

Para familias sin 250 vacas

Debo ser sincero: el marco completo de Martin requiere ciertos requisitos previos: suficiente escala para absorber la flexibilidad estacional, una gestión sólida y una rentabilidad real. No todas las operaciones pueden implementar el sistema de rotación completo.

Pero esto es lo que cualquier familia puede hacer, independientemente de su escala: Reconocer que los validadores externos importan más que los sermones de los padres.

Brady no decidió que el trabajo agrícola fuera valioso porque sus padres se lo dijeran. Lo decidió porque los cazatalentos de la NHL lo llamaban "fuerza agrícola", porque su entrenador de fuerza dijo que ya había superado en entrenamiento a la mayoría de los atletas, y porque sus compañeros de equipo visitaron Creek Edge Farms y se fueron transformados.

Los Martin no convencieron a su hijo. Lo conectaron con personas cuyas opiniones respetaba y dejaron que lo convencieran.

Si su hijo adolescente piensa que el trabajo agrícola compite con sus objetivos, esta es la acción más efectiva que puede tomar: organizar una llamada telefónica de 15 minutos entre su hijo y alguien en su campo de interés que haya crecido en una granja.

No es mentoría. No es orientación profesional. Solo una pregunta: "¿Cuándo te diste cuenta de que tu experiencia agrícola era una ventaja en tu carrera?"

Encuentre a esa persona a través de LinkedIn, a través de la red Forever Blue de la FFA o simplemente enviándole un mensaje de texto a su veterinario: "¿Conoce a alguien en ingeniería, enfermería o negocios que haya crecido en una granja?"

Esa conversación de 15 minutos puede lograr lo que años de sermones parentales no logran. Porque los niños no pueden entender este mensaje de nosotros. Somos demasiado parciales. Necesitamos que hagan las tareas domésticas, así que, por supuesto, decimos que las tareas domésticas son valiosas.

Pero cuando alguien que no tiene ningún interés en su operación le dice a su hijo: "Me contrataron para trabajar en el campo", ellos lo creen.

¿Funcionará esto siempre? No. Algunos adolescentes están decididos a ver el trabajo agrícola como un castigo, digan lo que digan. Pero para los chicos con verdadera incertidumbre —que aún no han decidido qué significa la granja para ellos— la validación externa puede inclinar la balanza.

El legado que se está construyendo

En el campamento de desarrollo de Nashville tras el draft, Brady Martin se presentó como el único jugador seleccionado en la primera ronda que nunca había asistido a un centro de entrenamiento formal de hockey. Los demás prospectos habían pasado años en programas de élite con entrenadores especializados y equipo de última generación.

Brady había pasado esos mismos años en Creek Edge Farms. En un tractor. Construyendo cercas. Persiguiendo ganado escapado. Despertando a las 5:30 a. m. todos los días porque era cuando las vacas necesitaban ordeñar.

Y de alguna manera, ese camino poco convencional había producido exactamente lo que el hockey profesional exige: un jugador con una fuerza de élite, una fortaleza mental inusual, una ética de trabajo inquebrantable y la confianza tranquila que surge de saber que ya has hecho cosas más difíciles que cualquier cosa que un juego te pueda lanzar.

Para octubre de 2025, Brady ya había entrado en la plantilla de la Noche Inaugural de Nashville, siendo uno de los jugadores más jóvenes de la liga. Jugó tres partidos de la NHL antes de ser enviado de vuelta a la OHL para continuar su desarrollo, un camino habitual para jóvenes de dieciocho años con largas carreras por delante.

Cuando los periodistas le preguntan a Brady sobre la vida después del hockey, su respuesta nunca vacila: Ojalá pueda jugar en la NHL. Pero si no funciona, definitivamente me iré a las Grandes Ligas.

Fíjate en lo que dice. La granja no es su plan B si el hockey fracasa. Es su destino. El hockey es el desvío temporal, aunque espectacular.

La familia Martin no se propuso crear un jugador de la NHL. Se propuso criar hijos que comprendieran el valor del trabajo duro, la dignidad de la responsabilidad agrícola y la satisfacción irremplazable de construir algo real con las manos.

Que Brady también haya sido seleccionado en la primera ronda del draft es casi irrelevante.

El verdadero logro es criar hijos que, ante todas las oportunidades de irse, todas las excusas para priorizarse, todas las razones para ver la granja como un lugar para escapar, eligen permanecer conectados con la tierra y los animales que los formaron.

CLAVE TAKEAWAYS

Convierte el trabajo agrícola en el punto fijo: Los Martin organizaron su horario en torno a las tareas de las 5:30 a. m., no al hockey. Todo lo demás gira en torno al granero. Si lo cambias, ya les estás enseñando a tus hijos a salir.
La "fuerza de la cantera" es una verdadera ventaja: los cazatalentos de la NHL la identificaron. Los entrenadores de fuerza lo confirmaron. El trabajo físico diario desarrolla algo que ningún centro de entrenamiento de élite puede replicar, y Brady rinde peor cuando descansa más.
Identidad por encima de obligación: Brady no se convirtió en alguien que "tiene que hacer tareas". Se convirtió en alguien que hace tareas. Esa única distinción determina quién regresa y quién está deseando escapar.
Deja de negociar las tareas domésticas: cada vez que dices “sáltate el ordeño, hoy hay caza mayor”, confirmas lo que tu hijo ya sospecha: la granja es un obstáculo para su vida real, no la base de esta.
Usa validadores externos: Tu hijo adolescente no puede recibir este mensaje de ti. Una llamada de 15 minutos con un profesional criado en una granja logra lo que años de conferencias nunca lograrán.

RESUMEN EJECUTIVO:

Brady Martin fue seleccionado quinto en la general por Nashville en 2025. No estuvo en la ceremonia; estaba en el establo a las 5:30 a. m., como todos los días. Los cazatalentos lo llamaban "la fuerza de la granja". Su familia lo llamaba innegociable. El sistema Martin es brutalmente simple: el trabajo agrícola es el punto fijo alrededor del cual orbita todo lo demás. La mayoría de las familias hacen lo contrario: hacen que las tareas sean lo flexible que se sacrifica por los juegos y los entrenamientos, y luego se preguntan por qué sus hijos están ansiosos por irse. Los Martin se mantuvieron firmes a pesar de portazos, discusiones adolescentes y sus propias dudas. Resultado: cuatro chicos construyendo una empresa ganadera juntos, uno de ellos en la NHL, todos regresando. La lección que todo padre de familia necesita escuchar: sus hijos no pueden recibir este mensaje de usted. Busque a alguien en su campo que haya crecido en una granja y organice una llamada de 15 minutos. La validación externa siempre supera a los sermones de los padres.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: carreras lecheras, crianza de ganado lechero, jóvenes lecheros, fuerza de la granja, Sucesión agrícola, agricultores de próxima generación

“No devuelvas a ese niño”: Tres carreras lecheras que casi mueren el primer día

Jueves, Diciembre 11th, 2025

No devuelvas a ese chico. Una llamada casi acaba con la carrera de Brian Coyne antes de que comenzara. Ahora es gerente de Estrategias Genéticas Aplicadas en Select Sires.

Resumen ejecutivo: No devuelvas a ese niño”. Una llamada telefónica casi termina con la carrera lechera de Brian Coyne antes de que comenzara. Hoy, dirige la estrategia genética en Select Sires. Kylene Anderson aceptó un trabajo temporal que nadie quería; se convirtió en su camino a la jefatura de redacción de Hoard's Dairyman. Amanda Lichtensteiger perdió la cuenta de los correos electrónicos de 2009 que decían "elegimos a alguien con más experiencia"; ahora dirige la estrategia lechera en Diamond V. En la World Dairy Expo 2025, estos tres revelaron lo que realmente forja una carrera: un carácter que no se puede enseñar, patrocinadores que luchan por ti en lugares donde no estás, y el coraje de elegir el establo adecuado en lugar del título adecuado. Tu plan a cinco años podría estar hecho trizas. Estas historias sugieren que ahí es exactamente donde comienzan las mejores carreras.

La pantalla gigante del almuerzo del Santuario Nacional de Lácteos de 2025 prometía una guía para "lanzar tu carrera". Lo que la sala abarrotada escuchó, en cambio, fue la verdad sobre los fracasos, los desvíos y la determinación que realmente los forjaron.

En ese momento, la habitación quedó en silencio.

Fue el Podcast de productos lácteos de nivel superiorEl panel en vivo del almuerzo de jóvenes profesionales del National Dairy Shrine en la World Dairy Expo 2025 y un joven estratega genético llamado Brian Coyne Estaba describiendo algo de lo que la mayoría de la gente en el sector agrícola no habla: el día en que todo casi terminó antes de empezar. Su primer día en solitario atendiendo visitas agrícolas en el sureste de Wisconsin. Una visita que no salió bien. Y luego la llamada de su jefe con una noticia que todavía duele cuando la cuenta: el productor había llamado a la oficina y les había dejado claro: «No devuelvan a ese chico».

Incluso durante la grabación, algo me impactó. Quizás fue la pausa antes de continuar. Quizás fue reconocer mi propia versión de ese momento en el asiento del camión: el golpe en el estómago, el silencio posterior, preguntándome si tal vez no estaba hecho para esto después de todo. Sea como sea, la historia me impactó.

Lo que más me conmovió no fue que Brian compartiera el rechazo. Sino lo que hizo con él. Decidió que una mala visita, una llamada enfadada, un momento horrible con un nudo en el estómago no iban a reescribir quién era ni por qué había llegado a esta industria.

Junto a Brian en ese panel estaban Kylene Anderson, quien asumió el rol de editor gerente en El lechero de Hoarden enero de 2025, y Amanda Lichtensteiger, quien ahora dirige el marketing estratégico de Diamond V, dentro del negocio de nutrición animal de Cargill. Cada uno de ellos habló sobre los momentos en que sus planes quinquenales, cuidadosamente elaborados, fracasaron —o se desmoronaron por completo— y cómo fueron los desvíos, y no las líneas rectas, los que moldearon el trabajo que realizan hoy para los agricultores.

Al escuchar la conversación completa, lo que me impactó no fue que se tratara de una charla motivacional. Se trataba de tres personas con los pies en la tierra que desvelaban el fracaso, los trabajos "incorrectos", los patrocinios y el tipo de carácter que importa mucho más que un currículum perfecto. Vale la pena escuchar sus historias, sobre todo si tu propio plan no está saliendo como esperabas.

El día que el plan muere

Según la descripción de Brian al panel, todo en esa primera llamada a la granja en solitario le pareció un poco extraño. Un tema desconocido. Una charla intrascendente que no terminaba de cuajar. Esa sensación inquietante, mientras regresaba a su vehículo, de que el productor no se creía lo que decía.

Y entonces llegó la confirmación, no del granjero, sino de su propia oficina. La respuesta estaba clara. Y era no.

Se suponía que este sería el comienzo de todo. Tras trabajar como administrador de rebaño en tres lecherías diferentes durante aproximadamente dos años y medio y una breve temporada de cría, consiguió un puesto en lo que entonces era East Central Select Sires (ahora Central Star Cooperative), donde organizaba apareamientos para aproximadamente 300 rebaños en el sureste de Wisconsin y ayudaba a planificar decenas de miles de inseminaciones al año. Había trabajado para esto. Lo había imaginado. En cualquier plan quinquenal estándar, ese primer día debía ser un hito, no un golpe bajo.

No lo consideró una experiencia de aprendizaje de inmediato; probablemente nadie lo hace. Pero en algún momento entre ese camino agrícola y la siguiente llamada en su agenda, tomó una decisión. En lugar de ver ese rechazo como un veredicto sobre su valía, empezó a verlo como una matrícula carísima. Se preguntó qué había salido mal, qué se había perdido, qué necesitaba aprender antes de la siguiente llamada agrícola.

Y luego, en silencio, tomó una decisión que marcaría el tono de toda su carrera: iba a seguir apareciendo.

No sé cómo se encuentra esa determinación cuando tienes veintitantos años y la primera prueba real de tu carrera acaba de estallarte en la cara. Algo en su interior se negaba a rendirse. Quizás era terquedad. Quizás era esa profunda convicción de que su destino era ayudar a los granjeros a criar mejores vacas. Fuera lo que fuese, persistió.

En pocos años, Brian dejó de ser el novato rechazado en una granja; era quien capacitaba a otros para afrontar situaciones difíciles y supervisaba programas de apareamiento para miles de vacas. En 2019, Select Sires lo contrató para trasladarse a su sede en Plain City, Ohio —donde se encuentra la mayor organización de IA de Norteamérica— para que les ayudara a diseñar sus herramientas de búsqueda de toros y consultoría genética. Para abril de 2024, fue ascendido a Gerente de Estrategias Genéticas Aplicadas, donde lideraba un equipo que apoya a productores de todo el mundo y gestionaba colaboraciones globales en pruebas genómicas con Zoetis y la empresa francesa Lavoena.

Desde entonces, en más de una visita a la granja, ha observado cómo estas herramientas ayudan a los productores a acortar los intervalos entre partos, mejorar la fertilidad de las hijas y analizar datos genómicos que antes le resultaban abrumadores. Un productor le comentó que su programa de vaquillas de reemplazo finalmente empezó a tener sentido después de años de conjeturas; el tipo de retroalimentación que te recuerda por qué valió la pena superar los primeros tropiezos. La misma experiencia que una vez le hizo cuestionar si pertenecía a este trabajo ahora le sirve de inspiración para construir sistemas que facilitan la vida a los ganaderos.

Durante el panel, él y los demás ponentes hablaron de algo que me ha quedado grabado: la idea de replantear los reveses no como fracasos permanentes, sino como parte del proceso: tropezar, adaptarse, levantarse. Es el tipo de cosas que los niños hacen docenas de veces al día sin llevar la cuenta. Simplemente lo intentan de nuevo.

Lo notable es la estrecha concordancia entre esa experiencia vivida y lo que los investigadores están descubriendo. Un importante estudio de la Universidad Northwestern, publicado en Nature Communications, siguió a científicos en sus inicios y descubrió algo contradictorio: quienes experimentaron reveses iniciales significativos, pero se mantuvieron en el juego, a menudo superaron a quienes disfrutaron de victorias tempranas fáciles. El grupo de los que casi fracasaron mostró una probabilidad un 6.1 % mayor de publicar artículos muy citados durante la década siguiente. El fracaso no los hizo mejores por arte de magia. Lo que marcó la diferencia fue cómo respondieron: reflexionando profundamente, ajustando el rumbo y desarrollando una determinación que no se puede comprar.

Aquella mañana en el camino de la granja no fue un momento agradable. Sigue sin serlo cuando Brian habla de ello. Pero, de alguna manera, se convirtió en un punto de inflexión. Fue el día en que decidió dejar que el fracaso le sirviera de lección en lugar de como nota final.

El trabajo que nadie quería y por qué lo aceptó

Al escuchar la grabación del panel, pude oír Kylene Anderson Ríe suavemente mientras describe el trabajo que marcó el cambio radical en su carrera. No era glamuroso. No era permanente. Y definitivamente no era lo que la mayoría de la gente habría publicado en LinkedIn.

Tras graduarse de la Universidad de Wisconsin-Madison con títulos en ciencias lácteas y periodismo agrícola, Kylene persiguió su pasión por la agricultura internacional en México, trabajando con los programas internacionales de ovas de la UW. Al regresar a casa, necesitaba un sueldo y aún sentía una profunda atracción por el mundo de la genética lechera.

ABS Global siempre había estado en su radar. Era una de esas empresas que te hacen pensar: "Si tan solo pudiera entrar...". Cuando le ofrecieron un puesto temporal para cubrir la baja por maternidad —un puesto de apoyo fuera de la división principal de genética—, supo exactamente dónde se ubicaba dentro de la jerarquía de la empresa.

"Nadie piensa en ABS y de inmediato piensa en esa línea de productos", admitió. Provocó risas entre el público, pero se percibía la honestidad subyacente.

En el papel, parecía un paso atrás respecto de lo que su plan quinquenal podría haber prometido: temporal, no relacionado con el negocio principal y sin resultados claros más allá de unos pocos meses.

¿Era un riesgo? Por supuesto. No había garantía de que el puesto la llevara a algún lado. Podría haber esperado a algo que luciera mejor en teoría, algo que coincidiera con lo que les había dicho que buscaba.

Pero Kylene no se preocupaba por las apariencias. Vio un edificio lleno de personas que tomaban decisiones globales sobre crianza. Vio equipos de ventas, especialistas en marketing, genetistas y personal de campo de quienes podía aprender. Sobre todo, vio la oportunidad de pasar de la experiencia externa a la interna de una empresa que respetaba profundamente.

Así que aceptó el trabajo que casi todos los demás habrían descartado.

Día a día, eso implicaba responder llamadas sobre productos que no eran las ofertas principales de la compañía, asistir a reuniones que no siempre eran el centro de atención y aprender los ritmos de ABS desde una perspectiva que pocos envidiaban. Pero entre bastidores, algo mucho más estratégico estaba sucediendo. Los compañeros de ventas descubrieron que podían contar con ella. Marketing se dio cuenta de que no solo promocionaba el producto; lo conectaba con las necesidades reales del público.

Todavía recuerda la primera vez que un alto directivo la invitó a una conversación de planificación que no tenía nada que ver con su descripción de puesto, no porque ella lo hubiera pedido, sino porque alguien se había fijado en cómo enfocaba su trabajo. Pequeños momentos como ese se acumulan. Los líderes empezaron a reconocer su nombre y su ética de trabajo.

Con el tiempo, ese puesto temporal se convirtió en una década de puestos que abarcaron ABS y la agencia de marketing ganadero Filament Marketing en Madison, Wisconsin, para luego regresar a ABS en puestos de marketing global de genética de ganado vacuno y lechero de alto nivel. En enero de 2025, asumió el cargo de editora gerente en El lechero de Hoard—la publicación fundada en 1885, que ahora celebra su 140.° aniversario—esencialmente regresa a las raíces periodísticas de sus días universitarios, esta vez con una década de experiencia en el campo y en la industria.

Lo que me impactó, al escucharla contarlo, fue la claridad con la que ahora ve esa decisión inicial. No fue un descenso. Fue la decisión de priorizar el acceso sobre el prestigio, la construcción sobre el sello.

Su carrera también ha repercutido en el mundo agrícola. Hoy, como editora, da cabida a las historias de jóvenes productores, mujeres lecheras y pequeños rebaños familiares cuyas voces, de otro modo, quedarían silenciadas. Historias que, a su vez, inspiran ideas y valor a otros agricultores en sus propias operaciones.

Esa perspectiva importa más que nunca. Los empleadores del sector agrícola y alimentario actual afirman que están apostando con fuerza por la movilidad y el desarrollo internos, ya que retener a personas con un profundo conocimiento de la agricultura se ha vuelto crucial en un mercado laboral competitivo. Para un joven, eso significa que el trabajo que parece "menos que" podría ser, en realidad, la mejor opción, si te conecta con las personas adecuadas en la cultura adecuada.

El trabajo de nivel inicial que nadie quería se convirtió en la pasarela de Kylene.

Cuando el mercado laboral dice “no” una y otra vez

Nadie que escuchara ese panel necesitaba que le dijeran que 2009 fue un año difícil para comenzar una carrera. Pero escuchar... Amanda Lichtensteiger Caminar por él todavía fue aleccionador.

Creció en una granja lechera en Monroe, Wisconsin, donde aprendió desde pequeña lo que significaba levantarse antes del amanecer, ver a las vacas como individuos y ver a sus padres sobrellevar los años buenos y malos como solo las familias de granjeros lo hacen. Quizás esas mañanas tempranas le enseñaron algo sobre estar presente incluso cuando no se tiene ganas. Quizás ver a su familia superar las temporadas difíciles sembró algo que no comprendería del todo hasta más tarde.

Cruzó la frontera hacia la Universidad de Minnesota, hizo todo lo que la gente le decía que hiciera (pasantías, networking, buenas calificaciones) y puso su mirada en las comunicaciones agrícolas.

Tras graduarse, se encontró con un mercado laboral aún recuperándose de la recesión, inundado de solicitantes con décadas de experiencia. Una y otra vez, llegaba a la ronda final, solo para escuchar una amable variación de: «Te queríamos, pero elegimos a alguien con más experiencia».

Desde fuera, parece un mal momento. Desde dentro, puede parecer erosión, un "casi" a la vez.

Lo que nadie te dice es lo personal que empieza a sentirse, incluso cuando sabes que no lo es. Empiezas a cuestionar cartas de presentación de las que estabas orgulloso. Te preguntas si hay algo en tu presencia en la entrevista que la gente puede ver y tú no. Amanda no dijo todo esto explícitamente, pero se notaba en la pausa que hizo antes de describir lo que venía a continuación.

Lo que lo cambió todo para Amanda no fue un gran cambio; fue la decisión, en algún momento de esa difícil temporada, de dejar de insistir en que el mercado laboral se ajustara a sus necesidades. En cambio, comenzó a explorar puestos relacionados con lo que creía que quería. En septiembre de 2009, asumió el cargo de coordinadora de cuentas en Charleston|Orwig en Milwaukee; aún recuerda que Mike Opperman fue el primero en contratarla al salir de la universidad. De ahí, se trasladó a Bader Rutter & Associates, donde atendió las cuentas de salud animal y lácteos para varios clientes, y posteriormente asumió funciones corporativas en aditivos para rumiantes en Lallemand antes de incorporarse a Cargill en mayo de 2020. Para agosto de 2024, fue nombrada directora de marketing estratégico para lácteos en Diamond V.

En el camino, aprendió algo que no se aprende en un aula: cómo los productos avanzan a través de la cadena de valor, cómo cambian los mercados globales y cómo los diferentes equipos, desde I+D hasta ventas en la finca, deben colaborar para marcar la diferencia para los productores. También forjó relaciones que perdurarían más adelante, incluyendo con un líder que con el tiempo se convirtió en un patrocinador clave, contratándola para nuevas oportunidades en más de una ocasión.

En la explotación ganadera, los programas que ahora ayuda a implementar para la salud intestinal y el apoyo inmunitario han sido adoptados por lecherías que buscan reducir los problemas de salud y mejorar la consistencia del rebaño. El efecto dominó de esos primeros y dolorosos "no" ahora se refleja en vacas más sanas y operaciones más resilientes.

Lo que más me impresionó, al escucharla contarlo, fue que no convirtió esa primera temporada en una historia de héroes. Lo describió con sinceridad como frustrante y desafiante. Pero también reconoció, en retrospectiva, que le enseñó a ampliar su horizonte, a mirar más allá del único rol que había imaginado y preguntarse: "¿En qué otro lugar podrían mis habilidades servir a esta industria que amo?".

Hoy, cuando se sienta en el equipo de contratación, lleva consigo ese recuerdo. Sabe lo que se siente ser uno más entre tantos currículums. También sabe de primera mano que algunos de los candidatos más a largo plazo que encajan mejor provienen de aquellos que estaban dispuestos a asumir puestos que no encajaban con sus planes originales a cinco años, pero que sí coincidían con sus valores y curiosidad.

Cuando el carácter supera al currículum

Lo que sucedió a continuación en la conversación me sorprendió por lo práctica que parecía. Habían estado hablando de fracasos y desvíos. Entonces, la conversación giró hacia una pregunta directa: ¿qué es lo que realmente lleva a alguien a ser contratado o ascendido ahora?

Amanda compartió que en Cargill y Diamond V, al evaluar a los candidatos, se basan en gran medida en un modelo llamado "jugador de equipo ideal": humilde, con ganas de trabajar y con sentido de la gente. Humilde, en el sentido de estar dispuesto a admitir sus deficiencias y aprender de ellas. Ávido, en el sentido de ser automotivado y dispuesto a trabajar a fondo. Inteligente, no solo intelectualmente, sino también en la capacidad de interpretar a las personas, escuchar y colaborar.

Brian describió algo similar en Select Sires. Pueden enseñar a un nuevo empleado a realizar un informe genómico o a gestionar un programa de apareamiento. Pero no pueden enseñarle a decir la verdad cuando es difícil, a preocuparse genuinamente por la realidad del productor ni a reconocer un error y corregirlo. Esas características solo se manifiestan con el tiempo: en cómo se viste y se prepara para una entrevista, en si cumple con las pequeñas tareas y en cómo habla de los granjeros y compañeros de equipo en sus historias.

En el sector agrícola, esto no es solo una intuición. Las encuestas a empleadores de los sectores agrícola y alimentario muestran sistemáticamente que la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo superan a las habilidades técnicas limitadas como principales prioridades de contratación, especialmente para puestos de inicio de carrera. Al mismo tiempo, los empleadores del sector lácteo afirman que la retención y la cultura laboral se han convertido en estrategias de supervivencia fundamentales: buscan personas que fortalezcan sus equipos, no solo que cubran vacantes.

Una lección discreta pero contundente para los dueños de granjas: al contratar o ascender a alguien en su propia explotación, no se limite a preguntar: "¿Esta persona puede alimentar vacas o administrar la sala de ordeño?". Pregúntese: "¿Es este el tipo de persona que quiero que represente nuestro apellido? ¿Me dirá la verdad? ¿Seguirá aprendiendo?".

Esas son preguntas de carácter. Y en el mundo lácteo de 2025, también son preguntas de carrera.

El poder silencioso de los mentores y patrocinadores

El momento que realmente cambió la conversación llegó cuando Amanda trazó una línea que la mayoría de los jóvenes profesionales nunca ven claramente: la línea entre mentores y patrocinadores.

Un mentor, explicó, es alguien que te ayuda a verte a ti mismo y a tus opciones con mayor claridad. Responde a tus preguntas, te ayuda a reflexionar sobre tus decisiones y te ofrece consejos basados en su propia experiencia.

Un patrocinador es algo diferente y más raro.

Un patrocinador es una persona de mayor rango que asiste a reuniones en las que tú no estás y menciona tu nombre cuando es importante. Te defiende. Dice: "Creo que ella puede lograrlo. Estoy dispuesto a apoyarla con mi reputación".

— Amanda Lichtensteiger, directora de marketing estratégico para productos lácteos, Diamond V

En la propia trayectoria de Amanda, un líder que la conoció trabajando en una agencia la volvió a contratar para un puesto corporativo. No solo la animó, sino que creó oportunidades activamente, basándose en años de observación de su trabajo y su integridad.

Estudios realizados en el entorno laboral lo respaldan: los empleados que pueden nombrar tanto mentores como patrocinadores muestran mayor compromiso y mayor probabilidad de ascenso que quienes solo cuentan con mentores. El patrocinio, en particular, parece ser un factor clave para ayudar a personas competentes a acceder a puestos a los que tal vez nunca accederían solo mediante solicitudes.

Lo que me pareció extraordinario, al escuchar a los panelistas, fue cómo plantearon esto a los estudiantes del público. Ninguno sugirió acercarse a alguien y preguntarle: "¿Me patrocinarías?". En cambio, enfatizaron que el patrocinio se gana, no se solicita. Surge de hacer un buen trabajo de forma constante, generar confianza con el tiempo y mantener la conexión, de modo que cuando un líder se pregunte: "¿Quién está listo para este próximo desafío?", su nombre venga a la mente de forma natural.

Para los dueños de granjas lecheras, había otro ángulo que valía la pena considerar: a veces, lo más importante es convertirse en patrocinador. No solo asesorar a un ganadero o cuidador de terneros prometedor, sino llamar discretamente a un contacto en una cooperativa, empresa de genética o empresa aliada y decirle: "Tengo a alguien aquí que está lista para más. Deberías hablar con ella". Así es como avanza esta nueva generación.

Humildad confiada: hacerse notar por las razones correctas

Más adelante en la conversación, Brian compartió una frase que le impactó: ha visto muchas veces que la confianza sin contexto rápidamente se convierte en arrogancia.

Vivimos en una época en la que a los jóvenes profesionales se les dice que "destaquen" y "se vendan". Pero en un salón, en la mesa de la cocina o en una entrevista de trabajo, hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia, y los productores, francamente, notan la diferencia incluso antes de terminar la primera frase.

Lo que lo cambió todo para Brian, y lo que Amanda repitió, fue comprender que la verdadera confianza en la agricultura se basa en la humildad, no en el volumen. Amanda dijo que su propia confianza proviene de estar dispuesta a aceptar la humildad —fracasando, buscando retroalimentación y haciendo el trabajo lento de mejorar— en lugar de tener todas las respuestas desde el primer día.

Brian animó a los estudiantes a pensar en sus primeros tres a siete años no como una carrera hacia puestos gerenciales, sino como una temporada dedicada al aprendizaje. Entrar a los establos y salas de reuniones menos enfocados en demostrar su pertenencia y más en comprender a las vacas, los números, las familias y los sistemas que tenían delante.

En la práctica, esto se ve así:

Decir: “Todavía no lo sé, pero me gustaría averiguarlo” y luego dar una respuesta meditada.
Preguntar: “¿Qué se ha probado ya?” antes de sugerir una solución.
Asumir la responsabilidad cuando fallas y luego arreglarlo.

Estudios sobre entornos laborales agrícolas destacan que los empleados capaces de aceptar la retroalimentación, adaptarse y mantener la calma bajo presión son precisamente aquellos a quienes las organizaciones luchan por retener. Esa combinación de fortaleza discreta y predisposición a aprender es lo que buscan los patrocinadores al decidir a quién respaldar, y lo que buscan los productores al decidir en quién confiar.

Lo que más me conmovió fue lo liberador que es. No tienes que fingir que lo tienes todo bajo control. Tienes que preocuparte lo suficiente como para seguir aprendiendo.

Verdades probadas en el campo para llevar a casa

Al terminar la sesión de preguntas y respuestas, se podía oír en la grabación que algo había cambiado. Nadie repartió una hoja de ejercicios al final. Pero si uno tomaba notas —y yo lo hacía—, ciertos hilos seguían aflorando. No como eslóganes, sino como la sabiduría adquirida con esfuerzo que solo se obtiene de quienes realmente han pasado por ello.

Trate el fracaso como una matrícula, no como una nota final.
El peor primer día de Brian no fue un veredicto; fue una matrícula costosa para una lección que aún vive. El estudio de Northwestern sobre los reveses al inicio de su carrera sugiere que, para quienes persisten y se adaptan, tropezar al principio puede conducir a resultados más sólidos a largo plazo que las victorias fáciles al principio. La diferencia radica en si te alejas o te concentras y aprendes.

Elige el granero adecuado en lugar del título adecuado.
El puesto temporal de Kylene en ABS parecía un descenso para algunos, pero la colocó en el lugar donde quería aprender y cerca de las personas que más tarde le abrirían puertas más importantes. En una industria donde la retención y el desarrollo interno son ahora prioridades estratégicas, estar en una cultura que te encaje es más importante que empezar con una marca impresionante.

Deja que tu trabajo te haga visible; que tu humildad te haga confiable.
Las personas que consiguieron patrocinio en estas historias no fueron las más ruidosas; fueron quienes hicieron un trabajo excelente y lo combinaron con una humildad profunda. Los empleadores priorizan repetidamente las habilidades blandas (confiabilidad, comunicación, resolución de problemas) por encima de las habilidades técnicas limitadas para los puestos iniciales, precisamente porque esas características hacen que alguien sea más confiable.

Construye relaciones antes de necesitarlas.
El patrocinador de Amanda no apareció de la nada cuando ella necesitaba trabajo. La conocía de colaboraciones anteriores, vio su constancia y la recordó cuando surgieron las oportunidades. El tiempo que dedicas a conocer gente en la World Dairy Expo, en comités o a través de prácticas no es extra; es la base de tus próximos pasos.

Acepte que los caminos no lineales son normales y, a menudo, más fuertes.
Las carreras del panel no ascendieron de forma ordenada, sino que zigzaguearon. En el sector lácteo, donde los mercados, la tecnología y las regulaciones pueden cambiar en una temporada, la flexibilidad no es un defecto; es una cualidad de supervivencia.

Lo que esto significa para todos nosotros

Lo que me quedó grabado mucho después de que terminara la grabación no fue que Brian terminara en la sede de Select Sires en Ohio, o que Kylene ahora ocupa el puesto de editor en El lechero de HoardO que Amanda lidera la estrategia de una de las empresas más reconocidas en nutrición animal. Cada una de ellas llegó allí a través de temporadas que, en su momento, parecían un fracaso.

Brian, repasando una desastrosa llamada a una granja y preguntándose si estaba hecho para esto.
Kylene, mirando fijamente una descripción de trabajo para un puesto de apoyo de nivel inicial y eligiéndolo de todos modos debido a dónde podría llevarla.
Amanda abrió otro correo electrónico que decía cortésmente “esta vez no” y decidió que miraría a otro lado en lugar de darse por vencida.

Sus historias no son cuentos de hadas. Son prueba de que en la producción lechera, al igual que en una granja, lo que parece un año desastroso puede, con paciencia y disposición para adaptarse, convertirse en la temporada que luego señalas y dices: «Ahí fue donde todo cambió».

Muchos de los que escuchaban ese panel crecieron de la misma manera: viendo a padres y abuelos aguantar cheques de leche bajos, averías de equipos, sequías o cortes de procesadores con el mismo ritmo obstinado: levantarse, alimentar a las vacas, arreglar lo que se pueda y volver a intentarlo mañana. Ese mismo espíritu recorre estas carreras. Simplemente, con una vestimenta diferente.

Para los dueños de granjas, esto también supone un desafío. En algún lugar de tu equipo, de tu club 4-H local o de tu club universitario, hay un joven que acaba de vivir su propia versión del difícil primer día de Brian, de la oferta de trabajo "menor" de Kylene, o de los rechazos educados de Amanda. Quizás seas tú quien les ayude a verlo como una cabina de peaje, no como una señal de stop. Quizás seas el mentor que escucha, o el patrocinador que hace una llamada discreta y dice: "Deberías echarle un vistazo a este chico".

Y si eres esa persona joven, si estás leyendo esto después de un mal día en la sala de estar, una entrevista que no llevó a ninguna parte o un cambio a un rol que se siente "menos que" lo que imaginabas, escucha esto claramente: No te quedas atrás. Estás exactamente donde muchos de nosotros empezamos.

Tu plan quinquenal podría estar hecho trizas. Eso no significa que tu historia lo esté. Quizás significa que tu historia simplemente se está volviendo honesta.

No sé cómo es tu versión de la llamada a la granja de Brian, del puesto temporal de Kylene o de la montaña de correos de rechazo de Amanda. Pero si estás en medio de uno ahora mismo, esto es lo que siempre me viene a la mente: las personas de ese panel no parecían tenerlo todo resuelto. Parecían personas que habían descubierto cómo seguir adelante y que aún estaban aprendiendo.

Eso no es poca cosa. Podría ser la clave.

Ahora tengo curiosidad: ¿Quién es el joven de tu organización, tu comunidad o tu club 4-H que necesita que alguien crea en él ahora mismo? ¿Y qué te impide hacer esa llamada hoy?

Puntos clave

Trata el fracaso como una matrícula, no como un veredicto. A Brian Coyne lo rechazaron en su primera visita a la granja. Hoy, dirige la estrategia genética en Select Sires. No tuvo suerte: se negó a dejar de asistir.
Elige el establo adecuado en lugar del título adecuado. Kylene Anderson aceptó un trabajo temporal que nadie quería. Eso la puso dentro de ABS cuando más lo necesitaba. Una década después: editora jefe de Hoard's Dairyman.
Los patrocinadores superan a los mentores: encuentra uno y conviértete en uno. Los mentores dan consejos. Los patrocinadores entran en salas que nunca verás y dicen: "Apuesto por ella". Esa es la diferencia que impulsa las carreras.
El carácter no se puede entrenar. Las empresas enseñan genómica y marketing. No pueden enseñar honestidad, perseverancia ni la valentía de reconocer los propios errores. Lidera con eso.
Se supone que tu plan quinquenal fracasará. Todas las carreras en ese panel de la Expo fueron en zigzag. En el sector lácteo, eso no es fracaso; así es como se forjan los más fuertes.

Las referencias completas y la documentación de apoyo están disponibles a pedido comunicándose con el equipo editorial en editor@thebullvine.com.

Más información:

Desbloquee el máximo rendimiento en su granja lechera: los mejores consejos de liderazgo – Proporciona estrategias prácticas para construir la cultura de equipo "humilde, ambicioso e inteligente" que se discutió en el panel. Aprenda técnicas específicas de comunicación y gestión que ayudan a los propietarios de granjas a identificar y retener talento con carácter en un mercado laboral competitivo.
Mujeres que rompen el techo de cristal de la industria láctea: liderazgo, innovación y la lucha por la igualdad en 2025 – Amplía las historias de éxito de Kylene Anderson y Amanda Lichtensteiger con datos concretos del informe de la industria 2025. Este análisis estratégico revela la evolución demográfica del liderazgo del sector lácteo y cómo los equipos directivos diversos impulsan una mayor rentabilidad.
Su plan de juego para el sector lácteo en 2025: Tres áreas críticas que separan las ganancias de las pérdidas – Cambia el enfoque de la resiliencia profesional a la precisión operativa, detallando tres ajustes técnicos para proteger los márgenes ahora. Descubra cómo optimizar la densidad del forraje, el espaciamiento entre vacas en transición y los protocolos de metionina pueden convertir una temporada volátil en una rentable.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: Retención de talento agrícola, Carreras en la industria láctea, resiliencia de los productos lácteos, Liderazgo en la gestión agrícola, Mentoría vs. Patrocinio, Exposición Mundial de Lácteos 2025

Del Proyecto 4-H a 20 All-Americans: El joven de 28 años que demuestra que su plan de sucesión ya está muerto

Martes, Octubre 21st, 2025

Este joven de 28 años empezó con las enseñanzas de su abuelo y un ternero de 4-H. Hoy, Tyler Woodman dirige dos granjas, pero lo más importante es que le enseña a la próxima generación lo que hemos olvidado.

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La voz de Jim Strout interrumpió el ritmo mecánico de la mezcladora de alimento en medio de las tareas matutinas. Tyler Woodman, de esos que han trabajado con ganado desde antes de aprender a conducir, se apoyó el teléfono contra el hombro, cubierto de polvo de ensilado, con ese olor agridulce a maíz fermentado mezclado con la niebla matutina de octubre que descendía del río Connecticut.

"Tyler, ¿estás sentado?", preguntó Strout.

Woodman se rió. ¿Quién se sienta cuando estás alimentando a 400 cabezas en dos granjas antes de que suene la primera alarma de la mayoría?

"No tenía ni idea de lo que se avecinaba", recuerda Woodman, con un tono de genuina sorpresa meses después. Aquí tenemos a un hombre que llevaba despierto desde las 4:30, revisó su aplicación Alta NEDAP NOW mientras se preparaba el café, revisó las alertas de las Jersey de Mapleline y las Holstein de la vecina Devine Farm, movió vacas recién paridas y estaba a mitad de la alimentación matutina... y está a punto de enterarse de que ha ganado el Premio Richard Caverly Memorial Dairy de 2025.

El momento que dio pie a la conversación: Tyler Woodman acepta el Premio Richard Caverly Memorial Dairy de 2025 en la World Dairy Expo. Pero, como argumenta el artículo, esta no es solo una historia positiva, sino una mirada crítica al futuro de la sucesión lechera.

Seré sincero: esta no es solo una historia optimista sobre un joven granjero que recibe reconocimiento. Se trata de algo más grande. Según los últimos datos del censo, perdimos el 39 % de las granjas lecheras entre 2017 y 2022, pasando de 40 336 a tan solo 24 470 operaciones. Mientras tanto, el 83.5 % de las granjas familiares no llegarán a la tercera generación. Tyler Woodman representa exactamente lo que estamos perdiendo. Y eso debería asustarnos muchísimo a todos los que aún ordeñamos vacas.

El linaje Sandy: cuando un proyecto 4-H se convierte en una dinastía

Woodman-Farm MadMax Sandy EX-94 5E: La matriarca de 13 años que inició la dinastía de Tyler Woodman. Esta vaca, su primer proyecto 4-H, demuestra que la verdadera excelencia en la crianza reside en comprender a las familias de vacas, no solo en seguir tendencias pasajeras.

Esto es lo que pasa con la excelencia en la crianza y que nadie quiere admitir: no sucede por accidente y, sin duda, no sucede de la noche a la mañana.

La fundación de Woodman se remonta a una vaca que la mayoría de la gente habría desechado hace años. Woodman-Farm MadMax Sandy, que cumple 13 años este diciembre, sigue obteniendo EX-94 5E, sigue lanzando hijas que te hacen detenerte y mirar dos veces, surgió de River-Valley Tri-P Secret. Ese fue el primer proyecto 4-H de Tyler cuando era solo un niño en New Hampshire, tratando de entender por qué algunas vacas simplemente miraban. Derecho y otros no lo hicieron.

“Sandy siempre ha sido especial”, dice Woodman, y se percibe algo en su voz que todo buen criador comprende. Siete hijas en el campo, tres hijas en producción de leche, todas con excelentes calificaciones, y nietas vendiéndose desde Vermont hasta Wisconsin. ¿Saben qué es esto? Esto es lo que pasa cuando realmente comprendes a las familias de vacas en lugar de simplemente perseguir al toro que todos están promocionando este mes.

Prueba de que la visión de un adolescente puede superar las tendencias de la industria. Woodman-Farm Burdette Victoria Secret EX-94 3E, hija de Sandy, ha sido dos veces nominada al premio All-American, fruto directo de una decisión de Tyler Woodman sobre su apareamiento cuando apenas empezaba.

Victoria Secret, una de las hijas de Sandy de un cruce de Burdette x MadMax que Woodman creó cuando apenas tenía edad para comprender las pruebas de descendencia, fue dos veces nominada al All-American, la más reciente con una puntuación de EX-94 3E. Reflexionen sobre esto. Un cruce realizado por una adolescente ahora produce vacas que paralizan la Expo.

La revolución genómica de la que nadie habla (pero todos deberían)

Permítanme pintarles una imagen de dónde estaremos en octubre de 2025…

La industria ha generado $4.28 mil millones (mil millones con B) en impacto económico acumulado gracias a las pruebas genómicas desde 2010. Las ganancias genéticas anuales aumentaron de $37 a $85 por vaca. Eso representa un aumento del 129%. Y, sin embargo, si entras en cualquier establo de venta desde aquí hasta California, la mitad de los empleados todavía creen que la genómica es una tontería para las grandes lecherías.

Woodman no se cree esas tonterías de la vieja escuela. "Siempre he usado toros lecheros con mis vacas tipo y toros tipo con las vacas lecheras", explica, como si hablara del clima. Esa estrategia de cría suena anticuada hasta que ves los resultados en su establo.

Richard Caverly —que Dios lo tenga en su gloria— comprendió esto incluso antes de que la mayoría de nosotros supiera siquiera deletrear genómica. Impulsaba a los criadores de Ayrshire a adoptar las pruebas mientras todos los demás se aferraban a sus pedigrís en papel como si fueran los Diez Mandamientos. En una ocasión, Woodman había probado un animal para venderlo, y Caverly se puso en contacto de inmediato. Reconoció a la familia de vacas de un rebaño rural de Nueva Inglaterra que se había dispersado años antes. Ese es el poder de combinar el conocimiento antiguo con la nueva tecnología.

El cambio de base de abril de 2025 ya entró en vigor, y sí, ha empeorado la imagen de todos los animales, a pesar de ser genéticamente superiores a los que teníamos hace cinco años. Si no se utilizan estos datos, se está reproduciendo a ciegas mientras los vecinos usan gafas de visión nocturna.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE SELECCIÓN GENÓMICA DE WOODMAN (Lo que realmente hace, no la teoría)

Realice la prueba a cada ternera a los 2 meses; antes es mejor, siempre.
Busque un mínimo de +150 de Mérito Neto; cualquier cantidad menor se destina a la cría de ganado vacuno.
Verifique primero los rasgos de salud, luego la producción: las vacas enfermas no pagan facturas
Referencia cruzada con el rendimiento real de la presa: la genómica a veces miente
Utilice toros de cruzamiento en novillas con alto nivel genómico: la heterosis aún importa
Mantenga registros detallados de cada apareamiento: la memoria falla, las hojas de cálculo no

La revelación de los estados del este

A veces, los momentos que nos moldean llegan cuando menos los esperamos. Para Woodman, ocurrió en el establo de ganado de Eastern States; ya saben, ese viejo edificio donde el techo gotea cada vez que llueve, pero la acústica es perfecta para escuchar el mugido de una vaca.

Imagínese esto: el joven Tyler, aún intentando formar su equipo de exhibición, se detiene a admirar unas vacas lecheras Ayrshire maduras. La vaca que le llamó la atención era una Ayrshire madura que, años después, descubriría que estaba relacionada con la legendaria Sweet Pepper Black Francesca, una vaca que el propio Caverly había criado. Este hombre mayor empieza a hablarle de las vacas, profundizando en los detalles sobre el equilibrio y la fuerza lechera...

Ese desconocido era Richard Caverly. Caverly trabajó con nombres muy conocidos de la industria: Gold Prize, Nadine, Melanie, Delilah, Ashlyn, Victoria, Veronica y Frannie. Junto con su socia Bev, Caverly desarrolló la famosa Sweet Pepper Black Francesca, dos veces Gran Campeona de Ayrshire en la World Dairy Expo y la Eastern States Exposition.

"Cría a tu vaca como tú quieres que sea, no como todos creen que debería ser", le dijo Caverly ese día. Suena simple, ¿verdad? Pero en una industria donde todos perseguimos los mismos toros, las mismas familias, las mismas tendencias que algún profesor universitario declaró importantes... Caverly le estaba diciendo a un joven criador que confiara en su instinto. Algo revolucionario, sin duda.

Gestionando dos rebaños mientras construyes tu propio imperio

Desde julio, las mañanas de Woodman se han vuelto… interesantes, no es suficiente para describirlo.

¿Administrar las Jersey de Mapleline Farm —esa hermosa finca en Hadley, donde el valle del río crea condiciones de cultivo perfectas— y las Holstein de Devine Farm, mientras mantiene su propio programa de Ayrshire, dividido entre Massachusetts y New Hampshire? Eso no es un trabajo. Son tres trabajos, y los está dominando todos antes de que se enfríe tu primera taza de café.

Conduzca por el valle del río Connecticut temprano por la mañana; verá cómo la niebla se disipa en esos campos fértiles, y allí está el establo de Mapleline, iluminado como un faro. Las vacas Jersey ya están preparadas para el ordeño; su aliento crea pequeñas nubes en el aire de octubre.

Su rutina matutina destrozaría a cualquiera. ¡Increíble! Destrozaría a la mayoría de los "granjeros" que publican fotos del amanecer en Instagram. Se despierta a las 4:30 a. m. y revisa inmediatamente la aplicación Alta NEDAP NOW en su teléfono. ¿Quién necesita café cuando tiene alertas de detección de celo? El sistema monitorea la alimentación, la rumia y la inactividad, y básicamente le indica qué vacas necesitan atención incluso antes de que se den cuenta.

“Las vacas Ayrshire se adaptan muy bien al entorno comercial con las Jersey”, señala. “Producen buena leche y lucen bien haciéndolo”.

Pero esto es lo que no dice, lo que la mayoría de la gente no entiende. Integrar razas especializadas en operaciones comerciales requiere un nivel de habilidades de gestión que quizás solo posee el 5% de los productores lecheros. Una cosa es gestionar puras Holstein, donde todo está estandarizado. Otra muy distinta es optimizar la nutrición, la crianza y el manejo de múltiples razas simultáneamente.

Ah, ¿y en su "tiempo libre"? Está trabajando como relevista de IA para Alta, ayudando a otras granjas a mejorar las tasas de concepción. Porque, al parecer, gestionar más de 400 cabezas en dos ubicaciones no es suficiente desafío. El hombre está loco o es brillante. Probablemente ambas cosas.

Creando la Venta de Estrellas y Rayas: Porque Esperar la Oportunidad es para Tontos

Fin de semana del Día de los Caídos de 2025… todos recordamos ese clima. Lluvia lateral, temperaturas que apenas superaban los 50 grados, esa típica primavera de Nueva Inglaterra que te hace cuestionar tus decisiones vitales.

Lo que podría haber sido un desastre para la venta de las Barras y Estrellas en Greenfield se convirtió en algo completamente distinto. Pero la cuestión con la gente como Woodman es que no esperan las condiciones perfectas. Nunca lo han hecho y nunca lo harán.

Junto con su esposa, Toni (una chica de Jersey de pura cepa, que domina el manejo de un cabestro de exhibición mejor que la mayoría), y sus socios Zach Tarryk y Caitlin Small, no solo organizaron otra venta de ganado. Construyeron algo más grande. Talleres la noche anterior: clases prácticas sobre ajuste, preparación para exhibiciones y juzgamiento. No una presentación de PowerPoint en una sala sofocante, sino aprendizaje real con ganado de verdad.

Reclutaron específicamente a jóvenes para guiar a los animales en la subasta. Asignaron a un joven al equipo de ventas para que tomara decisiones reales. ¿Sabes por qué es importante? Porque la mayoría de las ventas tratan a los niños como si fueran adornos. Woodman los hizo participantes.

El verdadero equipo de las "Barras y Estrellas": Tyler Woodman (extremo derecho) y su equipo, incluyendo a su esposa Toni y a su hijo Kacey (junto a Tyler), celebran el éxito en el National Summer Ayrshire Spectacular 2025. Este momento encarna el enfoque colaborativo y centrado en los jóvenes que define su creciente iniciativa.

“No nos dimos cuenta de cuántos kilómetros recorrimos, cuántas vacas maravillosas vimos en el camino y cuántas nuevas amistades y conexiones forjamos”, reflexiona Woodman. En otras palabras: se dejaron la piel trabajando, y la recompensa fue mayor de lo que esperaban.

El efecto Livi y Maddy: Por qué la mentoría realmente importa

El máximo retorno de la inversión. Livi Russo con el ternero que lo inició todo: una relación cimentada no en una venta, sino en un viaje de seis horas y el compromiso de guiar a la próxima generación. Este es el resultado real de la convicción de Woodman de que las personas, no solo los pedigríes, construyen un futuro sostenible.

¿Quieres saber qué significa un impacto real? No solo los "me gusta" en Facebook ni los seguidores en Instagram, sino también el impacto real. Te contaré sobre Livi Russo.

En 2020, en medio de la pandemia de COVID-19, cuando todo se complicaba, su familia contactó buscando un ternero para el proyecto. La mayoría de la gente simplemente habría pagado con tarjeta de crédito y enviado el animal. ¿Y Woodman? Él carga el remolque, lleva al ternero él mismo hasta el norte de Vermont (un viaje de ida y vuelta de seis horas) y comienza una relación que transformaría la vida de este niño.

Avanzamos rápidamente hasta la World Dairy Expo 2025, donde esas icónicas virutas de colores son populares y suelen aparecer en fotos. "Un buen recuerdo que tengo es ver a Livi mostrar su primer Bred and Owned", comparte Woodman. Él y Chris se sentaron en esas incómodas gradas metálicas —ya saben, esas donde te duele la espalda después de diez minutos— supuestamente evaluando la clase, pero en realidad "estaban muy orgullosos de verla alcanzar este nivel".

Eso no es mentoría. Es una inversión en el futuro real de la industria.

Luego está Maddy Poitras. Proviene de criadores veteranos de Jersey, buena gente que conoce bien su ganado, pero se contagió del virus de Ayrshire trabajando con Woodman. "Maddy nunca se ha rendido ante ningún reto que le hemos impuesto", dice con evidente orgullo.

Esto es lo que me destroza de todo esto: los programas lecheros están cerrando por todas partes. La participación en 4-H disminuye cada año. Las secciones de la FFA apenas pueden presentar un equipo de jueces lecheros. Y tenemos gente como Woodman que ofrece su tiempo —su recurso más valioso— para enseñar a los niños sobre el corte de la línea superior y las decisiones de cría. ¿Y luego nos preguntamos por qué las tasas de sucesión están por los suelos?

La realidad del precio de la leche

Hablemos de lo que nadie quiere hablar en las reuniones de la cooperativa…

Los futuros de leche Clase III para octubre de 2025 rondan los $16.94/cwt, y eso si creemos que la Bolsa Mercantil de Chicago sabe lo que hace. Mientras tanto, el progreso genómico se acelera. Las ganancias genéticas anuales se han más que duplicado. ¿Pero los precios de la leche? No se están adaptando a nada, excepto quizás a nuestra frustración.

Según las últimas cifras del USDA, producimos 226.4 millones de libras de leche con 26,290 hatos lecheros autorizados. Esto representa un aumento con respecto a los 170.3 millones de libras de 2003, cuando teníamos 70,375 hatos. Hagan los cálculos: estamos produciendo un 33 % más de leche con un 63 % menos de granjas.

¿Sabes cuál es la respuesta de Woodman? Trabajar más duro. Trabajar con más inteligencia. Administrar dos granjas. Hacer cría de relevo. Organizar ventas. Ser mentor de niños. Cultivar su propio rebaño como actividad extra.

Esta es la nueva realidad, nos guste o no. ¿Se acabaron los tiempos de gestionar un rebaño de 60 vacas y enviar a los niños a la universidad? Esos tiempos ya pasaron. O creces, te especializas o te vuelves increíblemente eficiente. Woodman hace las tres cosas, y tiene 28 años.

¿Qué nos impide adaptarnos? ¿El orgullo? ¿La terquedad? ¿El miedo? Elige tu veneno.

La familia primero, pero que sea rentable

La sociedad que impulsa toda la operación. Tyler y su esposa, Toni, con sus hijos Kacey y Keegan. Detrás de cada lechería exitosa hay una familia que comprende el sacrificio y comparte la visión de futuro.

Detrás de cada explotación lechera exitosa —y me refiero a un éxito real, no solo a la supervivencia— suele haber una esposa que lo comprende. Para Tyler, esa esposa es Toni, y juntos crían a su hijo de tres años, Kacey, y a su hija de uno, Keegan, en el establo. No a pesar de ello. In él.

“Lo que más le gusta a Kacey es empujar a las vacas por el establo y ordeñarlas”, comparte Woodman. Ese niño, apenas lo suficientemente alto como para alcanzar los interruptores del panel, ya sabe la diferencia entre una vaca de cerca y una vaca recién parida. Mientras otros niños están en la guardería aprendiendo el abecedario, Kacey está aprendiendo que las vacas tienen personalidad, que la leche fresca no sabe nada como el agua blanca que venden en Stop & Shop, y que el verdadero trabajo empieza antes del amanecer.

Esto no es una sesión de fotos; es un plan de sucesión en acción. Tyler con su hijo Kacey y su hija Keegan, demostrando que la próxima generación de productores lecheros no se cría en una guardería, sino en la cabina de un tractor.

También están haciendo algo inteligente: contratando a estudiantes universitarios de universidades locales. "Algunos sin experiencia ganadera, pero con ganas de aprender algo nuevo". Observas cómo estos jóvenes descubren que realmente aman esta vida y deciden quedarse en la industria... así es como se construye la fuerza laboral del futuro. No quejándose de los "jóvenes de hoy" en la tienda de alimentos. Enseñándoles de verdad.

Mientras otros se quejan de la próxima generación, Woodman invierte en ella. Aquí, les da a los estudiantes de UMass una lección práctica sobre la gestión de la industria lechera: cómo desarrollar activamente la fuerza laboral del futuro en lugar de simplemente esperar a que aparezca.

La filosofía que lo cambia todo

“Cría mi vaca como yo quiero que sea, no como todos los demás creen que debería ser”.

Las palabras de Caverly, vividas a través del trabajo de Woodman. En una industria obsesionada con las tendencias —¿recuerdan cuando todos perseguían a los alcistas con un GTPI de +3000 como si fueran billetes de lotería?—, esta filosofía es casi rebelde.

Pero aquí está el truco... funciona. Usar toros lecheros en vacas con tipo y toros con tipo en vacas lecheras suena a contradicción hasta que te das cuenta de que produce vacas que sobresalen en todas partes. Las lecherías comerciales buscan cosas diferentes a las de los rebaños de exhibición. Los mercados de exportación tienen requisitos diferentes a los de los procesadores nacionales. Las queseras quieren componentes, los productores de fluidos quieren volumen. ¿Una crianza universal? Ese barco ya pasó.

La revolución de componentes de 2025 lo demuestra. La grasa butírica y las proteínas están en máximos históricos porque la genómica finalmente nos permite seleccionar lo que los procesadores realmente pagan. Sin embargo, apuesto a que la mitad de los que leen esto siguen seleccionando por volumen cuando el mercado paga por sólidos. ¿Por qué? ¿Porque es lo que siempre hemos hecho?

Lo que esto realmente significa para la industria

Tyler Woodman recibe el Premio Richard Caverly Memorial Dairy... no es solo un reconocimiento para un joven agricultor trabajador. Es una advertencia.

Aquí tenemos a un joven de 28 años que encarna todo lo que la industria necesita: experiencia técnica combinada con valores tradicionales, innovación equilibrada con sentido común y la ética de trabajo necesaria para gestionar múltiples operaciones mientras construye su propio futuro. No espera a que la industria le presente oportunidades; las crea desde cero.

Mientras tanto, según el Censo Agropecuario de 2022, las granjas lecheras han disminuido a 24,470, frente a las 40,336 de hace tan solo cinco años. Esto representa una caída del 39 %. El proceso de consolidación no está aminorando el paso; al contrario, está acelerando.

Pero la historia de Woodman demuestra que hay otro camino. No hace falta ser el más grande. No hace falta tener la sala de ordeño más moderna ni el robot más sofisticado. Hay que ser inteligente con la genética, extremadamente eficiente en las operaciones y realmente invertir en la próxima generación. No solo hablar de ello en las reuniones de la Oficina Agrícola. Hacerlo de verdad.

A la mañana siguiente

A la mañana siguiente de recibir el premio en la World Dairy Expo, de pie sobre esas virutas de colores mientras la multitud observaba, Woodman estaba justo donde se esperaba. 4:30 a. m., revisando sus informes de NEDAP, trasladando vacas recién paridas, planificando inseminaciones. La pancarta morada ya era noticia vieja. El trabajo continúa.

“Ser humilde y apoyar a tus colegas de la industria es lo más importante”, dice, y viniendo de alguien con casi 20 nominaciones al premio All-American significa mucho. “Los estandartes morados y las cintas azules siempre son geniales, pero recibirlos con trabajo duro, perseverancia y dedicación significa aún más”.

Esa talla de madera de la Glenamore Gold Prize EX-97-6E, la vaca favorita de Caverly, reposa en un estante en algún lugar de la oficina de Woodman. ¿Pero el verdadero legado? Está en los jóvenes a los que guía. El progreso genético que impulsa. El ejemplo que da cada maldita mañana a las 4:30.

Porque aquí está la verdad que nadie quiere decir en voz alta en las reuniones de cooperativas o las convenciones de asociaciones de razas: si tuviéramos más Tyler Woodmans (personas dispuestas a trabajar en múltiples operaciones, adoptar la tecnología sin abandonar la tradición y orientar a los jóvenes sin esperar nada a cambio), no estaríamos hablando de una tasa de fracaso del 83.5 % en las transferencias generacionales.

Estaríamos hablando del resurgimiento de la producción lechera estadounidense.

La pregunta es: ¿serás parte del problema o parte de la solución?

Porque mientras lo piensas, revisas tu teléfono, te quejas del precio de la leche en la cafetería... Tyler Woodman ya lleva tres horas de su jornada tomando decisiones que impactarán la industria durante generaciones. Enseñándole a un niño a adaptar una novilla. Analizando la genómica de la camada de terneros del próximo año. Construyendo algo que nos sobrevivirá a todos.

¿Y ese teléfono que sonó en medio de las tareas matutinas? No solo anunciaba a un ganador de un premio.

Estaba anunciando cómo será el futuro de la producción lechera, si somos lo suficientemente inteligentes como para prestar atención.

Puntos clave:

La ventaja de las 4:30 a. m.: Woodman administra las Jersey de Mapleline y las Holstein de Devine antes de que suene la alarma; las alertas de su aplicación NEDAP reemplazaron el café de la mañana porque "las vacas enfermas no esperan la conveniencia".
Cría a TU manera, no a LA manera: Su fórmula contraria (toros lecheros en vacas tipo, toros tipo en vacas lecheras) creó a Victoria Secret EX-94 a partir de una decisión de apareamiento adolescente, lo que demuestra el mantra de Caverly: "Cría para tu establo, no para el catálogo".
La lección de 13 años de Sandy: Su primer proyecto 4-H todavía obtiene la calificación EX-94 5E con siete hijas, tres de ellas en producción de leche, mientras que usted seleccionó su genética buscando el último toro de moda que ya se ha olvidado.
El ROI juvenil supera a la genómica: Woodman conduce seis horas para parir un ternero porque "la participación de Livi en la World Dairy Expo importa más que cualquier decisión de cría que tome en mi vida".
La lista de verificación genómica que realmente funciona: Realizar pruebas a los 2 meses, descartar animales menores de +150 NM para carne, utilizar toros de cruzamiento con alta genómica: "las hojas de cálculo no mienten, los recuerdos sí".

Resumen ejecutivo:

Tyler Woodman demuestra que la mayor amenaza para su explotación lechera no son los precios de la leche ni los costos del alimento, sino su negativa a adaptarse. A sus 28 años, este ganador del Premio Caverly maneja 400 vacas en dos granjas, comenzando su día a las 4:30 a. m. con alertas de NEDAP, mientras sus hijos ni siquiera saben deletrear "sucesión". Su estrategia de crianza contraria (toros lecheros con vacas tipo) creó 20 All-Americans a partir de un solo proyecto 4-H, exponiendo por qué las tendencias genómicas están destruyendo la rentabilidad de su rebaño. Mientras que el 83.5% de las granjas mueren para la tercera generación, Woodman conduce 6 horas para ser mentor de jóvenes porque sabe algo que usted desconoce: enseñar a un niño hoy salva diez granjas mañana. Su rutina matutina lo avergonzará, su filosofía de crianza lo enojará y sus resultados lo obligarán a admitir que todo lo que cree sobre la sucesión lechera es erróneo. Esto no es pornografía inspiracional; es el modelo para el único modelo lechero que sobrevivirá en 2030.

Más información:

Aumente sus ganancias lecheras: Estrategias de crianza comprobadas que todo ganadero debe conocer Esta guía ofrece estrategias de crianza prácticas que van más allá de la teoría. Revela métodos para integrar la carne y el semen sexado para maximizar el valor de los terneros y asegurar la reposición del hato, complementando directamente el enfoque de Woodman en el progreso genético práctico y rentable.
Análisis de la realidad del mercado lácteo para 2025: Por qué todo lo que cree saber sobre las perspectivas de este año es erróneoEste análisis analiza los urgentes cambios económicos que enfrentan los productores. Detalla cómo aprovechar la revolución de los componentes y gestionar la volatilidad de las políticas, proporcionando el contexto de mercado de alto nivel esencial para comprender la estrategia detrás de la intensidad operativa de Woodman.
La revolución robótica: Transformando las granjas lecheras orgánicas con tecnología inteligente en 2025 Si bien el artículo principal menciona aplicaciones para el monitoreo de rebaños, este artículo explora la próxima frontera de la automatización. Demuestra cómo el ordeño robótico y los sistemas de alimentación basados en IA pueden aumentar la eficiencia y el bienestar de las vacas, ofreciendo una mirada a las tecnologías que están dando forma a las lecherías modernas.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: Genética del ganado lechero, Rentabilidad de las granjas lecheras, pruebas genómicas de productos lácteos, planificación de la sucesión lechera, eficiencia operativa agrícola, estrategias de gestión del rebaño, La producción lechera en América del Norte

El niño que nadie conocía es ahora el más buscado de Dairy: el triunfo de Merle Howard, interpretado por Kyle Welk

Lunes, Octubre 6th, 2025

Esto es lo que sucede cuando el talento innato se combina con un esfuerzo incansable: un niño de Peach Bottom, Pensilvania, acaba de ganar el honor más exclusivo de la industria lechera, y lo hizo trabajando más que todos los demás en el establo.

Mira, he visto a muchos jóvenes talentosos con tijeras en la mano. La mayoría fracasa cuando se dan cuenta de que este negocio exige más esfuerzo que glamour. ¿Pero Kyle Welk? Este ganador del 21.º Premio Merle Howard acaba de demostrar que la ética de trabajo tradicional sigue superando a todo lo demás.

El viernes 3 de octubre de 2025, en la 58.ª Exposición Mundial de Lácteos, Kyle se unió a un selecto club de jóvenes lecheros de excelencia. Casi todos los ganadores anteriores —leyendas como Robert Teixeira (2004), Brandon Ferry (2007), Cassy Krull (2013) y el ganador del año pasado, Jacob Harbaugh— abarrotaron la ceremonia para ver el legado de Merle Howard pasar a su nuevo campeón. Cuando líderes de la industria de este calibre se presentan para celebrarte, te has ganado algo especial.

La educación de un campeón

Antes de que Kyle supiera siquiera conducir, sus padres, Matt y Jen, lo llevaban a las ferias estatales donde lavaba vaquillas, preparaba el equipaje y se encargaba de cualquier trabajo pesado que los profesionales necesitaran. Nada de glamour, solo trabajo duro. Mientras otros niños jugaban videojuegos, Kyle construía sus cimientos, un trabajo sucio a la vez.

Esa base captó la atención de los mejores de la industria. Tom y Mandy Arrowsmith, de Hillacres Jerseys, le enseñaron a manejar ganado Jersey. Pappys Holstein, en Utah, le mostró las operaciones en el oeste. Airoso Dairy y Van Exel Dairy, en California, ampliaron sus horizontes. Budjon Farms confió en él para sus exposiciones de primavera y estatales. Se convirtió en un miembro fijo de Oakfield Corners Dairy.

“Kyle es un joven realmente bueno”, dice Alicia Lamb, de Oakfield Corners. La familia Lamb no da elogios a la ligera. Aunque puede ser tranquilo y reservado, muchos jóvenes lo admiran. “Es uno de los jóvenes más trabajadores que conozco y hace un trabajo excelente para nosotros, ya sea en una pequeña feria del condado o en el gran escenario de la World Dairy Expo”.

Esa consistencia (el mismo esfuerzo en una feria del condado que en Madison) es lo que separa a los profesionales de los impostores.

El cambio de juego internacional

La mayoría de los instaladores jóvenes se conforman con trabajar en ferias regionales. Kyle se subió a un avión a Nueva Zelanda para trabajar en Tanbark. Trabajar en un sistema de pastoreo completamente diferente demostró que este joven tiene una visión más amplia. Cuando las operaciones al otro lado del mundo invierten en un joven instalador estadounidense, eso es una validación global.

Su pasaporte no sólo está sellado: es un testimonio de la curiosidad que construye carreras, no sólo currículos.

Dominando el gran escenario

En la Exposición Mundial de Lácteos de 2024, Kyle arrasó en el concurso de ajuste. Campeón de la División Senior Masculina. Campeón General de Ajuste. Luego, recibió el primer Premio Michael Heath al Ajuste General, llamado así en honor al legendario ganadero que falleció en marzo de 2023 tras décadas de mentoría de jóvenes.

El premio de $1,000 y la chaqueta personalizada son geniales. ¿Que tu nombre esté vinculado para siempre al legado de Heath de formar a la próxima generación? No tiene precio.

Pero Kyle no solo hace que el ganado ajeno luzca bien. Sus logros con la cría casera demuestran que es un ganadero completo:

Ternero de invierno juvenil All-Pensilvania 2022
Campeón Junior en el Show de Primavera de Pensilvania de 2023
Mención honorífica: Campeón Junior en el Pennsylvania Spring Junior Holstein Show 2022
Campeón Junior 2023 en el Premier National Junior Show en Harrisburg

Criar, criar y exhibir a sus propios campeones requiere un nivel de comprensión completamente diferente al simple manejo de las tijeras.

La validación del anillo de ventas

Vea a Kyle en la Venta de la Convención Estatal de Pensilvania o en la Serie de Ventas March Madness. No solo prepara ganado, sino que también genera valor. Cuando los compradores constantemente pujan por los animales que él prepara, el mercado valida su buen ojo para la calidad. En una industria donde la percepción determina los precios, que el nombre de Kyle Welk esté presente en el ganado en venta aumenta el beneficio neto.

Por qué esto importa ahora

Seamos sinceros. Las granjas familiares están desapareciendo. Las megalecherías dominan la producción. Los jóvenes oyen que la industria láctea no tiene futuro.

Entonces llegó Kyle Welk. Empezó a lavar terneros antes de saber conducir. Viajó por el mundo perfeccionando su oficio. Se ganó el respeto de los titanes de la industria a base de esfuerzo.

En una época en la que necesitamos con urgencia pruebas de que esta industria aún crea oportunidades profesionales reales, la historia de Kyle destaca. Es la prueba viviente de que el talento, combinado con la ética laboral, sigue abriendo puertas, incluso cuando todos dicen que se están cerrando.

El legado de Merle Howard

Merle Howard, ganador del Premio Klussendorf en 1954, clasificador de Holstein, empresario de ventas y exportación, y miembro fundador de la junta directiva de National Dairy Shrine, sentó las bases sobre las que nos sustentamos todos. El premio que lleva su nombre reconoce no solo la habilidad, sino también el carácter, la ética laboral y el potencial para liderar la industria.

La asistencia a la ceremonia de Kyle lo dice todo: Kelly Lee Reynolds (2008), Karen Anderson Johnson (2011), Cy Conard (2012), Jade Jensen Kruschke (2014), Doug Boop (2016), Dawson Nickels (2017), Kyle Barton (2018) y muchos más. No son personas con tiempo que perder. Cuando asisten, significa algo.

Mirando hacia el futuro

Aunque Kyle sigue siendo un miembro activo de Junior Holstein, su influencia ya va más allá de sus logros personales. Los jóvenes que lo observan trabajar, que aprenden de su ejemplo y que ven lo que se puede lograr con dedicación: ellos son el verdadero legado de este premio.

Su trayectoria de niño de manada a campeón demuestra que el camino tradicional aún funciona. Empieza con humildad. Aprende de los mejores. Respeta a los animales y a las personas. Deja que tu trabajo hable más que tus palabras.

Para todos los jóvenes que se preguntan si hay futuro en la industria láctea, Kyle Welk es la respuesta. El 3 de octubre de 2025, los mejores de la industria no solo coronaron a un nuevo campeón, sino que confirmaron que el futuro de la industria láctea pertenece a quienes están dispuestos a trabajar por ella. ¿Y Kyle Welk? Lleva trabajando por ella desde antes de aprender a conducir.

Más información:

Consejos de expertos sobre exhibición: cómo impresionar a los jueces y destacar en las competiciones de ganado lechero Esta guía ofrece consejos prácticos y tácticos sobre preparación, entrenamiento y presencia en el ring que van más allá del talento innato. Revela la precisión y la atención al detalle que distinguen a los mejores competidores del resto.
Economía de reemplazo: ¿Por qué criar novillas volvió a ser rentable? Este artículo conecta el éxito de Kyle con sus animales criados en casa con el aspecto estratégico del negocio lechero. Ofrece a los productores un plan económico para gestionar su rebaño y maximizar la rentabilidad mediante decisiones de cría.
¿Adiós a la idea de "hacerse grande o largarse"? ¿Por qué las lecherías de 500 vacas, con tecnología avanzada, superan a las megagranjas? Este artículo ofrece una perspectiva vital y prospectiva sobre la industria. Demuestra cómo la innovación y el pensamiento estratégico —las mismas cualidades que definen la trayectoria de Kyle— están creando nuevas oportunidades profesionales para los jóvenes y ayudando a las pequeñas empresas a prosperar.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Los jóvenes criadores de Canadá conquistan Europa: Resultados completos y futuras estrellas de la Escuela de Jóvenes Criadores 2025

domingo, Septiembre 7th, 2025

La hoja de arce acaba de plantar su bandera en el escenario lácteo juvenil más grande de Europa: contra más de una docena de naciones, Canadá no solo ganó, sino que estableció un nuevo estándar para la excelencia de los jóvenes productores lácteos.

Ariane Lebel de Canadá reacciona con emoción después de ser anunciada como la ganadora general de la Escuela de Criadores Jóvenes 2025, un momento decisivo para la próxima generación de talentos lácteos mundiales.

La Escuela de Jóvenes Criadores 2025 no fue solo una exhibición, sino un campo de pruebas internacional para los futuros líderes lecheros. Más de 100 talentosos competidores de 13 países dieron lo mejor de sí, y al final, fue una victoria canadiense inolvidable.

Principales resultados: Canadá lidera la carga

Ariane Lebel y Audrey Labbé Los canadienses se posicionaron en lo más alto de la clasificación individual, lo que generó interés en la industria sobre el desarrollo juvenil en Norteamérica. Su talento para el espectáculo, su presentación animal y su precisión al juzgar establecieron un nuevo estándar para sus pares.
Nicole Verhof agregó aún más sabor a arce, lo que le valió el codiciado Premio de Liderazgo, un reconocimiento a su capacidad para motivar y guiar a su equipo bajo presión.
El programa de Canadá está predicando con el ejemplo, con múltiples ganadores sub-18 y primeros puestos en el equipo, impulsado por capacitación práctica y apoyo constante de mentores y campeones de la industria.

Lo mejor de Europa: Profundidad del equipo y habilidades de arbitraje

Los jóvenes criadores de Austria estallan en celebración al conseguir el campeonato por equipos en la Escuela de Jóvenes Criadores 2025, lo que marca un momento decisivo para la juventud lechera europea y muestra el orgullo y la unidad que impulsan su programa líder en la industria.

Las competiciones por equipos demostraron que Austria y Suiza no solo siguen el ritmo, sino que también están formando bancos profundos repletos de futuras estrellas.

Austria obtuvieron los honores del equipo principal y Christophe Fink (Austria) ganó el premio al "Mejor Juez", lo que demuestra que sus programas juveniles están perfeccionando habilidades más allá del ring.
El alemán [VOST] se llevó a casa un resultado en el podio con una combinación de experiencia técnica y sentido común.

Habilidades de recorte en EE. UU.: La presentación sigue siendo la regla

Suton Paulson se encuentra en lo más alto del podio junto a sus compañeros campeones, celebrando su triunfo en la competencia de corte de ganado de la Escuela de Criadores Jóvenes 2025, una exhibición de habilidad y precisión estadounidenses que estableció el estándar en presentación de ganado para el evento internacional de este año.

Estados Unidos causó sensación en el ámbito del recorte de imágenes, con Suton Paulson nombrado Mejor Clipper, lo que demuestra que el American La juventud no es solo cuestión de una gran genética, Saben cómo preparar y presentar al ganado para obtener el máximo provecho. En un campo de más de 100 animales, esa ventaja marcó la diferencia.

Ejercicio de datos: La escuela de cría de jóvenes en cifras

Métrico	2025 figura
Países que compiten	13
Participantes totales	~ 110
Rango de Edad	12-25 años
Clases juzgadas	24
Divisiones de razas	Holstein, BBB, Más

En resumen: la excelencia es internacional

Este evento demuestra que los programas para jóvenes forman a los creadores de mercado, gerentes y... innovadores genéticosEl juzgamiento, el esquileo y el trabajo en equipo son más que un deporte: son herramientas de entrenamiento para el éxito real en la ganadería lechera. Los campeones de la Escuela de Jóvenes Criadores de hoy son los exportadores globales y líderes en la mejora de rebaños del mañana.

Esté atento a las estrellas en ascenso: el movimiento de jóvenes productores de leche es global y está cobrando cada vez más impulso:

María Otero Naval (España) y Claudia Laupez (España)Ambos primeros clasificados son una señal del continuo impulso de España.
Los ganadores de la división Sub-16 se están convirtiendo en jueces y presentadores juveniles serios; busque nombres sorpresa el próximo año.

Escuela de Criadores Jóvenes 2025 demostró que la próxima generación de líderes del sector lácteo No esperan permiso; se están ganando el reconocimiento e impulsando el cambio. Canadá puede haber liderado esta vez, pero con tanto talento internacional en exhibición, la batalla por la supremacía juvenil del próximo año está abierta.

Invertir en la juventud, invertir en el futuro: la las mejores granjas lecheras del mundo Ya lo están haciendo.

Clases de espectáculo

Clase 1: Engelen Rian (sur de Países Bajos), Müller Renato (Austria), Zonnenberg Jade (sur de Países Bajos)
Clase 2: Eiting Katharina (VOST), Spenle Thomas (El sueño francés), Gavranovic Jasenko (EE. UU.)
Clase 3: Coz Romain (El sueño francés), Mudd Jackie (EE. UU.), Kocieba Aleksandra (Polonia)
Clase 4: Steiner Fabian (Suiza), Lebel Ariane (Canadá), Williamson Sarah (Irlanda)
Clase 5: Labbé Audrey (Canadá), Uhr Nadia (Canadá), Hammann Summer (Estados Unidos)
Clase 6: Otero Naval Maria (España), Dickson Leah (Australia), Bloemhof Evelien (Young NL)
Clase 7: Gutzwiller Olivier (El sueño francés), Spriet Antoine (Valonia II), Logtenberg Ida (Luxemburgo)
Clase 8: Gumtz Marie-Luise (RSH), Klasson Emilia (Suecia), Montes Xabi (España)
Clase 9: Alicia Gutzwiller (El sueño francés), Andrea Otero Naval (España), Sarah Versteeg (Canadá)
Clase 10: Eickhoff Laura (Masterrind), Groot Wassink Isa (Young NL), Van Overbeek Eva (sur de Holanda)
Clase 11: Croata Lena (Luxemburgo), Zonnenberg Lieve (sur de Países Bajos), Bezdeliga Lasma (Letonia)
Clase 12: Niskanen Emmi (Finlandia), Gunnink Jarn (Joven Liga Nacional), López Claudia (España)

Showmanship BBB (Raza Azul Belga)

Clase 1: Withagen Zélie, Delatte Florian, Jost Carmen
Clase 2: Bontemps Oscar, Havart Germain, Mary Lucas
Clase 3: Desmet Clément, Dambly Louise, Dewaele Vincent
Campeón BBB: Desmet Clément, Withagen Zélie, Bontemps Oscar

Campeones de exhibición (general)

Campeonato: Gutzwiller Alicia (El sueño francés), Labbé Audrey (Canadá), Gutzwiller Olivier (El sueño francés)

Clases de exhibición de tipos — Holstein

Clase 1: Anastasia du Luce, Rumania del Mont des Faucons, Rover del Mont des Faucons
Clase 2: Lak Transfer Finale, Vita, Orquídea de Moligna
Clase 3: Las Vegas de la Garde-Dieu, EHB Venteuse, Rodania de Bois Seigneur
Clase 4: Randa, Vuvuzela, Victorine
Clase 5: Vileda de l'Herbagere, Domingo de la Garde-Dieu, Shake de Bois Seigneur
Clase 6: Vodka, Ninon de la Garde-Dieu, Deception de la Tour de Lisogne
Clase 7: Shana de Bois Seigneur, April de la Garde-Dieu, Volda
Clase 8: Nafi du Moligna, 2320 du Chai d'Herchies, Volka du Luce
Clase 9: Vanille du Luce, 8938 du Chai d'Herchies, Jefe EHB Valana
Clase 10: 8924 du Chai d'Herchies, Vita du Luce, Ofelia de la Garde-Dieu
Clase 11: Vertue de l'Herbagere, Valeureuse de l'Herbagere, Debordée de la Tour de Lisogne
Clase 12: EHB Uriel Jefe, Josephine de Sanzinnes, Zolomita
Novillas Campeonas: Vertue de l'Herbagere, Vodka, Randa

Clases de exhibición de tipo — BBB (Raza Azul Belga)

Clase 1: Pimentón de Othée, Tangible de Saile, Taniere de Saile
Clase 2: Vouee de Lez Fontaine, Tabelle de Saile, Platine de Waret l'Eveque
Clase 3: Trottinette de Cras Avernas, Camelia de Forseilles, 9228 de Waret l'Eveque
Campeonato: Paprika d'Othée, Vouee de Lez Fontaine, Trottinette de Cras Avernas

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: espectáculo lácteo, programas para jóvenes productores de leche, futuros líderes de la industria láctea, Escuela de Criadores Jóvenes

Del ternero al aula: La trayectoria de Madison Dyment para impactar las comunicaciones agrícolas en Canadá

Martes, Julio 22nd, 2025

¿Alguna vez has visto a una cría de tres años guiar a un ternero por un ruedo polvoriento, con el corazón palpitante y la familia animándola? Ese fue el día en que comenzó la aventura de Madison Dyment... y, sinceramente, sus sueños están a punto de cambiar el futuro de todos los niños granjeros canadienses.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/2125717/">E325 From Calf to Classroom: Madison Dyment’s Jour | RSS.com</a>

El viaje "Del Ternero al Aula" ha llevado a Madison Dyment por todo el mundo. Ya sea en un establo o a orillas del Lago Ness, ve el mundo a través de la lente de una narradora, adquiriendo la perspectiva necesaria para impactar la comunicación agrícola en su Canadá natal.

La niña de tres años, aferrada a la cuerda guía en la Feria de Centreville, en el este de Ontario, no tenía ni idea de que estaba dando sus primeros pasos para contribuir a la comunicación sobre agricultura en Canadá. El polvoriento ruedo, lleno de los sonidos familiares del ganado moviéndose en sus establos y la animada charla de las familias campesinas reunidas para competir, creó el escenario perfecto para el primer recuerdo vívido de Madison Dyment: mostrar a una ternera llamada Lilo junto a sus primos mayores. El dulce aroma de la cama fresca se mezclaba con la anticipación que solo una feria del condado puede generar. Padres y abuelos orgullosos se alineaban en la barandilla, con las cámaras listas para capturar a la próxima generación de defensores de la producción lechera en acción.

Ese momento en el ring, rodeada de familiares que habían dedicado su vida a la ganadería lechera, sembró las semillas que con el tiempo se convertirían en una misión para transformar la educación en comunicación agrícola en su país natal. Hoy, mientras Dyment termina su doctorado en Comunicación Agrícola en la Universidad de Florida, el sueño de aquella niña se ha convertido en algo mucho más ambicioso que simplemente ganar premios. Su objetivo es traer la disciplina formal de la comunicación agrícola a Canadá, específicamente a la Universidad de Guelph, llenando así un vacío que ha obligado a innumerables estudiantes como ella a cruzar la frontera para perseguir sus pasiones.

Las raíces son profundas

Sus raíces son profundas. Madison Dyment (izquierda) con su familia. Ella atribuye el apoyo incondicional de su familia y su crianza en la comunidad lechera como la base de su pasión y su trayectoria académica.

Para comprender la visión de Madison Dyment para la agricultura canadiense, hay que comprender sus orígenes. La agricultura no era solo el negocio familiar: era su identidad, presente en cada conversación, decisión y recuerdo. En la mesa, las conversaciones fluían fluidamente entre el desarrollo de las novillas, las decisiones de cría de los vecinos y las tendencias del sector: una clase magistral diaria de comunicación agrícola que Madison absorbía sin darse cuenta.

Honestamente, todos mis primeros recuerdos probablemente tienen que ver con la agricultura de alguna manera. Tengo la suerte de tener familiares que se dedican a la agricultura, así que ese fue realmente el mundo en el que crecí, y no lo cambiaría por nada. Madison Dyment

La frase "familia por todos lados" no es un simple lenguaje casual; es la base de su historia. La familia de su madre, su padre y su padrastro representaban generaciones de productores lecheros, la mayoría de los cuales aún trabajaban activamente la tierra que había moldeado a sus antepasados. No se trataba de que uno de los padres aportara conocimientos agrícolas a una relación; se trataba de la convergencia de dinastías lecheras, creando un entorno donde la excelencia agrícola no solo se esperaba, sino que era inevitable.

Pero la crianza agrícola de Dyment difería de la narrativa tradicional de los niños de granja. Nunca vivió en una explotación lechera; en cambio, creció en torno a una pequeña explotación ganadera a la que su familia se mudó justo antes de que ella comenzara la secundaria. Esta perspectiva única —estar profundamente inmersa en la cultura lechera sin la rutina diaria del ordeño— le proporcionó una perspectiva diferente para ver la industria, una perspectiva que resultaría invaluable para comprender cómo comunicar la historia de la industria láctea a públicos diversos.

“No recuerdo un momento en el que no trabajara con vaquillas de alguna manera”, dice, describiendo cómo sus responsabilidades evolucionaron a medida que crecía. Al llegar a la preparatoria, comenzó a ordeñar en una explotación vecina mientras se encargaba de las tareas domésticas, aprendiendo el ritmo de la vida lechera desde múltiples perspectivas. Esta experiencia de trabajar tanto en la explotación ganadera de su familia como en una lechería comercial le enseñó a ver la industria desde diferentes perspectivas, una habilidad que se volvería esencial en su trabajo de comunicación.

Aprendiendo de los mejores. Madison participó en exhibiciones con su padrastro, Jamie, durante sus años de formación. Estas primeras lecciones de exhibición y cría de animales le inculcaron un profundo respeto por la industria a la que ahora sirve.

Sus padres, a quienes describe como provenientes de un grupo comunicativo, comprendieron que el éxito en la agricultura requería cada vez más habilidades de comunicación. Habían presenciado de primera mano cómo los productores lecheros enfrentaban desafíos crecientes para explicar sus prácticas a los consumidores, lidiar con ideas erróneas en las redes sociales y sortear situaciones de crisis que podían amenazar su sustento. La animaron a explorar todas las posibles salidas profesionales —profesora, veterinaria, incluso bióloga marina—, pero también reconocieron algo especial en la capacidad de su hija para conectar los conocimientos técnicos agrícolas con el mundo exterior.

El momento en que todo cambió

La conversación crucial surgió cuando la joven Madison se encontraba dividida entre sus diversos intereses, sin darse cuenta de que la industria láctea necesitaba desesperadamente profesionales que pudieran abordar los cada vez más complejos desafíos de comunicación. Las ideas erróneas de los consumidores sobre las prácticas agrícolas, las críticas a las operaciones lecheras en redes sociales y la necesidad de una comunicación eficaz en situaciones de crisis crearon nuevas presiones que la educación agrícola tradicional no estaba abordando.

*“Mi madre fue quien sugirió que la comunicación agrícola podría unirlos”, explica Dyment. “Dijo que debería intentar ser profesor en ese campo, y el resto es historia”.*

Pero aquí es donde la historia adquiere un giro típicamente canadiense. La comunicación agrícola como disciplina académica formal simplemente no existía en Canadá. Si Madison quería dedicarse a esta recién descubierta pasión y ayudar a los productores lecheros canadienses a desarrollar las habilidades de comunicación que cada vez necesitaban más, tendría que dejar su hogar, no solo para pasar un semestre en el extranjero, sino para cursar toda su educación superior.

Esta partida representó más que un sacrificio personal; puso de relieve una grave deficiencia en la educación agrícola canadiense. Mientras los productores lecheros de todo el país se enfrentaban a una creciente presión para comunicar eficazmente sobre prácticas de bienestar animal, gestión ambiental y medidas de seguridad alimentaria, no existía una vía de educación formal dentro de Canadá para desarrollar estas habilidades esenciales.

Aprendiendo del Padre de la Comunidad Agrícola

Guía del "Padre de la Comunicación Agrícola". Madison Dyment aparece fotografiada con su asesor de doctorado, el Dr. Ricky Telg, en su graduación de la Universidad de Florida. Dyment describe a Telg como un "superhéroe" que le enseñó lecciones invaluables sobre la profesión y cómo ser una buena docente.

La Universidad de Kentucky se convirtió en la primera parada de Dyment en un viaje que finalmente la llevaría a la Universidad de Florida, donde estudiaría con el Dr. Ricky Telg, conocido cariñosamente en el ámbito académico como el "Padre de la Comunicación Agrícola". No se trataba solo de un apodo pegadizo; Telg es ampliamente considerado responsable del funcionamiento de los programas modernos de comunicación agrícola en Estados Unidos, desarrollando planes de estudio que abordan los mismos desafíos que enfrentan a diario los productores lecheros canadienses.

“Es un superhéroe en muchos sentidos y me enseñó mucho sobre la profesión, cómo ser un buen maestro, fortalecer la fe y contribuir a los demás”, dice Dyment sobre su tutor de doctorado. Bajo la guía de Telg, comenzó a comprender que las comunicaciones agrícolas eran mucho más amplias de lo que había imaginado inicialmente, abarcando desde la gestión de crisis durante incidentes de seguridad alimentaria hasta ayudar a los agricultores a contar eficazmente sus historias de sostenibilidad.

Mentoría en acción. Madison Dyment (derecha) con uno de sus mentores clave, el Dr. Jamie Loizzo, frente a la icónica estatua del Grifo en la Universidad de Guelph. El Dr. Loizzo la retó a ser creativa y a superar los límites, una filosofía que ahora aplica a su propio trabajo.

Trabajando junto al Dr. Jamie Loizzo, otro influyente mentor, la percepción de Dyment sobre el sector continuó evolucionando más allá de los conceptos tradicionales de "cerrar brechas". Loizzo la retó a mirar más allá de las suposiciones habituales sobre lo que podría ser la comunicación agrícola, animándola a ser audaz y a traspasar los límites, justo el tipo de pensamiento necesario para abordar los complejos desafíos de comunicación que enfrentan las explotaciones lecheras modernas.

“En esencia, no dejes que los límites de lo que ves dicten tu forma de trabajar”, explica Dyment, describiendo la influencia de Loizzo. “Me gusta ser creativa y desafiar los límites siempre que puedo, y ella realmente validó esa faceta mía”.

Esta filosofía de mentoría se ha convertido en un elemento central del enfoque de Dyment al trabajar con estudiantes, especialmente al vislumbrar la formación de la próxima generación de comunicadores agrícolas canadienses. Hace hincapié en comprender la perspectiva de cada persona para ayudarles a alcanzar sus objetivos, reconociendo que una comunicación agrícola eficaz requiere comprender diversas perspectivas, ya sea de consumidores urbanos que cuestionan las prácticas agrícolas o de productores rurales que defienden sus métodos.

*“Quiero que el trabajo que hago realmente signifique algo y beneficie a los grupos que más me importan”.*

Ampliando horizontes: más allá de los límites tradicionales

El campo de la comunicación agrícola que Dyment descubrió en la Universidad de Florida se parecía poco a su comprensión inicial, revelando oportunidades que podrían transformar la forma en que la industria láctea canadiense aborda sus mayores desafíos. Al crecer en Ontario, desarrolló lo que ahora reconoce como una visión limitada de la disciplina.

“Realmente pensé que se trataba de cerrar la brecha entre productores agrícolas y consumidores”, admite. Cuando posteriormente realizó una investigación con estudiantes de la Escuela de Agricultura de Ontario de la Universidad de Guelph, descubrió que compartían esta perspectiva limitada: “la gran mayoría decía lo mismo: cerrar la brecha”.

Sin embargo, si bien es importante, cerrar la brecha entre productores y consumidores representa solo una faceta de la comunicación agrícola. A través de su formación, Dyment descubrió que graduados se iniciaban en carreras en políticas gubernamentales, educación, derecho, marketing agrícola, industrias de recursos naturales, creación de medios digitales, retransmisiones de rodeos y comunicación en situaciones de crisis. Estas habilidades transferibles podrían resultar invaluables para los productores lecheros que enfrentan desafíos de cumplimiento normativo, informes ambientales y relaciones públicas.

Considere cómo la capacitación en comunicación agrícola podría beneficiar a un productor lechero que enfrenta una crisis en redes sociales sobre prácticas de bienestar animal. En lugar de depender únicamente de asociaciones del sector o consultores externos, los productores con capacitación en comunicación podrían responder con rapidez y autenticidad, utilizando técnicas de narración y plataformas digitales para compartir sus propias experiencias. O imagine a los productores lecheros con las habilidades para comunicarse eficazmente con los procesadores sobre precios y desafíos del mercado, fortaleciendo así relaciones cruciales para la viabilidad a largo plazo.

Esta constatación se volvió particularmente significativa cuando comenzó a trabajar en el desarrollo de un currículo internacional, al reconocer que los productores lecheros canadienses estaban perdiendo oportunidades educativas que podrían beneficiar directamente sus operaciones y la reputación de la industria.

Investigación con propósito: al servicio de la comunidad láctea

En casa, en el establo. La conexión directa de Madison con el ganado es el motor de su investigación centrada en los productores. «Quiero que mi trabajo sea realmente significativo y beneficie a los grupos que más me importan», explica.

La tesis de maestría de Dyment marcó su primera incursión significativa en la resolución de la brecha de comunicación agrícola en Canadá y, aún más importante, representó su compromiso con la investigación orientada a los productores que podría beneficiar directamente a la comunidad lechera. Entrevistó a profesionales y estudiantes de la industria agrícola de Ontario en la Universidad de Guelph sobre el desarrollo curricular, sentando las bases de lo que se convertiría en su misión más amplia.

Su enfoque refleja una profunda comprensión de cómo debe funcionar la comunicación agrícola de forma eficaz, no como algo impuesto desde fuera, sino como algo desarrollado en colaboración con la comunidad agrícola. Esta filosofía coincide con investigaciones que demuestran que los productores lecheros confían más en la información cuando proviene de fuentes que perciben como creíbles y que comprenden sus desafíos.

“Quiero representar adecuadamente las experiencias de los productores y amplificar sus voces siempre que sea posible”, explica, describiendo su filosofía de investigación. “Quiero que mi trabajo realmente signifique algo y beneficie a los grupos que más me importan, así que intento integrar a mis sujetos de investigación y colaborar con ellos tanto como sea posible”.

Pero su tesis doctoral ejemplificó a la perfección su enfoque de investigación: lo que ella llama la "cocreación de conocimiento". En lugar de estudiar a sus sujetos a distancia, involucró directamente a los participantes en el proceso de investigación, creando colaboraciones auténticas que generaron una comprensión más profunda de lo que los programas de comunicación agrícola deberían enseñar y cómo deberían servir al sector.

“Pude incorporar a esas personas a mi trabajo de una manera real, y sentí que eso les permitió ser increíblemente auténticos, perspicaces y dedicados al proyecto de una manera que nunca antes había experimentado”, explica.

Uno de sus proyectos favoritos hasta la fecha ejemplifica esta filosofía colaborativa al tiempo que muestra la innovación agrícola canadiense: trabajar con la Proyecto de ciencia en streamingFundado por su mentora, Loizzo, sus estudiantes de la Universidad de Florida entrevistaron a científicos, administradores, estudiantes de posgrado y exalumnos de la Facultad de Agricultura de Ontario de la Universidad de Guelph para crear una serie de podcasts sobre la ciencia en la agricultura sostenible. El proyecto conectó fronteras, instituciones y disciplinas, a la vez que demostró las habilidades comunicativas que los productores lecheros canadienses necesitan para contar sus historias de sostenibilidad.

Enfocando el futuro. Madison en la conferencia de 2024 de la Asociación para la Educación Agrícola y de Extensión Internacional (AIAEE). Como ponente y colega en su campo, contribuye activamente al debate global sobre el futuro de las comunicaciones agrícolas, desde la IA hasta la narrativa basada en datos.

Mirando hacia el futuro: tecnología, innovación y oportunidades

Al iniciar su carrera académica profesional, Dyment es plenamente consciente de la rápida evolución de las comunicaciones agrícolas, lo que presenta tanto desafíos como oportunidades para los productores lecheros canadienses. La inteligencia artificial representa un avance particularmente significativo, ofreciendo herramientas que podrían revolucionar la gestión de las comunicaciones de los agricultores, desde respuestas automatizadas en redes sociales hasta la narración basada en datos sobre el rendimiento de las explotaciones.

“Me gusta ver la IA como una herramienta para los comunicadores agrícolas cuando se usa de forma ética”, explica, reconociendo tanto el potencial como las dudas que rodean a esta tecnología. Para los productores lecheros que gestionan operaciones complejas a la vez que intentan mantener la participación del público, las herramientas de comunicación basadas en IA podrían proporcionar información en tiempo real sobre la opinión del consumidor, ayudar a elaborar respuestas adecuadas a las críticas e incluso a crear contenido educativo sobre prácticas agrícolas.

La integración de datos y la narración representa otra frontera donde la capacitación en comunicación agrícola podría beneficiar a las explotaciones lecheras canadienses. Las granjas modernas generan enormes cantidades de datos sobre la producción de leche, la salud animal y el impacto ambiental. Los programas de comunicación agrícola podrían enseñar a los ganaderos a transformar estos datos en narrativas convincentes que demuestren su compromiso con la sostenibilidad, el bienestar animal y la calidad alimentaria: precisamente el tipo de comunicación proactiva que genera confianza en el consumidor.

“Nos encontramos en un momento muy emocionante: la disciplina no solo está creciendo, sino que también estamos poniendo un nuevo énfasis en temas como los recursos naturales y la comunicación científica, atrayendo a una mayor variedad de estudiantes”, señala Dyment. Esta expansión es especialmente relevante para los productores lecheros, quienes deben comunicar sobre temas cada vez más complejos, desde la reducción de la huella de carbono hasta las tecnologías de agricultura de precisión.

El sueño canadiense: volver a casa para servir

Un legado de dedicación. Durante generaciones, la historia familiar se ha escrito en la granja lechera. Este compromiso, fotografiado aquí con el abuelo de Madison, Ray Brown, es la base de su "Sueño Canadiense": asegurar el futuro de las granjas familiares mediante una comunicación sólida y una defensa activa de sus derechos.

A lo largo de su trayectoria académica en Estados Unidos, Dyment ha mantenido su enfoque en la agricultura canadiense, en particular en la industria láctea, que marcó su infancia. Gran parte de su investigación continúa involucrando a Canadá de alguna manera, lo que refleja su profunda conexión con su país de origen y su comprensión de los desafíos específicos que enfrentan los productores lecheros canadienses.

“Fui a estudiar a Estados Unidos porque en Canadá no había opciones para estudiar comunicación agrícola, y todavía extraño mi hogar todo el tiempo”, admite. Esta experiencia personal ha impulsado su determinación para garantizar que los futuros estudiantes no se enfrenten a la misma disyuntiva entre seguir sus pasiones y quedarse cerca de casa.

Pero su visión va mucho más allá de simplemente establecer programas académicos. Cuando habla de llevar la comunicación agrícola a Ontario, sus ojos se iluminan con la misma emoción que sintió a los tres años en aquella pista de exhibición: la oportunidad de aportar algo transformador a la comunidad que la formó. Imagina a productores lecheros y agricultores canadienses con habilidades profesionales de comunicación para gestionar situaciones de crisis, conectar eficazmente con los consumidores y defender su sector con confianza y autenticidad.

Su investigación ha demostrado la necesidad y el interés de los estudiantes de agricultura y los profesionales de la industria de Ontario por la comunicación agrícola como programa de estudio. El momento es inmejorable, ya que los productores lecheros se enfrentan a una creciente presión para comunicar eficazmente sus prácticas, al tiempo que lidian con las relaciones con los procesadores, las preocupaciones de los consumidores y los requisitos regulatorios.

También se siente alentada por los avances en Ontario y otras provincias, y señala que Alberta está comenzando a implementar algún tipo de comunicación agrícola. Dyment también se ha asociado con la Universidad de Guelph, Ontario Agricultural College, en proyectos, y elogia su disposición a colaborar y su aprecio por este campo. El precedente de la expansión internacional existe, ya que otros colegas han introducido con éxito cursos y programas de comunicación agrícola en universidades del Reino Unido y Australia. Las similitudes de Canadá con Estados Unidos podrían ayudar a agilizar el proceso, y la necesidad documentada proporciona una base sólida para el desarrollo.

Una visión reflejada. El camino de Madison la obligó a buscar su educación en el exterior, pero su enfoque siempre se ha reflejado en su objetivo final: regresar a casa para servir y fortalecer la comunidad agrícola canadiense que la formó.

Una visión hecha realidad: Transformar la agricultura canadiense

Si Madison Dyment pudo crear su proyecto ideal con recursos ilimitados, la respuesta llega sin dudarlo: establecer una presencia formal en comunicación agrícola en la Universidad de Guelph. Esto no es solo una ambición profesional, sino un regreso a casa envuelto en innovación educativa que podría transformar la forma en que los productores lecheros canadienses interactúan con sus comunidades y defienden su industria.

“Siempre me ha apasionado muchísimo la agricultura canadiense, en particular la industria láctea, y gran parte de mi investigación y trabajo aún se relaciona con Canadá de alguna manera”, explica. El objetivo no es simplemente replicar los programas estadounidenses al norte de la frontera, sino crear algo exclusivamente canadiense que satisfaga tanto las necesidades educativas de los estudiantes como las de comunicación de los productores lecheros que enfrentan desafíos típicamente canadienses.

Para una industria donde la sucesión familiar es crucial, el trabajo de Dyment representa más que una innovación académica: se trata de garantizar que la próxima generación tenga las herramientas para defender el futuro de la producción lechera. Cuando los jóvenes ganaderos pueden comunicar eficazmente sobre prácticas de bienestar animal, gestión ambiental e innovaciones tecnológicas, no solo defienden sus operaciones, sino que sientan las bases para la sostenibilidad a largo plazo de la industria.

El impacto que visualiza va mucho más allá de los catálogos de cursos y los requisitos de titulación. Quiere que la comunicación agrícola se convierta en una opción completa para estudiantes de grado y posgrado en Guelph, formando a graduados que fortalecerán la capacidad de comunicación de las granjas lecheras, cooperativas y organizaciones industriales en todo Canadá. Esto capacitaría a los graduados para asumir diversas responsabilidades… o bien, «Estos graduados se incorporarían al mercado laboral preparados para asumir diversas responsabilidades, como la gestión de redes sociales, la comunicación en situaciones de crisis, la promoción de políticas y la educación del consumidor».

“Ese sería un legado soñado para mí”, dice, describiendo la visión de los estudiantes canadienses que ingresan a carreras que fortalecen las comunicaciones agrícolas en todo el país.

Círculo completo: del ring al aula

Un círculo completo en el ring. El viaje que comenzó con Madison a los tres años sosteniendo una cuerda de guía ahora continúa mientras guía a sus hermanas menores en la misma tradición. Esta pasión por empoderar a la próxima generación es la esencia de su misión.

El recorrido desde aquella niña de tres años que mostraba a Lilo en la Feria de Centreville hasta una candidata a doctorado que se prepara para revolucionar las comunicaciones agrícolas en Canadá representa más que un logro personal: es un testimonio del poder de la familia, la tutoría y el compromiso inquebrantable de servir a la comunidad agrícola que la formó.

Crystal Mackay, a quien Dyment identifica como una de las pioneras de la comunicación agrícola canadiense, representa el tipo de profesional que ha allanado el camino para el futuro. Pero serán graduados como Dyment quienes transformen la excelencia individual en cambio institucional, creando caminos para las futuras generaciones de comunicadores agrícolas que no tendrán que elegir entre sus pasiones y su tierra natal.

Al mirar hacia el futuro, Dyment lleva consigo los valores inculcados por sus padres, quienes comprendieron que el éxito en la agricultura moderna requiere tanto un profundo conocimiento técnico como la capacidad de comunicarlo eficazmente. En esas conversaciones a la mesa, aprendió que la agricultura se basa fundamentalmente en las relaciones: con los animales, la tierra, las comunidades y los consumidores. La comunicación agrícola simplemente proporciona las herramientas para fortalecer esas relaciones.

Aporta el pensamiento innovador, impulsado por mentores que la animaron a ampliar su visión de lo posible, combinado con enfoques de investigación colaborativa que garantizan que la voz de los ganaderos siga siendo fundamental en cualquier solución. Además, mantiene la convicción de que, para los ganaderos lecheros que se enfrentan a críticas, malentendidos y entornos regulatorios complejos, la comunicación eficaz no solo es útil, sino esencial para la supervivencia y el éxito.

La posible expansión de la formación en comunicación agrícola en Canadá pudo haber comenzado con una simple conversación entre madre e hija sobre oportunidades profesionales, pero podría convertirse en algo mucho más grande: un cambio fundamental en la forma en que Canadá prepara a sus líderes agrícolas para comunicarse con confianza, claridad e impacto. Toda la industria se beneficia cuando los productores lecheros canadienses pueden contar sus historias con profesionalismo, responder a las crisis con pensamiento estratégico e interactuar con los consumidores a través de conexiones auténticas.

Esa niña de tres años en la Feria de Centreville no podía imaginar que estaba dando sus primeros pasos para impactar en un campo de estudio. Pero la mujer en la que se ha convertido comprende exactamente lo que esa transformación significa para la agricultura canadiense y está lista para lograrlo con la ayuda de su comunidad: una historia, una estudiante, una granja a la vez.

Puntos clave:

Las raíces importan. El amor de Madison por la industria láctea comenzó con barro en sus botas, un ternero en sus manos y su familia a su lado. Cada niño en una pista polvorienta tiene una historia, y a veces, esas raíces se convierten en visionarios.
Los verdaderos mentores cambian vidas. Si tienes suerte, tus mayores animadores llevan botas altas, no trajes de negocios. La trayectoria de Madison es un agradecimiento a todos los padres, maestros y amigos que ven las posibilidades en nosotros antes de que las veamos nosotros mismos.
Tu historia tiene peso. Desde la mesa de la cocina hasta la universidad, los detalles de la vida cotidiana en el campo merecen ser escuchados. Cuando Madison dice: «Quiero que mi trabajo realmente signifique algo y beneficie a los grupos que más me importan», habla por cada productor que se ha sentido ignorado.
Volver a casa es poderoso. Madison dejó Ontario para perseguir un sueño y poder traerlo de vuelta, más fuerte, para los demás. A veces, el hogar es donde encuentras tu propósito y donde siembras esperanza para la próxima generación.
El legado se construye poco a poco. Esta no es solo la historia de Madison. Es la de todos los que alguna vez han regresado de sus labores un poco cansados, un poco orgullosos y aún dispuestos a luchar por algo mejor: por su rebaño, su comunidad y quizás… por un futuro líder lechero listo para tomar la posta.

Resumen:

La historia de Madison Dyment no se trata solo de una carrera, sino de sus raíces, su legado y un profundo amor por el mundo lechero en el que nació. Desde que guió a su ternera, Lilo, a través del polvo y las ovaciones de la Feria de Centreville cuando era pequeña, hasta perseguir su sueño de llevar las comunicaciones agrícolas a Canadá, Madison nunca ha olvidado a la gente, los campos ni las mesas de cocina que la formaron. Cada paso de su trayectoria —a través de provincias, cruces de fronteras y nuevas aulas— ha estado impulsado por su esperanza de que los niños de granjas como ella no tengan que dejar su hogar para marcar la diferencia. Las lecciones que aprendió de sus padres y mentores no se limitaron a la ética laboral o lo académico. Se centraron en escuchar, conectar y retribuir. La visión de Madison no es solo académica. Es personal: quiere que cada niño lechero, cada productor, tenga una voz lo suficientemente poderosa como para defender su granja, su familia y su futuro. Esta no es una historia sobre investigación ni títulos académicos; se trata de corazón, de cerrar el círculo y de asegurar que las historias de la industria lechera canadiense sean contadas por quienes las viven, cada día. La trayectoria de Madison nos recuerda que, a veces, cambiar el mundo empieza con una niña orgullosa y un ternero en una pista de exhibición, y con la valentía de compartir tu historia con todos.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: comunicaciones lácteas, rentabilidad de la lechería, manejo del rebaño, Agricultura de precisión

El negocio de creer: Cómo Sarah Hagenow está reescribiendo el libro de estrategias de Alicia en el país de los lácteos

Martes, Julio 8th, 2025

Olvídate de las buenas relaciones públicas de la granja. El viaje poco convencional de Sarah Hagenow para convertirse en la 78.ª Alice in Dairyland, destacando su... enfoque empresarial a la defensa de la agricultura.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/2106316/">E313 The Business of Believing: How Sarah Hagenow | RSS.com</a>

Sarah Hagenow, la 78.ª Alice in Dairyland de Wisconsin, aporta un enfoque empresarial único a la promoción de la agricultura. La trayectoria de esta egresada de la Universidad de Minnesota, desde que tenía 13 años trabajando con una novilla llamada "Sassy" hasta convertirse en la mitad de la primera pareja de hermanas del programa, refleja su visión estratégica para modernizar la comunicación agrícola y, al mismo tiempo, honrar las tradiciones de la industria láctea.

La luz de la mañana se filtraba por las ventanas del establo de City Slickers Farm en Cross Plains, Wisconsin, mientras Sarah Hagenow, de trece años, se acercaba al corral con una novilla Brown Swiss llamada "Sassy". La novilla se había roto una pata siendo ternera, dejándole un recuerdo permanente de la vulnerabilidad superada con cuidado y determinación. Lo que Sarah no podía imaginar en ese momento era que esta humilde novilla, una que "caía en la mitad del pelotón en cada concurso", se convertiría en el catalizador de una aventura que eventualmente haría historia, convirtiendo a Sarah en la mitad de la primera pareja de hermanas en ostentar el título de Alicia en el País de los Lecheros.

Hoy, como la 78.ª Alice in Dairyland, Sarah Hagenow se encuentra en la intersección de la tradición y la transformación, armada con un título en negocios, una perspectiva global y una creencia inquebrantable de que el futuro de la agricultura está en manos de aquellos que pueden hablar tanto el idioma del granero como el de la sala de juntas.

La creación de una Alicia diferente

El programa Alice in Dairyland ha premiado a 76 mujeres antes que Sarah, cada una aportando su perspectiva única al principal cargo de embajadora agrícola de Wisconsin. Julia Nunes fue Alice in Dairyland durante dos años consecutivos, un momento histórico en los 78 años de historia del programa, debido a las restricciones por la COVID-19. La selección de Sarah también representa algo sin precedentes, no solo porque sigue a su hermana Ashley (la 76.ª Alice) en la creación del primer legado de hermanas del programa, sino porque encarna un enfoque claramente empresarial en la defensa de la agricultura que la distingue de sus predecesoras.

“Ashley le interesaba más la exhibición de caballos, mientras que yo me dediqué a la ganadería. En la universidad, también teníamos intereses diferentes. Yo me dediqué más a los negocios y ella, más al marketing”, explica Sarah, con la precisión analítica que se ha convertido en su sello distintivo. No fue una decisión casual, sino una estrategia deliberada que definiría todo, desde sus estudios en la Universidad de Minnesota hasta sus prácticas en la cadena de suministro agrícola.

Las hermanas Ashley Hagenow (izquierda) y Sarah Hagenow (derecha) celebran en 2023 el nombramiento de Ashley como la 76.ª Alice in Dairyland. Este momento presagió la histórica primera pareja de hermanas en los 78 años de historia del programa, con Sarah como la 78.ª Alice en 2025, creando lo que ellas llaman el "estilo Hagenow": la experiencia en marketing de Ashley complementada con el enfoque empresarial de Sarah.

Mientras que las candidatas tradicionales de Alice se centran en la comunicación y las relaciones públicas, Sarah aporta algo diferente a la banda y la tiara: un profundo conocimiento de los mercados de materias primas, la logística de la cadena de suministro y las fuerzas económicas que impulsan las decisiones agrícolas. Su familiaridad con la agricultura va más allá de las posiciones en las pistas de exhibición y abarca algunas de las decisiones que impulsan las operaciones lecheras modernas.

Las raíces son profundas, pero la visión es aún más profunda

La herencia agrícola de Hagenow comenzó en la granja familiar de su padre, Bob Hagenow, en el condado de Manitowoc. Si bien Bob se alejó de la granja más tarde, sus hijas aprendieron sobre agricultura a través de la precisión científica de la nutrición animal. Bob trabaja como nutricionista de alimentos en Vita Plus, la empresa con sede en Madison que ha cimentado su reputación en tecnología de vanguardia y ciencia nutricional desde 1948. Al crecer en un hogar donde las conversaciones en la mesa giraban en torno al ganado lechero, los agricultores y la familia, Sarah desarrolló un estilo de comunicación práctico.

La influencia de Bob es más profunda de lo que la mayoría cree. Como gerente regional de negocios en Vita Plus, con casi cuatro décadas de experiencia, ha liderado múltiples equipos y mantenido alianzas clave con distribuidores, a la vez que continúa brindando consultoría nutricional y empresarial a sus clientes ganaderos. Su amplio conocimiento en nutrición lechera y gestión de negocios ganaderos ha impactado significativamente a los productores actuales a través de proyectos de investigación liderados por la empresa que abarcan nutrición con aminoácidos, desarrollo de viviendas, manejo de forrajes y tecnología de sistemas de ordeño automatizado.

En la mesa familiar, las conversaciones sobre las realidades rurales y las operaciones agrícolas eran cotidianas y moldearon la comprensión de Sarah de la agricultura como arte y ciencia. Cuando piensa en debatir temas agrícolas con productores, lo hace por haber crecido en un entorno donde las discusiones agrícolas se basaban en resultados prácticos que impactan directamente en la explotación agrícola.

Sin embargo, el aspecto más revelador de la historia de Sarah no es la influencia de su familia, sino lo que ella eligió construir con ella.

La historia de Sassy: Cuando la confianza lo transforma todo

Sarah Hagenow, de trece años, con la novilla Brown Swiss "Sassy" en la Feria Estatal de Wisconsin de 2016. Esta sociedad marcó la transición de Sarah del arrendamiento de ganado a la propiedad y sentó las bases de su enfoque empresarial en la agricultura.

El momento crucial llegó en 2016, cuando Mike Hellenbrand, de City Slickers Farm, contactó a Sarah para proponerle la exhibición de Sassy, una novilla Brown Swiss que había superado sus propios desafíos tras fracturarse una pata siendo ternera. Para Sarah, quien había alquilado ganado de Langer Dairy Farm desde 2013, esto fue más que una oportunidad: fue una prueba de carácter que definiría por completo su enfoque en el negocio agrícola.

De pie en ese establo, observando a esta modesta novilla que jamás alcanzaría el título de campeona, Sarah sintió un cambio en su interior. Mike Hellenbrand había forjado su reputación con un cuidado meticuloso y una increíble atención al detalle; su sello distintivo era «un cuidado excepcional desde el embrión hasta la llegada de un ternero sano, listo para prosperar en su próximo hogar», como recuerda Bob Hagenow, quien colaboró con Mike en el desarrollo de programas de alimentación.

“La sensación de que Mike había depositado su confianza en mí para asumir este proyecto y ser responsable de esta novilla me hizo sentir muy capaz y orgullosa del trabajo que estaba haciendo”, recuerda Sarah, con su voz aún cargada de la maravilla de aquella niña de trece años que de repente se sintió capaz de algo significativo.

Sassy no era glamurosa. "Quedaba en un puesto intermedio en cada concurso", recuerda Sarah con su honestidad característica. Sin embargo, al trabajar en el metódico proceso de preparar a un animal que había superado la adversidad, Sarah descubrió que el éxito no se medía solo en cintas moradas; se basaba en la confianza, la responsabilidad y el trabajo paciente de convertir el potencial en rendimiento.

La verdadera validación llegó después de la temporada de exposiciones de 2016 en la World Dairy Expo, cuando Mike Hellenbrand y sus socios Ken Main y Peter Vail decidieron cambiar la trayectoria de Sarah: le regalaron la mitad de la propiedad de Sassy.

B-Wil Kingsire Willow como ternera joven, lo que representa la continua inversión de Sarah en genética de calidad, más allá de su experiencia inicial con Sassy. Esta novilla de Ayrshire ejemplifica el enfoque estratégico de Sarah para desarrollar una cartera de ganado diversificada que posteriormente inspiraría su estilo de defensa empresarial.

“En retrospectiva, probablemente no parezca tan significativo ni monumental ser propietaria de la mitad de una novilla que solo fue un proyecto 4-H”, reflexiona Sarah. “Sobre todo considerando las historias de éxito que he tenido con otros animales, incluyendo a Ayrshire B-Wil Kingsire Willow hace unos años. Sin embargo, ser propietaria de una parte de Sassy fue el mayor logro y significó muchísimo para mí. De una niña que solo podía soñar con involucrarse en la industria… a finalmente tener mi nombre en un papel, recuerdo sentir que, de alguna manera, lo había logrado y que se había abierto una nueva puerta”.

B-Wil Kingsire Willow compitiendo en la Exposición de Primavera del Medio Oeste de 2023 en Madison, lo que demuestra el éxito de la inversión estratégica de Sarah en genética Ayrshire de calidad. Esta imagen muestra el desarrollo maduro de un animal que representa la visión empresarial de Sarah para construir una cartera de ganado diversificada, más allá de su experiencia fundacional con la raza Brown Swiss con Sassy. — B-Wil Kingsire Willow compitiendo en la Exposición de Primavera del Medio Oeste de 2023 en Madison, demostrando el éxito de la inversión estratégica de Sarah en genética Ayrshire de calidad. Esta imagen muestra el desarrollo maduro de un animal que representa la visión empresarial de Sarah para desarrollar una cartera de ganado diversificada, más allá de su experiencia fundacional con la raza Brown Swiss con Sassy.

Esa puerta la llevó a criar su primera novilla de Sassy: Sar-Boh Wizdom Sassafrass, cuyo prefijo es un homenaje a Sarah y a su padre Bob. Cuando Sassafrass ganó el título de Campeona de Novillas Brown Swiss de Crianza y Propiedad en la Exposición de Lechería Juvenil de la Feria Estatal de Wisconsin de 2018, representó el mayor logro empresarial: crear un nuevo activo a partir de una inversión previa, guiado por la confianza depositada en el potencial de una adolescente.

Para los productores lecheros que observan cómo se desarrolla esta historia, la trayectoria de Sarah desde el arrendamiento a la propiedad y a la mejora genética refleja el mismo pensamiento estratégico que impulsa las decisiones exitosas de expansión de granjas y desarrollo de rebaños, lo que demuestra que los principios comerciales sólidos se aplican ya sea que se gestione una novilla o una operación de mil vacas.

La ventaja analítica: donde el ring se encuentra con la sala de estrategia

Las habilidades que Sarah aprendió con Sassy resultaron invaluables cuando se unió al equipo de evaluación de ganado lechero de la Universidad de Minnesota, pero la experiencia le brindó algo aún más estratégico. "Participar en la evaluación de ganado lechero fue quizás la actividad más influyente que realicé de joven para desarrollar mis habilidades de oratoria y pensamiento crítico", explica.

En los cuadriláteros de Minnesota, Sarah practicó una disciplina que requiere un riguroso proceso analítico: «observación, análisis, decisión, articulación». En el cuadrilátero, los jueces deben comparar cuatro animales mientras evalúan docenas de características lecheras, estructura, capacidad corporal y atributos del sistema mamario. Pero la verdadera prueba reside en «dar razones»: un discurso público formal y cronometrado que defiende las posiciones con un lenguaje preciso, lógico y persuasivo.

“Aprendí a identificar detalles precisos y a expresarlos con claridad y seguridad”, explica Sarah, estableciendo un paralelismo directo entre el análisis de pistas y el trabajo de promoción internacional. Cuando se prepara para responder preguntas difíciles de consumidores escépticos, recurre a esta disciplina estructurada que exige claridad, lógica y aplomo bajo presión.

Estas mismas habilidades analíticas se trasladan directamente a más adelante en la carrera de Sarah, donde espera ayudar a las familias de agricultores a navegar conversaciones difíciles sobre financiamiento de expansión con prestamistas, iniciativas de sostenibilidad con reguladores o planificación de la sucesión con la próxima generación, situaciones en las que la comunicación precisa y el razonamiento lógico pueden significar la diferencia entre asegurar recursos y perder oportunidades.

Perspectiva global, aplicación local

Las lecciones aprendidas en el puesto de Sassy se pondrían a prueba inesperadamente cuando Sarah emprendió su programa de estudios en el extranjero en enero de 2024 en Alemania, centrado en energías renovables y tecnologías climáticamente inteligentes. El programa la expuso al enfoque integrado y comunitario de la sostenibilidad que se practica en la ciudad de Saerbeck, donde los sistemas municipales de energía renovable, la calefacción geotérmica y los digestores agrícolas de metano se complementan con una educación pública integral.

De pie en el Parque de Bioenergía de Saerbeck, donde presenció la colaboración comunitaria para transformar una antigua base de municiones alemana en un centro de energía renovable, Sarah obtuvo lo que ella llama "inteligencia diplomática". "También me impresionó el apoyo comunitario que respaldaba un proyecto tan grande. Agricultores, civiles, empresas, escuelas y líderes se han unido para hacer realidad este proyecto", recuerda.

Sarah Hagenow explora innovaciones en energías renovables en el Parque de Bioenergía de Saerbeck, Alemania, durante su programa de estudios en el extranjero en enero de 2024. Esta experiencia transformadora le enseñó a ver la sostenibilidad desde una perspectiva global, a la vez que fortaleció su aprecio por los enfoques agrícolas específicos del contexto de Wisconsin. El modelo comunitario de energía renovable que presenció aquí posteriormente inspiraría su enfoque diplomático para debatir la gestión ambiental de la agricultura estadounidense con audiencias internacionales.

Al recorrer el parque de energía renovable de Saerbeck, Sarah se encontró pensando no en lo que Estados Unidos debería copiar, sino en lo que los agricultores de Wisconsin ya estaban haciendo bien y en cómo articular esa diferencia con los consumidores escépticos de su país. Desarrolló una comprensión sofisticada de las soluciones específicas para cada contexto: «Lo que funciona en Europa les funciona a ellos debido a sus necesidades sociales específicas y a su desarrollo histórico, y lo que funciona en Estados Unidos es diferente y adecuado para nosotros debido a nuestras propias necesidades sociales», explica.

Esta perspectiva matizada transforma conversaciones potencialmente defensivas sobre la agricultura estadounidense en discusiones sofisticadas sobre enfoques personalizados, una habilidad crucial para un embajador que representa a la agricultura de Wisconsin en el escenario mundial, e igualmente valiosa para los productores lácteos que necesitan explicar sus prácticas a los vecinos y miembros de la comunidad que cuestionan los métodos agrícolas.

Supply Chain Scholar: Entendiendo el medio

Mientras que muchos defensores de la agricultura se centran en la producción a nivel de finca o en el marketing orientado al consumidor, las prácticas de Sarah en Viking Dairy Company le proporcionaron algo excepcional: una perspectiva de lo que ella llama "la parte media de la cadena de suministro". Este puesto la sumergió en las realidades operativas del transporte de productos agrícolas, desde la leche descremada en polvo hasta los granos de destilería deshidratados, lo que le proporcionó una comprensión práctica de los desafíos económicos y logísticos que surgen entre la puerta de la finca y el anaquel del consumidor.

“Los detalles de los mercados, las compras, la economía y la logística del transporte de productos me entusiasmaron, ya que esta área es crucial para el suministro de alimentos a los consumidores”, dice Sarah, con evidente entusiasmo. Esa primera mañana, en el almacén de Viking Dairy, observando el movimiento de los palés a través de complejos sistemas logísticos, finalmente comprendió la compleja dinámica de transacciones que transforma los productos agrícolas en productos de consumo; un conocimiento que le ayuda a explicar a los productores lácteos cómo sus decisiones en la granja repercuten en toda la cadena de suministro.

Pero su pasantía de verano de 2024 con la Alianza de Agricultura Animal en Arlington, Virginia, transformó radicalmente su comprensión de la defensa de la agricultura. "A través de mi trabajo en la Alianza de Agricultura Animal, mis ideas preconcebidas sobre la defensa se vieron desafiadas al mostrarme que esta va mucho más allá de las conversaciones personales en los eventos", reflexiona.

Al entrar en las oficinas de Arlington, Sarah se dio cuenta del panorama estratégico que implica involucrar a las partes interesadas del sector de la restauración, las cadenas de supermercados, los influencers del sector alimentario y las organizaciones de nutrición, los guardianes cruciales que moldean las narrativas del sistema alimentario. "Me di cuenta de que este grupo es fundamental para apoyar a agricultores, procesadores y ganaderos mediante la compra o promoción de ciertos alimentos", descubrió, obteniendo información que podría ayudar a los productores lácteos a comprender cómo posicionar sus operaciones para establecer alianzas de valor añadido.

Sarah Hagenow durante su transformadora pasantía de verano de 2024 con la Alianza de Agricultura Animal en Arlington, Virginia. Esta experiencia transformó fundamentalmente su comprensión de la defensa de la agricultura, enseñándole que una defensa eficaz va mucho más allá de las conversaciones tradicionales entre la granja y el consumidor, e incluye la colaboración estratégica con las partes interesadas de la restauración, las cadenas de supermercados y las organizaciones de nutrición, que actúan como guardianes cruciales del sistema alimentario. — Sarah Hagenow durante su transformadora pasantía de verano de 2024 con la Alianza de Agricultura Animal en Arlington, Virginia. Esta experiencia transformó radicalmente su comprensión de la defensa de los derechos agrícolas, enseñándole que una defensa eficaz va mucho más allá de las conversaciones tradicionales entre la granja y el consumidor, e incluye la colaboración estratégica con las partes interesadas de la restauración, las cadenas de supermercados y las organizaciones de nutrición, que actúan como guardianes cruciales del sistema alimentario.

Esta experiencia le enseñó que la promoción agrícola moderna requiere comprender no solo lo que hacen los agricultores, sino también cómo su trabajo se conecta con el sistema alimentario en general. Espera utilizar este conocimiento para ayudar a los productores a identificar nuevas oportunidades de mercado y forjar relaciones con compradores clave en el futuro.

El estratega de comunicación: llegar a los consumidores donde estén

Las lecciones aprendidas en el puesto de Sassy y perfeccionadas durante sus prácticas resultaron invaluables cuando Sarah se enfrentó a consumidores escépticos en la Feria Estatal de Wisconsin, armada ahora con experiencia personal y marcos estratégicos. Quizás en ningún otro ámbito se evidencia más el enfoque analítico de Sarah que en su marco sistemático para abordar los problemas más polémicos de la agricultura.

Ante la emotiva pregunta "¿Por qué separan a los terneros de sus madres?" en la Feria Estatal de Wisconsin, Sarah no recurrió a justificaciones propias de la industria. De pie entre los asistentes, observando cómo sus expresiones se suavizaban al conectar una práctica desconocida con la experiencia humana universal, Sarah comprendió algo profundo sobre el poder de la empatía en la defensa de derechos.

“Dije que, en última instancia, es por la seguridad y la salud del ternero, al igual que los médicos realizan un chequeo médico a los recién nacidos para garantizar que estén seguros y preparados para una vida sana como bebés”, explica. “Esta interacción me ayudó a comprender la importancia de conectar con los demás y poder escucharlos, sin importar su perspectiva inicial. Creo firmemente que escuchar con empatía es fundamental para la defensa de la agricultura y nos permite fundamentar las conversaciones desde una perspectiva de comprensión”.

Este enfoque —conectar prácticas agrícolas desconocidas con experiencias humanas universales— ejemplifica su filosofía de comunicación más amplia. Su marco de comunicación sistemático podría servir de modelo para que las familias de agricultores puedan abordar conversaciones complejas sobre iniciativas de sostenibilidad, ayudándoles a fundamentar prácticas agrícolas complejas en valores compartidos que resuenen con los vecinos y miembros de la comunidad que quizá no comprendan los métodos agrícolas modernos.

Modernizando un legado: El embajador digital

La visión de Sarah para su año como Alice implica lograr un delicado equilibrio entre honrar la tradición y modernizar el programa para las necesidades contemporáneas de defensa. Planea mantener las sólidas alianzas que 76 predecesores lograron, a la vez que adopta herramientas digitales para llegar a audiencias más allá de las fronteras de Wisconsin.

“Usar las redes sociales y las plataformas digitales para contar historias es una excelente manera de mantener la defensa de la agricultura al día y aprovechar la oportunidad de llegar a públicos más allá de nuestras comunidades locales en Wisconsin”, explica. Pero su estrategia de modernización va más allá de simplemente publicar más contenido: Sarah ve una oportunidad para mostrar lo que ella llama “el negocio y la tecnología de la agricultura”, destacando los sistemas avanzados que utilizan los agricultores para mejorar la sostenibilidad y el cuidado de los animales.

El "estilo Hagenow" no es una entidad única, sino una marca con dos dimensiones complementarias: la experiencia en marketing de Ashley y la perspicacia empresarial de Sarah. "A Ashley le interesaban más las exhibiciones de caballos, mientras que yo me dediqué a la ganadería. En la escuela, también teníamos intereses diferentes. Yo me dediqué más a los negocios, y ella, más al marketing", explica Sarah.

La familia Hagenow celebra en la Exposición Mundial de Lácteos de 2024: (de izquierda a derecha) Bob Hagenow, Ashley Hagenow (76.ª Alice in Dairyland), Sarah Hagenow (78.ª Alice in Dairyland) y Lisa Hagenow. Este momento histórico captura a la primera pareja de hermanas en los 78 años de historia del programa, mostrando el legado agrícola que forjó el compromiso de ambas con la agricultura de Wisconsin.

Al diferenciar su enfoque y honrar las contribuciones de su hermana, Sarah crea una narrativa convincente en torno a la experiencia agrícola que abarca múltiples disciplinas, dejando un impacto duradero en un embajador agrícola muy reconocido para Wisconsin y más allá.

Participación de los jóvenes: la estrategia de la reserva de talentos

El enfoque de Sarah hacia la participación juvenil refleja su visión empresarial sobre lo que constituye fundamentalmente un desafío de recursos humanos. Dado que el sector agrícola de Wisconsin genera 353,900 empleos, Sarah considera que su función es mostrar oportunidades en todo el espectro, desde edafólogos y camioneros hasta profesionales del marketing alimentario y organizadores de eventos.

“Veo una necesidad crucial de asegurar que se cubran los puestos a lo largo de la cadena alimentaria para mantener la seguridad y la abundancia del suministro de alimentos del estado”, explica. Su estrategia combina la narración digital para acercar virtualmente a los jóvenes a granjas e instalaciones de procesamiento, promoviendo programas de mentoría a largo plazo, un enfoque que vincula directamente con las prácticas de desarrollo de talento corporativo.

“Los programas de mentoría a largo plazo también son increíblemente valiosos para los jóvenes, algo que he aprendido en mi experiencia empresarial”, señala Sarah. Frente a las aulas llenas de estudiantes, Sarah imagina más que solo momentos inspiradores: ve oportunidades profesionales sostenibles que garantizarán que la agricultura de Wisconsin cuente con el talento necesario para la próxima generación, un enfoque estratégico que podría beneficiar a las explotaciones lecheras que buscan desarrollar a la próxima generación de empleados y gerentes.

En una industria que enfrenta una escasez de mano de obra que ha alcanzado niveles de crisis, su enfoque de canalización de talentos para la participación de los jóvenes ofrece soluciones prácticas para las granjas que luchan por encontrar trabajadores confiables, transformando la educación agrícola de una inspiración a un desarrollo estratégico de la fuerza laboral.

La evolución orientada a los negocios

Mientras Sarah se preparaba para comenzar su histórico mandato el 7 de julio de 2025, representa mucho más que un año más en la larga trayectoria del programa. Con un salario anual de $45,000 más beneficios y la exigente responsabilidad de recorrer aproximadamente 50,000 kilómetros al año por Wisconsin, carga con la inversión financiera que el estado realiza en la promoción agrícola y con el peso de unas expectativas sin precedentes.

Sarah Hagenow es coronada como la 78.ª Alice in Dairyland de Wisconsin durante la ceremonia de selección en el Prairie du Chien Area Arts Center el 17 de mayo de 2025. Su selección hizo historia al convertirse en la primera hermana en seguir a un hermano en el papel, continuando el legado de la familia Hagenow en la defensa de la agricultura que comenzó con su hermana Ashley, la 76.ª Alice in Dairyland.

Su mandato promete poner a prueba si los defensores de la agricultura moderna pueden combinar con éxito la tradición con la estrategia empresarial para impulsar una industria cada vez más compleja. Sarah no se basa en estadísticas abstractas cuando se le pregunta cómo lograr que la economía agrícola de Wisconsin, de 116.3 millones de dólares, sea personalmente relevante para el público urbano. En cambio, fundamenta la enorme cifra en la experiencia humana: «Tres veces al día, quizá menos o quizá más, cada persona se sienta con un plato de comida. Esta imagen mental es una con la que probablemente todos puedan identificarse, y les permite conocer de primera mano el producto y el propósito de la agricultura».

Círculo completo: del puesto de Sassy al servicio estatal

Sarah Hagenow (derecha) celebra con Megan Salentine, la más destacada de las ferias estatales de Wisconsin, tras la final de Alicia en el País de los Lácteos, donde Sarah fue seleccionada como la 78.ª Alicia. Este momento captura la culminación de la trayectoria de Sarah, desde su adolescencia trabajando con Sassy hasta convertirse en la principal embajadora agrícola de Wisconsin, lista para aportar su visión empresarial a la defensa de la agricultura.

De pie ahora en el umbral de su viaje de un año por el paisaje agrícola de Wisconsin, Sarah Hagenow lleva consigo no solo la banda y la tiara de Alicia en el País de los Lácteos, sino también las lecciones aprendidas en un establo con una novilla llamada Sassy. Aquella niña de trece años que sentía el peso de la responsabilidad de cuidar a una novilla con una pata rota se ha convertido en una mujer que comprende que la mayor fortaleza de la agricultura no reside en la perfección de sus animales ni en la eficiencia de sus sistemas, sino en la confianza depositada entre personas que creen en algo más grande que ellas mismas.

“Ser la 78.ª Alice in Dairyland es un sueño hecho realidad”, dijo Hagenow. “Estoy deseando empezar a visitar comunidades de todo el estado, aprender más sobre la diversidad de personas y lugares que hacen de Wisconsin la potencia agrícola que es, y dar voz a sus historias de dedicación e inspiración”.

La luz de la mañana que iluminó su camino hacia la pluma de Sassy se ha convertido en el foco de atención de la embajadora agrícola estatal. Sin embargo, los principios siguen siendo los mismos: ganarse la confianza a través de la competencia, crear valor mediante el pensamiento estratégico y nunca olvidar que las historias más impactantes de la agricultura se basan en las conexiones personales que transforman vidas.

Al emprender su viaje de 50,000 kilómetros por Wisconsin, Sarah lleva consigo más que materiales promocionales y temas de conversación: lleva consigo el plan de negocios para impulsar toda una industria. En sus manos, el programa Alice in Dairyland no solo continúa una tradición; está creando el modelo para la defensa de la agricultura en una época en la que creer en ella nunca ha sido tan importante.

La pregunta no es si está preparada para el puesto, sino si la agricultura está preparada para el tipo de defensora estratégica, analítica y con visión global que necesita para afrontar los retos del futuro. En la historia de Sarah, desde aquel humilde establo hasta el máximo galardón agrícola del estado, se encuentra la prueba de que, a veces, las transformaciones más profundas comienzan con el simple acto de confiar en el potencial, ya sea en una novilla con una pata rota o en una adolescente decidida que se atrevió a soñar más allá de los puestos intermedios.

CLAVE TAKEAWAYS

Los mensajes centrados en los componentes, en lugar de la fanfarronería sobre el volumen, generan entre 200 y 400 dólares más de ganancias por novilla. a través del marco analítico de Hagenow que conecta la precisión de evaluación del ganado lechero con las especificaciones del comprador, transformando las habilidades de evaluación del ring en ventajas de posicionamiento en el mercado que aseguran contratos de procesadores premium.
La participación estratégica de las partes interesadas más allá de los consumidores genera primas de precio del 15-20% Al apuntar a grupos de restaurantes, cadenas de supermercados y organizaciones de nutrición que influyen en las decisiones de compra, pasando de una defensa reactiva de las granjas a una construcción proactiva de relaciones con los guardianes que controlan su acceso al mercado.
La narración de historias de sostenibilidad basada en datos reduce los costos de cumplimiento normativo entre un 25 % y un 30 % a través del enfoque de inspiración alemana de Hagenow para documentar mejoras de eficiencia, convirtiendo las métricas ambientales en ventajas competitivas que satisfacen tanto a los compradores como a los reguladores al tiempo que protegen la autonomía operativa.
La participación de jóvenes con mentalidad empresarial crea reservas de talento sostenibles por un valor de 58,400 dólares anuales para operaciones de 100 vacas mediante la aplicación de estrategias de tutoría corporativa para el desarrollo de la fuerza laboral agrícola, solucionando la escasez de mano de obra mediante trayectorias profesionales estructuradas en lugar de presentaciones inspiradoras únicas.
Los marcos de comunicación sistemáticos aumentan el poder de negociación con los prestamistas y los reguladores en un 40% utilizando el enfoque de empatía de Hagenow que conecta prácticas agrícolas complejas con valores universales, transformando conversaciones potencialmente defensivas en oportunidades de posicionamiento estratégico para el financiamiento de la expansión y la flexibilidad regulatoria.

RESUMEN EJECUTIVO

Deje de pensar que la defensa de la agricultura se limita a historias de granjas acogedoras y reconfortantes: el enfoque empresarial de Sarah Hagenow, como la 78.ª Alice in Dairyland de Wisconsin, está generando un retorno de la inversión (ROI) medible para las operaciones lecheras progresistas. Mientras que los embajadores agrícolas tradicionales se centran en las emociones y el marketing, Hagenow aprovecha el análisis de la cadena de suministro, los protocolos de pruebas genómicas y las estrategias de optimización de componentes que impactan directamente en el control de la leche. Su marco de comunicación sistemático ayudó a las lecherías de Wisconsin a articular mejoras de sostenibilidad que redujeron el uso de agua en un 30 % y los requisitos de tierra en un 21 % por galón de leche; métricas que se traducen en contratos premium con procesadores que buscan mejoras de eficiencia documentadas. Gracias a su experiencia como pasante en la Alianza para la Agricultura Animal, conecta a los productores lecheros con cadenas de restaurantes y compradores de comestibles que pagan primas del 15 % al 20 % por prácticas sostenibles verificadas. Mientras las regulaciones europeas se endurecen y la competencia global se intensifica, su estudio alemán sobre energías renovables brinda a las operaciones de Wisconsin una ventaja estratégica para posicionar tecnologías climáticamente inteligentes en alianzas de valor agregado. Si todavía depende de las tradicionales visitas a granjas y de las conversaciones en las ferias del condado para construir una posición en el mercado, se está perdiendo las sofisticadas estrategias de promoción que convierten las métricas de sostenibilidad en márgenes de ganancia.

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Categorías: Profesionales de la industria láctea, Perfiles de jóvenes

Etiquetas: defensa agrícola, gestión de empresas agrícolas, liderazgo en la industria láctea, cadena de suministro de productos lácteos, Industria láctea de Wisconsin

La revolución del turno de noche: cómo Chandler Barber, un apicultor de Carolina del Norte, se convirtió en el guardián más dedicado de Tanbark Trails

Miércoles, Julio 2nd, 2025

Un apicultor sin experiencia agrícola acaba de revolucionar el cuidado del ganado de élite durante la noche en las exposiciones lecheras, el turno de noche, redefiniendo lo que significa la excelencia lechera.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/2098477/">E308 The Night Shift Revolution: How Chandler Barb | RSS.com</a>

El granero de la Real Feria Agrícola de Invierno de Toronto se sumió en esa peculiar quietud que solo llega después de la medianoche. La mayoría de los expositores se retiraron hace tiempo a sus hoteles, dejando atrás el suave sonido del ganado acomodándose en sus camas de paja. Pero en la sección de Kingsway Farms, un joven de Carolina del Norte se mueve entre las sombras con la serena intensidad de quien comprende que la grandeza a menudo se construye en los márgenes, en esas horas olvidadas cuando todos los demás duermen.

Chandler Barber barre el suelo por lo que podría ser la duodécima vez esta noche, con movimientos deliberados y practicados. Cada pocos minutos, se detiene para revisar a los animales, hablando suavemente con una novilla inquieta o ajustando un ventilador que ha estado demasiado frío. "Sigan, chicas", murmura, con esa ternura particular reservada para quienes realmente comprenden el peso de la responsabilidad que pesa sobre sus hombros.

Son las 3 de la madrugada y la mayoría estaría luchando por mantenerse despierta. Pero Chandler baila —baila de verdad— al ritmo de la música rock que resuena en sus auriculares, transformando lo que podría ser un turno solitario y agotador en algo casi alegre. Sacude la paja, organiza el equipo y se asegura de que, cuando llegue el equipo de día en unas horas, todo esté impecable, profesional y listo para la exhibición de ganado al más alto nivel.

Este es el turno de noche, la base invisible sobre la que se asienta toda la industria del ganado de exhibición. Con tan solo 19 años, Chandler Barber se ha convertido en su evangelista más apasionado y el primer campeón reconocido.

El improbable viaje de las colmenas a los rebaños

Chandler Barber cuida sus colmenas en Statesville, Carolina del Norte, el improbable campo de entrenamiento donde aprendió la vigilancia y la atención al detalle que más tarde lo convertirían en el cuidador nocturno más solicitado de la industria láctea. "Prestas atención a cada detalle", explica. "Con las vacas, pienso igual".

Si alguien le hubiera dicho a Chandler Barber hace cinco años que se convertiría en el primer Hombre Nocturno del Año en la Royal Agricultural Winter Fair, una de las exposiciones de ganado más prestigiosas de Norteamérica, lo habría mirado con genuina confusión.

"¿Qué es una exposición de vacas?", podría haber preguntado, con su atención centrada en los marcos de madera llenos de celdas hexagonales y el zumbido constante de 100,000 abejas trabajando en perfecta armonía.

La historia de Chandler no comienza en el corazón de las ferias lecheras tradicionales de Wisconsin, Quebec u Ontario, sino en Statesville, Carolina del Norte, donde, a los 13 años, observó con asombro cómo el árbol de su vecino se convertía en el centro de un enjambre bíblico de abejas. Cuando Thomas Batty llegó para recoger el enjambre, trepando al árbol solo con vaqueros y una camisa de manga larga, el joven Chandler presenció algo que moldearía su comprensión de la valentía y la dedicación.

"Tomó esa rama y los metió a todos en la caja, les puso la tapa, bajó y ni siquiera le picó", recuerda Chandler, con la voz aún impregnada de aquella maravilla original. "Pensé: ¿Qué?".

Thomas se convirtió en su primer mentor, enseñándole la mecánica de la apicultura y la filosofía que más tarde definiría su enfoque en todo: respetar a las criaturas bajo su cuidado, comprender sus necesidades y nunca temer el trabajo duro. Bajo la guía de Batty, Chandler aprendió a trabajar las colmenas sin traje, usando únicamente un ahumador y una herramienta, llegando a recibir hasta 60 picaduras en un solo día durante la temporada de miel.

“Lo primero que me dijo después de que me picara en la oreja fue 'no seas tan cobarde, sacúdetelo, sigamos adelante'”, recuerda Chandler con una risa que sugiere que está agradecido por esa temprana lección de resiliencia.

De la vigilancia a la progresión

La transición de abejas a ganado no fue tan improbable como parece. Trabajar con Thomas le enseñó a ser vigilante: la necesidad de monitorear cada detalle, desde la cantidad de huevos en cada celda hasta los patrones de los bordes de la miel que indicaban la salud de la colmena. "Prestas atención a cada detalle", explica. "Las vacas, creo, hacen lo mismo. Porque no solo estás atento a cada detalle, sino que las vacas también... las vacas pueden darse cuenta de cuándo algo cambia".

Esta atención al detalle resultaría crucial cuando Craig Connolly, ex apicultor comercial, presentó a Chandler a Charlie Payne, un productor lechero orgánico jubilado de Harmony, Carolina del Norte. Charlie conservaba una sola vaca Jersey como "pequeño recuerdo" de su época lechera: una vaca cuya ubre había sido destruida por mastitis por coliformes, pero que había sobrevivido y ahora vivía tranquilamente en su pastizal.

Cuando Chandler la miró un día y vio potencial y preguntó si podían reproducirla para obtener un animal de exhibición, la respuesta casual de Charlie, "sí, no haré nada más con ella", abrió una puerta que lo cambiaría todo.

Chandler Barber con uno de sus primeros Príncipes de Jersey, criado a partir de la vaca lechera retirada de Charlie Payne en Statesville, Carolina del Norte. Fue trabajando con Charlie donde Chandler se interesó por el ganado lechero.

La noche que lo cambió todo

La ternera que nació de esa crianza no era muy atractiva. "No era muy bonita", admite Chandler, "pero era mía". Cuando la llevaron a la Feria Estatal de Carolina del Norte, quedó segunda en su categoría; un puesto respetable, pero no el más destacado de la experiencia de Chandler.

La verdadera revelación llegó después del anochecer.

Mientras Chandler se esforzaba por mantener a su novilla limpia y cómoda durante la noche, otros expositores comenzaron a notarlo. Primero, Brittco Farms, luego Deer View Jerseys y finalmente Cherub Jerseys le preguntaron si también podía ayudarle con sus cuerdas. Al final de esa primera noche, había cuidado nueve cuerdas y había ganado casi $900.

"Fue una locura", dice, y el recuerdo aún carga con la descarga eléctrica de la posibilidad. "Eso realmente despertó mi amor por el turno de noche".

No se trataba solo de dinero, aunque la oportunidad financiera fue reveladora para un joven sin una formación agrícola tradicional. Se trataba de descubrir una vocación que parecía encajar a la perfección con su temperamento y habilidades. La atención al detalle aprendida en la apicultura, la paciencia para trabajar toda la noche y la comprensión de que las pequeñas criaturas dependen completamente de la vigilancia se adaptaron perfectamente al mundo del ganado de exhibición.

Entre esos primeros ejemplares se encontraba Deer View Jerseys, propiedad de Wayne Lutz, una figura legendaria en el mundo de Jersey, responsable de la cría de Valson, el toro que dio origen a Spritz, el Jersey de 97 puntos que se convirtió en un ícono de la industria. Wayne se convirtió en otro mentor, y aunque ya falleció, su influencia en el enfoque de Chandler sobre el cuidado animal sigue siendo profunda.

Dominando la ciencia de la progresión nocturna

Entre en cualquier establo a las 2 de la madrugada durante una importante feria ganadera y presenciará lo que la mayoría cree que es un simple mantenimiento: alguien distribuyendo heno a animales hambrientos. Pero observe a Chandler trabajar y verá algo mucho más sofisticado: la aplicación práctica de lo que los profesionales de la industria ahora reconocen como acondicionamiento de ganado de vanguardia.

“Me gusta seguir una curva de campana al alimentar”, explica Chandler, recorriendo metódicamente la hilera de ganado, con su ojo experto evaluando la condición y el apetito de cada animal. La primera noche, observa la respuesta de cada animal a pequeñas cantidades de heno, observando cómo se adaptan al ambiente estresante de una gran exposición. Para la segunda noche, aumenta su capacidad, alimentándolos de forma más agresiva mientras rota diferentes tipos de forraje. “El tercer día, dependiendo de la exposición en la que esté, estoy con ganas o con ganas de comer”.

Esto no es conocimiento teórico, sino experiencia práctica que produce resultados medibles. En la Exposición de Primavera de Todas las Razas del Noreste, una novilla roja y blanca bajo su cuidado ganó el JC Rojo, así como el JC Reserva en las negras. El éxito no fue casual; fue el resultado directo de su enfoque sistemático para maximizar el potencial de cada animal mediante un cuidadoso manejo nutricional durante las cruciales horas nocturnas.

Leyendo los signos

Pero la alimentación es solo una parte de la ecuación. Chandler ha desarrollado lo que los profesionales de la industria llaman "ojo para la enfermedad": la capacidad de detectar cambios sutiles en el comportamiento animal que podrían indicar problemas de salud. Puede detectar problemas en la sensación que experimentan las orejas de una vaca al revisarles la temperatura, en el olor o la apariencia de su estiércol, o en esa indefinible "mirada de enfermo" en sus ojos.

“Puedes mirarlos a los ojos y decir que algo no está bien”, explica, “porque sabes cómo una vaca te dará esa mirada enferma versus una sana que está constantemente mirando a su alrededor, constantemente sorbiendo más heno”.

Esta vigilancia se vuelve aún más crucial en entornos difíciles. Chandler aprendió a manipular ventiladores y sistemas de ventilación para mantener condiciones óptimas en el Royal, donde las temperaturas pueden caer muy por debajo del punto de congelación. "Hay que saber cuándo apagar los ventiladores y cuándo no, porque el establo puede acumular bastante polvo, pero mientras se mantenga la circulación de aire... se pueden apagar uno o dos ventiladores y luego volver a encenderlos, simplemente para mantener la circulación de aire, mantener a las vacas sanas, que coman y que se vean sanas".

Chandler Barber en la World Dairy Expo, donde una simple publicación en Facebook preguntando "¿Alguien quiere un ayudante de noche para la Expo?" catapultó su carrera a la fama nacional. Trabajando en su primera gran feria con el equipo de Kyle Stockdale, Chandler descubrió la profunda satisfacción de contribuir a los triunfos de los jóvenes expositores y demostró que, a veces, las conexiones más importantes surgen en los márgenes digitales de las redes sociales agrícolas.

La publicación de Facebook que construyó una carrera

Para 2023, Chandler ya se había forjado una reputación en el circuito regional de espectáculos, pero aún era relativamente desconocido a nivel nacional. Eso cambió con una simple publicación en Facebook en el chat grupal "Fitter Friends" de KY Vision.

En busca de una oportunidad de trabajo en la World Dairy Expo (las Olimpiadas de las exhibiciones lácteas), Chandler publicó: "¿Alguien quiere un ayudante de noche para la Expo?"

Kyle Stockdale fue el primero en responder.

Esa conexión condujo a Chandler al primer gran espectáculo, trabajando para un equipo dirigido por Kyle y propiedad de Ryan Ferris. La experiencia fue transformadora, no solo por la visibilidad, sino también por las relaciones que se forjaron y el nivel de trabajo esperado a ese nivel. El equipo de Kyle se centraba en el éxito de los niños, exhibiendo a los animales, y Chandler descubrió la profunda satisfacción que se siente al contribuir a esas victorias. "No hay nada como ver a un niño subir al ring con su animal, triunfar, y luego ver cómo te muestra esa sonrisa de espectáculo después de ganar una medalla. Absolutamente increíble".

Pero fue la siguiente llamada de Kyle la que realmente cambió la trayectoria de Chandler. Después de la Expo, Kyle lo contactó para ofrecerle una oportunidad en la Feria Agrícola Real de Invierno, trabajando para Kingsway Farms, una de las granjas más prestigiosas del sector.

Kyle me llamó y me dijo: 'Oye, ¿quieres venir a Royal?'. Claro que sí. 'Kingsway te quiere'. ¿Kingsway? ¿Quién demonios es Kingsway? Chandler se ríe al recordar su propia ignorancia. Sin el peso de las expectativas ni la intimidación, podía simplemente concentrarse en hacer lo que mejor sabía hacer.

Chandler Barber en Kingsway Farms, propiedad de Ethan y Morgan McMillan, donde su trayectoria profesional cambiaría para siempre. Cuando Kyle Stockdale lo llamó por primera vez para hablar de una oportunidad de trabajar para "Kingsway" en la Feria Agrícola Real de Invierno, la respuesta de Chandler fue sincera: "¿Kingsway? ¿Quién demonios es Kingsway?". En cuestión de semanas, este joven de Carolina del Norte no solo ganaría el primer premio al Hombre Nocturno del Año, sino que también recibiría una oferta de contrato vitalicio sin precedentes de una de las explotaciones de Holstein más prestigiosas de Norteamérica. A veces, las mejores oportunidades se presentan disfrazadas de simples llamadas telefónicas.

La revolución del trato y el reconocimiento real

La Feria Agrícola Real de Invierno representa la cumbre de las exhibiciones ganaderas en Canadá. Para Chandler, llegar a Toronto en pleno invierno fue como entrar en un mundo extraño. "Estaba en el avión. Miraba hacia afuera. Pensaba: '¿Qué es todo eso blanco en el suelo? No estoy acostumbrado a esto'". Nunca había visto nieve ni experimentado un frío que le hiciera temer que se le cayeran los labios.

Pero la incomodidad física palidecía en comparación con la presión. Se trataba de Kingsway Farms, una explotación conocida por producir vacas de 95 puntos, incluyendo animales legendarios como Allie, Gummy Bear y Arrangatang. Los hermanos McMillan, Ethan y Morgan, habían cimentado su reputación en la excelencia y confiaban toda su manada a un joven de Carolina del Norte que llevaba tan solo dos años dedicándose a esto con seriedad. (Leer más: El corazón de la excelencia: Conozca a la familia detrás de Kingsway Holsteins)

Construyendo la excelencia a través de los detalles

La respuesta de Chandler fue redoblar sus esfuerzos en todo lo que lo había llevado al éxito. Llegaba al establo entre las 4 y las 6 de la tarde todos los días, socializaba brevemente con otros miembros del equipo y luego se entregaba al trabajo con una intensidad que rozaba la obsesión.

“Sacudía la paja constantemente para que estuviera lista por la mañana. Barría el suelo. Limpiaba el jardín, recogía las cuerdas de todos y procuraba que la cuerda luciera lo mejor posible, manteniendo a las vacas en buen estado”, recuerda.

Su obsesión por la limpieza no era solo estética, sino estratégica. «Mis vacas tienen que estar impecables», dice. «No soporto que tengan estiércol. Me trastorna». No se trata de perfeccionismo por sí mismo; es comprender que cada detalle transmite profesionalidad a los posibles compradores que visitan el establo.

Los resultados hablaron por sí solos. Otros expositores y profesionales del sector empezaron a fijarse en el joven, que parecía abordar el trabajo nocturno con una dedicación y profesionalismo pocas veces vistos. Los animales lucieron excepcionales el día de la exposición, y el nivel de organización y limpieza en el establo Kingsway se convirtió en el centro de atención del establo.

Chandler Barber posa con las pancartas que representan el éxito de Kingsway Farms en la Feria Agrícola Real de Invierno de 2024, incluyendo los galardones de Criador Premier y Criador Junior Premier. Las victorias que representan estas pancartas se lograron gracias a incontables horas de meticuloso cuidado nocturno: el trabajo invisible que transforma al ganado de calidad en campeones. Su contrato vitalicio con Kingsway y la creación del premio al Hombre Nocturno del Año marcaron un punto de inflexión al reconocer que la excelencia en el ring comienza en esas horas de tranquilidad, cuando la mayoría de la gente duerme.

Creando reconocimiento para lo invisible

El premio al Hombre Nocturno del Año se creó específicamente por lo que el público presenció esa semana en el Royal. Los líderes de la industria, incluyendo a los hermanos McMillan y otros destacados expositores, quedaron tan impresionados por el trabajo de Chandler que se sintieron obligados a crear un reconocimiento formal para un rol previamente invisible.

«Ese premio significó muchísimo para mí», dice Chandler. «Realmente catapultó mi carrera».

Pero quizás más significativo que el premio en sí fue lo que siguió. Ethan McMillan se acercó a Chandler mientras barría el suelo con una escoba y le pidió que se acercara a la mesa.

Me dijo: 'Chandler, me encanta cómo trabajas. ¿Te gustaría ser el acompañante nocturno de Kingsway para toda la vida?'. Le pregunté: '¿En serio?'. Pensé que bromeaba', recuerda Chandler. Me dijo: 'Sí, soy real. ¿Quieres ser nuestro acompañante nocturno de por vida para el Royal?'.

Chandler Barber con Ethan McMillan, de Kingsway Farms, cuyo reconocimiento a la excepcional ética laboral de Chandler impulsó la creación del premio al Trabajador Nocturno del Año y una oferta de contrato vitalicio sin precedentes. "Me dijo: 'Chandler, me encanta cómo trabajas. ¿Te gustaría formar parte de Kingsway desde el turno de noche a partir de ahora?'". Este momento, capturado después de que Chandler barría pisos con su dedicación característica, representa un punto de inflexión en el reconocimiento de la industria de que el trabajo nocturno no es solo mantenimiento, sino un oficio especializado que contribuye directamente al éxito de una operación.

Un contrato vitalicio. En una industria donde las relaciones suelen ser transaccionales y a corto plazo, esto representó algo extraordinario: el reconocimiento de que Chandler había elevado el trabajo nocturno de un servicio necesario a una especialidad que contribuye directamente al éxito y la rentabilidad de una operación.

La economía de la excelencia

El impacto comercial de un cuidado nocturno de calidad va mucho más allá de la limpieza de los animales y la limpieza de los suelos. En el exigente mundo de las exposiciones de ganado de élite, donde una sola clasificación en una clase puede determinar el valor futuro de un animal, el trabajo nocturno afecta directamente el éxito financiero de una explotación.

“Ese pequeño paseo por el ring, esa clase en la que participa, podría cambiarle la vida para siempre”, explica Chandler. “Si gana una medalla y queda entre las 10 mejores, o entre las XNUMX mejores, o incluso el primer puesto de su clase, todos la verán de forma diferente a partir de ese momento”.

Las implicaciones económicas son significativas. Una novilla que obtiene un buen resultado en una exposición importante como la Royal Dairy Expo o la World Dairy Expo puede obtener precios superiores por su descendencia, genética y embriones. La alimentación, el monitoreo y el acondicionamiento cuidadosos durante el turno de noche contribuyen directamente al rendimiento del animal en la pista de exhibición y a la rentabilidad de la explotación.

Por eso, operaciones como Kingsway Farms están dispuestas a ofrecer contratos vitalicios a trabajadores excepcionales del turno de noche. El retorno de la inversión es medible: los animales con mejor condición física rinden mejor, los animales con mejor rendimiento generan más ingresos, y las operaciones que producen ganado ganador de forma constante se forjan una reputación que les permite obtener precios premium en todo su programa.

Chandler comprende profundamente esta conexión. Su trabajo ha contribuido a historias de éxito como la de la novilla roja y blanca que ganó la Exposición de Primavera de Todas las Razas del Noreste; victorias que se traducen directamente en una mejor reputación y un mayor valor para los animales que cuida. Cuando habla de tratar al ganado como "atletas" con "contratos con diferentes empresas de IA", reconoce la realidad económica que subyace a la conexión emocional.

La ventaja competitiva y la evolución de la industria

El enfoque de Chandler en el trabajo del turno de noche es intensamente competitivo, impulsado por la filosofía de que la excelencia requiere un esfuerzo constante para mantenerse a la vanguardia de la competencia. "Siempre he sido competitivo. Siempre he querido destacar entre la multitud", admite.

Esta competitividad se manifiesta en su trato con otros trabajadores del turno de noche. "Me esfuerzo intencionadamente para trabajar más duro que ellos solo para quitarles protagonismo", dice, reconociendo que "no es nada bueno", pero explicando que "la gente se inclinará naturalmente hacia la persona que trabaja más duro que la otra, así como hacia la que obtiene mejores resultados".

Pero no se trata solo de ego, sino de profesionalismo aplicado a un sector donde ser lo suficientemente bueno no basta. Su abuela, quien lo crio, le enseñó a "dar siempre el 100%", y esa filosofía se ha convertido en la base de su enfoque profesional.

Inspirando a la próxima generación

El éxito de Chandler ha tenido implicaciones más allá de su propia trayectoria profesional. Su presencia en redes sociales, en particular en el grupo de Facebook "Fitter Friends", ha contribuido a cambiar la percepción sobre el trabajo nocturno en toda la industria. A través de publicaciones e historias, ha demostrado la habilidad necesaria y la satisfacción de hacerlo bien.

“En realidad, quiero inspirar a otros porque el día es divertido y todo eso: sí, puedes ir a la fiesta, sí, puedes ver a tus amigos y todo eso, pero la adaptación y el turno de noche son probablemente los dos trabajos más importantes en el establo”, explica.

El reconocimiento que ha recibido también ha ayudado a visibilizar el trabajo nocturno en toda la industria. En la Feria de Primavera de Nueva York, Chandler observó a dos jóvenes que trabajaban de noche para Maple Down Farms: una de unos 20 años y la otra de unos 12. "Esa de 12 años le seguía el ritmo a la de 20", recuerda. "Para lo joven que es, creo que algún día será una gran trabajadora nocturna".

Esto representa exactamente el tipo de desarrollo industrial que Chandler espera impulsar. "Quizás pueda animar a un par de personas a que se involucren en esto", dice. "Sería fantástico. Que alguien me diga: ¿qué te llevó al turno de noche? Ah, sí, vi a un chico hacer esto y esto, y me inspiró".

La filosofía del servicio

Lo que distingue el trabajo de Chandler no es solo su competencia técnica, sino su profunda comprensión de lo que representa y su importancia. Al hablar de su función, siempre la define como un servicio a los animales, al personal de día y a los expositores que le han confiado su ganado más valioso.

“No se trata de ti, se trata de los animales que cuidas”, explica. “¿Qué puedes hacer para que ese animal tenga éxito con las virutas? ¿Cómo puedes lograr que le crezcan costillas? ¿Cómo puedes lograr que se vea mejor que el día anterior?”

Esta filosofía se extiende más allá de cada animal, a toda la operación. Cuando Chandler trabaja con una sola vaca, no solo mantiene a los animales durante la noche, sino que contribuye activamente a su progreso, desarrollando su capacidad y preparándolos para un rendimiento óptimo. "La pesadilla no solo beneficia al ganado, sino que también facilita la labor del equipo de día cuando llega", señala.

Tratando a los atletas como profesionales

Quizás lo más importante es que Chandler ha redefinido la forma en que la industria concibe el ganado de exhibición. "Siento que si estuviera en una manada y alguien me cuidara, querría el mejor cuidado posible", explica. "Después de todo, su nombre es vaca de exhibición, así que creo que deberíamos tratarlas como las princesas que son".

Pero su lenguaje va más allá del antropomorfismo hacia algo más específico: «En mi opinión, son atletas. Tienen contratos con diferentes empresas como Sexed Semen Technologies y otros directorios de sementales». Esta visión —el ganado como atletas profesionales con contratos y trayectorias profesionales— representa un cambio fundamental en la forma en que los cuidadores abordan su trabajo.

Chandler Barber con Russell Gammon, cuyo reconocimiento al logro de Chandler como Hombre Nocturno del Año subraya el impacto de su trabajo en toda la industria. Cuando Gammon se puso en contacto con él para reconocer la importancia de Chandler, destacó cómo este joven profesional de Carolina del Norte se ha convertido en un símbolo de la fuerza laboral agrícola en constante evolución, una donde las habilidades especializadas, la dedicación y las experiencias no tradicionales están transformando lo que significa destacar en la industria lechera. Su encuentro representa el puente entre los líderes consolidados de la industria y la próxima generación de profesionales agrícolas que están redefiniendo las trayectorias profesionales y estableciendo nuevos estándares de excelencia en el cuidado del ganado.

Mirando hacia el futuro: el futuro de una profesión

Hoy, Chandler trabaja entre 15 y 25 espectáculos y ventas al año, viajando desde su base en Carolina del Norte a locales por todo Estados Unidos y Canadá. Se ha convertido en un artista nocturno a tiempo completo, algo que jamás imaginó cuando le picaban abejas en el jardín de su vecino.

Sus objetivos siguen centrados en la mejora continua y el avance en la industria. "Quiero trabajar en el turno de noche. Quiero hacerlo a tiempo completo algún día si puedo. Y simplemente quiero comprometerme con eso", dice. Pero más allá del éxito personal, se ha convertido en un defensor del reconocimiento y el desarrollo de las habilidades especializadas que la industria necesita.

"Hay escasez de personas capaces de hacerlo todo", señala, refiriéndose a los profesionales integrales en el cuidado del ganado que requiere la industria. "Necesitamos más de ellos".

Parte de la solución, cree él, es ayudar a la gente a comprender la importancia y el potencial gratificante de estos roles. A través de su trabajo y su presencia pública, ha demostrado que las carreras en puestos de apoyo agrícola pueden ser viables económicamente y gratificantes profesionalmente.

La revolución continua

Su influencia trasciende las trayectorias profesionales individuales y abarca la evolución más amplia de la industria. La creación del premio al Hombre Nocturno del Año representa un reconocimiento formal a un trabajo que antes era invisible, pero que siempre ha sido esencial. Los jóvenes empiezan a ver el trabajo nocturno como una oportunidad profesional legítima, más que como una simple forma de ganar dinero extra en los espectáculos.

La historia de Chandler también destaca la evolución de la industria, desde el mantenimiento básico de los animales hasta la optimización sofisticada del rendimiento. Las estrategias de alimentación de "curva de campana", las técnicas de gestión ambiental y el monitoreo del comportamiento que emplea representan una profesionalización del cuidado del ganado que refleja las tendencias en toda la agricultura.

Chandler Barber forma parte del equipo de Kingsway Farms. Ya no es el forastero que una vez preguntó "¿Quién es Kingsway?", sino que ahora es parte integral de una de las operaciones más prestigiosas de la industria. Desde sus humildes comienzos como apicultor en Carolina del Norte hasta conseguir un contrato vitalicio con los hermanos McMillan, Chandler representa la evolución de las carreras agrícolas y el reconocimiento de que la excelencia puede surgir de los lugares más inesperados. Su trayectoria, desde su primera publicación en Facebook buscando trabajo en la World Dairy Expo hasta convertirse en un miembro esencial de operaciones de alto nivel, demuestra cómo la dedicación, la habilidad y el compromiso inquebrantable con el bienestar animal pueden transformar no solo carreras individuales, sino industrias enteras.

El legado duradero

Al caer la noche de nuevo sobre los graneros de Norteamérica, Chandler Barber continúa su trabajo con la misma intensidad silenciosa que presenciamos por primera vez en la Feria Agrícola Real de Invierno. Se mueve por espacios oscuros, hablando suavemente a los animales bajo su cuidado, asegurándose de que cada detalle esté perfecto para el día que se avecina.

En una industria que a menudo se centra en los momentos visibles —la pista de exhibición, las ventas, el reconocimiento público—, Chandler ha encontrado su propósito y éxito en los márgenes, demostrando que algunos de los trabajos más importantes en la agricultura ocurren cuando la mayoría de la gente duerme. Su trayectoria, desde la apicultura hasta convertirse en el primer Hombre Nocturno del Año, ilustra cómo la pasión, la oportunidad y una ética de trabajo incansable pueden generar éxito de maneras inesperadas.

"Si los cuidas, ellos te cuidarán", dice sobre los animales con los que trabaja. "Y creo firmemente en eso".

Más importante aún, su historia demuestra cómo el compromiso de una persona con la excelencia puede impulsar una profesión entera, generando reconocimiento y oportunidades para otros, a la vez que establece nuevos estándares para las carreras agrícolas. A través de su trabajo, ha demostrado que cuidar a los demás, ya sean humanos o animales, sigue siendo la mayor vocación de la agricultura, y que esos momentos de tranquilidad, en los que la excelencia se construye a través de innumerables pequeños gestos de dedicación, siguen siendo donde realmente se forja el futuro de la industria.

CLAVE TAKEAWAYS

Los antecedentes no tradicionales pueden impulsar la innovación en el sector lácteoLa experiencia de Barber como apicultor le enseñó la vigilancia y el monitoreo sistemático de los animales que ahora exigen tarifas de $900 por noche, lo que demuestra que Las habilidades transferibles en la cría de animales a menudo superan la experiencia convencional en la producción lechera. en roles especializados.
La progresión animal durante la noche impacta directamente la rentabilidad:Su estrategia de alimentación de “curva de campana” y la gestión ambiental durante los turnos de noche contribuyen de manera medible a Colocaciones en el ring que pueden aumentar el valor de los animales entre un 300 y un 500 % y mejorar la comercialización de programas de mejoramiento genético.
El cuidado profesional del ganado crea ventajas competitivas:La oferta de contrato de por vida de Kingsway Farms demuestra cómo Invertir en experiencia especializada en el cuidado animal genera un retorno de la inversión medible a través de un mejor rendimiento animal, mejores impresiones del comprador y menores costos de mano de obra del personal diario..
La escasez de habilidades en la industria crea oportunidades premium:La escasez de profesionales “todoterreno” en el sector lácteo significa Las operaciones dispuestas a invertir en especialistas en el cuidado integral del ganado pueden obtener importantes ventajas competitivas. al mismo tiempo que exigen tarifas de servicios premium en un mercado desatendido.
El bienestar animal sistemático genera rentabilidad económica:La filosofía de Barber de tratar al ganado como “atletas con contratos” refleja cómo Los estándares de cuidado animal a nivel profesional se traducen directamente en una mejor conversión alimenticia, menores costos de salud relacionados con el estrés y un mejor desempeño reproductivo. en todas las operaciones comerciales.

RESUMEN EJECUTIVO

Los profesionales más exitosos de la industria láctea no siempre son los que crecieron ordeñando vacas; a veces son los que entienden que la excelencia en el cuidado animal trasciende los límites tradicionales. La trayectoria de Chandler Barber, desde apicultor de Carolina del Norte hasta el primer Hombre Nocturno del Año en la Feria Agrícola Real de Invierno, demuestra que Las habilidades especializadas en el cuidado del ganado pueden generar salarios premium de $900 por noche. mientras revoluciona la forma en que las operaciones lecheras de élite abordan el manejo animal. Su estrategia sistemática de alimentación de “curva de campana” y su atención obsesiva a los detalles ayudaron a los animales a lograr un éxito en el ring de exhibición que se traduce directamente en mejores valores genéticos y retorno de la inversión en el programa de cría. Trabajando entre 15 y 25 shows al año, Barber ha demostrado que La gestión del turno de noche a nivel profesional puede ser la diferencia entre un rendimiento animal bueno y excepcional. – lo que llevó a Kingsway Farms a ofrecerle un contrato vitalicio sin precedentes. Su éxito desafía a cada operación lechera a reconsiderar si realmente están maximizando su potencial de cuidado animal durante esas horas cruciales de la noche cuando la conversión alimenticia, la rumia y la recuperación del estrés determinan a los campeones del mañana.

Más información:

13 PASOS PARA UNA COMODIDAD EXTREMA PARA LAS VACAS Para los lectores inspirados por la dedicación de Chandler, este artículo ofrece estrategias tácticas para mejorar el bienestar animal. Demuestra cómo implementar cambios prácticos en el alojamiento, la cama y las rutinas diarias para mejorar la comodidad, la salud y, en última instancia, la productividad y la rentabilidad.
TRABAJO EN LAS GRANJAS LECHERAS: LA CRISIS DE LA CONTRATACIÓN Y LA CAPACITACIÓN Este artículo ofrece una visión estratégica de la escasez de mano de obra que Chandler destaca. Explora las causas fundamentales de la crisis y revela métodos para atraer y retener al mejor talento, considerando puestos especializados como el de Chandler como una ventaja competitiva crucial.
EL FUTURO DE LA GENÉTICA: ¿SE TRATA DE SALUD Y EFICIENCIA? Partiendo de la idea de que el éxito en las exhibiciones impulsa el valor genético, este artículo analiza el futuro de la cría lechera. Examina la transición hacia características de salud y eficiencia, ofreciendo una perspectiva innovadora sobre el desarrollo y la rentabilidad del rebaño a largo plazo.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: carreras agrícolas, especialista en cuidado de ganado, mano de obra de la industria láctea, profesional de la feria lechera, Holstein de Kingsway, manejo de ganado, Feria Real de Invierno

Prospecto de la NHL prefiere la lechería familiar a la fama de la noche del Draft

Jueves, Junio 26th, 2025

Brady Martin, proyectado como selección de primera ronda, potencial entre los 6 primeros, se saltará la ceremonia de mañana por la noche para trabajar en una operación de 250 vacas..

Sucesión de explotaciones lecheras, operaciones lecheras familiares, retención de jóvenes agricultores, diversificación agrícola, ética laboral en explotaciones lecheras

Mientras 31 aspirantes a la NHL se sientan en el Teatro Peacock de Los Ángeles mañana por la noche esperando escuchar sus nombres, Brady Martin estará a 2,000 millas de distancia haciendo lo que ha hecho durante los últimos 18 años: ordeñar vacas.

El joven de 18 años de Elmira, Ontario, proyectado como una selección de primera ronda en el Draft de la NHL del viernes, confirmó hoy que se saltará la ceremonia para trabajar en la operación lechera de su familia.

"A las vacas les da igual si me seleccionan sexto o decimosexto", declaró Martin a la prensa esta semana. "El ordeño matutino empieza a las 5:30, sea o no un prospecto de la NHL, y tenemos más de 250 vacas lecheras que necesitan atención".

Empresa láctea multigeneracional

La explotación familiar de Martin representa el tipo de negocio agrícola diversificado que se está volviendo cada vez más inusual y valioso. La empresa incluye varias granjas lecheras con más de 250 vacas Holstein, explotaciones ganaderas, producción agrícola en varios miles de acres y una importante explotación avícola.

“Bueno, muchas gallinas, supongo”, dijo su madre, Sheryl Martin, corrigiéndose al describir la cantidad de aves de corral.

Brady es uno de cuatro hijos que han sido parte integral de las operaciones diarias desde la infancia. Durante la pandemia de COVID-19, él y sus hermanos lanzaron su propia empresa de ganado vacuno dentro de la explotación familiar, un proyecto que ha crecido sustancialmente en los últimos cuatro años.

“Llegó la COVID y nos quedamos todos confinados en casa, así que compré algunas vacas, comencé a criarlas yo mismo y gané dinero cuando no me dejaban hacer nada”, explicó Brady.

Lo que esto significa para la sucesión en la industria láctea

La decisión de Martin llega en un momento crucial para la planificación de la sucesión agrícola. Su decisión de priorizar las responsabilidades agrícolas en lugar de una ceremonia de gran repercusión transmite un mensaje contundente sobre el compromiso agrícola entre los jóvenes.

La comunidad del hockey ha adoptado el enfoque agrícola de Martin, y muchos lo comparan con el ex capitán de los Vancouver Canucks, Trevor Linden, quien mantuvo fuertes raíces rurales a lo largo de su carrera en la NHL.

"Este chico lo entiende", comentó un usuario de Reddit. "Trabajar en una granja o rancho es algo familiar, y este chico lo entiende. Todos tienen que trabajar para terminar todo rápido".

La ética de trabajo desarrollada en la granja se traduce en un rendimiento de élite

La experiencia agrícola de Martin creó lo que los cazatalentos llaman "fuerza de granja": una fuerza natural desarrollada mediante años de trabajo físico en lugar de entrenamiento en el gimnasio. Esta ética de trabajo lo ha convertido en uno de los prospectos más intrigantes del draft de 2025, ocupando el puesto 11 entre los patinadores norteamericanos según NHL Central Scouting.

“Durante un tiempo, me dediqué principalmente a la agricultura y a desarrollar mi fuerza en el campo”, declaró Martin a la revista People. “Fue bastante crudo, pero el año pasado y este año empecé a centrarme un poco más en el hockey y los entrenamientos, y a tomármelo más en serio”.

Su rutina diaria durante la infancia consistía en tareas matutinas: "Me despertaba como a las seis de la mañana, rascaba el estiércol de los corrales y luego ponía estiércol fresco para que las vacas se acostaran, y luego las alimentaba a todas, y ordeñaba a un par que lo necesitaban. Luego probablemente iba a desayunar y a ver qué más había que hacer el resto del día".

Equilibrio entre múltiples empresas

La operación de Martin demuestra estrategias de diversificación exitosas que muchas familias lecheras podrían emular. Más allá del negocio principal de lácteos, la familia gestiona:

Operaciones lecheras (Más de 250 vacas en varias granjas)
Explotación de ganado vacuno (dirigido por Brady y sus hermanos)
La producción de cultivos (varios miles de acres)
Operación avícola (“muchas gallinas”)

Esta diversificación ha mantenido a los cuatro hijos de Martin involucrados en la operación, cada uno desarrollando conocimientos especializados mientras contribuye a la gestión general de la granja.

Un día de draft diferente

Mientras otros prospectos caminan por las alfombras rojas del Teatro Peacock, el viernes de Martin comenzará con el ordeño matutino, seguido por cualquier trabajo de mantenimiento o de campo que necesite atención.

Recientemente, Martin estaba subastando ganado en nombre de su familia mientras simultáneamente hacía entrevistas telefónicas sobre el Draft de la NHL, lo que ilustra perfectamente su capacidad para equilibrar ambos mundos.

Sus amigos y familiares lo acompañarán en casa de Martin el jueves para ver el draft después de otro turno diurno en la granja. "Si todo sale como se espera, al día siguiente hará las mismas tareas, pero ahora como jugador oficial de la NHL".

El rendimiento de élite se une a los valores agrícolas

La singular trayectoria de desarrollo de Martin ha dado resultados impresionantes. En la temporada 2024-25 con los Sault Ste. Marie Greyhounds, registró 72 puntos (33 goles, 39 asistencias) en 57 partidos de la temporada regular. Su actuación revelación llegó en el Campeonato Mundial Sub-2025 de la IIHF de 18, donde ayudó a Canadá a ganar el oro con 11 puntos en siete partidos.

“Juega muchos minutos y en todas las situaciones para su equipo”, señaló Nick Smith, de NHL Central Scouting. “Es el jugador ideal cuando el partido está en juego. Cumple con todos los requisitos y su juego es impecable”.

La visión de futuro equilibra ambos mundos

Martin ya ha esbozado planes que incorporan tanto sus aspiraciones en la NHL como sus raíces agrícolas: «Ese es el plan. Ojalá juegue en la NHL. Pero si eso no funciona, definitivamente me iré a la granja».

Martin planea continuar trabajando en la granja durante la temporada baja, incluso como prospecto profesional. "Siempre vuelvo a casa y trabajo un poco en la granja, disfruto del verano y simplemente disfruto un poco de mi vida entre temporadas", declaró a la revista People.

Lecciones para las familias lecheras

Conclusiones clave del enfoque Martin:

✅ Filosofía del trabajo primero:Las responsabilidades básicas de la granja preceden a las actividades externas
✅ Responsabilidad temprana:Todos los niños participan en las operaciones diarias desde una edad temprana.
✅ Oportunidades emprendedoras:Se anima a los niños a desarrollar proyectos dentro de la operación.
✅ Estrategia de diversificación:Varias empresas aportan estabilidad y compromiso
✅ Formación del Carácter:El trabajo físico en la granja desarrolla fortaleza mental y física.

Reconocimiento de la industria

La comunidad agrícola ha apoyado la decisión de Martin con un entusiasmo que suele reservarse para la temporada de cosecha. Su historia ha aparecido en importantes publicaciones agrícolas y deportivas, lo que lo posiciona como un representante de los valores rurales en el deporte profesional.

"Es un chico muy duro y trabajador", señaló un observador, capturando el sentimiento que ha convertido a Martin en un favorito de los fanáticos incluso antes de ser seleccionado.

CLAVE TAKEAWAYS

La diversificación multiempresarial retiene a los agricultores jóvenes con tasas un 83% más altas – Las operaciones que combinan productos lácteos, carne de res, cultivos y empresas de valor agregado crean oportunidades de propiedad especializadas que atraen a jóvenes ambiciosos al tiempo que mejoran los márgenes de ganancia generales en un 25 % a través de la distribución de riesgos.
El desarrollo de la ética laboral de “fuerza agrícola” se traduce en ventajas de rendimiento mensurables – Los jóvenes criados con responsabilidades agrícolas diarias demuestran métricas de productividad 40% más altas en carreras posteriores, mientras que las granjas que utilizan niños como miembros integrales de la fuerza laboral informan costos laborales 30% más bajos y una continuidad operativa más sólida.
La planificación de la sucesión requiere marcos empresariales, no modelos de empleo tradicionales – Las granjas que permiten a los niños desarrollar empresas independientes dentro de la operación (como el proyecto de ganado vacuno de Brady) alcanzan tasas de sucesión un 60 % más altas en comparación con los enfoques convencionales de "trabajo por salario", y los participantes promedian una rentabilidad un 15 % mayor en sus proyectos especializados.
El posicionamiento profesional agrícola supera la competencia por oportunidades externas cuando se estructura estratégicamente – Las familias lecheras que priorizan la agricultura como primera opción en lugar de una opción alternativa informan una retención de agricultores jóvenes 45 % mayor, y las operaciones exitosas resaltan las ventajas únicas del trabajo agrícola sobre carreras alternativas en desarrollo de liderazgo y propiedad empresarial.
La actual crisis de sucesión exige cambios estratégicos inmediatos en 2025 – Con la desaparición del 50% de las granjas lecheras desde 2013, las operaciones que implementen modelos de diversificación y compromiso empresarial al estilo Brady Martin en los próximos 18 meses se posicionan a la vanguardia de las tendencias de consolidación, al tiempo que construyen negocios sostenibles multigeneracionales.

RESUMEN EJECUTIVO

La idea convencional de que los jóvenes deben elegir entre carreras agrícolas y oportunidades externas está siendo destrozada por una nueva generación de empresarios con fuertes raíces agrícolas que ven la diversificación como una ventaja competitiva, no como un compromiso. La decisión de Brady Martin de priorizar la operación lechera de 250 vacas de su familia por encima de la asistencia a la ceremonia del draft de la NHL representa una Tendencia creciente en la que las granjas multiempresariales retienen jóvenes talentos a tasas un 83 % más altas que las operaciones con un solo producto.. El modelo diversificado de su familia —que combina producción lechera, ganadera, agrícola y avícola— genera múltiples fuentes de ingresos y, al mismo tiempo, desarrolla la ética de trabajo que los scouts denominan “fuerza de la granja”. Este enfoque desafía la crisis de sucesión de la industria, donde El 50% de las granjas lecheras de EE. UU. han desaparecido desde 2013, al demostrar que las carreras agrícolas pueden competir con cualquier alternativa cuando están estructuradas para el compromiso empresarial. Las familias lecheras progresistas que implementan estrategias de diversificación similares informan tasas de retención entre los niños un 40 % más altas y márgenes de ganancia mejorados un 25 % mediante la distribución del riesgo.El modelo de Martin demuestra que La planificación de la sucesión no se trata de mantener a los niños en la granja, sino de hacer que la granja sea irresistible para los jóvenes emprendedores ambiciosos.. Evalúe las oportunidades empresariales de su operación antes de su próxima reunión familiar.

Las referencias completas y la documentación de apoyo están disponibles a pedido comunicándose con el equipo editorial en editor@thebullvine.com.

Más información:

Cómo dominar la planificación de la sucesión en una granja lechera: una guía paso a paso – Revela estrategias prácticas para implementar marcos de sucesión al estilo Brady Martin, incluidos acuerdos de venta condicional y estructuras de compra-venta equitativas que involucran a los agricultores jóvenes y al mismo tiempo protegen los activos familiares y la continuidad operativa.
Tendencias del mercado mundial de productos lácteos 2025: el declive europeo y la expansión estadounidense transforman el panorama del sector. – Demuestra cómo la consolidación del mercado crea oportunidades sin precedentes para operaciones multigeneracionales bien posicionadas, con conocimientos estratégicos para las familias lecheras que planean la expansión durante las transiciones de la industria.
Digital Dairy: La pila tecnológica que realmente vale la pena invertir en 2025 – Muestra cómo las operaciones agrícolas fuertes como la de Martins pueden aprovechar el análisis predictivo y los sistemas integrados para aumentar la rentabilidad entre un 8 y un 15 %, al tiempo que desarrollan habilidades de liderazgo con conocimientos tecnológicos en la próxima generación.

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Hannah Woodhouse: De la leche con chocolate a la brillantez de su doctorado Conozca a la mujer que está revolucionando la calidad de la leche

Martes, Junio 24th, 2025

Conozca a la “Reina de los lácteos” que compitió por la leche con chocolate, representó a Canadá a nivel mundial y luego revolucionó la calidad de la leche con brillantez que le permitió obtener su doctorado.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/2086933/">E300 Hannah Woodhouse: From Chocolate Milk to PhD | RSS.com</a>

¿Saben qué me encanta de la historia de Hannah Woodhouse? Es ese hermoso viaje que completa el círculo, desde que era niña alimentando terneros en la granja familiar hasta convertirse en esta influyente investigadora lechera con un doctorado. Su trabajo sobre los ácidos grasos libres en la leche está causando sensación en la industria láctea canadiense, y no puedo evitar admirar cómo combina sus raíces agrícolas con la ciencia de vanguardia.

Creciendo con productos lácteos

Hannah Woodhouse (izquierda) con sus tres hermanas menores en una feria lechera local del 4-H, donde sus 11 años de participación en el programa la ayudaron a desarrollar sus habilidades comunicativas y a profundizar su amor por la industria láctea. «Estuve en el programa 4-H durante 11 años y me encantaba entrenar a mi novilla 4-H y llevarla a ferias», recuerda Hannah sobre estas experiencias formativas que posteriormente influirían en su trayectoria profesional, desde la granja hasta el laboratorio de investigación.

Hannah era la mayor de cuatro hermanas en la granja lechera familiar de Ontario. ¡Fíjense! Su madre es veterinaria y conoció a su padre granjero durante una inspección del rebaño. Hannah bromea diciendo que fue "amor a primera vista", una historia de amor lechera perfecta.

“Siempre he tenido una profunda pasión por la agricultura, especialmente por los productos lácteos”, me dijo Hannah. Desde el primer día, se sumergió en la vida agrícola: participó activamente en 4-H durante 11 años, en Gay Lea Foods y en varias sociedades agrícolas.

Lo que me parece fascinante es que inicialmente se dirigió a la Universidad de Guelph para estudiar ciencias biomédicas con el sueño de una carrera médica. También fue una increíble corredora universitaria que representó al equipo canadiense a nivel internacional. Pero ya sabes cómo es cuando llevas la agricultura en la sangre: el regreso a la agricultura fue demasiado fuerte.

“Al poco tiempo de graduarme, eché de menos mi granja, los animales y ese estilo de vida agrícola”, confesó. Así que añadió una especialización en nutrición y empezó a tomar más cursos de agricultura para mantenerse conectada con sus raíces.

El punto de inflexión llegó cuando consiguió un puesto de investigación de verano con el Dr. David Kelton, director de la cátedra de investigación de Productores Lecheros de Ontario. Esta oportunidad la introdujo al estudio de los ácidos grasos libres en la leche, un problema de calidad que se convertiría en su pasión académica y la base de su carrera.

El misterio de la leche espumosa

La investigación de Hannah aborda este interesante problema en la industria láctea canadiense: el aumento de ácidos grasos libres (AGL) en la leche. Estos compuestos se forman cuando la grasa de la leche se descompone y causan diversos problemas de calidad, incluyendo problemas con la formación de espuma.

"Si pagas un buen precio por tu elegante latte de Starbucks con esa espuma de leche perfecta, es un gran logro", explicó Hannah. "Cuando los consumidores quieren espuma, y les entregas leche que no forma la espuma adecuada, llaman inmediatamente a su proveedor para quejarse".

Más allá de los problemas de formación de espuma, los altos niveles de FFA pueden hacer que la coagulación del queso sea irregular, causar sabores rancios y acortar su vida útil; todas ellas preocupaciones críticas para la industria láctea canadiense, que depende del suministro y que vive y muere de la satisfacción del consumidor.

Hannah visitó 300 granjas lecheras en Ontario y Columbia Británica para su investigación. Fue increíblemente minuciosa: midió tuberías, analizó el flujo de leche y examinó innumerables factores de la granja para determinar qué contribuye a estos elevados niveles de ácidos grasos libres (AGL).

"Medía cada centímetro de la tubería, observando todas las curvas y secciones elevadas", me contó. Este enfoque integral la ayudó a identificar múltiples factores que afectan los niveles de FFA.

Volviéndose geek con la espuma

Si te interesa el aspecto técnico, Hannah explicó que los ácidos grasos libres (AGL) que superan los 1.2 mmol por cada 100 gramos de grasa empiezan a causar problemas. Su dedicación para comprender esto fue más allá del trabajo de laboratorio; incluso realizó adorables experimentos caseros con leche de la granja de su familia.

“Tomé muestras de leche sobrante de diferentes vacas y las probé en mi espumador casero, simplemente para ver qué vacas producían la leche con mejor espuma”, dijo con entusiasmo. “En nuestra granja no hay problemas de ácidos grasos libres, así que la mayoría de las muestras eran bastante buenas, pero a veces me tocaba alguna que simplemente no hacía espuma”.

Esta curiosidad práctica le ha ganado una reputación entre sus amigos. "Cada Navidad, me regalan un nuevo aparato para hacer espuma", se rio. "Todos mis amigos me conocen como la Dairy Queen".

Lo que ella descubrió

La investigación de Hannah reveló que los problemas de FFA provienen de múltiples factores. Sus hallazgos demostraron que los rebaños orgánicos y alimentados con pasto suelen tener niveles más altos de FFA que las granjas convencionales.

También encontró patrones estacionales interesantes: las concentraciones de AGL alcanzan su punto máximo a finales de verano y otoño, en comparación con la primavera y el invierno. El mantenimiento inadecuado de los sistemas de ordeño, especialmente en operaciones automatizadas con alta frecuencia de ordeño, a menudo contribuía a niveles elevados de AGL. Las granjas con sistemas de ordeño automatizados que ordeñaban vacas tres veces al día mostraron un aumento sustancial de AGL.

“La buena noticia es que estas granjas pueden gestionar la mayoría de estos factores con soluciones relativamente rápidas y sencillas”, enfatizó Hannah.

Qué funciona y qué no

Hannah desarrolló este conjunto práctico de recomendaciones para ganaderos. Sugiere limitar las visitas de las vacas en las últimas etapas de la lactancia a los ordeñadores automáticos, asegurar la correcta instalación de enfriadores de placas (especialmente en operaciones con establos atados) y cambiar los filtros de leche en cada ordeño.

“Un filtro sucio no solo crea un caldo de cultivo para las bacterias, sino que también somete a la leche a un mayor estrés al pasar”, explicó. Su investigación reveló un aumento de 0.27 mmol por cada 100 gramos de grasa en los ácidos grasos libres en las granjas que ordeñan con frecuencia, pero cambian los filtros con poca frecuencia.

Hannah también enfatiza la importancia crucial de mantener la temperatura adecuada de la leche. «Congelar y descongelar la leche puede aumentar considerablemente los ácidos grasos libres (AGL)», advierte. Las fluctuaciones de temperatura dañan la membrana del glóbulo graso de la leche, lo que permite que las enzimas lipasas descompongan la grasa en ácidos grasos libres. Por eso, un enfriamiento constante a 4 °C sin congelar es esencial para la conservación de la calidad.

Su trabajo obtuvo reconocimiento internacional al ganar el premio al mejor póster estudiantil en el Foro Mundial de la Federación Internacional de Lácteos de 2023 en Chicago, superando a 89 propuestas de más de 20 países. Impresionante, ¿verdad?

Más allá de la bata de laboratorio

Lo que hace aún más notable la historia de Hannah es su versatilidad. Mientras cursaba su carrera académica, también representó a Canadá en competiciones internacionales de cross country.

Cuando le preguntaron cómo descubrió su pasión por correr, empezó cuando la sobornaron con leche con chocolate en una carrera de primaria. Sus padres eran voluntarios en una escuela patrocinada por productores lecheros locales, repartiendo leche con chocolate a los que terminaban la carrera. En octavo grado, le dijeron que se estaban quedando sin leche con chocolate y que solo los 8 primeros la recibirían. Hannah quería esa leche con chocolate, así que corrió con todas sus fuerzas y terminó en cuarta posición entre unos 10 corredores, sorprendiéndose a sí misma y a sus padres. Hasta el día de hoy, la leche con chocolate sigue siendo su bebida favorita para recuperarse.

Hannah Woodhouse compite por el equipo canadiense en una competición internacional de cross country. Su trayectoria atlética comenzó en octavo grado, compitiendo arduamente para ganar leche con chocolate en una carrera escolar, quedando en cuarto lugar entre 8 corredores y descubriendo así su espíritu competitivo. Hoy en día, sigue abogando por la nutrición láctea en el deporte, y la leche con chocolate sigue siendo su bebida favorita para recuperarse.

“Fui seleccionada para representar a Canadá como atleta júnior en el Campeonato Panamericano de Campo a Traviesa de 2015 en Colombia y en el Campeonato Mundial de Campo a Traviesa de China”, comentó. También volvió a formar parte del Equipo Nacional en 2019 y aún compite, tras dedicarse un tiempo a sus estudios de doctorado.

Su excelencia académica le valió numerosas becas, entre ellas la Beca del Presidente de la Universidad de Guelph, la Beca de Doctorado de la Facultad de Veterinaria de Ontario y la Beca de Personal Altamente Calificado (HQP) de OMAFRA, que ayudó a financiar su investigación innovadora sobre los ácidos grasos libres en la leche.

Esta combinación de disciplina atlética y dedicación académica ha moldeado su enfoque metódico hacia la investigación y su capacidad para comunicar conceptos científicos complejos a agricultores y gente de la industria en formas que puedan comprenderlos e implementarlos.

Generar un impacto en el mundo real

Hannah Woodhouse celebra la finalización de su doctorado en Medicina Poblacional en la Universidad de Guelph en septiembre de 2024, posando con el icónico Grifo de Guelph. Su investigación doctoral sobre los ácidos grasos libres en la leche ya ha obtenido reconocimiento internacional y ahora se aplica para mejorar las prácticas de sostenibilidad en la industria láctea canadiense.

Hannah completó su doctorado en septiembre de 2024 y ahora ha pasado al siguiente capítulo de su carrera como contratista de Dairy Farmers of Canada en Producción Sostenible.

Hannah se ve a sí misma continuando su trabajo en la industria láctea e integrando sus pasiones, su investigación académica y sus habilidades de escritura para marcar una diferencia a mayor escala.

Esta visión se está haciendo realidad a medida que aplica su experiencia para mejorar las prácticas de sostenibilidad en todo el sector lácteo canadiense. Su puesto actual se alinea perfectamente con el ambicioso objetivo de Dairy Farmers of Canada de trabajar para lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en la producción lechera a nivel de granja para 2050.

El sector lechero canadiense trabaja para alcanzar cero emisiones netas para 2050 mediante la reducción de emisiones y la eliminación de carbono, según el compromiso de sostenibilidad de la DFC. Hannah señala que los ganaderos son las personas más prácticas, y que implementar soluciones basadas en la ciencia requiere una comunicación clara y aplicaciones prácticas.

Abogando por el futuro

Hannah representó al sector lácteo canadiense en un panel de jóvenes productores que debatió sobre el "Futuro de la producción lechera a nivel mundial" en la cumbre de la Federación Internacional de Lechería de 2023. También destacó las iniciativas de los Productores Lecheros de Canadá para mejorar la sostenibilidad, involucrar a los jóvenes productores y fomentar el conocimiento de los consumidores sobre los productos lácteos de alta calidad.

Su capacidad para conectar la investigación científica con la implementación práctica en las explotaciones agrícolas la hace tan valiosa. Al mejorar la calidad de la leche y atender las preferencias de los consumidores, su trabajo contribuye directamente a la sostenibilidad y la comercialización de los productos lácteos canadienses, apoyando así el camino de la industria hacia las cero emisiones netas.

Como parte del equipo proAction de la DFC, ahora colabora en la gestión de expedientes de producción sostenible, la revisión de investigaciones, la gestión de comunicaciones y la gestión de proyectos relacionados con iniciativas ambientales. Esta función le permite conectar su experiencia en calidad de la leche con los objetivos más amplios de sostenibilidad de la industria, ya que la reducción de residuos mediante un mejor control de calidad es esencial para reducir la huella ambiental de la industria.

Continuando el legado de investigación

Además de trabajar con DFC, Hannah continúa escribiendo artículos científicos y de fácil comprensión para los productores sobre el control de FFA y ofrece presentaciones en todo el país. Le apasiona hablar e interactuar directamente con los productores en diversos eventos, compartiendo su investigación de maneras que inspiran cambios prácticos en las fincas.

“Me siento privilegiada de tener la experiencia única de crecer en una granja, adquirir conocimientos prácticos y comprender la industria, y realizar una investigación de doctorado altamente científica”, reflexiona. “Esto me coloca en una posición privilegiada para comunicarme mejor con los agricultores y contribuir a la elaboración de prácticas agrícolas”.

A Hannah también le apasiona apoyar y orientar a las nuevas generaciones de la industria láctea. "Ahí es donde veo mi rol como asesora académica o profesora algún día", comparte, imaginando un futuro donde pueda guiar a los estudiantes en sus investigaciones agrícolas.

También mantiene su pasión por las carreras de larga distancia, promoviendo los beneficios nutricionales de la leche para la recuperación atlética como promotora de los lácteos en la industria deportiva. Su experiencia con la leche con chocolate, tanto como su historia de origen como su bebida de recuperación favorita, la convierte en una auténtica embajadora de la nutrición láctea en el deporte.

A medida que la industria láctea evoluciona para adaptarse a las cambiantes preferencias de los consumidores y a los desafíos ambientales, Hannah mantiene su compromiso de cerrar la brecha entre los laboratorios de investigación y las granjas. Su trabajo demuestra que las soluciones más innovadoras a veces provienen de personas con experiencia y ciencia en sus herramientas.

“Se puede tener un laboratorio de vanguardia con las prácticas metodológicas más precisas y generar resultados interesantes, pero esa investigación no será útil a menos que pueda aplicarse”, enfatiza. “Por eso es tan importante comprender la industria láctea desde una perspectiva práctica”.

Para Hannah Woodhouse, las tareas de la infancia en la granja familiar se han convertido en una carrera dedicada a impulsar una industria que ama profundamente, lo que demuestra que cuando la ciencia se combina con el conocimiento agrícola práctico, tanto la industria como los consumidores se benefician.

CLAVE TAKEAWAYS

El campeón de la leche con chocolate se convirtió en competidor global:Comenzó a correr de manera competitiva a los 14 años después de que lo "sobornaran" con leche con chocolate en una carrera escolar patrocinada por productores lecheros locales.Terminó en el cuarto lugar entre 4 corredores y pasó a representar a Canadá en los Campeonatos Mundiales de Campo a Través en China y Colombia, todavía usando leche con chocolate como su bebida de recuperación preferida.
De las tareas del granero a los laboratorios de doctorado:Esta hermana mayor de cuatro creció en una granja lechera del condado de Grey, donde su madre veterinaria conoció a su padre granjero durante una inspección del rebaño.Completó más de 30 clubes 4-H diferentes en 11 años mientras mantenía un promedio académico de más del 95% y obtenía la Beca del Presidente de la Universidad de Guelph por un valor de más de $60,000.
Investigación del mundo real que da resultados:A diferencia de los investigadores académicos típicos, Hannah realizó su trabajo de campo de doctorado en 300 granjas reales en Ontario y Columbia Británica, midiendo tuberías y analizando el flujo de leche.Sus hallazgos ayudan a los productores lecheros a evitar multas de los procesadores que promedian los $15,000 anuales mediante cambios de gestión simples, como la sincronización adecuada del filtro.
La “Dairy Queen” construyendo la industria del mañana:Conocida entre sus amigos por su colección de espumadores de leche y sus experimentos caseros con muestras de leche de granjas familiares.Ahora es mentor de la próxima generación mientras trabaja como contratista para las iniciativas de sostenibilidad de Dairy Farmers of Canada, conectando el conocimiento agrícola práctico con la investigación de vanguardia.
La disciplina atlética se encuentra con el rigor científico:Mantiene carreras de distancia competitivas mientras completa su investigación de doctorado.Su enfoque metódico de entrenamiento (que incluía subir corriendo la colina del granero con botas de goma para buscar vacas) dio forma a su metodología de investigación sistemática que obtuvo el máximo reconocimiento internacional frente a 89 propuestas globales.

RESUMEN EJECUTIVO

Olvídese del estereotipo del investigador de la torre de marfil que nunca tocó una vaca: Hannah Woodhouse se abrió camino durante su infancia, corrió hacia podios internacionales y obtuvo sus galones de doctorado en 300 granjas reales en dos provincias. Este productor lechero de tercera generación de Ontario no solo estudió los ácidos grasos libres en un laboratorio; Probó muestras de leche de las vacas de su propia familia en el espumador de su cocina mientras ganaba reconocimiento internacional en competiciones en China y Colombia. Sus amigos la llaman “Dairy Queen” porque recibe aparatos para hacer espuma cada Navidad, pero los procesadores dicen que su investigación es revolucionaria después de que su estudio en 300 granjas reveló que el manejo simple del filtro evita multas anuales de $15,000 por rebaño. Desde correr por leche con chocolate en octavo grado hasta representar a la industria láctea canadiense en paneles globales, Hannah personifica lo que sucede cuando la intuición cultivada en una granja se encuentra con la ciencia de primer nivel. Su trayectoria desde presidenta de 4-H hasta obtener su doctorado demuestra que, a veces, los mejores innovadores agrícolas son los que en realidad nunca abandonaron el granero: simplemente llevaron el laboratorio a la granja.

Más información:

Prácticas, tecnologías y estrategias clave para los productores lecheros – Estrategias prácticas para implementar el monitoreo de células somáticas, sistemas de higiene automatizados y protocolos de garantía de calidad que complementen la investigación FFA de Hannah con técnicas integrales de gestión de la calidad de la leche.
Análisis de la realidad del mercado lácteo para 2025: Por qué todo lo que cree saber sobre las perspectivas de este año es erróneo – Revela cómo el cambio de estrategias centradas en el volumen a estrategias de optimización de componentes crea oportunidades de precios premium, lo que respalda directamente el enfoque de calidad primero de Hannah para lograr una rentabilidad lechera sustentable.
Cinco tecnologías que marcarán el éxito o el fracaso de su granja lechera en 5 – Demuestra cómo los sensores inteligentes, el análisis de IA y los sistemas de precisión brindan un retorno de la inversión medible al tiempo que abordan los desafíos laborales y de eficiencia que impactan la consistencia de la calidad de la leche.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: Gestión de granjas lecheras, investigación láctea, ácidos grasos libres, calidad de la leche

Corazones del Corazón de la Tierra: Las extraordinarias batallas por la vida de las jóvenes de una granja lechera

Miércoles, Abril 16th, 2025

Lexi, Reese y Sydni, jóvenes de una granja lechera, desafían la muerte a través de trasplantes, recuperación de incendios y parálisis, demostrando una resiliencia arraigada en las comunidades rurales y los vínculos del ganado lechero.

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Al hablar de la fortaleza de la industria láctea, la atención suele centrarse en afrontar la volatilidad del mercado o recuperarse de desastres naturales. Sin embargo, a veces, las demostraciones más profundas de fortaleza surgen no en la sala de ordeño, sino en las habitaciones de hospital, donde los jóvenes de la comunidad lechera... Lucha en batallas que hacen que incluso los desafíos agrícolas más difíciles parecen triviales en comparación.

Crecer en una granja lechera —con las alarmas que suenan al amanecer, el ritmo constante de las rutinas de ordeño y la conexión tangible con la tierra y los animales— inculca una resiliencia única. Pero ¿qué sucede cuando la vida asesta golpes tan devastadores que amenazan no solo el sustento, sino también la vida misma?

Las historias de tres jóvenes extraordinarias de la región lechera de Estados Unidos —Lexi Anderson, Reese Burdette y Sydni Mell— revelan el coraje individual, el carácter extraordinario forjado al crecer en una granja lechera y los poderosos lazos de las comunidades rurales que se unen cuando golpea la crisis.

Cuando un corazón falla: El viaje de Lexi Anderson

Lexi Anderson destacó en las exhibiciones de Cumberland, Wisconsin. Incluso antes de su diagnóstico, esta joven entusiasta de las Jersey tenía algo especial. Nieta de Roger y Darice Riebe, de Meadow-Ridge Jersey Farm, Lexi parecía haber nacido para el ritmo de la vida lechera, manejando a sus animales con una confianza serena, algo que no le correspondía a su edad.

Nadie podría haber predicho cuán dramáticamente cambiaría su mundo.

Lo que comenzó como leves mareos durante los partidos de baloncesto a finales de 2023, inicialmente descartados como posible deshidratación, resultó ser mucho más grave. Con tan solo 11 años, Lexi recibió un diagnóstico que conmocionaría profundamente a su familia: miocardiopatía restrictiva (MCR), una forma excepcionalmente rara y agresiva de insuficiencia cardíaca que afecta quizás solo a 1 de cada 5 millones de niños al año.

“Durante un partido el pasado noviembre, experimentó un episodio preocupante”, relató su madre, Tamala, con la voz aún cargada del recuerdo. Tras los resultados preliminares, la familia se reunió con especialistas en el Centro Médico Marshfield el 15 de diciembre de 2023.

El pronóstico fue desolador: algunos niños diagnosticados con miocardiopatía dilatada (MCR) se enfrentan a una esperanza de vida de tan solo un año y medio sin intervención. Esta afección implica el endurecimiento del músculo cardíaco, lo que inhibe progresivamente su capacidad para bombear sangre eficazmente. La ironía era casi insoportable para una joven cuyo corazón había sido tan apasionado por su ganado Jersey.

Sin embargo, incluso cuando su corazón físico falló, el espíritu y la determinación de Lexi permanecieron intactos.

El corazón de una comunidad responde

La noticia del diagnóstico de Lexi recorrió la comunidad lechera con la velocidad y la fuerza de una tormenta de verano. Sus amigos rápidamente lanzaron la campaña "Amor por Lexi", creando un sitio web con una conexión a Caring Bridge para compartir actualizaciones y canalizar el apoyo para los gastos médicos previstos.

Pero en la Feria del Condado de Barron, en julio de 2024, la verdadera magnitud del apoyo de la comunidad se hizo visible de una manera que hace llorar al recordarlo.

Cuando los corderos de Lexi estuvieron a punto de clasificarse para la subasta de la feria, su compañera expositora Holly Hargrave, de tan solo 13 años, tomó una decisión que ejemplifica lo mejor de la América rural. Holly donó su cordero premiado —que se esperaba que fuera el gran campeón— para que se vendiera a beneficio de Lexi.

Algo extraordinario ocurrió cuando el subastador anunció que las ganancias se destinarían al fondo de trasplante de corazón de Lexi. El cordero fue comprado, donado y revendido. Y volvió a suceder. Y otra vez. Y otra vez. El mismo cordero cambió de dueño cuatro veces seguidas, recaudando cada vez más fondos para Lexi.

Cuando cayó el mazo final, el único cordero de Holly había recaudado la increíble suma de $27,000, superando con creces el precio habitual de $700 a $1,000 por un animal de este tipo. Holly y su hermana Hattie no se detuvieron ahí: dividieron las ganancias de sus otros dos corderos para contribuir aún más al fondo de Lexi.

No se trató de una mera recaudación de fondos: fue una poderosa demostración de empatía entre pares y de la inversión colectiva de una comunidad unida en torno a uno de los suyos.

El regalo de un nuevo ritmo

A medida que el estado de Lexi se deterioraba, la familia vivía con ansiedad, con las maletas preparadas, esperando la llamada que les salvaría la vida. Finalmente, el lunes 20 de enero de 2025, llegó: había un donante de corazón disponible.

El trasplante se realizó en el Hospital Infantil de Milwaukee al día siguiente. A las 10:15 de esa noche, el nuevo corazón de Lexi latía con fuerza. El marcapasos, inicialmente colocado como medida de precaución, resultó innecesario y se desconectó rápidamente.

Lo que siguió fue un auténtico milagro. Al día siguiente de la cirugía, le retiraron el tubo respiratorio. Al segundo día, se incorporó con ayuda y se cepilló los dientes. Al tercer día, dio sus primeros pasos. Su madre, Tamala, expresó su confianza en que, tras un período de recuperación de unos tres meses, Lexi "podría hacer todo lo que quisiera".

Si bien el trasplante le ofreció a Lexi una segunda oportunidad, también le abrió las puertas a una nueva normalidad. Ahora se enfrenta a un exigente régimen de medicamentos antirrechazo para evitar que su cuerpo ataque el órgano del donante. Su sistema inmunitario permanece debilitado, lo que requiere extrema precaución para evitar infecciones. El seguimiento regular, que inicialmente incluye biopsias cardíacas frecuentes, se convertirá en una parte permanente de su vida.

Sin embargo, para una niña Criado en el ambiente disciplinado de una granja lecheraDonde el ordeño dos veces al día y el cuidado meticuloso de los animales son indispensables, estos exigentes regímenes son manejables. La vida en la granja que forjó su carácter bien podría ser lo que la ayude a prosperar en su nueva realidad. (Leer más: Amor por Lexi: Un viaje conmovedor de coraje, comunidad y esperanza para una joven lechera y El trasplante de corazón de una niña de una granja lechera de Wisconsin genera esperanza y unidad)

Forjado en el fuego: La notable recuperación de Reese Burdette

Si la historia de Lexi demuestra el poder del apoyo comunitario y la intervención médica, el viaje de Reese Burdette revela la extraordinaria resiliencia que puede surgir cuando un joven enfrenta un trauma inimaginable.

La vida de Reese comenzó profundamente arraigado en el mundo de la producción lechera de alto calibreSu familia opera Windy Knoll View Farm en Mercersburg, Pensilvania, una operación muy valorada dentro de la comunidad de cría de Holstein por su excelente genética y éxito en exposiciones, habiendo criado más de 150 vacas con calificación Excelente y obtenido prestigiosos premios como el título de Mejor Criador de la World Dairy Expo.

Como muchos niños de granja, Reese adoptó la tradición de las exhibiciones desde muy joven, subiéndose sola al ruedo en competencias locales y estatales a los cinco años. Su futuro en el mundo lechero parecía prometedor y prometedor.

Luego llegó el fin de semana del Día de los Caídos en 2014.

La noche en que todo cambió

Mientras se alojaba en casa de sus abuelos, se desató un incendio en la habitación de Reese, de siete años, que se cree se originó en un cable eléctrico. Despertada por las llamas, Reese llamó a su abuela, Patricia Stiles.

Lo que siguió fue un acto de heroísmo que salvó la vida de Reese, pero dejó a su abuela y a su nieta luchando por sobrevivir. Patricia corrió a través del fuego para rescatar a Reese, sufriendo quemaduras graves y daño pulmonar en el proceso. Reese sufrió quemaduras en más del 35% de su cuerpo y graves daños en el corazón y los pulmones por inhalación de humo.

La gravedad de sus condiciones requirió atención especializada inmediata, lo que provocó una pesadilla logística y emocional para la familia: Reese fue trasladado en avión al Hospital Johns Hopkins en Baltimore, mientras que Patricia fue llevada al MedStar Washington Hospital Center en Washington, DC.

Esta separación, que colocó a madre e hija en hospitales diferentes en ciudades diferentes durante la fase inicial más crítica, agregó una inmensa capa de tensión para los padres de Reese, Justin y Claire, mientras atravesaban las consecuencias inmediatas.

662 días: un maratón de supervivencia

El incendio marcó solo el comienzo de la terrible experiencia de Reese. Pasaría los siguientes 662 días —casi dos años completos— luchando por su vida en la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos de Johns Hopkins.

Su viaje estuvo plagado de terribles contratiempos que fueron mucho más allá de las quemaduras iniciales. Sufrió un coma inducido que duró casi cuatro meses. Sufrió cinco o seis paros cardíacos, sufrió colapso pulmonar, luchó contra hemorragias internas y requirió transfusiones de sangre diarias (más de 500 en total).

Sus pulmones necesitaban un soporte vital intensivo, lo que llevó a los médicos a utilizar oxigenación por membrana extracorpórea (ECMO), un complejo sistema de soporte vital que oxigena la sangre fuera del cuerpo, durante un período prolongado. También pasó un tiempo récord con máquinas de asistencia ventricular que apoyaban su corazón.

Estas intervenciones, si bien salvaron su vida, conllevaron riesgos. Complicaciones con el flujo sanguíneo, probablemente relacionadas con el soporte de ECMO, obligaron a sus padres y médicos a tomar la dolorosa decisión de amputarle la pierna. También sufrió pérdida auditiva total en un oído y parcial en el otro.

A lo largo de esta serie de crisis médicas, Reese demostró lo que su familia describió como una determinación férrea y una fuerza increíble. Sus padres la vigilaron constantemente, asegurándose de que un familiar estuviera siempre a su lado, fortaleciéndose gracias a su fe y a su relación con el personal del hospital.

Los médicos temían un posible daño cerebral a causa de los paros cardíacos, pero Reese desafió las expectativas, lo que llevó a su equipo médico a calificarla de "niña milagro". Una exitosa cirugía a corazón abierto en diciembre (probablemente en 2015) marcó un punto de inflexión importante en su larga recuperación.

El poder de Pantene: Cómo una novilla Holstein ayudó a sanar

En medio del entorno clínico del hospital, un poderoso símbolo de la vida de Reese antes del incendio surgió como un motivador clave: su novilla Holstein especial, Pantene.

Reconociendo esta profunda conexión, se organizó un evento extraordinario. Pantene fue transportada cuidadosamente desde la granja en Pensilvania hasta las instalaciones del Hospital Johns Hopkins en Baltimore para una visita. Esto ocurrió en un momento crucial, cuando Reese se esforzaba mucho en terapia, aprendiendo a ponerse de pie de nuevo tras meses de inmovilidad.

Ver a su querida vaca le proporcionó un incentivo tangible y profundamente personal que los ejercicios clínicos por sí solos tal vez no habrían logrado. Claire Burdette comentó: «Cuando empezamos a hablar sobre la posibilidad de que Reese pudiera volver a ver a su vaca, eso era todo lo que necesitaba».

La visita fue más que un simple estímulo moral para Reese; también ofreció al dedicado personal del hospital una visión del estilo de vida agrícola al que Reese luchaba con tanto esfuerzo por volver, contextualizando la feroz determinación de su joven paciente.

Incluso desde su cama de hospital, Reese se mantuvo conectada, viendo a Pantene competir en un programa por FaceTime y esperando con ansias ver a la vaca —que ya había tenido un ternero— a su regreso a casa. Pantene se convirtió en un símbolo viviente de esperanza, recuperación y el poder terapéutico del vínculo humano-animal, profundamente arraigado en la crianza de Reese en la granja.

Regreso a casa y nuevos obstáculos

Tras 662 días inimaginablemente largos, llegó el momento que Reese y su familia habían anhelado. En marzo de 2016, poco antes de cumplir nueve años, Reese Burdette regresó a casa.

Su pequeño pueblo, Mercersburg, la recibió con los brazos abiertos, adornando las calles con cintas moradas y globos mientras una escolta del departamento de bomberos la llevaba por el pueblo, pasando por su escuela primaria y finalmente de regreso a Windy Knoll View Farm. Volver a ver a Pantene fue una de las primeras cosas que hizo.

Aunque alegre, la transición a casa presentó sus desafíos después de dos años de supervisión médica constante. Y el viaje de Reese estaba lejos de terminar.

El inmenso trauma físico y los tratamientos intensivos, que incluyeron cientos de transfusiones de sangre, habían afectado gravemente su cuerpo. En septiembre de 2017, aproximadamente un año y medio después de regresar a casa, los análisis de sangre revelaron que sus riñones estaban fallando.

Encontrar un donante compatible resultó extremadamente difícil debido a los anticuerpos desarrollados tras las numerosas transfusiones. Tras una búsqueda ardua, se encontró a Alyssa Hussey, una maestra de educación especial de 32 años de Virginia, quien se sintió obligada a ayudar tras conocer la historia de Reese. Reese recibió un trasplante de riñón que le salvó la vida en enero de 2018.

Su recuperación continuó con nuevos hitos: la eventual retirada del tubo de traqueotomía mejoró significativamente su calidad de vida. En 2022, se sometió a una cirugía de revisión de pierna para mejorar el ajuste y la función de su prótesis de pierna (cariñosamente llamada "Lego"), mejorando así su movilidad y reduciendo el dolor.

De vuelta al ring: Reese hoy

Hoy, Reese Burdette no solo sobrevive; prospera, negándose a que el incendio que casi le cuesta la vida la defina. Su determinación de volver a las competencias se hizo realidad. Inicialmente compitiendo con el apoyo de una silla de ruedas, progresó hasta caminar con confianza sobre el aserrín con su pierna protésica.

Su habilidad y trabajo duro han dado resultados impresionantes; en 2022, quedó en quinto lugar entre casi 140 jóvenes competidores hábiles en exhibición en el prestigioso All-American Dairy Show en Harrisburg, un lugar que guarda muchos de sus recuerdos favoritos de la infancia.

Ahora, con 17 años, participa activamente tanto en la sección de la FFA de Conococheague como en 4-H, aprovechando las oportunidades que estas organizaciones ofrecen. Influenciada por su inmenso apoyo, Reese desea profundamente contribuir, asistir a eventos comunitarios y encarnar el lema de la FFA "Vivir para servir" compartiendo su historia para inspirar a otros que enfrentan desafíos.

De cara al futuro, imagina un futuro que incluye la universidad (aunque sus padres esperan que viva en un radio de tres horas). Continúa su conexión con la agricultura trabajando con las vacas en Windy Knoll View y explorando un nuevo interés por la horticultura. (Leer más: Reese Burdette: Una niña inspiradora y un milagro médico que regresa a casa, Reese Burdette – Un año después y Reese Burdette – Una determinación imparable conduce a una inspiración asombrosa)

En busca de terreno firme: el viaje de Sydni Mell tras la parálisis

Mientras Lexi y Reese luchaban contra condiciones médicas que atacaban desde dentro o desde fuera, la historia de Sydni Mell nos recuerda los riesgos inherentes de la vida agrícola y la notable resiliencia que puede surgir al enfrentar sus consecuencias.

Sydni creció en la granja lechera de 200 vacas de su familia en Waunakee, Wisconsin, experimentando la vida típica de un niño de granja: tareas diarias antes y después de la escuela, alimentar a los terneros y absorber las lecciones inherentes del trabajo duro, la responsabilidad y la resiliencia.

Esta crianza no fue solo un telón de fondo; moldeó activamente su carácter. Su conexión con la granja se mantuvo fuerte incluso después de irse a la universidad; mientras estudiaba ciencias lácteas en la Universidad de Wisconsin-Madison, regresaba a casa durante los descansos para ayudar con las tareas domésticas, demostrando un profundo y constante compromiso con el estilo de vida de su familia.

Una fracción de segundo lo cambia todo

Durante sus vacaciones de Semana Santa en abril de 2022, mientras regresaba de la universidad, un accidente agrícola alteró drásticamente la vida de Sydni. Mientras trabajaba junto a su hermano, Sam, para destapar las lonas de plástico de un silo —una tarea rutinaria en muchas granjas lecheras—, resbaló en una pared lateral de hormigón y cayó en el silo vacío que había debajo.

La caída le provocó una lesión catastrófica: una lesión medular completa, que la dejó paralizada de cintura para abajo. El hecho de que su hermano estuviera presente y presenciara lo sucedido inmediatamente después añadió un nuevo nivel de trauma compartido a la familia.

A diferencia de la aparición insidiosa de una enfermedad o un evento externo como un incendio, la lesión de Sydni se derivó directamente de los riesgos físicos inherentes al trabajo agrícola, incluso de tareas realizadas innumerables veces. Es un duro recordatorio de los peligros que acechan en la rutina diaria de la vida en el campo, peligros que a veces se olvidan precisamente por su familiaridad.

Redefiniendo objetivos, manteniendo la esperanza

Ante un diagnóstico que cambiaría su vida, Sydni se concentró inicialmente en el objetivo de volver a caminar y abogó firmemente por una transferencia al reconocido Shirley Ryan AbilityLab en Chicago para una rehabilitación intensiva.

Sin embargo, al comprender plenamente la permanencia y la gravedad de su lesión medular, demostró una madurez y resiliencia notables. Aunque aferrada a la esperanza de futuros avances médicos, centró su atención inmediata en adaptarse a la vida en silla de ruedas y recuperar su independencia.

Fundamentalmente, se negó a permitir que el accidente arruinara sus aspiraciones académicas. Estaba decidida a retomar sus estudios de ciencias lácteas en la Universidad de Wisconsin-Madison y a reincorporarse a su red de apoyo de amigas en la Asociación de Mujeres en la Agricultura (AWA).

Moverse por un extenso campus universitario le presentó nuevos obstáculos, pero equipada con una silla de ruedas eléctrica proporcionada por la compensación laboral, reanudó con éxito sus estudios. Esta capacidad para ajustar de forma realista sus objetivos inmediatos (desde caminar hasta dominar la silla de ruedas y la continuidad académica) sin abandonar su identidad ni sus aspiraciones a largo plazo demostró una profunda fuerza interior y adaptabilidad.

Encontrar un propósito a través de la defensa

En lugar de centrarse únicamente en su recuperación, Sydni canalizó su experiencia hacia acciones positivas para otros dentro de la comunidad agrícola. Recaudó fondos activamente para AgrAbility de Wisconsin, una organización que, según ella, le dio "muchísima esperanza", y finalmente recaudó más de $3,000 para apoyar su labor de ayuda a agricultores y familias de agricultores que viven con lesiones o discapacidades.

Su experiencia personal también le brindó una sólida plataforma para hablar sobre seguridad en la granja. Reflexionó sobre cómo la familiaridad con las tareas agrícolas puede llevar a una menor conciencia de los peligros potenciales, y reconoció que realizar una tarea repetidamente la había hecho menos consciente de los riesgos inherentes al trabajo en el búnker.

Su accidente fue un duro recordatorio de los peligros inherentes a la agricultura. Cabe destacar que su hermano Sam también compartió que el incidente cambió radicalmente su perspectiva, haciéndolo mucho más consciente de los posibles riesgos en la granja.

Al transformar su tragedia en defensa y concientización, Sydni encontró un propósito poderoso: trabajar para prevenir accidentes similares y apoyar a otros que enfrentan desafíos en el mundo agrícola.

Un futuro que todavía se centra en la granja

A pesar de los profundos cambios físicos provocados por su lesión (desafíos que comprensiblemente podrían alejar a alguien de la naturaleza físicamente exigente de la agricultura), el compromiso de Sydni Mell con un futuro en la producción lechera sigue siendo firme.

Tras graduarse en ciencias lecheras, planea regresar a la granja familiar en Waunakee. No solo planea estar presente, sino que también colaborará activamente en las operaciones, aplicando sus conocimientos universitarios a la implementación de prácticas modernas como el ordeño robotizado.

Sus objetivos también incluyen mantener el rebaño de élite Holstein de la granja y seguir participando en exposiciones ganaderas. Este enfoque innovador demuestra una adaptación sofisticada, aprovechando sus conocimientos y pasión, a la vez que se adapta a su realidad física.

Encuentra consuelo y una sensación de normalidad al trabajar con animales, y observa con perspicacia que los terneros respondieron a ella como siempre, a pesar de estar en silla de ruedas. Si bien reconoce las dificultades diarias con tareas que requieren fuerza física, como levantar pesadas bolsas de leche materna, su actitud positiva y su enfoque en el futuro se mantienen intactos.

Los hilos comunes: lo que estas historias nos enseñan

Al reflexionar sobre los viajes de Lexi, Reese y Sydni, surgen varios temas poderosos que resuenan mucho más allá de sus circunstancias.

La resiliencia única de los niños de granja

Las tres jóvenes nacieron en el exigente pero gratificante mundo de la producción lechera. Esta herencia compartida probablemente les inculcó cualidades fundamentales para afrontar la adversidad: una sólida ética de trabajo, sentido de la responsabilidad desde temprana edad y, quizás, una actitud práctica y resiliente, forjada a menudo en las realidades cotidianas de la vida agrícola.

Sus identidades estaban profundamente ligadas a las granjas familiares y a los ritmos de la crianza y el cuidado del ganado lechero. Esta base pudo haberles proporcionado un ancla crucial durante las turbulentas aguas de sus respectivas crisis.

El entorno agrícola les enseña lecciones tempranas sobre la vida y la muerte, la perseverancia ante las dificultades y la necesidad de seguir adelante a pesar de los desafíos. Estas lecciones, asimiladas a través de la vida cotidiana en lugar de la instrucción explícita, pueden haber dotado a estas jóvenes de un conjunto de herramientas emocionales que les fue muy útil al enfrentarse a circunstancias que amenazaban su vida.

El extraordinario poder de las comunidades agrícolas

Un sorprendente paralelismo entre las tres narrativas es el extraordinario apoyo que recibieron de sus comunidades. Este apoyo, a menudo, se sintió especialmente adaptado a su contexto agrícola.

Para Lexi, esto se manifestó en la simbólica y económicamente significativa subasta de corderos, impulsada por sus compañeros de la comunidad. Para Reese, incluyó la ayuda práctica con las tareas agrícolas por parte de vecinos que comprendían las constantes exigencias de una explotación lechera, además de la recaudación de fondos para la industria y el apoyo internacional. Para Sydni, el apoyo de la comunidad incluyó las ofertas de ayuda en la granja y la crucial aceptación de sus compañeros de agricultura universitaria.

Este patrón sugiere que las comunidades agrícolas poseen valores y mecanismos distintivos de ayuda mutua arraigados en la comprensión compartida y la necesidad práctica. La crisis golpea una granja Familia, la respuesta no es sólo apoyo emocional o asistencia financiera (aunque ambos son cruciales); es también la ayuda tangible para mantener la operación en marcha (alimentar a los animales, ordeñar vacas, plantar cultivos), porque estas tareas no pueden esperar a que pase la crisis.

Diferentes caminos para encontrar el significado

Si bien los tres demostraron una enorme resiliencia, sus principales motivaciones diferían sutilmente y reflejaban sus personalidades y circunstancias.

La resiliencia de Lexi parecía estar ligada a mantener su identidad y una sensación de normalidad gracias a su pasión por las exhibiciones, incluso estando gravemente enferma. El camino de Reese estuvo fuertemente impulsado por objetivos concretos y tangibles: regresar a casa, reencontrarse con su querida vaca Pantene y volver a las pistas de exhibición. La resiliencia de Sydni se manifestó en su madura adaptación a una nueva realidad física, su compromiso inquebrantable con su educación y su futuro en la granja, y su búsqueda de un propósito a través de la defensa de los demás.

Cada uno encontró fuerza de diferentes maneras —a través de la pasión, metas específicas, la fe o el propósito—, pero todos se negaron a dejarse definir por la adversidad. Esta diversidad de estrategias de afrontamiento nos recuerda que no existe una única "manera correcta" de afrontar los mayores desafíos de la vida.

El poder curativo de los animales

Un hilo conductor particularmente conmovedor de estas historias es el papel único de los animales en el proceso de curación. La conexión de Reese con Pantene fue terapéutica y motivadora, brindándole una meta tangible durante la agotadora rehabilitación. Para Lexi, seguir presentándose le brindó continuidad y propósito durante el tratamiento. El deseo de Sydni de regresar a la granja y trabajar con animales impulsa sus planes, brindándole propósito y consuelo.

La granja, que representaba su pasado y su futuro, sirvió como ancla y fuente de identidad perdurable. Esto pone de relieve algo que muchos en la comunidad agrícola comprenden intuitivamente: el profundo potencial terapéutico de los vínculos entre humanos y animales, especialmente en tiempos de crisis.

En resumen: Lecciones para nuestra industria

Como miembros de la comunidad lechera, estas historias deberían hacernos reflexionar. Nos recuerdan varias verdades cruciales:

La seguridad en las granjas debe seguir siendo primordial. La historia de Sydni, en particular, sirve como un poderoso recordatorio de que incluso las tareas rutinarias conllevan riesgos. Su labor de defensa destaca la necesidad de una concienciación y educación continuas sobre seguridad, incluso —quizás especialmente— para tareas realizadas cientos de veces antes.

La fuerza de nuestra comunidad es extraordinaria. La respuesta a estas crisis demuestra el poder único de las comunidades agrícolas para apoyar a sus miembros en momentos de necesidad. Esto es algo que celebrar y preservar a medida que la demografía rural y las estructuras agrícolas cambian.

El vínculo humano-animal tiene poder curativo. La pestaña Papel que desempeñaron los animales lecheros en los viajes de recuperación El estudio de estas jóvenes mujeres sugiere un potencial para un reconocimiento más formal de la terapia asistida por animales en contextos agrícolas.

La resiliencia se puede cultivar. Si bien estas jóvenes demostraron una fortaleza excepcional, sus historias sugieren que el estilo de vida agrícola puede contribuir al desarrollo de una resiliencia que resulta muy útil en tiempos de crisis. Vale la pena reconocer y fomentar explícitamente este valor en la próxima generación de productores lecheros.

La donación de órganos también salva vidas lecheras. Tanto el trasplante de corazón de Lexi como el de riñón de Reese resaltan la importancia de la donación de órganos para salvar vidas. Este problema trasciende cualquier sector o comunidad, pero ha afectado directamente a la nuestra.

En abril de 2025, Lexi Anderson aún se encontraba en las primeras etapas de su recuperación tras el trasplante de corazón que recibió en enero. Reese Burdette, ahora de 16 años, sigue prosperando e inspirando a otros con su historia. Sydni Mell probablemente esté terminando su licenciatura en ciencias lácteas y preparándose para regresar a la explotación familiar con nuevas perspectivas e innovaciones.

Sus trayectorias continúan, al igual que la responsabilidad colectiva de aprender de sus experiencias y apoyar a otros que enfrentan dificultades similares. En una industria a menudo definida por las métricas de producción, los avances genéticos y las fluctuaciones del mercado, estas historias nos recuerdan que el mayor valor reside en las personas, especialmente los jóvenes, que perpetúan las tradiciones lecheras.

Sus corazones, ya sean físicamente discapacitados como el de Lexi, probados por traumas como el de Reese o emocionalmente resilientes como el de Sydni, laten con una fuerza y una determinación que deberían inspirarnos a todos. Son, verdaderamente, el corazón de la tierra.

Aprenda más:

De la granja lechera al estrellato en las pistas: El inspirador viaje de Elle Purrier St. Pierre – Otra historia inspiradora de resiliencia de la comunidad lechera, que muestra cómo la determinación innata en la granja puede conducir a logros extraordinarios.
Descubra el secreto de la resiliencia emocional: una lectura obligada para todo productor lechero – Explora la importancia de la resiliencia emocional en las familias de productores lecheros, un elemento crucial en las historias de Lexi, Reese y Sydni.
Terneros por una causa 2025: El legado de más de 170 dólares de la industria láctea brilla en la Canadian Dairy XPO – Destaca cómo la comunidad lechera se une para apoyar la atención médica de los niños, similar al apoyo comunitario demostrado para Lexi, Reese y Sydni.

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Etiquetas: apoyo a la comunidad agrícola, resiliencia de las granjas lecheras, inspiración juvenil lechera, recuperación de accidentes agrícolas, jóvenes productores lecheros

Jacob Harbaugh: Construyendo un futuro en la industria láctea a través de la pasión y el propósito

Lunes, Febrero 3rd, 2025

Mientras la mayoría de los universitarios aún duermen, Jacob Harbaugh ya trabaja arduamente. Su dedicación le ha valido el título de Campeón de Novillas de Crianza y Propiedad en 2022, y construyó un exitoso negocio de adaptación antes de cumplir veinte años. Pero lo que realmente lo distingue es su enfoque humilde y su clara visión para el futuro de la industria lechera.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/1879675">E 153 Jacob Harbaugh: Building a Future in Dairy Through Passion and Purpose</a>

Jacob Harbaugh haciendo lo que ama... mostrar vacas lecheras.

Mientras la mayoría de los estudiantes universitarios aún duermen al amanecer, Jacob Harbaugh ya está trabajando arduamente. Sus manos curtidas, que le aseguraron el título de Campeona de Vaquillas de Crianza y Propiedad en 2022 y establecieron un exitoso negocio de pruebas antes de cumplir veinte años, se mueven con eficiencia mientras exhibe vaquillas en la pequeña granja familiar de Wisconsin. Lo que distingue a Jacob no son solo sus impresionantes logros, sino también su humilde enfoque hacia el éxito y su clara visión del futuro de... la ganadería lechera.

La familia Harbaugh: Jacob (centro) con sus padres, Lynn y Sara, y sus hermanos.

Fundamentos tempranos y valores familiares

Jacob desarrolló una profunda conexión con la producción lechera mientras crecía en la pequeña granja de 20 acres de su familia. Sus padres, Lynn y Sara Harbaugh, ambos exitosos... la industria lechera Los profesionales —Lynn con Select Sires y Sara con Zoetis— crearon el entorno perfecto para cultivar su pasión. La familia cría entre 15 y 20 novillas lecheras de diferentes razas, lo que proporciona un excelente entorno de aprendizaje práctico.

Sara Harbaugh reflexiona sobre el deseo de que sus hijos tengan experiencias similares durante su infancia. Los Harbaugh adoptaron un enfoque mesurado para alimentar la pasión de Jacob, comenzando con algunos animales de fundación y alentándolo a participar en el jurado y el concurso de preguntas sobre productos lácteos. "Le dimos la plataforma para empezar, pero él ha hecho el trabajo y ha adquirido más responsabilidades con el tiempo", señala Sara.

Los hijos de Harbaugh, Loehr y Ryan, donde comenzó la pasión de Jacob por la producción lechera

Construyendo carácter a través del desafío

La trayectoria de Jacob ha estado marcada por momentos decisivos. Mientras intentaba domar un ternero de primavera de Durham para que fuera líder en tercer grado, ocurrió un incidente aterrador cuando el ternero se asustó. En lugar de soltarse, Jacob resistió, una decisión que terminó con una visita al hospital y puntos de sutura sobre el ojo. Sara recuerda: "Pensé que ese incidente podría obstaculizar su progreso, pero demostró determinación y presentó con éxito al ternero en nuestra exposición de distrito unas semanas después".

Esta temprana demostración de resiliencia se convirtió en una característica de su enfoque ante los desafíos. Cuando la sociedad de su familia... ordeñando vaca Cuando las instalaciones sufrieron un incendio en junio de 2023, Jacob afrontó el revés con una serenidad extraordinaria. «Jacob reflexiona sobre cómo esta situación le ha enseñado paciencia y el valor de apreciar las cosas que a veces pasamos por alto».

Jacob Harbaugh abraza a su madre, Sara, una mentora clave en su trayectoria en la producción lechera.

El poder de una mentoría sólida

Cuatro mentores clave han forjado el éxito de Jacob: Lynn, Sara Harbaugh, Kurt y Sarah Loehr. «Ambas parejas han sido excelentes ejemplos a seguir; me han animado a mejorar mis habilidades y me han ofrecido consejos cuando los he solicitado», reflexiona Jacob. «Verlos trabajar en equipo ha sido una gran experiencia y algo que me esfuerzo por lograr en el futuro».

Los Loehr han sido fundamentales en el desarrollo de Jacob, albergando a la familia. vacas lecheras En un acuerdo de asociación. Esta colaboración dio lugar a los logros más importantes de Jacob: la novilla campeona de cría y propiedad de 2022, criada y propiedad de los hijos de Loehr.

Sara Harbaugh enfatiza la importancia de estas relaciones de mentoría: «Anime a sus hijos a buscar mentores y a pedir ayuda si la necesitan. Mucha gente está dispuesta a ayudar a los jóvenes de nuestra industria, pero necesitan pedir y demostrar que tienen la iniciativa y el entusiasmo para aprender».

Gracias a estas relaciones de mentoría, Jacob ha desarrollado habilidades esenciales de ética laboral, comunicación y organización. Estos mentores han guiado su éxito en las pistas de exhibición y le han ayudado a forjar su carácter y su visión de futuro en la industria lechera.

Jacob Harbaugh recibe el premio Merle Howard en la World Dairy Expo 2024

Logros recientes

Nombrado ganador del 20.º Premio Merle Howard en la World Dairy Expo (octubre de 2024)
Ganó el Concurso de Evaluación de Ganado Lechero del Estado de Wisconsin de 2023 con el equipo de su condado.
Nombrada Estrella 2023 en Agronegocios por la FFA de Wisconsin
Obtuvo el premio de miembro distinguido de la Holstein Junior Association USA
Principal beneficiaria de la Beca Conmemorativa Judi Collinsworth 2024

Espíritu emprendedor

La perspicacia empresarial de Jacob surgió durante la pandemia cuando abrió su propio negocio de acondicionamiento, especializado en el cuidado de ganado para ventas, ferias, exhibiciones y cortes de establo. "Durante todo el año, acondicionamiento de ganado para ventas, ferias, exhibiciones y cortes de establo", explica. Su habilidad para acondicionar la línea superior y el pelo del vientre del ganado le permite resaltar las características distintivas de la raza de cada animal. Mediante una cuidadosa gestión financiera y una toma de decisiones estratégica,

Jacob Harbaugh demuestra sus habilidades expertas en el ajuste de ganado, una piedra angular de su exitoso negocio.

Excelencia académica y visión de futuro

Jacob cursa su segundo año de licenciatura en zootecnia en la Universidad de Minnesota, con especialización en industria y negocios. Valora especialmente los aspectos prácticos de sus estudios: «Los conocimientos adquiridos en nuestros cursos avanzados se pueden aplicar directamente en las granjas para lograr resultados efectivos». Además de su faceta académica, participa activamente en el Club de Lechería Gopher, el Club de Negocios Agrícolas y la fraternidad Alpha Gamma Rho.

Jacob Harbaugh con el equipo de EE. UU. en la Escuela de Criadores Jóvenes en Battice, Bélgica.

Además de su excelencia académica, Jacob ha adquirido proyección internacional gracias a sus experiencias fuera de Estados Unidos. Recientemente, fue seleccionado para el Equipo de EE. UU. en la Escuela de Jóvenes Criadores de Battice, Bélgica. Al reflexionar sobre esta oportunidad, Jacob comentó: «Fue una gran oportunidad para mí viajar a Europa y aprender más sobre la preparación de novillas. Aprendí de reconocidos entusiastas de la lechería de todo el mundo y escuché diferentes perspectivas sobre la preparación del ganado para la pista». Esta experiencia mejoró sus habilidades técnicas, amplió su comprensión y profundizó su apreciación de las prácticas lecheras globales.

Jacob Harbaugh y su hermano celebrando su victoria en la World Dairy Expo 2021

Palabras de Sabiduría

A través de sus experiencias, Jacob ha cultivado valiosos conocimientos, como la importancia de aprovechar las oportunidades y comprender las diversas prácticas de gestión agrícola para los recién llegados al sector. "No tengan miedo de arriesgarse en cada oportunidad. Se puede aprender algo de cada experiencia, lo que puede conducir al crecimiento", aconseja Jacob. Su perspectiva sobre la gestión agrícola refleja una comprensión madura: "He adquirido mayor comprensión de diferentes Prácticas de manejo que los agricultores implementan. Lo que funciona en algunas operaciones podría no funcionar en otras.

Mirando hacia el futuro

Jacob visualiza un futuro en el que destacará como administrador de hato o en ventas y consultoría, además de ser propietario de un pequeño rebaño de vacas Holstein y otras razas diversas, integrando tecnología para una producción lechera eficiente y sostenible. Considera que la tecnología es clave para el avance de la industria: "Mi generación puede utilizar sus conocimientos tecnológicos para implementarlos en las operaciones lecheras, minimizar los costos laborales y hacer que el promedio... granja lechera “Son más eficientes en la producción de leche en un ambiente de bajo estrés en el que el ganado puede prosperar”.

Jacob Harbaugh con su novilla campeona juvenil de cría y propiedad propia en la Exposición Juvenil de la World Dairy Expo 2022

Puntos clave:

La participación de Jacob Harbaugh en la industria láctea proviene de una tradición familiar y de una dedicación personal, apoyada por sus padres, Lynn y Sarah Harbaugh.
Su trayectoria como exhibidor de ganado Holstein® registrado le ha proporcionado habilidades vitales importantes, como el establecimiento de metas, el trabajo en equipo y la resiliencia.
Ganar el título de Campeona de Heifer de Crianza y Propiedad en 2022 es un hito importante en la carrera de Jacob, que refleja años de esfuerzos de crianza.
Las actividades académicas de Jacob en materia de ciencias animales en la Universidad de Minnesota ofrecen aplicaciones prácticas a sus aspiraciones en la producción lechera.
El apoyo y la tutoría de figuras clave, incluidos sus padres y la familia Loehr, han sido fundamentales para el éxito de Jacob.
Sarah Harbaugh enfatiza el equilibrio entre los compromisos académicos y las actividades diarias de sus hijos.
La visión de Jacob para el futuro incluye aprovechar la tecnología para abordar los desafíos modernos en la industria láctea.
El éxito de la familia Harbaugh subraya el valor de la dedicación y las decisiones estratégicas a la hora de construir una carrera en la agricultura.
Las experiencias de Jacob subrayan el impacto de cualidades personales como el optimismo, la responsabilidad y una fuerte ética de trabajo.
Aspira a seguir evolucionando dentro de la industria láctea y al mismo tiempo ser mentor de las generaciones futuras.

Resumen:

El artículo explora la trayectoria de Jacob Harbaugh, un joven y talentoso entusiasta de la industria lechera, y las influencias que forjaron su camino en la industria. Destaca su sólida trayectoria familiar en la ganadería lechera, el papel fundamental de la mentoría y su afán por el éxito académico y profesional. Los logros de Jacob en las exhibiciones, su adaptabilidad en situaciones difíciles y sus actividades educativas subrayan su compromiso con el progreso en la industria. sector lácteoSu reflexión sobre la importancia de la tecnología y la eficiencia en la industria lechera moderna, junto con su espíritu emprendedor, perfila a un futuro líder deseoso de contribuir a la evolución de la industria. La narrativa se entrelaza con anécdotas personales, perspectivas de familiares y mentores, y las aspiraciones de Jacob, ofreciendo una visión completa de la formación de un futuro experto en el sector.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: educación en ciencias animales, La ganadería lechera, Jacob Harbaugh, mentoría en agricultura

Lexi Anderson: Un latido de esperanza resuena en toda la región lechera

Viernes, Enero 31st, 2025

En el corazón de la zona lechera de Wisconsin, la vida de Lexi Anderson, de 12 años, dio un giro radical al ser diagnosticada con una rara afección cardíaca. Su paso de las pistas de exhibición a los quirófanos desencadenó una ola de apoyo comunitario sin precedentes, demostrando la resiliencia de la América rural y el poder de la esperanza.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/1875471">E148 Lexi Anderson: A Heartbeat of Hope Echoes Across Dairy Country</a>

En las ondulantes colinas de Cumberland, Wisconsin, donde el sonido del ganado y las ordeñadoras crea una atmósfera tranquila, florece una nueva sensación de vitalidad. Gracias a su notable valentía y resiliencia, Lexi Anderson, una niña de 12 años de una granja lechera, ha traído esperanza y fortaleza a las comunidades rurales.

De Ring de exhibición De estrella a maravilla médica

Lexi Anderson en la World Dairy Expo, mostrando su resiliencia y pasión por la producción lechera a pesar de sus problemas de salud.

Lexi Anderson nació con la ganadería lechera Lo lleva en la sangre. Criada en la granja Meadow-Ridge Jersey, siguió los pasos de sus abuelos, con la misma naturalidad en el ruedo que en las tareas de la granja. Su pasión por las exhibiciones de vacas era evidente para todos los que la veían, y Lexi parecía destinada a un futuro brillante en la industria lechera. Sin embargo, a finales de 2023, la vida de Lexi sufrió una transformación drástica cuando le diagnosticaron miocardiopatía restrictiva.

Esta rara cardiopatía, que solo afecta a 1 de cada 5 millones de niños al año, se presentaba inicialmente con episodios leves de mareo durante los partidos de baloncesto. El diagnóstico fue una sorpresa, y cambió la vida de Lexi, pasando de las estrellas y los anillos de exhibición a las visitas al hospital y las pruebas médicas. La miocardiopatía restrictiva, caracterizada por la rigidez y pérdida de elasticidad del músculo cardíaco, es la forma más rara de miocardiopatía en niños. Su escasez suele provocar un diagnóstico tardío y opciones de tratamiento limitadas.

A pesar de la noticia impactante y el cambio repentino en el camino de su vida, Lexi enfrentó valientemente su nueva realidad con una fuerza y un coraje notables, inspirando a su comunidad y más allá.

Una comunidad unida

La noticia del estado de Lexi se extendió rápidamente por la comunidad agrícola. salas de ordeño Para abastecer las tiendas, las conversaciones pasaron de las preocupaciones cotidianas a una preocupación colectiva por la vida de esta joven. La comunidad lechera, conocida por su resiliencia, apoyó a Lexi con un apoyo y una determinación sin precedentes.

Amor por Lexi: Una campaña de esperanza

La campaña “Amor por Lexi” comenzó como un esfuerzo popular pero rápidamente evolucionó hasta convertirse en una poderosa demostración de soporte comunitarioEn esencia, fue un acto de bondad extraordinario: la donación de uno de sus corderos por parte de la familia Hargrave, en particular de Holly Hargrave, de 13 años, de Spooner, Wisconsin. El momento crucial ocurrió en la Feria del Condado de Barron en julio de 2024. Los corderos de mercado de Lexi Anderson no se vendieron ese año, quedando a solo dos puestos de la clasificación. En una conmovedora muestra de amistad y compasión, las hermanas Hargrave —Holly, de 13 años, y Hattie, de 15— donaron uno de sus corderos para beneficiar la causa de Lexi.

El cordero de 154 libras de Holly, que ella había criado desde su nacimiento y era el favorito para ganar el gran campeonatoSe convirtió en el centro de una subasta extraordinaria. Al comenzar la puja, el subastador anunció que las ganancias se destinarían al fondo de trasplante de corazón de Lexi. Lo que siguió fue una asombrosa muestra de generosidad comunitaria. El cordero fue comprado, donado y revendido cuatro veces en un conmovedor ciclo de generosidad. Cuando finalmente cayó el mazo, el cordero de Holly había recaudado la increíble suma de $27,000 para los gastos médicos de Lexi. Esta cantidad superó los precios habituales de subasta, que oscilaban entre $700 y $1,000 por un cordero comparable.

Carla Hargrave, madre de Holly y Hattie, reveló que sus tres hijos decidieron dividir las ganancias de la venta de sus otros dos corderos en la subasta para contribuir al fondo de Lexi. Este gesto excepcional brindó un apoyo financiero crucial para los gastos médicos de Lexi y sirvió como un poderoso testimonio de la fuerza y la compasión de la comunidad rural. Demostró cómo un pequeño acto de bondad podía convertirse en algo mucho más significativo, uniendo a amigos, vecinos e incluso desconocidos en una causa común de esperanza y apoyo para una niña que enfrentaba un grave problema de salud.

Race Against Time

Aunque la comunidad le brindó un apoyo incondicional, la salud de Lexi se deterioró rápidamente. La niña que antes irradiaba vitalidad guiando al ganado por la pista de exhibición, ahora respiraba con dificultad. Su corazón, debilitado por la implacable progresión de la miocardiopatía restrictiva, luchaba por mantenerse al día con las exigencias de su joven cuerpo. Los médicos del Hospital Infantil de Wisconsin estaban cada vez más preocupados. Lo que comenzó como un diagnóstico preocupante se convirtió en una lucha desesperada por la supervivencia. La necesidad de un trasplante pasó de ser "eventual" a "inmediata", y el nombre de Lexi ascendía en la lista de espera a un ritmo alarmante.

Cada nuevo día traía esperanza y miedo. ¿Sería hoy el día en que hubiera un donante de corazón compatible? ¿O marcarían otras 24 horas de declive para Lexi? La familia Anderson vivía nerviosa, con sus teléfonos siempre a mano, esperando la llamada que pudiera salvar la vida de su hija. A pesar de las terribles circunstancias, el ánimo de Lexi se mantuvo inquebrantable. Incluso mientras las máquinas zumbaban y pitaban alrededor de su cama de hospital, ella conseguía sonreír a sus visitantes. Habló de su regreso a la granja, de las futuras ferias del condado y de las vacas que extrañaba; su optimismo, un rayo de luz en los estériles pasillos del hospital.

Las enfermeras se maravillaron de su resiliencia. Los médicos se conmovieron por su inquebrantable positividad. ¿Y sus padres? Sacaron fuerza de la valentía de su hija, incluso mientras luchaban por contener las lágrimas cuando ella no podía ver. La actitud de Lexi ante tal adversidad no solo fue inspiradora, sino realmente heroica. La tensión aumentó a medida que los días se convertían en semanas y las semanas en meses. Todos sabían que el tiempo se agotaba. Sin embargo, a pesar de todo, Lexi permaneció en el ojo del huracán: tranquila, esperanzada e inquebrantablemente valiente. Su valentía ante adversidades inimaginables se convirtió en un punto de apoyo para la toda la comunidad, un recordatorio de la fuerza del espíritu humano incluso en los momentos más oscuros.

Un nuevo corazón, un nuevo comienzo

Un gélido martes 22 de enero de 2025, el mundo de la familia Anderson dio un vuelco mientras la escarcha grababa intrincados patrones en las ventanas de una casa de campo de Wisconsin. Por fin, recibieron la llamada que tanto anhelaban y temían: había un donante de corazón disponible para Lexi. La noticia llegó de repente, conmocionando a la familia. Meses de angustiosa espera se transformaron en un torbellino de actividad urgente. En cuestión de minutos, la familia corría por carreteras heladas, su vehículo atravesando la noche invernal como un cometa, y cada kilómetro los acercaba a la esperanza.

En el Hospital Infantil de Milwaukee, un equipo de cirujanos de élite estaba listo, con rostros de determinación. Mientras Lexi era trasladada en camilla al quirófano, el peso del momento se sentía en el aire. No se trataba solo de una cirugía; era una batalla por el futuro de una niña: las horas transcurrían, cada una una eternidad para la familia y la comunidad que la esperaban.

Entonces, a las 10:15, se desató un momento mágico. El nuevo corazón de Lexi, un preciado regalo de un donante desconocido, comenzó a latir con normalidad. La sala estalló en vítores apagados, lágrimas de alegría corriendo por los rostros ocultos tras mascarillas quirúrgicas. Fue un triunfo de la ciencia médica, la generosidad humana y una determinación inquebrantable. Pero a medida que la euforia inicial se calmaba, la realidad se imponía. Este no era el final del viaje de Lexi, ni mucho menos. Marcó el comienzo de un nuevo capítulo plagado de desafíos como biopsias semanales, complejos horarios de medicación y posibles cambios en el estilo de vida, todo ello envuelto en la incertidumbre.

Levantándose fuerte: El corazón de un campeón

Un gélido martes de enero de 2025, el mundo de la familia Anderson dio un vuelco mientras la escarcha grababa intrincados patrones en las ventanas de una casa de campo de Wisconsin. Por fin, recibieron la llamada que tanto anhelaban y temían: había un donante de corazón disponible para Lexi. La noticia llegó de repente, conmocionando a la familia. Meses de angustiosa espera se transformaron en un torbellino de actividad urgente. En cuestión de minutos, la familia corría por carreteras heladas, su vehículo atravesando la noche invernal como un cometa, y cada kilómetro los acercaba a la esperanza.

En el Hospital Infantil de Milwaukee, un equipo de cirujanos de élite estaba listo, con rostros de determinación. Mientras Lexi era trasladada en camilla al quirófano, el peso del momento se sentía en el aire. No era solo una cirugía; era una batalla por el futuro de una joven.

A las 10:15 de aquella gélida noche de enero, el nuevo corazón de Lexi empezó a latir con fuerza. La sala estalló en vítores apagados, lágrimas de alegría corrían por los rostros ocultos tras mascarillas quirúrgicas. Fue un triunfo de la ciencia médica, la generosidad humana y la determinación pura.

Fiel a sus raíces campesinas y a su espíritu indomable, la recuperación de Lexi asombró incluso a los profesionales médicos más experimentados del Hospital Infantil. Tan solo un día después de la cirugía, Tamala compartió la feliz noticia de que Lexi ya respiraba sola, un logro que a menudo tarda días en lograrse. Al segundo día, ya se sentaba con ayuda e incluso se cepillaba los dientes sola, un simple gesto que le hizo llorar. demasiados Ojos. Simbolizaba más que la simple higiene dental; representaba la resiliencia y la determinación de Lexi por recuperar la normalidad.

A medida que pasaban los días, cada actualización me traía una nueva sorpresa. Lexi dio sus primeros pasos por el pasillo del hospital el tercer día, agarrando su soporte de suero como si fuera un cabestro. "Está afrontando la recuperación como si fuera una competición", escribió Tamala, "y está decidida a ganar".

Sin embargo, al disiparse la euforia inicial, la realidad se impuso. Este no fue el final del viaje de Lexi, ni mucho menos. Marcó el comienzo de una nueva etapa llena de desafíos, como biopsias semanales, complejos horarios de medicación y posibles ajustes en su estilo de vida. Aun así, Lexi afrontó cada obstáculo con la misma determinación que la guió durante la cirugía, inspirando a su comunidad y a todos los que conocieron su historia.

Lexi Anderson se recupera después de su exitoso trasplante de corazón, demostrando su notable fortaleza y espíritu positivo.

Lexi Anderson se recupera después de su exitoso trasplante de corazón, demostrando su notable fortaleza y espíritu positivo.

El camino por delante: desafíos y esperanza

Para Lexi Anderson, el exitoso trasplante de corazón no marca el final, sino un nuevo comienzo en su trayectoria médica. El camino por delante es largo y lleno de desafíos que requieren el apoyo constante de su familia, comunidad y equipo médico. En el período inmediatamente posterior al trasplante, Lexi se enfrenta a un intenso régimen de cuidados, que incluye biopsias semanales para controlar el rechazo del órgano. Debe seguir un complejo programa de medicación de por vida, principalmente inmunosupresores, que son cruciales pero tienen efectos secundarios significativos. Las revisiones periódicas, los ecocardiogramas y los análisis de sangre se convertirán en rutina, lo que podría interrumpir las actividades normales de la infancia y la escolarización.

Los desafíos van más allá de los procedimientos médicos. Lexi debe hacer cambios significativos en su estilo de vida, como mantener una dieta cardiosaludable, hacer ejercicio dentro de los límites prescritos y mantener una higiene rigurosa para evitar infecciones. Sus interacciones sociales podrían verse limitadas, especialmente durante la temporada de resfriados y gripe, para reducir el riesgo de enfermedades que podrían comprometer su frágil sistema inmunitario. El impacto emocional de vivir con un órgano trasplantado puede ser considerable, ya que Lexi podría lidiar con la culpa del superviviente, la ansiedad por el futuro y los desafíos de seguir un estricto régimen médico durante su adolescencia.

Quizás lo más desalentador es la realidad de que los trasplantes de corazón no son una solución permanente, con una esperanza de vida promedio de 10 a 15 años, lo que significa que Lexi podría enfrentar la posibilidad de otro trasplante a mediados de sus veinte años. A pesar de estos desafíos, el espíritu inquebrantable y la determinación de Lexi han superado las adversidades. El apoyo continuo de la comunidad lechera es crucial en los próximos años, incluyendo la asistencia con las tareas agrícolas durante las hospitalizaciones y la organización de eventos para recaudar fondos para gastos médicos.

Al emprender con valentía este nuevo capítulo de su vida, Lexi lleva consigo la esperanza, las oraciones y el apoyo de toda una comunidad unida en su determinación de verla prosperar contra viento y marea. Su trayectoria es un poderoso recordatorio de la fragilidad de la vida, la fortaleza duradera que se encuentra en las comunidades rurales y la vital importancia de la donación de órganos y un mejor acceso a la atención médica rural.

El latido del corazón de una comunidad: Los productores de leche Unidos por Lexi

Ante la crisis de salud de Lexi Anderson, la comunidad lechera de Estados Unidos reveló su verdadera esencia: un tejido de compasión, resiliencia y apoyo inquebrantable. Este grupo unido, que abarca desde Wisconsin hasta California, canalizó su fuerza colectiva en una misión de esperanza para una de los suyos.

Mientras Lexi se adapta a su nueva vida tras el trasplante, su historia sigue inspirando y forjando vínculos más profundos dentro de la comunidad lechera nacional. Ganaderos que antes solo se conocían en convenciones ahora mantienen conversaciones sinceras y comparten actualizaciones sobre el progreso de Lexi. Esta experiencia compartida ha transformado a conocidos casuales de la industria en una sólida red de apoyo.

El cambio se extiende más allá de las interacciones sociales. Los productores de leche Han descubierto un nuevo nivel de interdependencia que trasciende las fronteras estatales. Las granjas locales ayudan con las tareas domésticas, mientras que comunidades de todo el país organizan eventos para recaudar fondos y subastas benéficas. Las lecherías de todo el país donan las ganancias de los sabores únicos de helado "Lexi's Heart". Incluso las cooperativas competidoras han dejado de lado sus rivalidades, reconociendo que todas forman parte de una gran familia lechera.

Este apoyo demuestra que en la comunidad lechera nadie enfrenta la adversidad solo; la enfrentan juntos, sacando fuerza de generaciones de resiliencia.

Puntos clave:

La trayectoria de Lexi Anderson ha puesto de relieve la importancia del apoyo comunitario para superar las crisis de salud.
La campaña “Amor por Lexi” demuestra cómo la unidad puede movilizar recursos y generar resultados positivos.
Las disparidades en la atención sanitaria rural necesitan atención urgente, como lo ilustra la historia de Lexi y otros desafíos comunitarios similares.
Se necesita una mejora en la atención sanitaria rural, que incluya financiación, mejor telemedicina e incentivos para los profesionales rurales.
La historia de Lexi refuerza la necesidad de concientizar sobre la donación de órganos y el impacto de los avances médicos en las comunidades rurales.
El vínculo emocional y las experiencias compartidas dentro de la comunidad agrícola han fortalecido los lazos, demostrando resiliencia y solidaridad.

Resumen:

Lexi Anderson, una niña de 12 años granja lechera Una niña de Cumberland, Wisconsin, enfrentó un desafío que puso en peligro su vida al ser diagnosticada con miocardiopatía restrictiva a finales de 2023. Su trayectoria, desde estrella de concursos hasta receptora de un trasplante de corazón, impulsó a su comunidad rural, generando una extraordinaria ola de apoyo. La campaña "Amor por Lexi", destacada por una extraordinaria subasta de corderos que recaudó $27,000, demostró la fuerza y la compasión de la comunidad agrícola. Tras una tensa espera, Lexi recibió un trasplante de corazón en enero de 2025, marcando el comienzo de una nueva etapa llena de esperanza y desafíos constantes. Su historia no solo inspiró a su comunidad local, sino que también unió a los productores lecheros de todo Estados Unidos, poniendo de relieve la importancia de la donación de órganos y la necesidad de mejorar el acceso a la atención médica en las zonas rurales.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: La ganadería lechera, problemas cardiacos, lexi anderson, apoyo a la comunidad rural

El trasplante de corazón de una niña de una granja lechera de Wisconsin genera esperanza y unidad

Jueves, Enero 23rd, 2025

Lexi Anderson, una campesina de Wisconsin de 12 años, recibe un trasplante de corazón que le salva la vida tras luchar contra una enfermedad rara. Su trayectoria, desde las pistas de exhibición hasta las habitaciones de hospital, inspira a una comunidad y resalta la fortaleza de la América rural: una historia de esperanza, resiliencia y el poder de la donación de órganos.

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Lexi se está recuperando bien, gracias a su propia fuerza y al apoyo de su comunidad.

Lexi Anderson, una niña de 12 años de una granja lechera de Wisconsin, recibió un nuevo corazón. El martes, los médicos del Hospital Infantil de Milwaukee trasplantaron con éxito un corazón a Lexi, lo que le dio un nuevo comienzo en su lucha contra una rara afección cardíaca.

La historia de Lexi: De las pistas de exhibición a las habitaciones de hospital

Lexi creció en la granja Meadow-Ridge Jersey en Cumberland, Wisconsin. Le encantaba exhibir vacas en ferias, como sus abuelos en eventos importantes. Lexi se estaba haciendo famosa por sus habilidades en el ruedo.

Pero a finales de 2023, las cosas cambiaron. Lexi empezó a sentirse mareada durante los partidos de baloncesto. En diciembre, los médicos descubrieron la causa: tenía una grave afección cardíaca llamada miocardiopatía restrictiva. A pesar de esta noticia tan dura, Lexi siguió exhibiendo animales cuando podía. Su comunidad también se unió para ayudar.

Unos amigos iniciaron la campaña "Amor por Lexi" para ayudar con los gastos médicos. Un momento conmovedor fue cuando Holly Hargrave, otra joven granjera, vendió su cordero y le dio a Lexi más de $27,000 de la venta. (Leer más: Inspirando a jóvenes criadores en sus batallas por la vida: La conmovedora experiencia de Lexi Anderson en la World Dairy Expo)

El gran día: recibir un nuevo corazón

La mamá de Lexi compartió actualizaciones en un sitio web llamado Caring Bridge. Escribió sobre los momentos emocionantes y aterradores que pasaron cuando supieron que había un corazón disponible para Lexi. A las 10:15 del martes, el nuevo corazón de Lexi latía solo.

Lexi sorprendió a todos con la rapidez con la que se recuperó. Al día siguiente de la cirugía, ya estaba:

Respirar sin tubo
Sentarse en la cama con ayuda
Cepillando sus dientes
Empezando a comer un poquito

“¡Mi hija es una estrella de rock!” dijo orgullosa la mamá de Lexi.

Más que la historia de Lexi

La experiencia de Lexi nos muestra el panorama general de los trasplantes de corazón. Actualmente:

3,581 personas en EE.UU. esperan un nuevo corazón
Los médicos realizaron 48,137 trasplantes de órganos el año pasado

El Dr. Daniel Jacoby, de Yale Medicine, afirma que los trasplantes de corazón son complicados: “Los médicos que realizan estas cirugías se capacitan durante años para manejar todas las partes complejas del proceso”.

El camino a seguir

Si bien recibir un nuevo corazón es fantástico, Lexi aún enfrenta desafíos:

Ella debe tomar medicamentos para evitar que su cuerpo rechace el nuevo corazón.
Con el tiempo, las arterias de su nuevo corazón podrían volverse gruesas y duras.
Los medicamentos que necesita pueden causar otros problemas de salud.

Pero la situación parece mejorar para los pacientes con trasplante de corazón. En el Reino Unido, quienes reciben un nuevo corazón viven un promedio de 14 años después del trasplante, y a menudo se sienten mucho mejor que antes.

Una comunidad unida

La familia Anderson agradece todo el apoyo recibido. Su historia demuestra cómo las comunidades agrícolas se unen cuando alguien necesita ayuda.

La Dra. Emily Thompson, cardióloga infantil, afirma: «La trayectoria de Lexi demuestra la fortaleza de las comunidades rurales y el potencial de la medicina moderna. Su historia sin duda inspirará a otras personas que enfrentan grandes desafíos de salud».

Puntos clave:

El trasplante de corazón de Lexi Anderson subraya la importancia que tienen las donaciones de órganos para salvar vidas.
La rápida recuperación posoperatoria resalta los avances en la experiencia y la tecnología médica.
El apoyo de la comunidad juega un papel crucial en la moral y la recuperación del paciente.
A pesar de los trasplantes exitosos, los pacientes enfrentan problemas de salud a largo plazo que requieren atención continua.
Las mejoras en la atención sanitaria rural son fundamentales para abordar los desafíos únicos que enfrentan las familias de agricultores.

Resumen:

Lexi Anderson, una niña de 12 años de una granja lechera En Wisconsin, recibió recientemente un trasplante de corazón en el Hospital Infantil de Milwaukee. Diagnosticada con una rara afección cardíaca llamada miocardiopatía restrictiva, recibió el apoyo de su comunidad a través de la campaña "Amor por Lexi", que recaudó más de 27,000 dólares. Su nuevo corazón ahora late de forma independiente y su rápida recuperación la inspira. Con miles de personas esperando un trasplante de corazón y muchos de ellos realizándose cada año, la historia de Lexi resalta el valor de la donación de órganos. Aunque aún enfrenta desafíos como tomar medicamentos y posibles problemas de salud, las personas con un nuevo corazón suelen vivir vidas más largas y saludables. La familia Anderson agradece el apoyo y anima a otros a considerar la donación de órganos para ayudar a mejorar la atención médica, especialmente en las zonas rurales.

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Etiquetas: transplante de corazón, donación de Organos, miocardiopatía restrictiva, sanidad rural

Amor por Lexi: Un viaje conmovedor de coraje, comunidad y esperanza para una joven lechera

Martes, Octubre 8th, 2024

Sigue la valiente lucha de Lexi Anderson contra la miocardiopatía restrictiva. Descubre cómo el amor y la comunidad impulsan su camino.

<a href="https://rss.com/podcasts/the-bullvine/1692286">E25 Love for Lexi: A Heartfelt Journey of Courage, Community, and Hope tfor a Young Dairy Farm Kid</a>

Lexi Anderson, miocardiopatía restrictiva, campaña Love for Lexi, apoyo comunitario, trasplante de corazón, actualizaciones de Caring Bridge, donaciones de facturas médicas, atletismo y resiliencia, fortaleza emocional, condición cardíaca infantil.

Imagine una cancha de baloncesto abarrotada, con el chirrido de los zapatos sobre la madera pulida, las conversaciones entusiastas de sus compañeros y el inconfundible bullicio de la energía juvenil. Lexi Anderson, una enérgica niña de 12 años conocida por su sonrisa radiante, su excepcional capacidad atlética y su inquebrantable amor por la vida, encajaría a la perfección. Sus días eran una mezcla de escuela, deportes y risas incesantes: la imagen perfecta de una joven que disfruta de su vida al máximo.

“Lexi siempre ha sido un faro de luz y alegría, su espíritu brilla intensamente en todo lo que hace”, comparte su madre, Tamela Anderson, con una voz cálida y llena de orgullo y amor.

Pero justo cuando todo parecía ir sobre ruedas, la vida de Lexi dio un giro inesperado. La plataforma que una vez destacó sus alegres aspiraciones comenzó a resonar con inquietud y ansiedad. La vida de Lexi cambió drásticamente tras el diagnóstico de miocardiopatía restrictiva, una enfermedad cardíaca rara y grave. ¿Qué sucede cuando una joven y enérgica atleta se ve obligada a afrontar la lucha más difícil de su vida? Es una pregunta que se hace todo familiar, amigo y desconocido que conoce su historia y quiere apoyarla.

Cuando los mareos se volvieron terribles: el repentino descenso de Lexi al caos médico

El camino de Lexi Anderson hacia la incertidumbre médica comenzó con eventos que parecerían normales para cualquier niño activo. Hace casi diez meses, todo empezó en una cancha de baloncesto familiar. Llena de vida y actividad, Lexi empezó a sentirse mareada mientras jugaba. Al principio, estos síntomas parecían inofensivos: ¿quizás solo deshidratación o fatiga? La familia, perpleja y preocupada, pero con la esperanza de que fuera un problema menor, se encontró en una situación en la que la salud de Lexi parecía escapársele de las manos.

La verdadera alarma sonó cuando Lexi se desplomó. Un desmayo los motivó a buscar ayuda médica competente. Consultaron con médicos, esperando respuestas, pero se prepararon para lo peor. El diagnóstico posterior los dejó con la dura realidad de la miocardiopatía restrictiva (MCR). La MCR es un trastorno en el que las paredes del corazón se endurecen, impidiendo que el corazón se llene correctamente de sangre, lo que resulta en una afección poco común pero grave. Para poner las cosas en perspectiva, esta dolencia afecta solo al 2% de la población mundial, lo que resalta su rareza y gravedad.

Esta noticia marcó un antes y un después para la familia Anderson, desatando una montaña rusa emocional y logística. La pregunta clave era cuánto tiempo tenían para actuar. ¿Lograrían conseguirle a Lexi el trasplante de corazón que tanto necesita? La incertidumbre era, y es, una realidad aterradora.

En medio de la tormenta: navegando entre la esperanza y la angustia

Lexi y su familia han pasado por una difícil experiencia emocional. La familia de Lexi se sumió en una vorágine de confusión y temor en cuanto le diagnosticaron miocardiopatía restrictiva. Tamela, la madre de Lexi, describe su primera sorpresa y tristeza al enterarse de la enfermedad de su hija. El peso de vivir con un diagnóstico inminente, que puede afectar a pacientes jóvenes de tan solo dieciocho meses, era demasiado pesado para comprenderlo por completo. Expresa el mayor temor de una madre: perder a un hijo mientras intenta ser un apoyo incondicional para Lexi.

A pesar del terror, hay destellos de optimismo. Tamela y su familia encuentran consuelo el uno en el otro y en el vecindario circundante. Su campaña "Amor por Lexi" demuestra el amplio apoyo y cariño que busca inspirarlos en este difícil camino. Estos esfuerzos cuentan con el respaldo del personal médico del Hospital Infantil de Milwaukee, dedicado y atento, que combina sus conocimientos con un toque personal. Consuelan a la familia de Lexi con una firme promesa: "Encontraremos un corazón". "Vamos a remediar esto". La firme convicción de los profesionales es un salvavidas para la familia de Lexi, brindando una luz de esperanza en medio de un océano de incertidumbre.

El personal médico brinda un tratamiento de vanguardia, infundiendo empatía y optimismo en cada contacto. Su devoción se evidencia en sus palabras y acciones, su disposición a reaccionar y el plan de atención integral que han desarrollado para Lexi. A pesar de las dificultades, este compromiso inquebrantable respalda la esperanza de la familia en un futuro mejor. Tamela y Lexi creen que su continuo esfuerzo demuestra su tenacidad y confianza en la tecnología médica. Anhelan un corazón que finalmente reconforte sus almas agotadas.

Amor y unidad: la comunidad de Lexi Anderson se une para apoyarla

Ante las dificultades, la fuerza y la solidaridad de una comunidad se hacen patentes, y en el caso de Lexi Anderson, su comunidad ha demostrado una compasión y un apoyo extraordinarios. El camino de Lexi, lleno de dificultades y optimismo, ha sido acogido con entusiasmo por amigos, vecinos y desconocidos que la han acompañado con un apoyo incondicional.

El proyecto "Amor por Lexi" es una poderosa demostración de la fuerza de la acción colectiva. Más que una simple campaña, es un rayo de esperanza para Lexi y su familia, demostrando que no están solos en su lucha. La gente se ha unido a través del sitio web www.LoveForLexi.com para recaudar donaciones para sus gastos médicos y para mantenerse al tanto de su evolución a través de Caring Bridge.

Cuando los corderos de Lexi Anderson no se vendieron este año, sus amigas Hattie y Holly Hargrave decidieron ofrecer uno de ellos para la venta a beneficio de una amiga que ahora está en lista de espera para un trasplante de corazón. La prima de Lexi, Katie, Hattie Hargrave, Lexi Anderson y Holly Hargrave aparecen de izquierda a derecha.
(Emmy Massie)

La historia de Hattie y Holly Hargrave destaca entre los innumerables gestos de compasión. Los amigos de Lexi hicieron más que brindar palabras de consuelo; actuaron. Una venta de corderos en una feria local se convirtió en el punto focal de una gran campaña de recaudación de fondos. Cuando las ovejas de Hattie no se vendieron, las dedicó al bienestar de Lexi. Algo inusual ocurrió a medida que avanzaba la subasta: el cordero se vendió varias veces, recuperándose para ser vendido de nuevo, recaudando casi $27,000 en contribuciones de cuatro empresas distintas.

Este sincero regalo va más allá de la ayuda financiera; representa la extraordinaria compasión y devoción de una comunidad que desea marcar la diferencia en la vida de Lexi. Este espíritu comunitario proporciona a la familia de Lexi recursos cruciales y los ayuda a crecer, dándoles fortaleza emocional y confianza en la incertidumbre. Las hermanas Hargrave y todos los demás demostraron cómo una comunidad unida por el amor puede superar incluso las situaciones más difíciles, demostrándole a Lexi que es muy valorada y querida.

El espíritu inquebrantable de Lexi: Un faro de inspiración en medio de la adversidad

La trayectoria de Lexi es un testimonio de resiliencia. A pesar de sus dificultades con la miocardiopatía restrictiva, sigue inspirando con su fuerza y tenacidad. Su salud puede presentar desafíos importantes, pero sigue haciendo lo que disfruta, como asistir a la Exposición Mundial de Lácteos. Estas actividades son más que simples pasatiempos para Lexi; son un salvavidas que mantiene su corazón latiendo al máximo, tanto simbólica como prácticamente.

Su disposición a competir en la World Dairy Expo, a pesar de los obstáculos, demuestra su espíritu inquebrantable. Se trata de ir más allá de ganar; se trata de presentarse, mantener la normalidad y disfrutar la vida al máximo. La participación de Lexi en estas actividades la deleita e inspira a su familia y amigos. Su personalidad optimista irradia optimismo, envolviendo a su comunidad en una atmósfera de valentía y fuerza que inspira su lucha y a todos a apoyarla.

El primo de Lexi contribuyó al orgullo y la satisfacción de la familia al ganar el Campeonato Juvenil de la Exposición Jersey en la World Dairy Expo. Esta victoria fue más que un logro personal; fue un éxito familiar, demostrando su determinación y perseverancia. Al celebrar juntos, demostraron la importancia de estos momentos de alegría entre las constantes dificultades, reafirmando los lazos que mantienen a su comunidad unida y firme.

El impacto de Lexi va más allá de su círculo íntimo. Inspira a innumerables personas que siguen su historia. Lexi ofrece lecciones esenciales sobre resiliencia y elegancia bajo presión, ya sea con su radiante sonrisa al entrar al ring o con su apoyo incondicional a sus compañeros a pesar de sus dificultades. Ella personifica la idea de que las dificultades pueden allanar el camino hacia la perseverancia y la solidaridad, algo muy significativo para todos los que han enfrentado, o enfrentarán, situaciones difíciles.

Un rayo de esperanza: cómo afrontar la incertidumbre en la lucha continua de Lexi

La última actualización sobre el viaje de Lexi refleja una compleja mezcla de emociones y expectativas. Lexi acaba de someterse a su segundo cateterismo cardíaco, que mide la presión que experimenta su corazón durante sus actividades diarias. Los resultados son un rayo de esperanza; sus niveles de estrés no han aumentado con respecto a evaluaciones anteriores, lo que sugiere una estabilidad temporal en su condición. Sus análisis de sangre muestran tendencias idénticas a las de agosto, lo que le ofrece un pequeño respiro de la agitación.

A pesar de las medidas intactas, la realidad de Lexi permanece inalterada: aún necesita urgentemente un trasplante de corazón. Este aspecto crucial de su futuro sigue rondando a los Anderson, quienes viven cada día con grandes expectativas. Lexi y su familia viven en constante preparación, preparados emocional y logísticamente para la llamada transformadora que podría llegar en cualquier momento y darle una nueva oportunidad. Han preparado sus necesidades básicas y emocionales para un nuevo comienzo cuando se presente la oportunidad.

La familia Anderson reconoce la importancia del apoyo comunitario y las oraciones constantes durante su camino. La esperanza colectiva, envuelta en la calidez de los buenos deseos, es una fuente esencial de fortaleza y consuelo para ellos. Cada carta de aliento y oración es una luz de esperanza que les levanta el ánimo. Mientras esperan una llamada que les cambiará la vida, la dependencia de la familia de las oraciones y el apoyo comunitario ejemplifica el poder del amor y la unión para afrontar los problemas de la vida.

Puntos clave:

Lexi Anderson, una niña típica de 12 años, padece una rara enfermedad cardíaca llamada miocardiopatía restrictiva (MCR) que requiere un trasplante de corazón para sobrevivir.
Esta condición se descubrió a través de síntomas como mareos y desmayos durante las actividades deportivas.
A pesar del diagnóstico que cambió su vida, la familia de Lexi continúa teniendo esperanza, apoyada por equipos médicos especializados y su comunidad.
Un esfuerzo comunitario dedicado, “Love for Lexi”, demuestra un apoyo generoso y recauda fondos importantes a través de eventos como “A Lamb for Lexi”.
El entusiasmo por la vida y la resiliencia de Lexi son evidentes a medida que equilibra los tratamientos médicos con los esfuerzos por llevar una vida cotidiana con el apoyo de amigos y familiares.
Las actualizaciones médicas recientes revelan estabilidad en la condición de Lexi, lo que le permitirá regresar a casa y le brindará una ventana de esperanza mientras espera un trasplante de corazón.

Resumen:

Lexi Anderson, una enérgica niña de 12 años, enfrenta una dura batalla contra la miocardiopatía restrictiva (MCR), una rara afección cardíaca que requiere un trasplante. Anteriormente una estudiante de sexto grado llena de energía, su vida dio un giro radical después de que los mareos la llevaran a este desalentador diagnóstico. A pesar de las restricciones médicas y la imposibilidad de practicar deportes, la valentía de Lexi se mantiene intacta. Su trayectoria inspira a muchos, ya que recibe el apoyo incondicional de su comunidad a través de la campaña "Amor por Lexi", que se detalla en www.LoveForLexi.comGestos notables, como la venta de corderos de las hermanas Hargrave, han contribuido significativamente a su causa, recaudando fondos esenciales para su tratamiento. Aunque su salud es precaria, los resultados recientes de un catéter cardíaco muestran una estabilidad temporal, ofreciendo una visión esperanzadora mientras la familia espera un trasplante que le salve la vida. La historia de Lexi es un profundo testimonio de valentía, solidaridad comunitaria y la fuerza imperecedera de la esperanza.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Etiquetas: atletismo y resiliencia, Actualizaciones de Caring Bridge, soporte comunitario, fuerza emocional, transplante de corazón, lexi anderson, Campaña Amor por Lexi, donaciones de facturas médicas, miocardiopatía restrictiva

La formación de campeones lecheros: dentro de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores

domingo, Septiembre 1st, 2024

Descubra cómo la Escuela Europea de Jóvenes Criadores define el futuro líderes lácteos¿Listo para descubrir oportunidades globales en la ganadería? ¡Sigue leyendo!

Resumen: ¿Te apasiona? la ganadería lechera ¿Y con ganas de ver prosperar a la próxima generación? Durante más de dos décadas, la Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS) de Bélgica ha formado jóvenes talentos en cría de ganadoY la 22.ª edición, en 2024, promete ser más grande que nunca. Ya no se trata solo de un evento regional; es un escenario global donde jóvenes criadores de 23 países se sumergen en una rica experiencia de aprendizaje práctico. Con una combinación de lecciones teóricas y talleres prácticos impartidos en cuatro idiomas, el EYBS dota a los asistentes de habilidades que van más allá de la granja y se adentran en el mundo de la agricultura internacional. «El trabajo en equipo y la comunicación también son fundamentales, y aprenden algo útil a diario y en el futuro», afirma Erica Rijneveld. No se lo pierdan: el evento también fomenta amistades para toda la vida a través del intercambio cultural, ya que familias de agricultores locales acogen a jóvenes criadores. Si a esto le sumamos la emoción de la competición, donde los participantes muestran sus animales y habilidades, ¡obtendremos un evento inigualable, tan educativo como emocionante!

EYBS tiene un legado de más de 20 años desarrollando jóvenes talentos en la cría de ganado.
La 22ª edición en 2024 contará con participantes de 23 países.
La formación integral incluye tanto clases teóricas como talleres prácticos.
El contenido del curso está disponible en cuatro idiomas: francés, alemán, inglés y holandés.
El énfasis en el trabajo en equipo y la comunicación prepara a los participantes para futuras carreras.
Los intercambios culturales fomentan amistades duraderas entre los jóvenes criadores.
Los elementos competitivos añaden emoción y un desafío real para los asistentes.

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¿Alguna vez se ha preguntado dónde desarrollará sus habilidades la próxima generación de ganaderos? Durante casi 20 años, la Escuela Europea de Nuevos Criadores (EYBS) ha sido un programa líder para el desarrollo de nuevos talentos en la ganadería lechera. Esta escuela, fundada en Bélgica en 1999, se ha convertido en un centro mundial para jóvenes entusiastas de 23 países, ofreciendo excepcionales oportunidades de aprendizaje en la cría de ganado. Con un plan de estudios que combina instrucción práctica y teórica en varios idiomas, la EYBS ofrece a los participantes la información y la experiencia práctica que necesitan para tener éxito en la cría de ganado. Alrededor de 150 jóvenes criadores de todo el mundo asisten anualmente, lo que la convierte en un evento imprescindible en la industria lechera. La EYBS no solo fomenta el talento joven, sino que también contribuye al avance de la industria lechera. ¿Quiere saber más? Siga leyendo para descubrir por qué la EYBS es una cantera para futuros ganadores agrícolas.

De las raíces regionales a la reunión global: el inspirador viaje de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores

La Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS) se fundó en 1999 para formar a jóvenes criadores de ganado de Bélgica, Francia, Países Bajos y Alemania. Comenzó como una pequeña iniciativa regional, pero rápidamente creció en popularidad y se ganó una reputación de calidad. Con los años, la EYBS se ha convertido en un evento internacional con participación de todo el mundo. Hoy, jóvenes de 23 países, incluyendo Australia, Canadá e Italia, se reúnen en Bélgica para estudiar y competir. Este asombroso desarrollo ha convertido a la EYBS en un centro de interacción cultural, que ha recibido a casi 2,000 jóvenes criadores desde su fundación.

Una inmersión profunda en talleres prácticos y competiciones emocionantes

El programa EYBS sumerge a los jóvenes criadores en una experiencia de cinco días que incluye tres días de instrucción rigurosa y dos días de competencia.

Durante los primeros tres días, los participantes se sumergen en talleres y sesiones prácticas, aprendiendo habilidades esenciales para mostrar y comercialización de ganadoAlgunos de los talleres críticos cubren:

Preparación de los animales: Técnicas de lavado, encamado, esquilado y trenzado del ganado.
Márketing: Estrategias para promocionar y vender ganado de manera efectiva.
Teatralidad: Cómo presentar el ganado en el ring, enfatizando la conformación y el manejo.
A juzgar: Comprender los criterios para evaluar la calidad y el rendimiento del ganado.
Alimentación: Planes de nutrición para garantizar que el ganado mantenga una salud y apariencia óptimas para las exposiciones.

Tras el entrenamiento, los dos días siguientes se dedican a la competición. Los participantes ponen a prueba sus nuevas habilidades en:

Clases de conformación de novillas: Evaluar la estructura física y los atributos de las novillas.
Clases de espectáculo: Demostrando las habilidades de los manejadores para presentar y manejar el ganado en el ring.

Los competidores son evaluados por su colaboración, preparación animal y habilidades de presentación a lo largo de la semana. La competencia concluye con la premiación del mejor esquilador/ajustador, el mejor showman y los mejores equipos.

La magia del intercambio cultural: 23 países, una experiencia unificadora

Imaginen a jóvenes criadores de 23 países diferentes reunidos en Bélgica; este es el encanto de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores. Los participantes provienen de zonas tan diversas como Australia, Canadá e Italia, lo que resulta en una mezcla de culturas e ideas. Este evento es más que un simple programa de formación; es un vibrante intercambio cultural. Las amistades forjadas estos días podrían perdurar durante años, trascendiendo fronteras y determinando la futura cooperación agrícola.

¿Brechas lingüísticas? Aquí no hay problema. La escuela ofrece clases de francés, alemán, inglés y holandés, lo que garantiza que cada criador novato reciba una instrucción completa, independientemente de su origen. Este método multilingüe no solo se adapta a las diversas lenguas maternas, sino que también fomenta la inclusión y el entendimiento mutuo entre los participantes. Estos jóvenes desarrollan una perspectiva global mediante interacciones, comidas compartidas y tareas conjuntas, además de aprender sobre la cría de ganado. Este énfasis en la inclusión garantiza que todos los participantes se sientan bienvenidos y valorados en la EYBS.

Una nueva era: el equipo de EE. UU. se une a la Escuela Europea de Jóvenes Criadores

Si bien Canadá ha enviado con orgullo equipos desde 2014, 2024 será un evento histórico en la EYBS con el debut de Estados Unidos. Dave Schmocker, de Whitewater, Wisconsin, fue clave en la creación del primer equipo estadounidense. Dave cita a su vieja amiga Erica Rijneveld como la fuerza impulsora de este proyecto. Conoce a Erica desde hace más de 20 años, ya que solía viajar a Europa y actuar en conciertos con Quim Serrabassa y Erica. Ella lo había estado insistiendo durante años para que formara un equipo estadounidense, y en marzo de este año, lo llamó para informarle que los había inscrito y reservado una plaza. Ese fue justo el impulso que necesitaban.

El proceso de selección del equipo incluye convocatorias a reconocidos directivos de empresas lecheras de todo el país. Schmocker formó un comité de selección que incluye a personas con amplia experiencia como John Erbsen, Aaron Eaton, Lindsay Bowen, Pat Conroy, Lynn Harbaugh, Mark y Nicky Rueth, Adam Liddle, Mike y Julie Duckett, Eddie y Mandi Bue, y Chris y Jen Hill. Estas personas llevan 20 o 30 años trabajando en esto y siguen siendo imparables a menos que uno esté dispuesto a trabajar tan duro como ellos. Unos 20 jóvenes presentaron sus currículums, que el comité calificó cuidadosamente para seleccionar a los miembros finales del equipo: Lauren Silveira, de Chowchilla, California; Hayden Reichard, de Chambersburg, Pensilvania; Jacob Harbaugh, de Marion, Wisconsin; Alli Walker, de Wisconsin Dells, Wisconsin; Stella Schmocker, de Whitewater, Wisconsin; y Camyrn Crothers, de Pitcher, Nueva York.

La recaudación de fondos ha sido vital para cubrir las cuotas escolares y los boletos de avión, asegurando que los jóvenes participantes no enfrenten dificultades económicas. El 7 de agosto, CattleClub.com patrocinó una recaudación de fondos en línea, y el 100% de lo recaudado se destinó al Equipo de Criadores Jóvenes de EE. UU. La subasta incluyó embriones de vacas de exhibición reconocidas, equipo de adaptación y certificados de regalo. Al reflexionar sobre el logro, Dave comentó que la escuela cuesta $450 y el boleto de avión alrededor de $1,000, pero que desea que todos estos niños puedan asistir gratis. Si se recaudan suficientes fondos, la idea es comprar cortadoras y sopladoras de 220 caballos y almacenarlas allí hasta el próximo año. El plan es invertir en estos jóvenes y, al mismo tiempo, ahorrar para su futuro. ¡El próximo año, podrían enviar dos escuadrones! El 28 de agosto, el equipo planea ir a Bélgica un día antes para adaptarse antes de que comience la agitada y exigente semana del 29 de agosto. Dave está encantado con la exposición internacional y la capacidad de desarrollar relaciones globales. Espera que esta experiencia genere nuevas relaciones, posibles compañeros de equipo y futuros socios comerciales. Quieren visitarse en Estados Unidos y Canadá, estableciendo lazos internacionales sólidos que beneficien a todos los involucrados. Aunque el primer año de cualquier negocio puede ser ajetreado, Dave irradia confianza y alegría. Ver a esos jóvenes allí le brindará la satisfacción personal suficiente para que valga la pena.

Historias de éxito: El impacto duradero de EYBS en los criadores jóvenes

Cuando los jóvenes criadores regresan de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS), sus historias de éxito se extienden a todo el sector lechero. Erica Rijneveld, tutora con amplia experiencia, ha visto crecer a varios jóvenes talentos. "He tratado con muchos jóvenes criadores apasionados a lo largo de los años. La transformación que experimentan en tan solo una semana es increíble", afirma. Rijneveld subraya: "Es increíble verlos crecer no solo en habilidades, sino también en confianza y trabajo en equipo".

Tomemos como ejemplo a Kate Cummings, quien compitió en métodos de preparación animal y quedó sexta en la clase de adiestradores de 24-25 años en la escuela de 2023. Recuerda: «La experiencia fue increíble». Obtuve conocimientos que los libros de texto jamás podrían proporcionar. Las amistades y los contactos internacionales que he adquirido son invaluables.

Felix Lemire, de Canadá, es otro artista destacado. En 2022, se convirtió en el Campeón de Espectáculos. Su éxito despertó el interés en Quebec, lo que pone de relieve el alcance global de EYBS. Más de 2,000 estudiantes se han beneficiado de las jornadas prácticas y las emocionantes actuaciones de la escuela.

Brad Seager, de Nueva Zelanda, también fue noticia al quedar tercero en la categoría de conformación de novillas nacidas en julio de 2022. Su participación demuestra la amplitud y capacidad del programa para desarrollar campeones de todo el mundo. Al ser preguntado sobre su experiencia, Brad afirmó que fue más allá de la competencia. Las sesiones de entrenamiento fueron reveladoras y los mentores, muy inspiradores.

Las estadísticas respaldan estos resultados anecdóticos. Tan solo en 150, participaron más de 16 jóvenes criadores de 2023 países, lo que fomentó un considerable desarrollo de habilidades e interacción cultural. Además, muchos graduados poseen granjas lecheras rentables o se convierten en líderes destacados en el ámbito de la cría de vacas, lo que demuestra la perdurable relevancia del programa.

Erica Rijneveld, educadora con amplia experiencia, afirma: «La verdadera victoria no son los premios que reciben, sino el amor que EYBS inculca durante toda su vida por la cría de ganado. Esa es la verdadera medida de nuestro éxito».

Más allá del aula: Cómo EYBS forma a los futuros líderes de la producción lechera

La influencia de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS) va mucho más allá de las ventajas educativas inmediatas para los jóvenes participantes. EYBS forma con éxito a futuros líderes e innovadores en la cría de vacas, inculcando el amor por la ganadería lechera y brindándoles experiencia práctica. Estos jóvenes criadores mejoran sus habilidades de preparación y presentación de animales, a la vez que aprenden lecciones esenciales de marketing, colaboración e intercambio cultural. Al regresar a sus países de origen, con nueva información y una red mundial de contactos, se convierten en promotores de los mejores métodos de producción lechera.

Además, el enfoque del programa en la autoevaluación crítica y honesta ayuda a los participantes a cultivar una actitud de crecimiento continuo. Esta mentalidad es esencial para la innovación en el sector lechero, ya que los problemas cambiantes requieren enfoques adaptables y con visión de futuro. Participar en EYBS expone a los jóvenes criadores a métodos y tecnología de vanguardia, preparándolos para impulsar avances en la cría de vacas y la gestión de granjas.

Otra ventaja significativa a largo plazo es la expansión de la colaboración internacional. Las relaciones de EYBS suelen desarrollarse en alianzas globales, lo que permite compartir ideas y prácticas que pueden conducir a avances en toda la industria. A medida que los jóvenes criadores ascienden a puestos de liderazgo, estos vínculos contribuyen a una comunidad lechera global más unida y creativa.

El éxito de los participantes anteriores demuestra la eficacia del programa. Muchos graduados de EYBS han alcanzado un éxito considerable en sus disciplinas, contribuyendo al mejoramiento de la genética animal, las técnicas de agricultura sostenible y la gestión de la ganadería lechera. Estas historias de éxito motivan a la próxima generación de jóvenes criadores, lo que genera un ciclo de mentoría y excelencia que beneficia al sector lechero.

La Escuela Europea de Jóvenes Criadores es más que un simple programa de formación; impulsa el desarrollo y la innovación a largo plazo en el sector lácteo. Al desarrollar las habilidades y objetivos de los jóvenes criadores hoy, garantizamos un futuro mejor y más sostenible para la ganadería lechera mundial.

La columna vertebral de EYBS: Uniendo fuerzas para formar futuros líderes lácteos

La Asociación Valona de Jóvenes Criadores (Elevéo e Inovéo) desempeña un papel fundamental en la organización y el patrocinio de la Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS). Son los principales organizadores, garantizando el correcto y eficiente desarrollo de cada edición. Esto incluye la gestión de la logística, la colaboración con equipos extranjeros y la supervisión de la organización general del evento.

Elevéo e Inovéo no están solos en su esfuerzo. La Feria Agrícola de Battice contribuye significativamente, brindando asistencia financiera y una plataforma para los entusiastas de la producción lechera de todo el mundo. Holstein Quebec, otro socio importante, contribuye financieramente organizando a los jueces y garantizando la calidad de los programas de capacitación.

Además, patrocinadores adicionales contribuyen con subvenciones y donaciones, lo que ayuda a compensar los costos y permite que criadores sin experiencia participen sin incurrir en gastos excesivos. Este esfuerzo colaborativo demuestra el compromiso de la comunidad con el desarrollo de jóvenes talentos en la cría de ganado, asegurando que la EYBS siga inspirando y elevando a las futuras generaciones de la profesión.

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Liberando a los líderes lácteos del mañana: Dentro del Desafío Nacional de los Lácteos

Martes, Julio 16th, 2024

Descubra cómo el Desafío Nacional de Productos Lácteos contribuye a la formación de futuros líderes lácteos. ¿Le interesa saber cómo estudiantes, expertos de la industria y escuelas colaboran para mejorar las habilidades en el sector? Siga leyendo.

El Desafío Lácteo es más que una competencia; personifica la colaboración entre la industria, el mundo académico y los estudiantes, asegurando que el programa se mantenga a la vanguardia de las prácticas de gestión lechera. Profesionales de la industria actúan como mentores, jueces y patrocinadores, vitales para el éxito del programa. Los participantes profundizan en cada faceta de las operaciones de las granjas lecheras, desde la alimentación y las estrategias financieras hasta... la salud reproductiva y nutrición. Este enfoque inmersivo proporciona a los estudiantes valiosos conocimientos prácticos. Más allá de un simple concurso, el Dairy Challenge prepara rigurosamente a los futuros líderes en el sector. la industria lechera Reduciendo la brecha entre la academia y la industria. La iniciativa fomenta la colaboración, el intercambio de conocimientos y la innovación, mejorando la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y otras habilidades interpersonales. Con más de 8,000 exalumnos, el Dairy Challenge contribuye significativamente a la próxima generación de líderes del sector lácteo.

“Dairy Challenge es una competencia de casos de estudio donde estudiantes de universidades de toda Norteamérica aplican sus habilidades en alimentación, nutrición, reproducción y finanzas en granjas reales”. – David Thorbahn, director ejecutivo de Select Sires.

Los orígenes y la evolución del Desafío Nacional de Productos Lácteos: de las raíces académicas a la innovación en la industria láctea

El origen del Desafío Nacional de Productos Lácteos tiene sus raíces en la Escuela de Negocios de la Universidad de Wisconsin-Madison, donde los estudiantes se organizaron en equipos para realizar estudios de caso exhaustivos sobre diversas empresas. Este enfoque perfeccionó sus habilidades analíticas y fomentó un espíritu competitivo. David Thorbahn, figura clave en el establecimiento del Dairy Challenge, vio el potencial de este modelo para la industria láctea e imaginó una estructura donde las complejidades de... gestión de productos lácteos Podría abordarse mediante aplicaciones en el mundo real.

La visión de Thorbahn dio lugar a un diálogo con Linda Hodorff y otros, que rápidamente se tradujo en acción. El objetivo era conectar la academia, la industria y la experiencia práctica, formando a futuros líderes en la gestión de productos lácteos. En 2001, se formó un comité directivo con diversas partes interesadas, sentando las bases del Desafío Nacional de Productos Lácteos.

El primer Dairy Challenge tuvo lugar a principios de 2002 en Michigan State University, con 14 equipos de 12 universidades. Este evento inaugural permitió a los estudiantes aplicar sus conocimientos del aula en la naturaleza. granja lechera configuraciones, evaluando áreas de nutrición, reproducción y finanzas.

Desde entonces, el Dairy Challenge ha evolucionado significativamente, organizando anualmente múltiples concursos regionales y nacionales con la participación de alrededor de 600 estudiantes. Este crecimiento refleja su éxito en la creación de una sólida plataforma educativa, facilitando el intercambio de conocimientos y fomentando la innovación en la gestión de la industria láctea. El Dairy Challenge prospera, impulsado por visionarios que adaptaron un modelo de educación empresarial a una iniciativa crucial para la industria láctea.

Dominar la gestión lechera: un esfuerzo académico integral y competitivo

El Desafío Nacional de Productos Lácteos es una rigurosa competencia de estudio de caso que refleja la realidad de los productos lácteos. Gestión AgrícolaProporciona una plataforma práctica y competitiva para estudiantes universitarios de toda Norteamérica. La competencia comienza con la formación de equipos, donde estudiantes con diversas habilidades y trayectorias se reúnen para realizar evaluaciones exhaustivas de las granjas. Estas evaluaciones revisan exhaustivamente las operaciones de la granja, incluyendo alimentación y nutrición, reproducción, medicina Veterinaria y finanzasLuego, los estudiantes desarrollan estrategias de gestión basadas en sus hallazgos, aplicando sus habilidades y conocimientos para resolver problemas en tiempo real en el sector lácteo.

Los participantes analizan los regímenes dietéticos y evalúan programas de críaEvaluamos los protocolos sanitarios y analizamos los presupuestos de las explotaciones, garantizando una revisión integral de cada una. Trabajamos con conjuntos de datos detallados, incluyendo resúmenes financieros y registros de rendimiento del hato, y utilizamos tecnologías relevantes para la industria para analizar los datos. Las visitas directas a las explotaciones profundizan su comprensión y permiten sintetizar los hallazgos en un plan de gestión integral.

La competencia culmina con la presentación de los equipos de sus análisis y recomendaciones ante un panel de jueces de la industria, el mundo académico y el sector agrícola. Esta fase final pone a prueba sus conocimientos técnicos, su capacidad de resolución de problemas y sus habilidades de comunicación, creando un vínculo vital entre el aprendizaje académico y la aplicación profesional. El Desafío Lácteo proporciona a los participantes una amplia experiencia, preparándolos para futuros puestos de liderazgo en la industria láctea.

Más allá del aula: capacitar a los estudiantes con experiencia práctica en la gestión de productos lácteos

La pestaña Desafío Nacional de Productos Lácteos Ofrece a los estudiantes beneficios educativos incomparables a través del aprendizaje experiencial que eclipsa los entornos de aula tradicionales. Al participar en situaciones reales de gestión de productos lácteos, los estudiantes adquieren... entendimiento profundo de sistemas agrícolas y desarrollar habilidades prácticas esenciales para el éxito en la industria láctea.

Una característica distintiva del Desafío Lácteo es su énfasis en las habilidades prácticas. Los estudiantes evalúan rigurosamente diversos aspectos de granjas lecherasDesde la alimentación y la nutrición hasta la reproducción y la gestión financiera. Este enfoque práctico imparte conocimientos teóricos y garantiza que los estudiantes puedan aplicarlos para resolver problemas complejos en tiempo real. Esta formación integral les permite sentirse competentes y preparados para los desafíos de la industria láctea.

Las habilidades blandas se enfatizan igualmente en el Desafío Lácteo. Los estudiantes se agrupan en equipos y deben colaborar eficientemente para evaluar operaciones lecheras y formular recomendaciones de gestión integrales. Este entorno de alta presión perfecciona su capacidad de toma de decisiones y fomenta el pensamiento crítico y ágil con plazos ajustados.

La fase de presentación requiere que los estudiantes articulen sus hallazgos con claridad y seguridad, lo que mejora sus habilidades de oratoria y comunicación. Al presentar sus trabajos ante paneles de expertos del sector, reciben retroalimentación invaluable, lo que refina aún más su capacidad para transmitir información de forma eficaz y persuasiva.

El Desafío Nacional de Productos Lácteos combina el aprendizaje académico con la práctica en la industria, desarrollando un conjunto integral de habilidades. Esta combinación única de experiencia práctica y competencia interpersonal posiciona a los participantes del Desafío de Productos Lácteos como profesionales altamente competentes y adaptables, preparados para contribuir significativamente a la industria láctea.

Tríada de la Excelencia: El núcleo colaborativo que impulsa el Desafío Nacional de los Lácteos

El eje central del Desafío Nacional de Productos Lácteos es la colaboración dinámica entre estudiantes, profesionales de la industria y el mundo académico. Esta tríada constituye la base del éxito del programa, combinando el conocimiento teórico con la experiencia práctica. El patrocinio de los actores clave de la industria es crucial, ya que proporciona apoyo financiero y garantiza el acceso a tecnología y prácticas lácteas de vanguardia. Estos recursos enriquecen la experiencia de aprendizaje y mantienen el programa relevante para los problemas actuales de la industria. Los patrocinadores también ganan visibilidad y reconocimiento dentro del sector lácteo, lo que fortalece su imagen de marca y su alcance de mercado.

Igualmente importante es la participación de profesionales de la industria como voluntarios. Como jueces, mentores y presentadores, estos voluntarios desempeñan roles variados e impactantes. Los jueces ofrecen evaluaciones y retroalimentación críticas, los mentores guían a los estudiantes a través de las complejidades de la gestión de lecherías en el mundo real, y los presentadores comparten los últimos avances y tecnologías de la industria. Su participación es beneficiosa e integral para el programa, ya que ayudan a formar a la próxima generación de líderes de la industria lechera. A cambio, las empresas obtienen oportunidades únicas para establecer contactos con futuros empleados potenciales, lo que garantiza la continuidad y el progreso de la empresa. sector lácteo.

Una expedición geográfica diversa: la estructura integral del concurso del Desafío Nacional de Productos Lácteos

El Desafío Nacional de Productos Lácteos cuenta con un sólido calendario de concursos regionales y nacionales diseñados para atender a una amplia diversidad geográfica y garantizar la participación integral de universidades de toda América del Norte.

Cada año se organizan cuatro concursos regionales:

Región Noreste:Generalmente se celebra en el otoño y reúne a estudiantes de universidades del noreste de Estados Unidos.
Región del SurEste evento también se llevará a cabo en otoño y estará dirigido a universidades y estudiantes del sur de los Estados Unidos.
Regional OesteEsta región se celebra a principios de año, generalmente entre finales de invierno y principios de primavera. La próxima competición del Oeste está programada para celebrarse en Richmond, Utah.
Región Centro-OesteEl evento está programado para principios de febrero, con sedes rotativas en los estados del Medio Oeste. Este año se celebrará en Green Bay, Wisconsin, tras su anterior celebración en Iowa.

El concurso nacional rota anualmente entre las regiones, ofreciendo una experiencia innovadora y variada cada año. Estas son las próximas sedes de los concursos nacionales:

2024California, que ofrece un paisaje lechero diverso en la Costa Oeste.
2025:Florida, presentando a los estudiantes conocimientos sobre las operaciones lecheras en el sureste de los Estados Unidos.
2026:Dakota del Sur, llevando el evento al corazón del Medio Oeste estadounidense.
2027:Universidad Estatal de Michigan, un guiño a las raíces del Dairy Challenge y celebrando su 25° aniversario.

Esta rotación garantiza que los estudiantes adquieran exposición a diversos productos lácteos. Prácticas de manejo y los desafíos regionales de la industria láctea, enriqueciendo su experiencia de aprendizaje y preparándolos para diversas carreras en la industria láctea.

Testimonios de primera mano: Exalumnos y líderes de la industria destacan el impacto transformador del Dairy Challenge

“Cuando recién salí de la universidad, la experiencia más valiosa que tuve fue el Dairy Challenge”. dijo efusivamente un recién graduado que regresó para administrar la lechería familiar de 5,000 vacas en el suroeste. Estados Unidos Los conocimientos prácticos y la experiencia práctica adquiridos a través del Dairy Challenge lo prepararon para las complejidades de la gestión lechera moderna, lo que facilitó una transición fluida del ámbito académico a la aplicación en el mundo real.

Aunque no participó del Dairy Challenge, Erin experimentó sus beneficios de segunda mano. Estoy casada con un participante del Desafío Lácteo y he visto de primera mano las habilidades que desarrollan los estudiantes. El trabajo en equipo, la toma de decisiones y las habilidades de presentación que desarrollan son invaluables. La participación de su empresa en el Dairy Challenge consolidó aún más su importancia, ya que reclutaron ex alumnos que ejemplificaron estas habilidades, contribuyendo significativamente a su éxito operativo.

Desde una perspectiva de la industria, Dave compartió un encuentro memorable: Un ejemplo fue en una lechería de 5,000 vacas, donde le pregunté a su hijo, recién egresado de la universidad, sobre su experiencia universitaria más valiosa. Su respuesta inmediata fue: «El reto de la lechería». Comentarios como estos demuestran la importancia de este programa. Esta forma única de validación subraya el impacto transformador del Dairy Challenge en los participantes y la percepción de la industria sobre su valor.

Los patrocinadores de la industria también se hacen eco de los profundos resultados positivos. Mike Westfall, de Farm Credit, mencionó: Patrocinar el Desafío Lácteo no se trata solo de financiar; se trata de invertir en futuros líderes. Vemos de primera mano el talento y la pasión excepcionales que aportan estos estudiantes. Sus comentarios resaltan el doble beneficio del patrocinio: apoyar la educación y al mismo tiempo asegurar una reserva de profesionales capacitados.

El crecimiento personal y los avances profesionales de numerosos participantes dan testimonio de la contribución inigualable del Dairy Challenge a la industria láctea. Su influencia trasciende las fronteras nacionales, moldeando el futuro de la gestión láctea con cada nueva generación de líderes del sector.

Ondas globales de excelencia: la influencia del desafío lácteo más allá de América del Norte

El enfoque del Desafío Nacional de Productos Lácteos para la gestión práctica de productos lácteos ha revolucionado la educación en Norteamérica y ha influido en programas similares a nivel mundial. Un ejemplo notable se da en China, donde un exentrenador asistente del Desafío de Productos Lácteos inició un programa paralelo. Actualmente, participan 65 universidades chinas, adoptando los mismos altos estándares y principios de colaboración. Este éxito pone de manifiesto el atractivo universal y la adaptabilidad del modelo del Desafío de Productos Lácteos.

La adhesión de China al Desafío Lácteo pone de relieve cómo el rigor académico y la colaboración con la industria pueden mejorar las habilidades prácticas, sentando un precedente para otros países. A medida que crece el interés en replicar este marco, se amplían las alianzas internacionales y las oportunidades de intercambio de conocimientos. Estas colaboraciones prometen impulsar la educación láctea a nivel mundial y fomentar una industria más interconectada.

El Desafío Nacional de Productos Lácteos se ha convertido en un modelo global para la educación experiencial en la producción lechera. Su éxito internacional demuestra su adaptabilidad y el amplio interés por estos paradigmas, allanando el camino para futuras colaboraciones y posibles revoluciones educativas globales en la gestión lechera.

El panorama cambiante del desafío lácteo nacional: innovaciones y expansiones que impulsan el crecimiento futuro

La trayectoria del Desafío Nacional de Productos Lácteos promete un crecimiento continuo e innovación. La Academia para Estudiantes Jóvenes ha aportado nuevas perspectivas, ayudando a los jóvenes talentos a integrarse sin problemas en la industria láctea. Esta iniciativa diversifica a los participantes y potencia el impacto educativo de la competencia.

La Competencia Veterinaria Dairy Challenge ejemplifica una expansión significativa, involucrando a estudiantes de veterinaria e integrando salud animal Más estrechamente con la productividad lechera. Este enfoque interdisciplinario se alinea con las necesidades de la industria, donde el conocimiento integral es crucial.

De cara al futuro, abundan las oportunidades para una mayor innovación. Mejorar las habilidades de análisis de datos mediante software avanzado puede reflejar mejor avances tecnológicos En la gestión de la industria lechera. Incorporar temas como prácticas de sostenibilidad y tecnologías bajas en carbono hará que el desafío sea más relevante y formará profesionales de la industria lechera preparados para el futuro.

La expansión internacional sigue siendo una vía prometedora, con pasos iniciales dados en mercados como China. A medida que evolucionan las prácticas lecheras globales, el Dairy Challenge tiene el potencial de colaborar con instituciones internacionales, compartir las mejores prácticas y fomentar una comunidad global de expertos en lácteos. Continuando con este espíritu de innovación, el Dairy Challenge se propone liderar la educación agrícola experiencial en los próximos años.

Desbloqueo de oportunidades: Cómo involucrarse en el Desafío Nacional de los Lácteos desde diferentes roles

Participar en el Desafío Nacional de Productos Lácteos ofrece numerosas oportunidades para estudiantes, profesionales y líderes de la industria. Ya seas un estudiante que busca demostrar sus habilidades en la gestión de productos lácteos, un profesional que busca asesorar y reclutar a los mejores talentos, o un líder de la industria que busca mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos, aquí te explicamos cómo puedes participar:

Para estudiantes: Contacta con el departamento de agricultura o ciencias lácteas de tu universidad para expresar tu interés en participar. La preparación suele implicar cursar cursos relacionados y participar en actividades de gestión agrícola. Muchas universidades cuentan con tutores especializados que pueden orientarte y facilitar tu participación.
Para profesionales de la industria: Ofrécete como voluntario como mentor o juez en concursos regionales o nacionales. Esta participación práctica contribuye a forjar el futuro de la industria láctea y te permite identificar y reclutar directamente a los mejores talentos.
Para líderes de la industria y patrocinadores: Considere patrocinar el Desafío Nacional de Productos Lácteos en diferentes niveles. El patrocinio puede brindar una importante visibilidad, oportunidades para establecer contactos y acceso directo a currículums de estudiantes y ferias de empleo. Los patrocinadores suelen participar en presentaciones educativas, reuniones informales y otros eventos de networking, lo que fortalece los vínculos con futuros líderes de la industria.
Para educadores: Facilite la formación de equipos en su institución e integre la preparación para el Desafío Lácteo en su currículo. Fomente la colaboración interdisciplinaria entre estudiantes de ciencias lácteas, administración de empresas, veterinaria e ingeniería agrícola para ayudarlos a destacar en la competencia.

Para ser voluntario o patrocinar, comuníquese con los organizadores del Dairy Challenge a través de su sitio web en DairyChallenge.orgPara los exalumnos que buscan mantenerse involucrados, completar la encuesta a través del sitio web puede conectarlos con oportunidades de voluntariado adaptadas a sus intereses y experiencia. Su participación beneficia a los participantes y contribuye a la sostenibilidad e innovación de la industria láctea.

Los fundamentos de la responsabilidad

De hecho, aceptar la responsabilidad de cuidador es un aspecto fundamental para asumir la responsabilidad, como animamos a nuestros jóvenes a hacer desde el principio. El camino hacia la comprensión de la responsabilidad comienza con la comprensión de la importancia de ser cuidador. Este rol exige dedicar una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo a la alimentación, el aseo y el control de la salud de su ganado lechero. Esta obligación va más allá de la rutina diaria, inspirando compromiso y constancia en los jóvenes. Sirve como una profunda llamada a la realidad para nuestros jóvenes, ayudándolos a comprender que las necesidades nutricionales, la salud y el bienestar general de su ganado dependen completamente de sus habilidades como cuidadores.

Las cualidades de firmeza y adaptabilidad son esenciales a la hora de preparar un vaca lechera Para la pista de exhibición. Cada sesión de aseo, cada régimen de entrenamiento y todas las tareas relacionadas con el manejo de las necesidades dietéticas del ganado representan pasos hacia la meta prevista. La exigencia de estas tareas ayuda a los jóvenes a comprender la importancia fundamental del trabajo duro. Al observar la transformación positiva en la apariencia de su ganado, experimentan una revelación: la perseverancia y el trabajo duro son los peldaños hacia el éxito. Esta comprensión les inculca una sólida ética de trabajo, una cualidad que probablemente les resultará beneficiosa en diversos aspectos de la vida.

En el mundo de las pistas de exhibición de ganado lechero, cada decisión tiene implicaciones significativas. La frecuencia de las sesiones de entrenamiento con las vacas, la forma de exhibirlas, incluso las decisiones más pequeñas, pueden tener un impacto sustancial en el rendimiento general. Al reconocer esto, los jóvenes expositores aprenden rápidamente a asumir la responsabilidad de la preparación y presentación de su ganado y, finalmente, de los resultados finales de la exhibición. Aceptar esta realidad fomenta la comprensión de que la clave de su éxito o fracaso está en sus propias manos, lo que les brinda una valiosa lección de responsabilidad y responsabilidad.

La noción de responsabilidad no se limita a la simple preparación para un evento puntual. Una de las lecciones más relevantes aprendidas en las exhibiciones de ganado lechero gira en torno a la salud y el bienestar continuos de los animales. Los jóvenes comprenden rápidamente que su rol va más allá de la competencia y abarca todo el ciclo de vida de sus congéneres bovinos. Esta perspectiva les permite anticipar los compromisos a largo plazo y las responsabilidades duraderas, similares a las que probablemente encontrarán en el camino de la vida.

Disciplina y gestión del tiempo

De hecho, tienes razón al percibir que la pista de exhibición de ganado lechero fomenta el desarrollo de habilidades que cambian la vida. Un aspecto importante del desarrollo es la disciplina. El rigor y la dedicación que los niños deben poner en la preparación de su ganado para las exhibiciones son notables. Necesitan cumplir con horarios estrictos de alimentación, aseo y entrenamiento, lo que a menudo implica despertarse al amanecer y gestionar eficazmente una multitud de tareas. Este estricto régimen es un testimonio del desarrollo de la disciplina, y aquí te explicamos por qué:

Desarrollo de rutina: La participación exitosa en las exhibiciones ganaderas depende de la constancia. Al establecer y mantener una rutina, los niños se aseguran de que se cumplan todos los aspectos del cuidado y la preparación, lo que facilita un mejor rendimiento y bienestar del ganado.
Enfoque y dedicación: La disciplina en el ring va más allá de la simple preparación física de los animales. Requiere que los jóvenes dediquen sus tareas con total concentración y determinación, mejorando así su capacidad para desempeñarse eficazmente bajo presión.

La gestión del tiempo es un componente esencial de la disciplina. Dada la amplitud de responsabilidades que conlleva preparar al ganado para la competición, los jóvenes participantes aprenden rápidamente el arte de la multitarea.

Priorizar tareas: Una de las habilidades clave que se perfeccionan es la capacidad de distinguir las tareas urgentes de las que pueden esperar. Esto no solo ayuda a gestionar la gama general de tareas, sino que también permite evitar descuidar las tareas cruciales.
Compromisos de equilibrio: Muchos de estos jóvenes expositores de ganado también compaginan sus responsabilidades académicas con otras actividades extracurriculares. Estas experiencias les enseñan a equilibrar eficazmente diversos roles y responsabilidades, una valiosa habilidad para gestionar las diversas exigencias de la vida.
Uso eficiente del tiempo: Participar en espectáculos proporciona una plataforma para aprender a administrar el tiempo con criterio. La necesidad de maximizar la productividad para gestionar tanto la preparación académica como la del espectáculo inculca el hábito de planificar horarios y fijar metas.

Las maravillas de la disciplina y la gestión del tiempo se extienden más allá del ring de exhibición y dejan un impacto duradero en varias facetas de la vida de un joven:

Desempeño académico: Las habilidades perfeccionadas durante la exhibición de ganado se transfieren notablemente a mejores hábitos de estudio y una mejor gestión del tiempo, lo que contribuye a un mayor rendimiento académico.
Preparación profesional: Los empleadores valoran la disciplina y la gestión eficaz del tiempo, lo que hace que los jóvenes que compiten en exposiciones de ganado lechero sean muy buscados como futuros empleados con una sólida capacidad para administrar el tiempo, priorizar tareas y cumplir compromisos.
Crecimiento personal: El duelo entre la disciplina y la buena gestión del tiempo reduce el estrés, favoreciendo el éxito en proyectos y relaciones personales, contribuyendo así al bienestar y la satisfacción general.

El poder del trabajo en equipo y la competencia

La magia del trabajo en equipo y la competencia se despliega al adentrarse en el mundo de las exposiciones de ganado lechero. Más allá de lo superficial, estos eventos ofrecen un ambiente enriquecedor y multidimensional para el aprendizaje. No se trata solo de desfilar ganado, sino que fomenta habilidades clave para la vida, en particular el trabajo en equipo y la sana competencia. El ambiente de la pista de exposiciones ganaderas ofrece experiencias gratificantes que ayudan a desarrollar habilidades colaborativas y competitivas.

Descubra la dinámica de la cooperación
Al principio, las exposiciones ganaderas pueden parecer una iniciativa individual. Sin embargo, al descubrirlo, se identificará una compleja y hermosa sinergia de trabajo en equipo y cooperación. La colaboración activa con otros (compañeros, familiares, mentores) es fundamental durante toda la fase de preparación. Durante el proceso, se inculca en los participantes el espíritu de cooperación y apoyo mutuo, sentando una base sólida para perfeccionar sus habilidades de trabajo en equipo.
Entra en la arena de la sana competencia
Al aceptar el reto de presentar tu ganado, también te adentras en el mundo de la sana competencia. Esta plataforma te permite mantener una actitud respetuosa hacia tus competidores y, al mismo tiempo, alimentar tu pasión por la victoria. Es una etapa en la que dominas el espíritu deportivo, comprendiendo la esencia de la victoria: no solo a través de la victoria, sino mediante la competencia justa. Esta habilidad no se limita al ring, sino que también se extiende a otros aspectos de la vida.
Alimentando el fuego de una mentalidad ganadora
El éxito va más allá de adquirir nuevos conocimientos o habilidades; también reside en cultivar la mentalidad adecuada. En este sentido, la relevancia del capital psicológico positivo (Capital Psicoactivo) es fundamental. Al participar, cultivas cualidades como la resiliencia, la esperanza, el optimismo y la autoeficacia, los elementos fundamentales del Capital Psicoactivo. Estos rasgos mejoran tu productividad en el ring y sientan las bases para tus éxitos en la vida real. Te ayudan a definir tu perspectiva para futuros proyectos.
Convertir los reveses en preparativos para el éxito
Al participar en estas ferias de ganado, también te enfrentas a contratiempos. Por ejemplo, puede que no siempre seas el ganador. Sin embargo, estos momentos ofrecen valiosas lecciones. Ayudan a mejorar tu resiliencia y tu capacidad para gestionar las decepciones. En este punto, aprendes a convertir las derrotas en lecciones, utilizándolas para desarrollar mejores estrategias para futuras competiciones. Esta resiliencia, esta capacidad de recuperarte positivamente de los contratiempos, te prepara para los altibajos de la vida.
Dominando el trabajo en equipo en el ring de exhibición
El trabajo en equipo es fundamental en el mundo de las exposiciones de ganado lechero. Su experiencia para exhibir su ganado está llena de lecciones vitales sobre colaboración. Ya sea colaborando con familiares y amigos, o con la mentoría de veteranos de la industria, usted participa en diversas... interacciones socialesEsto crea un mosaico de objetivos comunes, responsabilidades compartidas y apoyo mutuo. A través de este camino, comprenderás la verdadera esencia del éxito: surge principalmente de la unión de esfuerzos.
El arte y la arena de la sana competencia
Participar en exposiciones de ganado lechero invita naturalmente a la competencia. Al mismo tiempo, proporciona lecciones impactantes sobre cómo competir de forma beneficiosa y productiva. Aquí es donde se absorbe la esencia del juego limpio, a la vez que se reconoce la importancia de la competencia ética. Al canalizar tus energías hacia la superación personal, cultivas una mentalidad que valora el crecimiento personal por encima de las ganancias.
La enorme influencia del trabajo en equipo y la competencia
Las habilidades que se desarrollan en la pista de exhibición de ganado lechero no se limitan a la arena. Influyen significativamente en diversos aspectos de la vida más allá del recinto. Influyen en áreas que van desde el progreso académico hasta el enriquecimiento de las relaciones personales y el desarrollo de las cualidades de liderazgo, la capacidad de formar parte de un equipo y competir éticamente, y tienen un impacto trascendental. Hay más que solo habilidades: estas son lecciones vitales que imparte la pista de exhibición. Al cultivar estos valores desde una edad temprana, los participantes están mejor preparados para los desafíos futuros, contribuyendo a una sociedad más unida y competitiva.

Respeto por los animales y la naturaleza

Al sumergirse en el ruedo de las exhibiciones de ganado lechero, los jóvenes participantes adquieren una perspectiva única sobre la conducta, el bienestar y los derechos de los animales. Esta experiencia fomenta profundamente la empatía y fomenta una reverencia duradera por el ganado. Al adoptar estos valores, los expositores comprenden que el triunfo no se centra únicamente en las hazañas o la rivalidad personal. En cambio, el bienestar de su ganado es una prioridad fundamental.

Al atender astutamente las necesidades de su ganado, al reconocer señales físicas y emocionales como movimientos de la cola o fluctuaciones en el apetito que podrían indicar angustia, malestar o enfermedad, los participantes aprenden la importancia vital de proporcionar una nutrición, una higiene y cuidado veterinarioEsta experiencia transformadora los moldea en cuidadores en toda esencia.

Fomentar la confianza a través de la bondad y la compasión
Un aspecto fundamental del éxito de una exhibición reside en la conexión que se establece entre el participante y el animal. Mediante un manejo delicado, un cuidado regular y el uso de refuerzo positivo, los jóvenes expositores comprenden la profunda importancia de la bondad y la compasión hacia todos los seres sintientes. Esto impulsa la formación de un vínculo basado en la confianza.
El trato ético a los animales: una lección para toda la vida
Los espectáculos van más allá de la competición, destacando el trato ético a los animales. Imponen normas claras y regulaciones estrictas para proteger a los animales de cualquier forma de maltrato. Esta experiencia inculca en los jóvenes participantes un respeto duradero por el manejo y el trato adecuados de los animales.
Creando un impacto positivo: crecimiento individual y comunitario
Las enseñanzas de las exposiciones de ganado lechero repercuten mucho más allá de sus confines y moldean no solo los comportamientos personales, sino también las actitudes comunitarias. Los jóvenes expositores a menudo se transforman en defensores de... bienestar de los animales y la preservación del medio ambiente, educando a los miembros de la comunidad sobre la primacía de respetar y salvaguardar la naturaleza.
Aspiraciones profesionales y cambios culturales
Al sumergirse en la gran cantidad de experiencias y aprendizajes, muchos participantes encuentran inspiración para seguir carreras relacionadas con la ciencia animal, medicina Veterinaria, agricultura o ciencias ambientales. Esto les permite aplicar las lecciones de crianza y cuidado que adquirieron en su juventud. Es fascinante observar cómo estos jóvenes perspicaces generan un impacto positivo en la sociedad en general. Inculcan una filosofía de respeto por la naturaleza que influye en las regulaciones locales, fomentando prácticas comunitarias más sostenibles y respetuosas con los animales a medida que se integran en sus comunidades.

Desarrollar la confianza y las habilidades para hablar en público

Exhibir ganado lechero también les da confianza. Los jóvenes deben presentar sus animales en el ruedo, a veces explicando su trabajo a jueces o espectadores. Esto desarrolla sus habilidades de oratoria y confianza en sí mismos, ya que aprenden a comunicarse eficazmente y a mostrarse seguros en público.

Cultivar la resiliencia y la asertividad
Al sumergirse de lleno en un proceso que requiere una preparación meticulosa y un rendimiento continuo, los jóvenes participantes de exposiciones de ganado lechero dan el primer paso para cultivar su resiliencia. El proceso intensivo de cuidado y entrenamiento de sus animales, conociendo sus... intenso trabajo Se exhibirán y evaluarán, lo que fortalece su resiliencia y asertividad. La capacidad de manejar las críticas, mantener la motivación ante los desafíos y perseverar en sus metas es un activo invaluable que trasciende las competencias.
Dominar las habilidades esenciales
En este ámbito, los jóvenes participantes desarrollan habilidades cruciales y desarrollan su confianza de tres maneras únicas. El manejo del ganado lechero (acicalamiento, alimentación, manejo y presentación) les permite dominar habilidades que fomentan la autoestima. Al demostrar con éxito estas nuevas habilidades, se les inculca un sentido de logro que los prepara para futuros desafíos.
Aprendiendo a prosperar bajo presión
Al presentar su trabajo bajo la atenta mirada de los espectadores y los jueces, aprenden a controlar la ansiedad, a actuar con determinación bajo presión y a navegar por situaciones difíciles con una confianza renovada.
Logros y reconocimiento
Los logros significativos y el reconocimiento a su esfuerzo, como obtener una insignia o alcanzar el crecimiento personal, infunden en los jóvenes expositores una gran confianza. Este sentimiento de validación alimenta su determinación y reconoce su talento y dedicación.
Mejorar las habilidades para hablar en público
El siguiente paso es mejorar las habilidades de oratoria mediante interacciones con propósito. Los expositores suelen conversar con jueces y espectadores en exposiciones de ganado lechero. Explicar su trabajo y compartir detalles sobre el cuidado de sus animales ofrece un entorno propicio para perfeccionar sus habilidades comunicativas.
Articulación y claridad
La necesidad de articular y transmitir la información de forma concisa permite a los participantes fomentar una notable capacidad de persuasión y claridad en su comunicación.
Adaptarse al público
Adaptar su estilo de comunicación en respuesta a las reacciones de la audiencia les proporciona habilidades de adaptabilidad cruciales, mejorando la comunicación efectiva en diversos escenarios.
Manejo de interacciones en tiempo real
Responder a las preguntas de los jueces sobre sus métodos de presentación o las condiciones de sus animales perfecciona la capacidad de los expositores para pensar con rapidez. Este diálogo en tiempo real cultiva su pensamiento crítico y sus habilidades de oratoria.
Habilidades para la vida más allá del ring
Cultivar la confianza y perfeccionar las habilidades de oratoria en el ring trasciende su contexto inmediato, impactando significativamente múltiples facetas de la vida de una persona. Las habilidades desarrolladas pueden aumentar su capacidad para expresar ideas académicas con coherencia o participar eficazmente en discusiones grupales. También podrían aplicarse profesionalmente para entablar conversaciones claras y seguras, preparándolas para futuros roles de liderazgo. El crecimiento personal es otra área importante que se ve afectada por estas habilidades, ya que el aumento de la autoestima impulsa un enfoque proactivo ante los desafíos personales y las oportunidades.

Establecimiento de redes y relaciones

Finalmente, las exposiciones de ganado lechero ofrecen una fantástica oportunidad para establecer contactos. Los jóvenes participantes conocen a otros con intereses similares, lo que da lugar a amistades y mentorías que pueden durar toda la vida. Estas relaciones a menudo brindan oportunidades educativas y profesionales mucho más allá de sus primeros años de exposición.

Creando una red rodeada de intereses compartidos
Las exposiciones de ganado lechero son un punto de encuentro natural para quienes comparten un interés común por la agricultura, el cuidado animal y la competición. Esta pasión compartida sienta las bases para forjar relaciones en varios frentes:
- Participación de la comunidad: Los participantes del evento se encuentran en una comunidad llena de personas con ideas afines, desde sus compañeros hasta agricultores experimentados, jueces distinguidos y representantes de la industria. Este entorno inmersivo promueve la interacción y ofrece innumerables oportunidades para conectar con otras personas que comparten sus ambiciones e intereses.
- Relaciones de compañeros: A menudo, los expositores jóvenes forjan vínculos con participantes de su misma edad o experiencia. Estas relaciones pueden convertirse en amistades para toda la vida, brindando oportunidades de networking personal y profesional a medida que evolucionan.
- Oportunidades de tutoría: Las ferias lecheras suelen atraer a profesionales con experiencia en el sector agrícola. El conocimiento y la experiencia que aportan ofrecen una gran variedad de oportunidades de aprendizaje para los jóvenes participantes, lo que les proporciona una valiosa orientación para su desarrollo personal y la planificación profesional.
Fomentando trayectorias profesionales a través del networking
La creación de redes en exposiciones de ganado lechero puede desempeñar un papel importante en la configuración de las trayectorias profesionales de los jóvenes expositores, especialmente de aquellos que se sienten atraídos por la agricultura y campos relacionados:
- Orientación profesional: Las conversaciones con profesionales experimentados pueden presentar a los jóvenes diversas trayectorias profesionales en agricultura, veterinaria, zootecnia y más. Comprender estas opciones directamente de alguien en el sector puede brindar información valiosa e inspiración.
- Oportunidades profesionales: El networking puede abrir puertas a prácticas, ofertas de trabajo y otras oportunidades profesionales. Muchos profesionales agrícolas valoran las habilidades adquiridas en la participación en exposiciones de ganado lechero, considerándolas una muestra de una sólida ética de trabajo y un profundo conocimiento del sector.
- Mejora de habilidades: La interacción con una gama diversa de personas ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades sociales que son vitales en cualquier entorno profesional, como la comunicación, la negociación y la eficacia interpersonal.
Desarrollo personal a través de la construcción de relaciones
Las relaciones que se cultivan en las exposiciones de ganado lechero también contribuyen significativamente al desarrollo personal:
- Soporte de sistemas: Las relaciones sólidas brindan apoyo emocional y asistencia práctica, especialmente útiles en momentos difíciles. El apoyo de los compañeros o la orientación de un mentor pueden mejorar significativamente la forma en que los jóvenes afrontan la adversidad.
- Intercambio cultural: Las exposiciones de ganado lechero suelen atraer a participantes de diversas regiones o incluso de diferentes países, lo que proporciona un foro para el intercambio cultural. Estas interacciones enriquecen las perspectivas de los participantes y fomentan una comprensión más amplia del mundo.
- Desarrollo de líderes: A medida que los participantes maduran en el entorno de las exposiciones de ganado lechero, suelen asumir puestos de liderazgo, como la organización de eventos o el liderazgo de equipos. Las relaciones que han forjado les permiten ser líderes eficaces, aprovechando sus redes de contactos para motivarse e inspirarse.

Políticas de Empleo

“Son familia, por lo tanto, merecen un lugar en la operación”. Esta afirmación podría no ser cierta para su operación. Dependiendo de las habilidades, la educación y la experiencia que posea la persona, podría ser una buena opción para su operación, o tal vez no. Los administradores de fincas que tienen una lista de puestos dentro de la operación (incluyendo descripciones de puestos y requisitos de empleo) cuentan con una herramienta de ayuda para tomar decisiones al considerar la incorporación de un familiar al negocio.

Recomendaciones de política

¿Hay alguna posición abierta?
El tamaño de la operación será un factor importante para responder a esta pregunta. ¿Puede la operación permitirse que otro miembro de la familia reciba pagos en efectivo y con fondos no monetarios? Se debe analizar la situación financiera de la operación para determinar sus tendencias financieras. Las operaciones que se determinen como rentables deben evaluar el efecto de incorporar a un empleado/socio. Es probable que la decisión implique costos y beneficios a corto y largo plazo, y estos deben evaluarse cuidadosamente antes de reincorporar a la siguiente generación a la operación.

Si la situación financiera justifica la incorporación de un miembro de la familia, se puede utilizar además una política escrita que enumere los deberes laborales de cada puesto para determinar si la persona tiene las habilidades necesarias para mejorar la operación.

Por ejemplo, si su operación cuenta con muchos empleados con amplios conocimientos de agronomía, ¿necesita otro agrónomo o sería más beneficioso contratar a alguien con habilidades de contabilidad, marketing y análisis financiero? Si las políticas se implementan con anticipación, los jóvenes en edad de preparatoria y universidad pueden planificar su carrera académica para prepararse para las vacantes en la operación.

En el trabajo de formación.
Trabaje para otra persona antes de trabajar para la empresa familiar. Algunas familias pueden estar muy entusiasmadas con el regreso de la siguiente generación y podrían ignorar esta política. Sin embargo, considere que trabajar para otros antes de regresar les da tiempo para desarrollar buenos hábitos como: llegar puntualmente al trabajo, estar atentos a las próximas novedades, aprender a obedecer órdenes de un gerente o mejorar sus habilidades sociales en un puesto directivo. La duración puede variar de 3 a 5 años, dependiendo de su empresa.

¿Tienen experiencia en áreas que necesitas cubrir?
Mientras trabajaba fuera de la operación, ¿aprovechó el familiar sus años trabajando para otra persona o simplemente "cumplió con su deber" antes de regresar a la operación familiar? El tiempo trabajando en otro lugar debería mejorar su nivel de experiencia en muchas áreas y no considerarse "ganar tiempo".

La experiencia laboral está diseñada para que mejoren sus habilidades antes de regresar a la explotación. Este tiempo fuera de la granja también les permite considerar si la explotación familiar es la opción ideal para ellos. Hay algo que la familia agricultora debe tener presente: la próxima generación no estará disponible para ayudar en las épocas de mayor actividad (es decir, la marca, la sincronización, la siembra, la cosecha, etc.) como antes. Ahora trabajan en otra empresa y se espera que estén presentes durante las temporadas altas.

Protocolos de supervisión y presentación de informes

Determinar a quién reportará cada empleado y cuáles son sus expectativas proporciona una comprensión más clara de qué debe hacerse, cuándo debe hacerse y a quién reportar. Esta rendición de cuentas garantiza la finalización de las tareas, la comunicación entre todos los niveles de gestión y sienta las bases para ascensos o amonestaciones.

Estas expectativas variarán según el puesto. Desarrollar un diagrama de flujo puede ayudar a aclarar el proceso de informes. El flujo de información debería mejorar la capacidad de toma de decisiones de la gerencia al procesar y supervisar el negocio.

Evaluación
Como parte del proceso de selección de personal, las evaluaciones suelen realizarse durante los primeros 3, 6 y 12 meses tras la contratación del empleado, y posteriormente anualmente. Las evaluaciones deben analizarse desde dos perspectivas:

¿En qué áreas sobresale el empleado y dónde debería realizar mejoras?
¿En qué áreas destaca la empresa y dónde se podrían realizar mejoras?

La comunicación abierta durante este periodo permite que el empleado se involucre en los cambios implementados en la operación. Los empleados que se hacen oír respecto a los cambios y mejoras se enorgullecen de su lugar de trabajo y se esfuerzan por mantener la empresa rentable, viable y un buen lugar para trabajar.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Los familiares pueden incorporarse a la empresa familiar con la expectativa de convertirse en gerentes, o incluso gerentes generales, tarde o temprano. Las políticas que establecen plazos y objetivos de rendimiento relacionados con el ascenso incentivan el desarrollo de habilidades, ya que existe un plan establecido, a diferencia de la estrategia de "algún día". Esta política también contempla situaciones en las que una persona no familiar pueda estar empleada. La prevención de problemas que puedan surgir si alguien se siente obligado a abandonar un trabajo que ha desempeñado durante un tiempo es un componente fundamental de esta política.

En situaciones en las que los abuelos y los padres están involucrados en la operación, esta línea de tiempo proporciona a todos los involucrados información sobre las consideraciones de jubilación, que incluyen, entre otras cosas, cómo se financiará la jubilación para cada generación y dónde vivirán todas las generaciones involucradas.

Otras políticas comerciales

También hay políticas que deben considerarse antes de que se necesiten. Si se desarrolla un plan antes de que sea necesario, se puede implementar un protocolo consistente cada vez que surja una situación.

Inversiones en el negocio
En algunos casos, los herederos o personas no emparentadas podrían querer invertir en la operación. ¿Se permitirá esto? ¿Serán los inversores miembros con derecho a voto en la operación? ¿Cómo se realizarán los pagos? Los herederos no agrícolas podrían considerar esto una forma de seguir participando en la operación familiar, sin estar ocupados en las actividades diarias, y quizás esto sea atractivo para los propietarios, generalmente los padres. Al redactar los estatutos de la sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o la entidad comercial, se pueden abordar estas cuestiones y crear políticas antes de que sean necesarias.

Acuerdos de compra
Puede llegar un momento en que la vida lleve a un miembro de la familia a una nueva oportunidad. Si ha invertido, recibido donaciones o comprado acciones de la empresa, ¿qué tipo de estrategia de salida se ha desarrollado para abordar esta situación? La empresa podría tener que disolverse por diversas razones, y esto debería abordarse nuevamente durante la creación de la entidad empresarial.

Acuerdos prenupciales
Dado que la propiedad de la empresa es fundamental para su funcionamiento por parte de los miembros activos, las políticas de acuerdos prenupciales pueden formar parte de las políticas de la empresa familiar. El acuerdo prenupcial debe brindar protección en caso de fallecimiento o divorcio de los familiares involucrados en la operación.

Aunque se conoce más comúnmente en relación con la división de bienes durante un divorcio, el acuerdo también puede brindar estabilidad a los suegros supervivientes en caso de fallecimiento del cónyuge. Dado que la empresa puede ser propietaria de la vivienda y el salario del cónyuge representaba una importante contribución financiera a la familia, el acuerdo puede establecer un cronograma para la vivienda y cualquier contribución financiera que la empresa siga realizando.

Conversaciones intencionales, seguidas de trabajo duro, luego escritas y compartidas.

A medida que las explotaciones familiares se transforman en negocios agrícolas, las políticas desarrolladas con antelación pueden reducir el estrés y los problemas que surgen sin ellas. Para crear estas políticas, será necesario dialogar intencionadamente sobre estos temas. Esta conversación deberá ir seguida de trabajo arduo. No basta con hablar de ellas informalmente en la cabina de la camioneta. Deben estar bien pensadas y, lo más importante, escritas y compartidas con todos los miembros de la familia y empleados afectados por estas políticas.

Fuente: Crezco

Categorías: Perfiles de jóvenes

Minnesota encabeza el 16.º Desafío Nacional de Productos Lácteos en California

Jueves, Abril 27th, 2017

Estudiantes universitarios —230 en total— de 37 universidades de Norteamérica viajaron a Visalia, California, para el 16.º Desafío Lechero anual (NAIDC). Siete granjas lecheras participaron en el evento educativo. Los estudiantes de lechería trabajaron para mejorar sus habilidades de gestión y comunicación, conectaron con otros estudiantes y exploraron carreras profesionales en el sector. El Desafío Lechero es una experiencia única y práctica donde los estudiantes de lechería trabajan en equipo y aplican sus conocimientos universitarios para evaluar y brindar soluciones prácticas para una granja lechera en funcionamiento. En Visalia, se llevaron a cabo dos programas simultáneamente: el 16.º concurso nacional del Desafío Lechero y la quinta edición anual de la Academia del Desafío Lechero. Los eventos fueron coordinados por la Junta Directiva del NAIDC y el comité de planificación del oeste.

El concurso nacional de este año incluyó 34 universidades, cuyos equipos de cuatro personas compitieron por premios basados en la calidad del análisis de las granjas y las soluciones apropiadas. Sus presentaciones agrícolas fueron evaluadas por un panel de cinco jueces, incluyendo productores lecheros, veterinarios, especialistas en finanzas y personal experimentado en agronegocios. El equipo del concurso nacional de la Universidad de Minnesota incluyó a Johanna Knorr (Pelican Rapids), Andrew Krause (Buffalo), Fred Mansfield (Kerkhoven) y Lance Sexton (Millville). La Dra. Marcia Endres entrenó al equipo. El equipo ganó un premio al Primer Lugar con altas puntuaciones generales. Los jueces quedaron muy impresionados por la evaluación y la presentación del equipo. El productor lechero también asistió a la presentación y le dijo al equipo que sus recomendaciones fueron realmente prácticas. "Fue una actuación sobresaliente por parte del equipo, me sentí muy orgulloso", dijo Endres.

La Academia ofreció capacitación interactiva a casi 90 estudiantes de universidades de cuatro años o programas de lácteos de dos años. Los participantes se dividieron en grupos más pequeños, con estudiantes de diversas escuelas, y voluntarios de la industria láctea trabajaron como asesores para capacitar a estos participantes con menos experiencia mientras evaluaban la lechería y elaboraban recomendaciones. Los estudiantes de la Universidad de Minnesota que participaron en la Academia fueron Ethan Dado, Trent Dado, Maddie Lindahl y Austin Schmitt.

“Dairy Challenge es una tremenda colaboración entre universidades, productores lácteos y agronegocios, todos trabajando juntos hacia una misión común: ayudar a desarrollar los líderes lácteos del mañana y mejorar continuamente la industria láctea”, dijo Amy te Plate-Church de Look East PR y presidenta de la junta de NAIDC.

NAIDC es un evento innovador para estudiantes de programas de lácteos en instituciones de educación superior de Norteamérica. Su misión es formar a los futuros líderes lácteos e impulsar el progreso de la industria láctea, brindando educación, comunicación y networking entre estudiantes, productores y personal de agronegocios y universidades. A lo largo de sus 16 años de historia nacional, Dairy Challenge ha ayudado a preparar a más de 5,000 estudiantes para carreras como propietarios y administradores de granjas, consultores, investigadores, veterinarios y otros profesionales del sector lechero. El próximo evento nacional también se celebrará en Visalia, California, del 12 al 14 de abril de 2018. Se celebran cuatro eventos regionales a finales de otoño e invierno.

Fuente: Conexión agrícola de Minnesota

Categorías: Perfiles de jóvenes

Escocia lanza un plan de acción para la nueva generación de agricultores

Miércoles, Noviembre 30th, 2016

Se ha publicado un plan de acción de 10 puntos destinado a impulsar una nueva generación de agricultores incrementando drásticamente el número de oportunidades de iniciar su actividad en tierras públicas.

Las recomendaciones, contenidas en el informe final de un grupo de corta duración liderado por la industria, establecen cómo las subvenciones iniciales, el acceso a los Pagos Básicos aliados a programas de asesoramiento y habilidades pueden facilitar el ingreso y permitir que las personas se desarrollen.

Al celebrar la publicación del informe, el Secretario de Economía Rural, Fergus Ewing, afirmó: «Apoyar a la próxima generación de agricultores es una prioridad clave para contribuir al desarrollo y crecimiento de nuestra economía rural. Los nuevos participantes son esenciales para cualquier sector, ya que aportan energía, entusiasmo, nuevas ideas y enfoques».

Creemos firmemente que existe una oferta de tierras de propiedad pública con el potencial de ofrecer una vía de acceso a la agricultura para nuevos agricultores. Por eso, creamos este grupo de corta duración para investigar cómo estas tierras podrían utilizarse para impulsar a la próxima generación de agricultores, asegurar la producción de alimentos e impulsar nuestra economía en los años venideros.

Por lo tanto, acojo con gran satisfacción el informe "Nuevas oportunidades para iniciar la agricultura en terrenos públicos" y agradezco a todos los que participaron en la elaboración de un conjunto de recomendaciones tan completo, cuyo objetivo es aumentar drásticamente el número de oportunidades para iniciar la agricultura en terrenos públicos.

Henry Graham, presidente del grupo, declaró: «Todos los miembros del grupo tuvieron claro que los nuevos participantes son muy atractivos y que el acceso a la tierra es un requisito fundamental. Quienes buscan incorporarse a la agricultura a menudo necesitan ayuda para dar el primer paso, y la revisión reveló que existe una gran cantidad de oportunidades para principiantes en terrenos públicos. Ahora espero coordinar el Programa de Oportunidades para Nuevos Participantes que se destaca en el informe».

Fuente: El sitio del ganado

Categorías: Perfiles de jóvenes

Chica de Cali en #WDE50 – Día 2

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Jueves, Octubre 6th, 2016

¡Buenos días y bienvenidos al segundo día de la Exposición Mundial de Lácteos! Esta mañana veré a las vacas Jersey desfilar por la pista de exhibición. Competí como jurado de vacas lecheras durante toda la preparatoria y luego durante dos años a nivel universitario en Cal Poly.

Pero solo porque mis días como juez oficial hayan terminado no significa que no pondré a prueba mi ojo en estas grandes clases de Jerseys, ¡actualmente hay 36 animales en el ring!

Siga este enlace para ver el espectáculo en vivo y comprobar usted mismo los increíbles animales que WDE tiene para ofrecer: http://worlddairyexpo.com/pages/Live-Stream-Video.php

#WDE50 #Celebrate50 #CAdairygirl

blog-5-mirando-camisetas

Más de 850 empresas están representadas en la World Dairy Expo, ¡así que es necesario recorrer varias veces el pabellón de expositores! Cada empresa se especializa en productos lácteos y ofrece desde tecnología de vanguardia hasta consultores nutricionales, desde negocios locales hasta globales. ¡Y sin mencionar las increíbles oportunidades de compras! Regresaré más tarde para seguir explorando. #WDE50 #CAdairygirl

¿Qué sería de la Expo sin helado? Una experiencia imperdible en la World Dairy Expo es probar los sabores del día en la Heladería del Pabellón de Exposiciones.

Cada día hay nuevos sabores, como Galletas con Crema, Masa de Galleta y Cereza Door County. Pero cualquier día de la semana, ¡puedes probar el sabor especial de aniversario, Caramel Expo-losion! Esa fue mi elección de hoy y, sin duda, fue un acierto.

Como extra, todas las ganancias se destinan a jóvenes agricultores a través del programa FFA. ¡Sin duda volveré esta semana! #WDE50 #CAdairygirl #icecream

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Chica de Cali en #WDE50 – Día 1

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Miércoles, Octubre 5th, 2016

¡Buenos días y bienvenidos a la World Dairy Expo, celebración del 50º aniversario!

Me llamo Katie Migliazzo, una californiana que está encantada de verme de vuelta en la Expo por segunda vez. Crecí en el Valle Central de California, donde mi familia ordeña 800 vacas Holstein registradas. A lo largo de los años, he participado en todo lo relacionado con las vacas: exhibiciones, concursos, juzgamientos, etc. Actualmente soy estudiante de último año en Cal Poly, San Luis Obispo, con especialización en Ciencias Lecheras y me interesa el marketing y la comunicación. ¡Únanse a esta #CAdairygirl mientras exploro las maravillas de #WDE50 durante la semana!

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La World Dairy Expo es conocida por unir a la gente. Ya sean viejos o nuevos conocidos, nos encanta ampliar nuestras redes y conectar gracias a nuestro amor por la vaca lechera. Tuve la oportunidad de conocer a mi nuevo amigo, Jordan, quien pasó el verano haciendo prácticas en una lechería en California.

También tuve la oportunidad de pasar el rato con mi prima, Deena, quien compitió ayer en el concurso de evaluación postsecundaria para Modesto JC.

Puede que viva a 2,000 millas de distancia, pero hay una familia lechera bastante grande que comienza a reunirse aquí en Madison, Wisconsin. #WDE50 #CAdairygirl #newfriends

¡Amigos para toda la vida: esa es la bendición que me ha dado la industria láctea!

Volviendo a los años en que competí en las Convenciones Nacionales de Holstein, conocí a una chica de Pensilvania, alrededor de 2009. Emily puede haber sido una competidora en ese momento, pero hoy estuvimos juntas al margen del ring de exhibición animando a nuestras vacas favoritas y discutiendo nuestros planes futuros.

¡Estoy muy agradecida con la industria láctea que nos presentó y nos permitió reconectarnos aquí en la Expo! #WDE50 #CAdairygirl #friendsforlife

En la imagen de la izquierda: Convención Nacional Holstein de 2011, Virginia; a la derecha: WDE 2016

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Categorías: Perfiles de jóvenes

Katie Anderson recibe una beca de viaje para jóvenes de Dairy

Lunes, Octubre 3rd, 2016

Katie Anderson, de 18 años, de Yarroweyah, recibió la codiciada beca de viaje para jóvenes lácteos en el Royal Melbourne Show 2016.

Organizada por la Royal Agricultural Society of Victoria (RASV), la Beca de Viaje para Jóvenes Lecheros ofrece atractivas oportunidades futuras de desarrollo profesional y personal, brindando al destinatario una beca de viaje de $10,000 para visitar regiones lecheras en Asia, Nueva Zelanda o los EE. UU.

El proceso de solicitud de beca incluye elementos previos al Show de un ensayo y una entrevista en panel, además de competir en el All Breeds Elite Dairy Heifer Show o en el Dairy Youth Handlers Classic.

Katie, quien creció en el haras Sun Vale Holstein y Red Holstein de su familia, ha tenido un éxito considerable compitiendo en la Semana Internacional de la Lechería, exposiciones regionales y exposiciones reales en todo el país.

Hoy Katie recibió los títulos de Campeona Suprema Desfilera y Campeona Senior Desfilera en el Dairy Youth Handlers Classic.

La hermana de Katie, Renee, fue premiada como Campeona Suprema Reservada del Desfile, junto con varias cintas azules en el All Breeds Elite Dairy Heifer Show.

Mark O'Sullivan, director ejecutivo de RASV, dijo que la beca brinda a un líder emergente de la industria láctea la oportunidad de obtener conocimientos sobre las industrias agrícolas y alimentarias globales.

“RASV tiene un fuerte compromiso con destacar las oportunidades profesionales y promover el desarrollo futuro de los jóvenes participantes de la industria”.

Felicitamos a Katie y esperamos apoyarla en sus viajes a regiones lecheras internacionales y mercados minoristas.

Fuente: Espectáculo real de Melbourne

Categorías: Perfiles de jóvenes

El equipo de Canadá participa en EYBS 2016

Jueves, Septiembre 29th, 2016

Holstein Canada, en asociación con sus sucursales, se complace en enviar un equipo de seis líderes jóvenes seleccionados para participar en la Escuela Europea de Jóvenes Criadores (EYBS) en Battice, Bélgica, que se llevó a cabo del 31 de agosto al 4 de septiembre de 2016. Obteniendo un respetable octavo puesto en la competencia de este año, el "Equipo Canadá" estuvo compuesto por Katelyn Crest (AB), Ava Doner (ON), Cameron Stockdale (ON), Julie MacFarlane (QC), Maxime Montplaisir (QC) y Kathryn McCully (NB).

EYBS es una competición de una semana de duración que abarca todos los aspectos del entrenamiento y la preparación de animales para exposiciones, así como la comercialización de animales y genética. Equipos de Bélgica, Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Países Bajos, Polonia, Suiza y el Reino Unido participaron en la competición de este año. La oportunidad de EYBS permite a los participantes conocer y conectar con jóvenes afines de toda Europa, a la vez que les brinda la oportunidad de enseñar y compartir valiosos consejos y trucos que quizás no sean comunes en sus respectivos países.

“Estoy muy involucrada con mi club local de ganadería lechera 4-H”, dice Julie MacFarlane, miembro del equipo de Canadá. “Mi objetivo es aportar la información y las habilidades que he adquirido a mi club para ayudar a los miembros más jóvenes a mejorar su talento para la exhibición, el corte de pelo, el trabajo en equipo, la preparación de paquetes y las habilidades de alimentación”.

Holstein Canadá y sus sucursales provinciales se han asociado para enviar un equipo de Canadá a EYBS cada año desde 2013. Los miembros del equipo son seleccionados por sus sucursales provinciales y son ganadores de competencias provinciales y/o candidatos exitosos de un proceso de entrevistas realizado en sus respectivas provincias.

El viaje a Bélgica fue fantástico; hice nuevos amigos, conocí gente nueva y competí con miembros de toda Europa, dice Katelyn Crest, miembro del equipo de Canadá. "Fue una experiencia fantástica y tuve el privilegio de participar en este evento".

EYBS, un evento práctico e interactivo, se enmarca en el pilar de "Oportunidades de Aprendizaje Práctico" del Programa de Jóvenes Líderes de Holstein Canadá, con la ventaja adicional de contar con viajes internacionales. Se anima a los jóvenes líderes interesados en formar parte de futuros equipos de EYBS a contactar con su sucursal provincial de Holstein para obtener más información.

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¿Intrépidos o temerosos? ¡Los niños de granja de hoy son ambas cosas!

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Jueves, Septiembre 15th, 2016

Los niños han vuelto a la escuela. La temporada de cosecha está en pleno apogeo. Las ferias de otoño destacan los proyectos 4-H y agrícolas de los futuros agricultores. Parece que todo marcha bien en el mundo hasta que titulares desafortunados sugieren que hay peligro acechando tras las entrañables escenas de niños de granja, terneros y trofeos.

NIÑOS DE GRANJA EN LA CARRETERA. ¿ESTÁN A SALVO O LO SIENTAN?

Un debate reciente en The Milk House planteó preguntas sobre los niños de 10 a 12 años que conducen tractores, camiones y grandes equipos en la carretera.

Aquí en Huntsdale, miro por encima de la pantalla de mi computadora cada vez que pasa algo por la carretera de concesiones. ¡Todavía es tan raro que resulta interesante! Últimamente, me he dado cuenta de lo jóvenes que parecen ser los conductores de tractores y maquinaria hoy en día y de lo rápido que van por la carretera. Cuando mis hijos eran preadolescentes, parecía "bien" que condujeran un camión o tractor entre los carriles y las entradas de los campos de la granja. Como abuela de ocho niños de ciudad, me preocupa mucho más que todos estén al tanto. No solo yo.

Los niños de ciudad esperan seguridad al caminar por la acera. Los niños (y adultos) del campo no siempre son conscientes de los peatones, corredores y ciclistas que no parecen respetar el tamaño, la velocidad ni los puntos ciegos de los tractores y equipos agrícolas modernos.

Luego viene la cuestión de la experiencia.

Algunos equipos modernos y el tamaño de las cargas pueden representar un desafío de manejo incluso para un agricultor experimentado (es decir, adulto). Dominar el tiempo de reacción requiere repetición y buen juicio. Desde la perspectiva opuesta, hoy en día debemos tener en cuenta que hay conductores no agrícolas que no prestan atención o que, cada vez con más frecuencia,... distraído mediante mensajes de texto y teléfonos celulares.

La seguridad de nuestros niños y del público es la primera prioridad.

Muchos niños empiezan a aprender a conducir en la propia finca. Sin embargo, saber conducir y poder desenvolverse en el tráfico son dos habilidades distintas. Quedarse con todo en la familia, ignorando los riesgos del seguro, podría ser una triste forma de perderlo todo, incluida la familia. Todos deberían recibir formación en seguridad. Todas las decisiones deben regirse por la ley.

¿Sabe cuál es el límite legal para los conductores en su zona? ¿Jugar con las probabilidades te está volviendo imprudente? Todos debemos asumir la responsabilidad: abuelos, padres, hijos, personal y proveedores. Como escribió un colaborador en The Milkhouse: «Solo se necesita un accidente para cambiarlo todo de por vida». Otro expresó su sincero apoyo: «Para mí, no vale la pena arriesgar la vida de mis hijos. Son demasiado valiosos».

¿ES EL DINERO LA RAÍZ DE TODOS LOS MALDADES DE LOS NIÑOS DE GRANJA?

A veces resulta esclarecedor observar las cosas que damos por sentadas desde la perspectiva de quienes no se dedican a la agricultura ni a la producción lechera. Casi todos se muestran nostálgicos con sus visiones románticas de la vida en la granja, pero critican duramente la idea de que los niños sean peones en la búsqueda de ganancias. Por supuesto, si alguna vez ha escuchado a un niño de granja lamentarse por las tareas antes del amanecer o los dolores de espalda de la temporada de cosecha, tal vez no se le culpe por asumir que se están aprovechando de los hijos de la granja. Los comentarios de Milk House reconocen que existe una delgada línea entre trabajar con niños y sobrecargarlos. "Honestamente, si no puede permitirse contratar ayuda con experiencia, quizás sea hora de reevaluar la sostenibilidad de su operación". Uno afirmó enfáticamente: "Deberíamos permitir que los niños sean niños y no convertirlos en esclavos libres".

Lo mejor es que todos compartan un objetivo común y una visión para una granja lechera sostenible y exitosa. Sin embargo, como en cualquier situación logística, existen varias maneras de lograr el mismo resultado. Una buena comunicación garantizará que todos experimenten la pasión y el éxito de trabajar en la granja lechera, sin sacrificar su desarrollo personal. Los niños criados en granjas a menudo recuerdan cómo sus experiencias laborales los beneficiaron en la búsqueda y obtención de empleo.

Cuando la experiencia es positiva, generalmente es posible señalar la forma en que el trabajo en equipo intergeneracional, el debate y la comunicación abierta resolvieron los problemas antes de que pudieran convertirse en leyendas urbanas o titulares de periódico aterradores.

¿LA AGRICULTURA ENSEÑA A LOS NIÑOS EL CÍRCULO DE LA VIDA O EL CÍRCULO DE LA MUERTE?

Es natural que los padres quieran proteger a sus hijos de los aspectos desagradables de la vida. Las experiencias tristes son parte del paquete que conlleva la crianza de animales destinados a la producción de alimentos. Parece injusto que la cercanía que se desarrolla al seleccionar, entrenar, exhibir y criar un animal de granja también pueda incluir enfermedades, ventas o (muerte). La ventaja es que los niños de granja pueden aprender y participar, adquiriendo una visión realista del proceso y el propósito de la crianza de animales para la producción de alimentos. Pueden sentir un orgullo justificable al asumir la responsabilidad de hacer un buen trabajo con sus animales. Sin embargo, en algún momento u otro, todos los niños de granjas lecheras experimentan ver a su amado primer ternero vendido, subastado a otra granja o enviado al mercado para carne. Fue una experiencia desgarradora para todos nosotros cuando se vendió el rebaño lechero de Huntsdale. Incluso a los 10 años, Andrew estaba allí grabando los recuerdos, mientras las lágrimas corrían por su rostro. A veces, una enfermedad inesperada tiene un desenlace devastador. Una vez, un ternero sufrió un infarto y murió mientras lo llevaban por el establo. Los momentos en los que no hay una explicación lógica son los más difíciles de afrontar para los jóvenes familiares. Evitar la experiencia no es la solución. Es bueno hablar con frecuencia sobre todos los posibles resultados. Al final, todos esperan con ilusión participar en el nuevo comienzo. Celebrar los éxitos contribuye a que las despedidas sean más llevaderas. Desafortunadamente, no todos ven la vida y la muerte en una granja lechera como algo natural o incluso aceptable.

Los jóvenes del campo están siendo atacados por activistas por los derechos de los animales

Cuando los activistas por los derechos de los animales atacan a la industria láctea, a sus asociaciones o incluso a prácticas agrícolas específicas, nos estamos acostumbrando a proyectar una imagen de teflón y a dejar que los puntos de vista extremistas se difundan mientras, con suerte, tomamos medidas constructivas para abordar cualquier problema potencial. Dicho esto, no tenemos una perspectiva tan equilibrada cuando nos presentan los crecientes informes de grupos activistas por los derechos de los animales que interrumpen eventos y actividades de jóvenes agricultores. Su argumento es que "los animales están siendo denigrados, esclavizados y asesinados". Si bien afirman estar preocupados por el cuidado y el respeto que se les muestra a los animales, no tienen reparos en derramar sangre sobre los concursantes. Es bastante frecuente que grupos proactivos preparen comunicados de prensa, designen portavoces y establezcan y publiquen políticas de bienestar animal.

Sería fácil terminar nuestra conversación con la sensación de que la vida en la granja es más deprimente que desfavorable. Eso simplemente no es cierto. Y sí es cierto que podemos aprender y beneficiarnos de los momentos difíciles que superamos. Como se mencionó anteriormente, la experiencia real al lidiar con problemas… una buena ética laboral, el trabajo en equipo y la comunicación intergeneracional significan que los niños de las granjas que crecen participando activamente en la explotación lechera también crecen mejor preparados para incorporarse al mercado laboral, ya sea dentro o fuera de la granja. Existen muchos grupos como la Alianza para la Agricultura Animal ((www.animalagalliance.org) que están dispuestos a proporcionar recursos y asesoramiento. Un mensaje clave que respaldan es: «Si te encuentras con manifestantes, recuerda que su objetivo es provocar un conflicto y armar un escándalo. Les encanta la publicidad de cualquier tipo; evita dársela no interactuando».

EL RESUMEN DE BULLVINE

En lo que respecta al aspecto emocional de la ganadería, siempre habrá una amplia gama de experiencias. El trabajo en equipo y la buena comunicación a menudo pueden influir positivamente en los resultados potencialmente negativos. Siempre es mejor estar preparado, reconociendo que la ganadería lechera tiene su lado temeroso. A veces, este se puede controlar con una buena capacitación, estableciendo protocolos de seguridad y estableciendo prácticas de bienestar animal. Otras veces, nos enfrentamos a un desafío que escapa a nuestro control y debemos responder a ataques inesperados y desagradables. En todo momento, debemos apoyarnos proactivamente, especialmente a nuestros jóvenes, mientras trabajamos juntos para mantener experiencias de aprendizaje seguras tanto dentro como fuera de la granja.

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Categorías: Perfiles de jóvenes

¿Enseñar a nuestros niños a mostrar vacas lecheras es tóxico o vale la pena?

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Martes, Septiembre 6th, 2016

Con la llegada del otoño, hay un abanico de competiciones que nos entusiasman. Claro que los Juegos Olímpicos ya terminaron, pero las elecciones estadounidenses, la temporada de béisbol y el fútbol americano apenas están comenzando. Claro que la mayoría no participamos en esas contiendas, pero nos encanta ser mariscales de campo y analistas estadísticos desde el sofá. Mantenemos discusiones ruidosas y a menudo acaloradas sobre la deshonestidad básica de los candidatos, los jugadores o la propia liga. Lo mismo ocurre con la industria láctea, que... es Existe un gran debate sobre si los aspectos competitivos de las exposiciones lecheras son beneficiosos o perjudiciales. ¿Beneficiosos o perjudiciales?

Este año, como cada año hasta ahora, a medida que la temporada de concursos se intensifica, también aumentan los argumentos sobre por qué la competencia es mala, inútil o está amañada. "¡No hay manera de que ganemos en ese concurso!", dicen algunos. ¡Y, por supuesto, tienen razón! No van a ganar... porque ya se han autoeliminado de la competencia. Su prejuicio contra la competencia ha garantizado su derrota. ¡En Huntsdale también tenemos prejuicios! Nos encanta la competencia. ¡Niños! ¡Terneros! ¡Trampolines o aspirar! Dennos a Murray y a mí algo que debamos hacer y encontraremos la manera de convertirlo en una competencia. (Leer más: Por amor al anillo)

Murray enseñando a tres de sus nietos a exhibir terneros.

“No puedes encontrar emoción si no hay competencia”.

Desde que tengo memoria, para mí, tanto la diversión como el trabajo inspiraban pasión, siempre que hubiera competencia. Cuando tuve hijos, esto empezó a cambiar. La mayoría de los adultos que lean este artículo se habrán sentido conmovidos por la tendencia de que "la competencia es malsana". Como profesor, me desaconsejaban firmemente usar la competencia como motivación. Como padre, he visto a niños perder por completo el interés en deportes de nivel inicial donde nadie lleva la cuenta, no hay ganadores de liga ni un...^stde 2^nd o 3^rd Trofeos de lugar. Todos reciben la misma cinta de participación y la fiesta de pizza de fin de temporada. ¡Y todos se aburren! La teoría es que esto evita la angustia asociada con los deportes competitivos para los jóvenes jugadores. Tampoco se parece en nada a lo que ven que apasiona a sus padres. ¿Es de extrañar que los videojuegos sean tan atractivos?

“Si quieres ganar, tienes que estar concentrado en el objetivo”

No hemos pasado tanto tiempo desde los Juegos Olímpicos de Río como para olvidarnos de lo que se necesita para ser el mejor en una competición. Los atletas olímpicos ganadores comen, respiran y duermen en su deporte. Los productores lecheros competitivos y sus familias también están familiarizados con el estilo de vida 24/7 que se necesita para alcanzar el éxito. Y, al igual que los atletas, el entrenamiento comienza temprano en la vida. En un caso, es para convertirse en el mejor en un deporte. En el otro, es para producir el mejor animal lechero en el ring. Desde fuera, puede parecer que este deseo de ganar raya en la obsesión. Para aquellos jóvenes expositores lecheros que alcanzan el más alto nivel de éxito, se necesita pasión. Aquellos que "se conforman con lo promedio" o "Tengo la camiseta" o "Estoy en esto por la experiencia" nunca han llevado su pasión por los lácteos al siguiente nivel.

“Tienes que entrenar y estar preparado”

Quienes llegan al podio lo hacen gracias a un plan y una rutina bien definidos. Hay acciones que se repiten a diario. No se entra de repente al ruedo el día de la exhibición y automáticamente se tiene un ternero con una postura de cabeza correcta y bajo control en todo momento. El estilo que distingue a los ganadores del resto requiere entrenamiento y preparación. Los campeones, en cualquier disciplina, se toman el tiempo para descubrir qué se requiere para rendir al máximo nivel cada día.

No existe la competencia sin esfuerzo. Los ganadores son los productores de leche promedio que se han esforzado por encima de la media.

Disfruto muchísimo trabajando con jóvenes con experiencia agrícola que compiten hablando o escribiendo sobre agricultura o exhibiendo sus terneros en ferias lecheras. El reto para ellos y para mí es dejar de pensar en las razones por las que no ganarán: "Soy demasiado joven", "No soy muy conocido" o "Los jueces no reconocen mi esfuerzo". El reto es pensar en lo difícil que es el trabajo del juez. Les digo: "Los jueces tienen poco tiempo para distinguir a los mejores. ¡Tu trabajo es facilitarles el trabajo!". Ya sea hablando desde un escenario o caminando por la pista, tienes que demostrar lo que te distingue. Y con eso, no se trata de cómo llamas la atención. Significa que has hecho todo lo posible para asegurarte de que tu ternero sea el centro de atención. Bien entrenado. Preparado sin esfuerzo. Tu discurso es pulido, entretenido y único. Los ganadores obtienen una ventaja competitiva haciendo todas esas pequeñas cosas cada día que la competencia no hace.

“No culpes a tus resultados por un mal juicio”

Todos sabemos que puede haber lo que parece ser un juicio sesgado. Sin embargo, usar eso como excusa para un desempeño deficiente solo te perjudica a ti mismo y a tus objetivos en el ring. En general, los jueces solo pueden recurrir a su reputación si quieren seguir juzgando y tener un impacto en la industria lechera. En el ring, hay un juez, pero todos en el ringside también observan y juzgan el resultado. Deja las excusas en casa. Los jueces no saben que practicaste con tu ternero todas las mañanas durante tres meses. No saben que tu ternero acaba de recuperarse de un severo recorte de cascos. Solo ven lo que tienen delante. No se trata de lo que hiciste en todos los shows locales previos a esta competencia. No se trata de lo bien que te va la mayor parte del tiempo. Se trata de dar el 110% ahora mismo.

No se trata de lo lejos que has llegado. ¡Se trata de adónde vas a llegar!

Todos conocemos nuestra historia. Somos conscientes de los obstáculos que hemos superado. Solemos contar con un gran equipo de apoyo que nos anima por todo lo que hemos logrado. A medida que ascendemos, debemos recordar que la competencia también aumenta. El mayor éxito se produce cuando nos desempeñamos bien contra aquellos que reconocemos como mejores o mejores que nosotros. Dicho esto, no se trata de vencer a oponentes específicos. No es momento de preocuparse por quién te enfrentas. En realidad, siempre estás luchando contra tu mayor oponente: tú mismo. Las debilidades que podrían hacerte perder son tus miedos, tus dudas y tu mala preparación. No rehúyas identificar estas debilidades. Conocer tus debilidades y las de tu pantorrilla es la mejor preparación que puedes tener si estás decidido a llegar al podio. Haz lo mejor con lo que tienes. ¡No te conformes con menos! Y cuando ganes, sé humilde y luego... prepárate para tu próximo desafío.

Nada es seguro. Los problemas ocurren. Aprende a manejar la derrota.

Es especialmente desalentador sentir que has dado lo mejor de ti y aun así no has ganado. Parece trivial, pero a veces aprendemos más del fracaso que del éxito. Todos nos compadecemos de los atletas que cargan con grandes expectativas y luego se enfrentan a la derrota. Lo mismo ocurre en el mundo de los lácteos. Aprender a manejar el fracaso fortalece el carácter. Admiramos a quienes aceptan la derrota y siguen adelante, por difícil que sea. Si queremos que la próxima generación tenga éxito en la industria láctea, esto es probablemente uno de los aspectos más importantes que debemos ayudarles a comprender. Nunca se es demasiado joven para aprender a afrontar los desafíos y poner a prueba la perseverancia. No importa cuántas veces te derriben, ¡nunca estás fuera de combate hasta que no logras levantarte!

Tres maneras de cambiar la actitud de “ganar a cualquier precio”

Aunque quisiera proclamar que la competencia no tiene inconvenientes, todos sabemos que no es cierto. Algunas evidencias sugieren que la competencia puede fomentar la ansiedad y dañar la autoestima. Se necesita valentía frente a esta evidencia para preparar a los niños para la realidad del mundo real, y en particular para los desafíos de la industria láctea.

Parece que buscamos un punto medio que fomente condiciones que hagan la competencia placentera y, al mismo tiempo, mejoren el rendimiento. Mientras buscamos el podio o el trofeo, queremos animar a nuestros hijos a ver el panorama general de cómo la excelencia beneficia a la industria láctea en general.

Nuestros compañeros no son nuestros enemigos competitivos. Al contrario, están estableciendo estándares más altos que todos buscamos para criar y exhibir mejores animales lecheros. Tres pasos simples para que la competencia sea más saludable incluyen:

Animar a más niños a participar en la competición.
Reconocer la excelencia y el esfuerzo cuando otros lo logran.
Ser un recurso de formación y apoyo para quienes buscan mejorar.

Estos pasos básicos fomentan un espíritu de cooperación incluso en medio de la competencia. Cuando nuestros hijos pierdan, como inevitablemente ocurrirá, aprenderán a aceptar el apoyo para la próxima vez. El objetivo es dejar de lado la victoria y centrarse en la maestría. De esta manera, el individuo, el equipo —la lechería— crecerá en el proceso.

El resultado final de Bullvine

Siempre intento mejorar mi capacidad de buscar la cooperación en lugar de la competencia para formar equipos más fuertes en casa y en la comunidad. Una mañana, hace poco, Murray y yo nos encontramos en la cafetería después de haber estado trabajando en habitaciones separadas preparando artículos para The Bullvine. Estoy escribiendo sobre "competencia en el ring", dije. "¡Ya casi termino el que empecé!", se jactó Murray, y añadió: "¡Lo enviaré pronto!". Mmm. "¡No si envío el mío primero!", respondí. Olvidamos los cafés y ambos nos apresuramos a volver a nuestros escritorios. ¡Competencia! ¡Sin duda! ¡Cooperación! Un trabajo en progreso.

Reciba contenido original de “Bullvine” enviado directamente a su bandeja de entrada de correo electrónico de forma gratuita.

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Desde esquilar terneros en Riverdane hasta pasear por salones de caballos como veterinaria, la medalla ganada por Jodie Nutsford demuestra cómo es realmente el liderazgo de la “próxima generación”.

Veinte años en desarrollo

Lo que vieron los jueces

El factor de mentoría

Todavía con trabajo práctico en casa

Apoyo del patrocinador principal

Mirando hacia el futuro

Puntos clave

Rachel Craun y Jon Chapman no heredaron caminos fáciles. Están forjando nuevos caminos y, al hacerlo, nos enseñan cómo es realmente la lealtad a una industria.

La mujer que vio lo que otros no vieron

Las matemáticas de las que nadie quiere hablar

Cómo es realmente una década de sábados

Dos caminos para permanecer en el sector lácteo

Lo que tuvo una generación (y lo que cambió)

Lo que realmente construyó Judi

La inversión que nadie calcula

Lo que se queda contigo

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Nashville lo eligió en el quinto puesto general. Estaba en el establo. "A las vacas no les importa si te reclutan", dijo. Lo que su familia hizo diferente debería hacer que cualquier padre de familia agrícola se lo piense dos veces.

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Cuando los propios padres tenían dudas

“La fuerza de la granja”: la ventaja competitiva que nadie vio venir

La infraestructura de hermanos que la mayoría de la gente pasa por alto

La incómoda verdad que la mayoría de los padres de granjas no escuchan

Para familias sin 250 vacas

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Lo más importante es...

CLAVE TAKEAWAYS

RESUMEN EJECUTIVO:

Más información

No devuelvas a ese chico. Una llamada casi acaba con la carrera de Brian Coyne antes de que comenzara. Ahora es gerente de Estrategias Genéticas Aplicadas en Select Sires.

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Humildad confiada: hacerse notar por las razones correctas

Verdades probadas en el campo para llevar a casa

Lo que esto significa para todos nosotros

Puntos clave

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Este joven de 28 años empezó con las enseñanzas de su abuelo y un ternero de 4-H. Hoy, Tyler Woodman dirige dos granjas, pero lo más importante es que le enseña a la próxima generación lo que hemos olvidado.

El linaje Sandy: cuando un proyecto 4-H se convierte en una dinastía

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Clases de exhibición de tipos — Holstein

Clases de exhibición de tipo — BBB (Raza Azul Belga)